La surveillance des fonctionnaires fédéraux au bureau passe mal 

La ligne est mince entre le micro management et la surveillance. C’est sûr que s’il y as des problèmes de performance ou de rendement, ça prends de la surveillance, mais ces cas sont marginaux et pour la plupart, c’est juste un gros manque de respect et de l’infantilisation de la part de l’employeur car la grande majorité de la fonction publique travaille comme il se doit. Personnellement, si mon boss me demanderais de revenir au bureau pour « me surveiller », ça prendrait pas deux minutes que je serait sorti de là. Si je fait mon travail j’ai pas besoin qu’on me « surveille » comme un enfant. Vas falloir que les business s’ajustent à la réalité du télétravail, ce que fait le gouvernement ce n’est que de la régression.