Licenciement pour faute grave ou faute lourde 

Bonjour; 17 ans dans l'entreprise je suis reconnu RQTH et je ne l'ai jamais signalé a mon employeur, lors des premiers cas Covid et restriction en France je ressentait une douleur au pied et je me suis fait opéré des mon retour âpres 4 mois je fais la visite médicale de reprise est le médecin me dit si le travail que je vais reprendre va devenir une contrainte je lui répond non je signe et je repart, mais en arrivant dans mon entreprise réunion pour annoncé que l'ont va me changer de service une mission de 5 mois en basse Normandie le travail lever des plaques beaucoup d'effort sur l’appui du pied ,j'ai tenus le coup pour les enfants et la mission s'est achevé .De nouveau je change de poste a l’entrepôt faire du rangement Beaucoup de va et vient avec le transpalette manuel ,puis on me dit de ne plus utiliser le véhicule donc j’étais bénéficiaire pendant 15 années ,il y a 30mn de marche aller jusqu’à la gare et la ce premier jour sans voiture oeudem au pied sur le trajet .Le médecin qui ma opéré ma donner l’ordre de m’arrêter 1mois.A mon retour l’entrepôt a déménagé ,je prend mes marques et je continue a ranger non stop.Mais encore la il y a 2 technicien qui arrive a l’entrepôt et un conducteur de travaux l'un des technicien connue déjà pour des faits d'agressivité me provoque verbalement que physiquement mais après que personne ne soit en mesure de le maitriser ,j'ai du prendre ma responsabilité mais pas comme il le fallait je me suis saisie d'une pince pour me défendre et pour lui faire peur sans bien sur lui porter de coup et ça sous le champs d'une cameras .Résultat des courses le lendemain Notification de mise pied sur le champs je suis parti suivi de la notification de licenciement pour faute grave âpres que l'entretien est eu lieu . Question doit je prendre un avocat après que le représentant qui m'est assisté rédige son rapport ou est-ce perdu d'avance du fait que vous savez le truc que j'ai pris dans la main ma anéantie.

Bonjour je travaille à la mairie je suis passé stagiaire depuis peu et je conduit une balayeuse mais malheureusement j'ai cassé le carter d'huile de la balayeuse je suis convoqué par des élus est-ce une faute grave et peut on annuler ma stagirisation ?

Bonsoir,que faire quand le medicin de travail se porte-parole d employeur, mon dossier confidentiel medicine du travail

J'ai était licencié pour faute grave mais on ma pas payé les congés payés qui était en cours que j'ai jamais pris. C'est normal ?

Bonjour, mon employeur me propose un scénario de rupture de mon contrat. Ils me propose un licenciement pour faute grave suivi d'une transaction. Au final, malgré la transaction, je serai donc licencié pour faute grave que je n'ai même pas commis ? Cela ne va-t-il pas porter préjudice à mes futures recherches d'emploi et à ma carrière professionnelle ? Merci.