El día 23 de mayo se expide la Ley 2209 de 2022 por medio de la cual se modifica el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006 donde establecía que “las acciones derivadas del acoso laboral caducarán seis meses después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley”.
Ahora el plazo para que caduquen las acciones derivadas del acoso laboral será de 3 años a partir de la fecha en que ocurra el hecho.
4 окт 2024
