Les personnes toxiques au travail, les reconnaitre et les gérer 

le savoir faire de maintenir un certain ordre en créant du desordre

Bien dit

Fait et pourtant... Quand ils n'arrivent pas à vous atteindre, ils vont plus loin, toujours plus loin...

Pour Sally, en parler à un autre chef. Ne pas rester dans le silence, en parler ♥️ S'il est le seul chef, partir et en attendant, lui tenir tête, ne pas céder ♥️

Je ne sais pas si vous êtes toujours dans cette entreprise. Je vous recommande de formuler vos questions par écrit et de les envoyer par e-mail à chaque fois que vous avez des questions. Et ceci systématiquement et même si il refuse de répondre à vos questions. Si au bout de 2 ou 3 emails, il ne répond pas. Demander un rdv et venez avec vos emails imprimés pour obtenir des réponses. Ne lachez rien, rester polie et soyez constructive pour l'entreprise.

Merci pour cette invitation. Bonne continuation

Les manipulateur vise que les personnes fragiles et gentil jamais une personne méchante lol sous ferme avec c gens la, il faut patienter au début après leur dire tu te prend pour qui reste à ta place et si ta un problème on va le regler avec la direction

je c'est bien lol oui les manipulateur ne se bagarre presque jamais entre eux lol c'est dommage on aurait tous rigoler si ont les voyez se battre

Vous êtes dans une situation difficile, et malheureusement assez courante. Si je comprends bien, votre collègue vous utilise et vous prive par ses actes et paroles votre droit à avoir la paix et tout simplement à exister. Elle vous met également sans doute en porte-à-faux vis-à-vis de vos autres collègues. Votre relation avec elle semble déséquilibrée, vous donnez tout, et recevez peu en échange. Vous êtes également exposée à de la manipulation. Comme la plupart des personnes toxiques, elle fait planer autour d’elle, et sur vous, la menace d’une réaction explosive et terrorisante. Elle exploite votre peur qui est sans doute fondée. Alors comment faire? Toute situation de la sorte est bien sûr unique, et je me garderai bien ici de vous donner une recette stéréotypée. Il y a cependant une technique offerte par la PNL (Programmation Neuro Linguistique), qui pourrait vous permettre d’annoncer votre « ras le bol » tout en réduisant le risque d’explosion cataclysmique. Il s’agit de celle dite du feed back. Ca revient à parler à la personne en commençant par du positif (sincère bien sûr), continuer en disant le négatif (ce qu’on a à dire en réalité), et finir par du positif (toujours sincère). Très important : éviter le ton accusateur, parler de soi. Un exemple pour vous donner une idée : « Ma chère……., je tiens à te dire que j’apprécie beaucoup de travailler avec toi, tu es une collègue compétente qui me donne des bons conseils, qui m’aident beaucoup, j’apprécie également beaucoup que tu viennes te confier à moi sur tes difficultés avec ………, je dois te dire cependant que t’entendre parler si souvent ainsi me fatigue beaucoup moralement et j’aimerais que tu arrêtes, sinon je vais craquer, je ne suis pas si forte que j’en ai l’air. Ne t’inquiète donc pas si je t’interromps quand tu viens me parler de………., c’est pour me protéger. Je suis sûre que tu me comprends. Je te remercie quand même pour la confiance que tu me fais en te confiant à moi et je souhaite par-dessus tout que nous restions amies et bonnes collègues. Merci encore pour ta confiance. » Voilà donc une piste que vous pourrez explorer. Si vous continuez malgré tout à être importunée par cette collègue, vous pourrez utiliser d’autres techniques, qui pourront vous être proposées par un bon coach professionnel, lequel vous aidera également à les « prendre en main ». Bonne chance!

Merci infiniment !!!! :-) Je la vois aujourd'hui. Je vais tenter cette approche. Merci encore.

@@jean-noelbruere1598 Moi j'ai jamais compris pourquoi les personnes toxique arrivent à un sacré talent à se mettre les patrons dans la poche et leur monté la tête afin que les patrons ne reconnaissent jamais mon important travail que je fournis . et je pense en réalité que les personnes TOXIQUE sont recruter par des patrons toxique , car je pense qu'on recrute souvent en fonction de moi même . par exemple un DRH salaud et toxique va recruter en majorité des gens comme lui ou elle , ensuite si le ou la DRH recrute des gens bien sympa c''est qu'ils l ont pas fait exprès . et c'est valable dans le cas inverse , un DRH bienveillant va recruter des gens bien et malheureusement dans le tas une pourriture est passé à travers les mailles du filet. JE PENSE QUE LES REGLES dans les entreprises qui veulent sincèrement le bien être de leur employé ne sont pas assez clair , En ALLEMAGNE il y a des entreprises , j avais vu cela dans un reportage Allemand , qui préviennent leur employés de ne pas parlé de leur vie privé au travail et surtout de ne jamais posé de questions à leur collègue là dessus car ce que font les collègues de leur jour de repos cela ne nous regarde pas. ETC et donc plein de règles sont AFFICHER AU TABLEAU DES SALLES. comme par exemple , le COMMERAGE EST UN MOTIF DE LICENCIEMENT AU MEME TITRE QUE LE HARCELEMENT ETC et je trouve ce s démarches super

@@jean-noelbruere1598 dès que je rentre dans une entreprise , Je ne comprends pas , les gens au départ sont nombreux à penser que je vais tout manger , et il y a des personnes qui sont agressive comme ci elles avaient peur de quelques choses , que je prenne , leur place , cela me fais assez pitié de voir leur réactions. Moi je ne suis jamais comme ça , quand je vois un nouvel arrivant je lui souhaite la bienvenue , et visiblement j ai un gros défaut beaucoup sont très mauvais et cherchent à nuire à leur prochain , c'est assez pathétique à voir. J aimerais beaucoup travaillé avec les DRH pour les recrutements de personnel dans les Domaine de la vente et de l hôtellerie et des métiers qui necessite travailler en équipe. le Souci en FRANCE les DRH regardent les gens qui font faire le travail mais OUBLIENT les personnalités , alors que les personnalités des gens est la chose la plus importante dans la création d'une équipe car il y a des personnes qu 'il ne faut surtout pas mettre ensemble en Binôme par exemple , et si l'un des deux est TOXIQUE agressive , la personne TOXIQUE par jalousie va en venir aux mains et on peut avoir des drames . et surtout que les structures sans DRH comme les Hôtels devraient faire appel aux gens comme Moi qui ont un DON pour repéré les gens TOXIQUE et différentes personnalités , car MON DON ne s'apprend pas à l école.

@@jean-noelbruere1598 Non les gens qui ont vécu des choses dur dans les emplois qu ils ont occupé ne deviennent pas des gens toxique , les gens TOXIQUE agressif par exemple , style de personne qui veut en venir aux mains dès qu'ils sont jaloux d'une personne , ces gens là , sont né comme ça , ce sont des gens qui ne doivent jamais mais au grand jamais travailler en équipe , et aussi jamais avoir d'emplois ou ils doivent être en contact avec la clientèle. et à quoi on assiste en FRANCE , les DRH ont tendance à donner les meilleurs poste de travail aux gens de mauvaise énergies , comme ci être une personne pathétique , était un gage de réussite.