ES LAMENTABLE LEER comentarios en que personas inteligentes asocien como positivo el "maltratar" con lograr "eficiencia laboral" y, en cambio, el "tener un buen trato" lo asocien a que resultará en "flojera". A Chile le falta muchísimo para que realmente seamos un país desarrollado (mentalmente). El acceso a plasmas, iPhones, ropas de marca, etc. que tenemos acá en Chile en nada nos desarrolla como sociedad (hay muchos que asocian lo material como meta para definir desarrollo); sino, lo que entrega verdadero desarrollo son "las buenas relaciones humanas". Anécdota: Tengo una prima que vive en Australia (país desarrollado y con un estandar alto en satisfacción social), trabaja en un banco como empleada. Bueno, ella una vez contó que por ejemplo perfectamente ella puede en hora de colación estar sentada en la misma mesa del comedor almorzando y conversando con el gerente general u otros gerentes del banco y ello no significa en nada "subirse por el chorro", "agrandarse", "arribismo", etc. ello es normal (acá es impensado un empleado mezclado entre gerentes). Chile tiene mucho resabio colonial que nos impide desarrollarnos más rápido. (Preferimos el goce enfermiso de saber que tenemos poder para basurear a alguien, que querer avanzar en una meta común).
Si se ve eso , pero muy poco. yo si tuve la suerte de comer junto a un director latinoamericano y otros gerentes de alto mando pero en chile la cultura es muy pobre entre algunos trabajadores, te miran mal si eres cercano a la gerencia.
Deben partir por las mutuales … al hacer las entrevistas en el lugar de trabajo solo genera represalias y finalmente si ocurre un despido por presentar denuncia o declaración al ser finiquitado quedas literal desamparado
Soberana tontería esa fulana ley, solo entorpecer a las relaciones laborales, como si la gente no pasara de 6 años de edad que necesita estar acusando a todo el mundo. En vez de avanzar vamos en retroceso.
😂😂😂 espérate sentado xq la ley quedó mal 😂😂😂. Condenó y repudió el mal trato laboral ,pero se necesita una mejor ley que no de lugar apelaciones por la empresa y el trabajador se aburra en el proceso y acepte una conciliación penca donde seguirán con el maltrato.
