Hey, freut mich, vielen Dank! Ja klar, könnte ich - tue ich auch regelmässig, aber es muss halt immer in den Kontext eines Videos passen :) Normal kann man alles erzählen, das stimmt aber YT ist da sehr genau was "gesprochenes" angeht und da viele der anderen Geschichten richtung Sexualität, krasses Mobbing, Frauenfeindlichkeit etc. gegangen wäre, habe ich mich auf die "neutralen" beschränkt :) Gruß David
einen punkt hast du leider angesprochen, der für manche ein problem ist: geld man würde gern aus so einer firma raus, aber ist auf das monatliche gehalt angewiesen - und selbst als it mensch ist es manchmal nicht so einfach was neues zu finden, grade wo jetzt doch sehr viele homeoffice ablehen :|
Hey, absolut - in meiner Situation war es halt besonders, dass ich die Freiberuflichkeit dann auch durchziehen wollte und eben wegen sowas nicht aufgeben wollte - aber neue Projekte als "frischer" Freiberufler zu bekommen, ist halt echt schwer. Wäre ich festangestellt gewesen, hätte ich schon nach ein paar Wochen gekündigt, weil so gut wie im Moment war der Arbeitsmarkt noch nie! Gruß David
Oft genug ist es in solchen Firmen mit frei drehenden toxischen Vorgesetzten der Fall das die Truppe wirklich kein Brüller ist. Das liegt daran das die wirklich guten Leute sich das nicht bieten lassen müssen und ihren Hut nehmen. Am Ende hat man dann Personal das nicht wechseln kann...
Etwas spaß gehört für mich bei der Arbeit auch dazu, solange immer alles fristgerecht erledigt ist, ist es auch wichtig untereinander mal einen Witz machen zu können
Es tut doch immer wieder gut (obwohl das natürlich alles andere als gut ist), mitzubekommen, dass man nicht der Einzige ist, der im Laufe seines Berufslebens (über 20 Jahre auch selbständig) mit solchen unmöglichen, völlig respektlosen Geschäftsführern bzw. Auftraggebern zu tun hatte. Ich könnte mehrere ganz ähnliche Stories erzählen - leider. Nicht zuletzt das hatte mich schlussendlich dann auch an den Rand eines Burnouts gebracht, bzw. sogar schon hinein. Ich bin dann Anfang 2021 in eine Festanstellung als Senior Dev gewechselt, in der Hoffnung, hier nun endlich von solchen Typen verschont zu werden und mehr Ruhe in mein Leben zu bringen. Beides war und ist auch der Fall. Nur fehlen mir jetzt die Herausforderungen und die (zumindest relative) Unabhängigkeit. Jeden lieben Tag 9 to 5 einfach nur irgendwelche Tickets abarbeiten, mit einem Dev Lead, der sich die Rosinen heraus pickt und uns die drögen Krümel überlässt... das ist auch nicht das, was ich mir für mich als sinnstiftende und motivierende Tätigkeit vorstelle. Und so arbeite ich nun mit Mitte 50 konzentriert an meiner 2.Selbständigkeit, in und mit der ich nun endlich und wirklich mein eigener Herr sein werde und mich weder mit asozialen Chefs bzw. Auftraggebern noch mit den falschen Vorgesetzten herumschlagen muss. Wünsch mir Glück! 😎
Ja, das kommt mir bekannt vor. Sollte die Firma noch existieren, dann mein Mitgefühl mit den Kollegen. Bei mir haben die Verantwortlichen jedenfalls ihre Strafe in Form der Insolvenz bekommen. Meine Schadenfreude kann ich nicht leugnen.
Das kann ich nur unterschreiben. Wenn eine bestimmte Grenze überschritten ist und man hier nicht gegen vorgeht - verliert man einfach nur. Höflich bleiben, sich vom Gespräch etc. verabschieden und andere Wege einleiten. Man will es manchmal nicht glauben, doch das Arbeitsrecht ist hierbei ein sehr scharfes Schwert! Und das muss wirklich niemand mit sich machen lassen. Cool bleiben, höflich bleiben und die Situation kontrollieren. GFs die freidrehen kommen mit sowas überhaupt nicht klar, wenn man kontrolliert sagt: "Nein, so nicht! Einen schönen Tag noch." 🤣
oh man, ich hab auch so eine ähnliche story von meinem ersten arbeitgeber, aber schön das es so geendet ist. Mein Chef hat mir gedroht, dass ich nie wieder einen Job als QA Engineer finde, wenn ich (während Corona Hochphase) nicht ins Büro komme. Einfach nur weil er seine Narzistische Persönlichkeitsstörung und seine Gottkomplexe nicht über Remote ausleben konnte.. ich war sogar produktiver was Tickets anging, im Homeoffice da er mir nicht die ganze Zeit sprüche gedrückt hat. Krasseste war (Das hat das Unternehmen 16.000 Euro gekostet, sonst wäre es vor Gericht gegangen), muss dazu sagen das war auch gut Provokant von mir: im Slack Channel gefragt, warum wir eigentlich keinen Betriebsrat haben oder an wen wir uns wenden können, wenn wir uns mit unserem direkten Vorgesetzten nicht mehr wohl fühlen (war damals durch eine Übernahme das der Verantwortung über mich hatte und der war schrecklich). Drohen, Schreien, alles an der Tagesordnung. Daraufhin wurden alle meine Zugänge gesperrt, dass war richtig teuer für die, war ja Arbeitnehmer. Hab auch viel aus der Zeit gelernt. Danke, dass du es teilst!
Hey, coole Story - merkwürdig das jemand denkt er könne den ganzen Arbeitsmarkt für QA Engineers kontrollieren... :D Hast Du denn etwas gefunden? Gruß David
Jap :) ist schon einige Jahre her! Aktuell bin ich zufrieden mit meinem Arbeitgeber, für mich passt es da sehr gut. ich kann dir dennoch mal meine Portfolio Page etc zukommen lassen, ich überlege auch oft, noch nebenher etwas mehr zu machen, was über das Hobby hinausgeht. Aktuell hab ich immer nur so Hobby Projekte neben meinem Vollzeit Job und ich ärgere mich oft, dass ich kein richtiger Freelancer bin, obwohl ich schon ein Nebengewerbe mit einem anderen Hobby angemeldet habe, bin ich immer noch Arbeitnehmer. Da "hadere" ich aktuell sehr mit mir. Danke dir für die Antwort und ein erfolgreiches, gesundes 2024 und grüße aus Köln in meine Heimat (in Balve zur schule gegangen vor 15 Jahren ca :-D und in der sorpe den ersten Köper gemacht.@@DavidTielke
Beachtlich, der hat ernsthaft 700 Kröten verbrannt nur um allen im Raum deutlich mitzuteilen was für ein außerordentlich toller Mensch er ist. Ja, ich halte Distanz...
Ich liebe deine Stories die du in deinem Beruf so erlebt hast. Im Nachhinein kannst du scheinbar darüber lachen, aber just in diesem Moment denkt man schon: "Mit welchen Ar**** lebt man auf dieser Welt". Hat selber auch schon paar Mal solche Situationen, wo ich mit so schwierigen Menschen zu tun hatte (narzisstisch veranlagt). Einmal konnte ich mit meinem Teamleiter die Situation aussitzen/abhacken und diese Person wurde gegangen. Letztes Jahr hatte ich auch eine ähnliche Situation, wie ich bei einer neuen Firma angefangen hatte und von einem Head of total respektlos behandelt wurde. Schlussendlich hab ich nach der Probezeit wieder gekündigt, weil sowas lasse ich mir nicht gefallen. Gott sei Dank konnte ich mir das leisten, weil ich noch andere Joboptionen hatte. Damals gings mir schlecht, jetzt kann ich Gott sei Dank darüber schmunzeln.
Das ist ja genau der Punkt. Wenn man es sich nicht leisten kann, dann muss man gezwungener Maßen mit solchen Typen klarkommen. Das raubt einem Kraft, die man sinnvoller verbrauchen kann. Von seelischen bis hin zu körperlichen Schäden ganz zu schweigen. Hoffe ich werde niemals so ein A... Falls doch gibt es hoffentlich jemanden der mir in denselbigen tritt und zwar mit 180 Sachen.
Nach meiner Erfahrung muss nicht immer rumgeschrien werden. Es gibt auch Chefs, die sehr höflich und wortgewandt in ihren Äußerungen und Handlungen respektlos sind. Aber man lernt mit der Zeit dazu. :)
So etwas habe ich leider auch als FiSI erlebt, jedoch ging das ganze von den Kunden aus. Grade wenn man da im direkten Kundenkontakt sitzt und die Leute außer sich sind, wenn mal etwas nicht funktioniert (grade wenn das Problem eher vor dem Rechner sitzt) wird man sehr oft angebrüht oder die Kunden sind sehr unfreundlich. Teilweise haben die dann auch aktiv einen Sabotiert um einen schlechter dastehen zu lassen. Dazu sollte auch noch gesagt sein, ich habe da in einer Berufsschule gearbeitet und hatte es nur mit Studierten Pädagogen zu tun, die dümmsten und überbezahltesten Menschen die man sich so vorstellen kann. Man denkt sich eigentlich, dass die sich gut und sachlich ausdrücken können, jedoch wenn man mal ein Ticket reinbekommt ist dies ein Einzeiler und meistens reden die da nur im Flurfunk drüber, also man bekommt die Probleme erst mit wenn der Schulleiter vor einem steht wieso nicht funktioniert man selber aber davon zum ersten mal hört.
Hey, freut mich - habe mir erst vor kurzem auf Anraten eines Kunden ein neues Headset zugelegt, weil mir mit den Monitorlautsprechern gar nicht aufgefallen war, wie miserabel sonst der Ton war - freut mich das es Dir positiv aufgefallen ist :) Gruß David
15:32 - 15:40 Ja gut, man muss das erst selbst verarbeiten. Und oft denkt man ja "Ok, mal ein Ausrutscher" oder "Der hatte vielleicht einen schlechten Tag und hatte deshalb unangemessen reagiert". Erst im nachhinein, wenn das immer wieder und immer wieder vorkommt sagt man "Ok, damals hätte man schon was sagen müssen" nur damals wusste man ja nicht, das das die Regel sein wird. Waren da zwei Eastereggs :D Oder tatsächlich 2x Versprochen 19:32 & 20:04 ... also Respektlos und nicht Respektvoll oder :P?
Hi David, das sind wirklich spannende Geschichten und ich finde es verblüffend, wie oft das wohl doch der Fall ist, dass Geschäftsführer/Inhaber soziopathische Choleriker zu sein scheinen. Ich habe ebenfalls meine Vergangenheit mit diesem Typ Mensch, wenngleich ich nicht selbständig bin, und auch ich bin deutlich länger im Unternehmen geblieben, als gesund für mich war. Deine Reaktion mit deiner Tochter finde ich großartig. Ich hätte vielleicht noch kurz das Wort an die beiden Entwicklungsleiter gerichtet, und ihnen sinngemäß gesagt, dass ihnen wohl spätestens nach diesem Meeting der Grund für das Scheitern der Projekte/des Unternehmens klar geworden sein dürfte. Aber diese Erkenntnis wird sich wohl hoffentlich sowieso bei ihnen materialisiert haben. Danke für die lehrreichen Einblicke.
What the fuck. Wie das nicht aufhörte. Die Stories haben sich ja immer weiter gesteigert. Ich hätte nach der ersten schon gedacht, dass man unbedingt kündigen muss, aber dass sich das noch weiter steigern konnte, war wirklich "beeindruckend". Es freut mich sehr, dass du da raus gekommen bist und dass du auf den Füßen gelandet bist. Es war unfassbar sympathisch, wie du das rüber gebracht hast und ich finde auch deine Nachricht für die größere Entwickler-Community super wertvoll! 🙂
Wow! Ich habe deinen RU-vid Kanal gerade erst gefunden. Ich selbst studiere Wirtschaftsinformatik und muss sagen, dass deine Videos wirklich richtig wertvoll sind. Du bist irgendwie, wie so ein Mentor, der so von seinen Erfahrungen erzählt. Mach weiter so und freue mich schon auf die nächsten Videos von dir!
super, dass du es aussprichst und die Leute ermutigst sich nicht alles bieten zu lassen! ich hatte erst kürzlich eine vergleichbare Situation, und habe nach wenigen Wochen auch Konsequenzen gezogen. Dies resultierte aber auch erst aus einer noch weiter zurückliegenden Erfahrung, in der ich zu lange in einer unerträglichen Situation verharrte. Wie du, ebenfalls aus einer subjektiven und sehr eingeschränkten Denke heraus, ich wäre abhängig. Es waren zwar damals "nur" 6 Monate, aber rückblickend hätten 4 Wochen gereicht. Ich hatte noch lange daran "zu knabbern"... kann mich also deinem Apell nur anschließen: Arbeitet nicht mit Leuten zusammen, die euch nicht würdig sind und euch runterziehen. Lernt (wieder) auf euer Bauchgefühl zu hören.
Nichts stärkt den eigenen Charakter so sehr, wie solchen übergriffigen Menschen ihre Grenzen aufzuzeigen. Habe so viele Entwickler getroffen die sich wegducken und soetwas einfach über sich ergehen lassen. Es ist immer schwerer den „rechten“ Weg zu gehen, aber rückblickend kommt dieses Gefühl von Stolz durch, dass man sich nicht zum Spielball von Narzissten/Psychopathen gemacht hat. Macht euch nicht abhängig. Ihr seid tolle Menschen und habt das Recht auch so behandelt zu werden ❤ Danke David, dass du diese wertvollen Erfahrungen weitergibst 🖖 PS: Die Nummer mit der Tochter merke ich mir!! 😊
Moin zusammen, ich finde dieses Video wirklich gut! Wir als Entwickler, Product Owner, Scrum Master, das Management und viele andere Beteiligte müssen hier an einem Stark ziehen. Das Ziel ist, die Software für alle beteiligte besser machen. Einer alleine kann das nicht..... Und die große Bitte von mir, vor allem an diejenigen, welche länger im Geschäft sind, zieht Konsequenzen und leistet keine Unterstützung für Diskriminierung, Mobbing oder auch einfach Respektloses Verhalten. Wir haben auch eine Verantwortung für eine professionelle und kollegiale Arbeitsumgebung, in der wir motiviert arbeiten können.
einfach nur "lol" - wat bin ich froh, die ganze Dienstleistungs & -consulting / freelancing - Schwurblerei kategorisch meiden zu können. Richtige Arbeitgeber, richtige Arbeit, richtige Arbeitsumgebungen und vor Allem : STABILE Arbeitsumgebungen sind mir dann doch deutlich lieber.
Sehr gerne, ja die Geschichte ist wirklich wild und wie gesagt, habe nur die Dinge erzählt für die ich hier von YT keinen auf den Deckel bekommen kann, da gab es noch viel schlimmeres... Gruß David
es gibt überall solche Chefs: habe auch schon einen GF erlebt, der ein IPad auf dem Tisch zerstört hat, um seine Argumente zu unterstützen. Hat nicht viel geholfen, irgendwann musste der Laden dann Insolvenz anmelden, weil die Datenmigration bei einem großen Kunden total verbockt war. Schlechte Chefs stellen schlechte Mitarbeiter ein
Wow. Da habe ich ja scheinbar echt Glück in meiner Firma. Ich denke immer, bei Schilderung solcher "Menschen" an Übertreibung. Doch es gibt die ja offensichtlich wirklich. Haben heute Entwickler es nötig für solche Narzisten zu arbeiten??? Danke für die Schilderung und Mut an alle die unter solchen "Schindern" malochen. Geht da weg!!!
Warum nicht den Chef aus dem Fenster schmeisen ? Da wird wohl der Richter fragen was ist den da passiert ? Ja der Chef hat wohl eine Umschulung als Tiefflieger gemacht ! Da wird der Richter sagen war wohl eine komische Umschulung ! Ja war wohl ein Crashkurs. 😅🤣😂
Wow…mir fehlen gerade echt die Worte. Ich habe noch nie solche kranken Stories gehört. Das mit dem Herzinfarkt und dem Erschrecken ist einfach krank und wirkt auf mich schon fast psychopathisch. Da ist jegliche Empathie weg. Die Arbeitsbedingungen machen viel aus und gerade solche zwischenmenschlichen Themen sind sehr problematisch. Dein letztes Beispiel zeigt übrigens sehr schön auf was häufig ein Problem ist: Man versucht ein Problem auf einer objektiven Ebene zu diskutieren, obwohl das Problem auf der emotionalen/zwischenmenschlichen Ebene liegt. Das ist beim Thema Kommunikation sehr zentral im beruflichen Kontext. In so einer extremen Form habe ich das jedoch echt noch nie erlebt und ich hatte schon mit Unternehmen sowie Abteilungen zu tun, die echt sehr verkeilt waren. Also nach dem Video bin ich über meine berufliche Situation doch etwas dankbar (Data Scientist seit vielen Jahren). Bei mir steht zwar bald auch der nächste Schritt an, aber gerade solche zwischenmenschlichen Dinge sowie das allgemeine Arbeitsumfeld machen mir da echt immer etwas Sorgen. Das kann man im Vorfeld nie ausreichend zuverlässig bewerten. Meine Glückwünsche für die aktuelle Situation! Denke da kannst du das Leben deutlich besser genießen und ich kann 100% verstehen wie sich das anfühlt konsequent seine Grenzen ziehen zu können. Genieß die Zeit mit deiner Tochter, geht schneller rum als man denkt!
Vielen Dank für Deinen tollen und mutigen Beitrag. Ich habe durch eine sehr unangenehme Chefin gelernt, dass es zwischen je zwei Menschen auf dieser Welt eine optimale Distanz gibt, und bei dieser Chefin waren das etwa 20.000 km, die andere Seite der Erdkugel. Ebenso habe ich gelernt, dass ich mein Geld immer für drei Komponenten bekomme: 1. für meine Arbeit. 2. für die Show. 3. Der Rest ist Schmerzensgeld. Dein Beitrag zeigt leider, dass viele Chefs meinen, sie könnten diese Anteile beliebig verschieben. Dem ist nicht so! Ich wünsche Dir und Deiner Familie, dass Du viele Kunden hast, die hauptsächlich für 1. bezahlen.
Hast du den Chef eigentlich damals gefragt wieso er dich nur als Freiberufler haben wollte? Ich meine.. Er hatte doch eine Firma, hätte dich doch problemlos anstellen können. Meine Theorie ist nämlich das er (bewusst oder unbewusst) so mehr Macht über dich hatte. Junger Mensch, gerade ins Berufsleben gestartet, dann sofort selbstständig. Mit all den einhergehenden Verpflichtungen die man dann eingeht, etc. Als Arbeitnehmer hättest du dich woanders bewerben können, ihm die Kündigung hinlegen und gut. So hast du dann erstmal den Kredit etc. gehabt..
Diese Art von Chefs kenne ich gut, habe in zwei Firmen solche Erfahrungen machen müssen. Es gibt mehrere Anzeichen auf die man achten kann, um nicht in solche "Höllen"-Anstalten zu landen: 1) Wenn der Chef selbst sagt, er kann keine Menschen führen, oder er kann das "soziale" nicht. - Vorsicht! Übersetzt heisst dies: Er wird ihnen kein Respekt schenken und ziemlich mies mit ihnen umgehen! Ich rate beide Beine in die Hand zu nehmen und weg... 2) "Wir werden ihre Grenzen austesten" - Übersetzt heisst es: Wir werden sie an den Rand des Wahnsinns treiben, es wird sehr viel Stress geben. Burnout vorprogrammiert 3) Die Stimmung in der neuen Firma ist seltsam, die Mitarbeiter reagieren ängstlich auf ihre Vorgesetzten. - Sehr wahrscheinlich sind hier die Führungskräfte inklusive Chef sehr unprofessionell im Umgang mit den Mitarbeitern. Hier lauert Mobbing und viel Stress mit den Chefs. Ich wünsche niemandem in einem solchen Betrieb arbeiten zu müssen. Und wenn doch, dann weiss ich aus eigener Erfahrung, dass es auch Firmen gibt, in denen die Chefs sich sehr professionell und respektvoll verhalten.
*respektlos, 2x ;) Klasse Video, krasse Geschichten. Super Einstellung von dir und echt prima, dass du da so cool bleiben konntest. Das muss man echt erstmal lernen!
Danke für deine Geschichte, das musste ich auch erst hart lernen. Aber ich glaube du meinst, dass du nicht mehr für Leute arbeitest die so respektlos und nicht respektvoll sind. Ich glaube das war ein Versprecher oder? Gruß Regina
Das Video tat gut. Ich habe demnächst auch ein Meeting in meiner Firma, in welchem ich ganz besonders darauf achten werde, ob meine Kollegen und ich respektvoll behandelt werden. Falls nicht, bin ich glücklicherweise auch in der Lage, nein zu sagen.
Ein Fehler war der Firmenwagen. Warum muss man sich am *Beginn* einer Selbständigkeit oder Freelancertum sowas ans Bein binden? Auch wenn das Ding absetzbar ist (aber schlechter als man denken sollte).
Ich hatte bisher in meiner IT-Karriere wohl immer Glück? Sowas kann ich mir überhaupt nicht vorstellen. Ich habe nicht mal ansatzweise so freche Kollegen/Vorgesetzte/Auftragsgeber getroffen.
Solche Eckel-Chefs, sind echt das letzte, besonders, wenn Sie mitbekommen, dass man von dehnen abhängig ist. Großes Lob an deine Familie, dass Sie dir beigestanden hat und Props an dich, dass Du die Reißleine rechtzeitig gezogen hasst. Mein Chef is leider ähnlich drauf. (abzüglich dem aktiven mobbing). Wehe er fühlt sich disrespected. Dann darf man sich anhören, wie wichtig er doch ist und was er alles für Kontakt hat. Ich hatte mal eine Situation, wo ich einen Arzttermin gleich in Anschluss die Arbeit hatte und er eine Minute vor Feierabend noch wollte, dass ich noch "schnell" eine umfangreiche E-Mail schreibe. Als ich ihm sagte ich hätte einen Arzttermin hat er grummelnd gesagt, "dann halt gleich morgen früh". Am nächsten Tag durfte ich zu einem Gespräch hinter verschlossenen Türen: "Wenn er sagt, Ich musst die E-Mail heut noch schreiben und senden, dann spielt es keine Rolle, wenn er das zu meinem Feierabend sagt und ich noch einen Wichtigen Arzt-Termin im Anschluss habe. Er hat gesagt, es soll gleich passieren, also habe ich das gleich zu machen." Alles ist irgendwie gleich wichtig und immer Super dringend, aber wehe man arbeitet zum Zeitpunkt, wo er durch die Tür tritt nicht grad an dem was er grad für am wichtigsten hält, dann kann man sich auch gleich wieder was anhören. Und natürlich muss man als Programmierer hier nebenbei noch Telefon-Support für die Kunden spielen. Ich hab mich mittlerweile komplett gefühlsmäßig abgekapselt, weil ich finanziell auch grad nicht in der Lage bin zu gehen. S*** inflation. Gas, Strom, alles ist doppelt so teuer, nur mein Gehalt is immer noch nur dasselbe unterdurchschnittliche, was es schon 2020 war. Ich werde mir aber an Dir ein Beispiel nehmen und nach Feierabend neue Stellen Suchen. Ich finde deine Videos echt super motivierend. Danke dafür.
Krass, aber ich habe so Assichefs in so ner Selbstständigen Tätigkeit auch kennengelernt. Bin aber direkt am Anfang weg, weil ich so Assiverhalten direkt ablehnte. Mitarbeiter schlecht behandeln geht überhaupt nicht.
Die Visage des Chefs hätte ich zugern gesehen, wie ihm bewusst geworden ist, dass er gerade mit seinem Problem alleine gelassen wurde. Aber das gibts ja leider nicht nur in der Softwareentwicklung, sondern auch in anderen Berufen auch. Daher kenn ich das und ich bin noch keine 20 jahre in dem Job. Erst 8 jahre und habe innerhalb dieser Zeit bereits über 20 Firmen kennen gelernt, die unterschiedlich waren, aber da gabs überwiegend auch immer wieder ein Chef oder Vorgesetzten der einen runter gemacht hat.
Solche Typen kennt man zur genüge. Der hatte sofort ne Rechtfertigung warum der Kandidat unpassend war, und was für ein ungehobelter Klotz und dergleichen... Solche Menschen haben nie Mitbeteiligung an den Problemen^^
Danke, dass du auch so wichtige Themen wie den sozialen Umgang ansprichst. Ich habe großen Respekt vor dir, dass du bei sowas nicht wegschaust. Ich selber habe ähnliche unschöne Erfahrung als Azubi gemacht. Da war rumschreien und ausschimpfen was ganz normales. Heute aus einer ganz anderen Perspektive ist das unglaublich was man sich früher hat gefallen lassen. Vielen Dank, dass du darüber ein Video gemacht hast.
Gucke dieses Video beim Abendessen und habe mehrmals kurz unbemerkt aufgehört zu kauen. Geschichten gibts, die gibts gar nicht. Aber ein seeehr schönes Happy End ❤
#FragDavid: Hi David, ich habe eine Frage zu deinen ersten Erfahrungen mit neuen Teams: Welche Methode ist deinerseits die beste um neue Teams / Teammitglieder bezüglich ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten schnell einzuschätzen. Ich arbeite als Teamleiter mit oft wechselnden Teams in einem relativ großen Konzern und erlebe es leider immer wieder, dass die Selbsteinschätzungen oder Beschreibungen der Fähigkeiten nicht mit der Realität übereinstimmen. Ich habe es schon mit Reviews vorheriger Projekte, Interviews und kleinen "Tests" versucht... aber nichts davon war bisher "die Lösung". Wie machst Du das wenn Du in ein neues Team kommst? LG, Oliver
5:25 Es gab früher einen Ausbildungsberuf der nannte sich "Informatikkaufmann" wurde 2020 durch den "Kaufmann für Digitalisierungsmanagement" abgelöst.
Da bin ich ganz dabei, wenn jemand vernünftig mit einem redet und wirklich was vernünftiges zu sagen hat immer gern selbst wenn es Kritik ist (konstruktive Kritik ist ja an sich immer gern gesehen) aber wenn man so Choleriker als Chef hat sollte eigentlich jeder vernünftige Mensch heutzutage direkt seinen Standpunkt klar machen und notfalls kündigen. in vielen Jobs wird derzeit ja so verzweifelt gesucht so das man auch wenig angst haben braucht nichts neues zu finden.
Ich wurde in einem meiner Jobs auch sehr schwer gemobbt. Als alter Sack der eigentlich nur Java und SQL beherrschte durfte ich in der Mittagspause nicht mit den coolen jungen Kerlen am Tisch sitzen. Hochnäsiges Python Pack. Es ist doch nicht meine Schuld, wir hatten doch damals nichts anderes als das Waterfall-Modell!
Ging mir ähnlich nach dem Bachelor im ersten Job. Chef sehr alte Schule und respektlos und herabwürdigend. Probezeit durchgehalten, Master gemacht und weg da. Letzter Arbeitstag: ich geh aus dem Büro und anschließend direkt in die erste Veranstaltung der Hochschule 😂
Auch schon erlebt: Ich arbeite als Solution Architect für nen Cybersecurity Hersteller. Global unterwegs… Ein Name in der Branche. Wir waren für PS beauftragt und der Kunde (mein Kontakt da ist echt ein Netter) hat für seine einen Seite externen Projektmanager, nennen wir ihn X, dessen Ruf eher so mittel war. Sehr direkt wäre noch freundlich ausgedrückt. Und eines Tages, das Projekt hatte ein paar Hürden und wir waren etwas hinter dem Zeitplan, pampt mich der externe PjM im Call an. Und ich bin da echt nicht empfindlich. Sagt unser eigener PjM zum Kunden: „Peter*“ (der Kunden POC), „so ein Ton geht nicht. Wie beenden den Call jetzt und ab dem nächsten Mal ist Herr X nicht mehr da, oder wir sind es nicht mehr.“ Ich hab nie wieder was von diesem Externen gehört. Nichts, gar nichts rechtfertigt ein derart respektloses Verhalten.
Holy sht... Software Entwickler haben doch eine Jobauswahl ohne Ende... Und wenn man eine Art "Teilzeit woanders" und Teilzeit weiter an der Eigenständigkeit arbeiten in Kauf genommen hätte. ---- Und ich verstehe wenn du sagst das eine gewisse Reife fehlt anders zu reagieren, aber da waren ja auch wesentlich ältere Mitarbeiter... Schon den ersten Ausraster mit dem Handy hätte ich nicht hingenommen. Ich hätte den Azubi an die Hand genommen und gesagt du wir bereiten jetzt eine Klage vor für unwürdiges Verhalten sowie Sachbeschädigung und hätte vorallem das bei der IHK gemeldet. Da wär ganz schnell die Ausbilderlizenz futsch gewesen (ich bin selbst Ausbilder für Anwendungsentwicklung...) Trotzdem ein gutes Video und gute Aufklärung. Weiter so!
Das Problem bei solchen Menschen ist ja: Sie machen solche Dinge, weil sie wissen, dass sie sie machen können. Es gibt eben keine Konsequenzen. Und dadurch wird ein solches Verhalten zur "Gewohnheit". Ich habe auch mal in einer Werbeagentur gearbeitet, in der es ähnlich zuging. Die Agentur ist innerhalb von 2 Jahren von fast 70 Mitarbeiter auf nur noch 5 Mitarbeiter geschrumpft, ein Jahr später gab es sie nicht mehr. Warum nur?
Ich könnte ebenfalls zahlreiche Geschichten aus meiner 30-jährigen Tätigkeit in der IT-Branche erzählen. Inzwischen könnte ich sogar Bücher über meine Erlebnisse verfassen. Ein besonderes Ereignis war, als der Vorstand mich einberief, um seine Lebenserfolge zu präsentieren. Er sagte zu mir: 'Schauen Sie, wo ich jetzt sitze und was ich im Laufe meines Lebens erreicht habe.' Bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten betonte der Vorstand: 'Uns geht es gut in diesem Unternehmen, schauen Sie sich nur Frau XYZ an.' Frau XYZ war eine Kollegin aus der Marketingabteilung, die, wie er betonte, übergewichtig war.
Wenn die Geschichte mit diesem Geschäftsführer so war ist, kann man den im Nachhinein noch irgendwo melden oder gar der Körperverletzung anklagen? Das ist zumindest meine spontane Reaktion nach 2/3 vom Video.. (Klar, dass du damals in einer Abhängigkeit von ihm warst und es deshalb zu dem Zeitpunkt direkt nicht tun konntest)
11:03 OMG was für ein cholerischer Irrer 😳 aber erlebt habe ich auch schon so einiges und auch leider aus Gründen finanzieller Abhängigkeit. 13:02 Was für ein Psycho. 20:40 Ich denke nicht das du damals „blöd“ warst. In einer Situation in der man so viel Verantwortung trägt (Kind unterwegs, einziger „Verdiener“) entscheidet man nicht nur für sich selbst. Alles in allem ein guter Beitrag und schön das es da draußen noch andere gibt die genauso denken 👍
Fange gerade als Junior an. Der Entwickler, der mich anleiten sollte, gibt mir regelmäßig Strohmann-Aufgaben. Minuten nachdem er mir im call die Aufgabe erklärt hatte, war er offline gestellt, in git konnte ich aber verfolgen, wie er an genau dieser Aufgabe selbst gearbeitet hat. Um dann anschließend eine mail an den Vorgesetzten + beteiligte zu schreiben, in der er jeden satz mit „ich habe“ anfängt. Zum kotzen als berufsteinsteiger ..
Auch ich habe inzwischen mehrfach die Firma gewechselt, wegen solcher Narzisstischen Menschen. Wenn die jeweilige Geschäftsführung versucht gegen die Mitarbeiter zu arbeiten muss ich nicht dabei sein. Und ich habe es nicht bereut. Auch ich werde nicht mehr für solche Menschen arbeiten. Fertig!
Guten Tag. Respektlose Behandlung der Mitarbeit, respektvolle Behandlung wäre zu wünschen. Sowas kann man heute machen, aber vor 15 Jahren war sowas sehr riskant. Besonders in Ostdeutschland. Aber die Grundidee des Videos ist sehr gut. Die Wege muss jeder für sich selber wissen. Denn hinterher ist man immer schlauer. Solche Videos sind für Menschen mit psychichen Problemen aber auch etwas schwere Kost. Ich finde es gut das du den Menschen zeigst wie es laufen kann und wenn sie in so einer Sitation sind das es noch andere Seiten gibt im Leben. Vielen Dank für das Video.
Genau mein Humor, die gleichen Chefs sind jetzt die sich wundern warum keiner für Sie arbeiten möchte. Moral von der ganzen Geschichte, spar dir immer ein Polster an und gib dem beim ersten Anzeichen von Respektlosigkeit kontra, oder kündige zeitig.
Bei uns war's tatsächlich andersrum. Wir haben bei nem Kanadier gearbeitet, wo wir sehr gut behandelt wurden und auch sehr gut mit dem Cheffe waren. Dann haben die irgendwie Leute eingekauft, deren IT-Teil ausgelagert etc., und auf einmal waren wir nur noch "die Consultants". Egal wieviel Mehrwert wir geliefert haben, wie wichtig wir waren, etc. Die haben dann ihre internen Mitarbeiter, die absoluten Müll geliefert haben, in den Himmel gelobt und absolut dämliche Managemententscheidungen getroffen, und sich immer weiter von uns entfremdet. Sind dann halt nach 8 Jahren auch mal weg, hätten wir schon machen sollen als die angefangen haben, ihren Kram auszulagern.
Ich habe (ebenfalls mit Mitte 20) drei Jahre meines Lebens an solch einen toxischen Chef verschwendet bis es (aufgrund von wirtschaftlichen Problemen der Firma) zum großen Krach und der Auflösung meines Arbeitsvertrages kam. Rückwirkend betrachtet hätte ich bereits nach 3-6 Monaten meinen Hut nehmen müssen. Bei meiner letzten Anstellung (vor 8 Jahren) jedoch habe ich genau das getan (gegangen nach wirklich kurzer Zeit) und bin heute in einem sehr zufriedenstellenden Arbeitsverhältnis.
Ich hatte in meiner Ausbildung auch einen Chef der mich schikaniert hat ohne Ende. Was mir bei solchen Chefs immer einfällt ist die Tatsache, dass sie gar keine andere Möglichkeit haben als Selbstständig zu sein. Sowas will doch niemand als Mitarbeiter haben. Das gab mir die nötige Gelassenheit. Ich wusste, dass ich nach meiner Ausbildung jederzeit kündigen kann, wenns mir nicht passt. Ein Chef dagegen, der meint, nur von Idioten umgeben zu sein, kann das nicht. Irgendwie hat mich das immer amüsiert.
Sehr spannende Folge. Hätte ich mir nicht in der Ausprägung zusammenphantasieren können für den IT Bereich. Und das ist echtes Leben. Puh! Tja, liebe Kollegen, achtet auf eure psychische Gesundheit. Man/Frau hat nur ein Leben. Das hier ist Äquivalent zu Verzicht auf Schutzkleidung in andren Bereichen des Arbeitslebens. Man kann nur verlieren.
ich hab keine ahnung warum mir dieses video vorgeschlagen wurde aber das war jede sekunde wert. ich hoffe das das sehr viele zu sehen bekommen und sich darauf hin gestärkt genug fühlen. das leben geht weiter und probleme sind dazu da gelöst zu werden. ihc hab früher auch eher konsequenzen gefürchtet und wie das so ist später weiß man es besser. ich wünsch der protokollführerin ebenso wie dem hersteller team alles gute für die zukunft und vielen dank für das teilen dieser geschichte
