La rupture du contrat de travail : Licenciement pour fait personnel - STMG Droit - digiSchool

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Notre professeur de Droit nous propose un cours de Terminale STMG sur le licenciement pour motif personnel.
Elle donnera tout d’abord une définition du licenciement, et de la différence avec la démission.
Comme elle l’explique, il existe un degrés de faute (du salarié) qui aura un impact sur le licenciement.
Notre professeur évoquera également les étapes à suivre concernant le licenciement pour motif personnel.
➽ Découvrez la vidéo de cours suivante sur la rupture du contrat de travail, le licenciement pour motif économique :
• La rupture du contrat ...
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Опубликовано:

7 ноя 2016

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Комментарии : 8

@Azertiiy06 6 лет назад

Superbe vidéo, courte et concise, qui m'aide beaucoup dans mes révisions de Droit du Travail. Merci à vous ! :)

@eddiemanicord3165 7 лет назад

merci oriane très instructif c'est du haut niveau

@russellmampossi2284 Год назад

Vous êtes superbe Vos explications trop précises

@mimipinson45 6 лет назад

Merci beaucoup pour toutes ces informations.

@Antonytbkn 5 лет назад

Attention toutefois à 3:00, le "maintien" s'écrit de cette manière et non pas "maintient" avec un "t" à la fin.

@sidisissouma2265 8 месяцев назад

Le rôle de l'inspecteur du travail en matière de licenciement pour fait personnel ?

@vandaravilay7444 Год назад

Bonjour, merci pour votre vidéo. Vous parlez des insultes envers l'employeur mais qu'est ce qu'il se passe quand s'est l'employeur qui insulte ses employés et qui nous fait du harcèlement moral ce qui est difficile de le prouver ??? Merci pour votre réponse

@magaliraffier4731 6 лет назад

Vidéo intéressante mais trop incomplète pour être appliquée telle quelle. Exemple : quand on convoque le salarié à un entretien préalable il faut qu'il dispose de 5 jours ouvrables après réception du courrier pour pouvoir se préparer à l'entretien sans quoi il y'a non-respect de la procédure donc un mois de salaire de dommages et intérêts il me semble. Ensuite attention aux fautes d'orthographe "maintien" ne prend pas de "t". Et enfin je ne comprends pas pourquoi on parle de rupture du lien conventionnel alors que c'est un lien contractuel. Cependant c'st super de faire des vidéos sur ces thèmes. Merci.