Si vous êtes mal au taf, cherchez ailleurs, passez des entretiens et partez sereinement en négociant un break entre 2 jobs ( prenez vos congés au lieu de vous les faire payer par ex.) et négociez la date de votre 1 er jour dans la nouvelle company.
ça me fait penser au film " Fair play" lorsque le patron de cette start up d'analystes tradding de haut niveau et dans une ambiance de malade et qui dit : " ce gars, malheureusement est un boulet pour la boite, il m'a couté très cher dernièrement avec 25millions dollards partis en fumée, mais que voulez-vous, j'ai juste voulu faire plaisir à un ami pour le pistonner!" à voir absolument
Bein moi j'ai le projet de passer de 15h de contrat CDI à 11h30. Mais je suis un peu en flippe car je m'attend à de l'interrogation face à la personne, très gênant . . .
A votre avis si on fait un abandon de poste, l'entreprise peut nous licencié au bout de combien de temps ? Parce-que si ça dure 2 ans avant qu'il me ''licencie" officiellement, j'ai intérêt à mettre de l'argent de coté :O
L'entreprise peut faire durer en effet, mais ca n'est généralement pas son intérêt. L'abandon de poste ne donne plus droit au chômage, car il est assimilé à une démission depuis un décret récent. C'est donc rarement une option souhaitable
Sachez que si vous touchez une indemnité, plus elle est élevée, plus tard votre chômage vous toucherez… si vous touchez 20000€ par exemple, vous attendrez au moins 7 mois sans chômage…
J'ai quitté deux CDI en abandonnant simplement mon poste. 😆 Mon entreprise refusait de casser le contrat a l'amiable. C'est pas cool mais au bout d'un moment, ca m'a gonflé et je suis partis. 😅
Bonjour Eve C'est toujours possible de demander une rupture conventionnelle. Mais la 1ere étape serait d'en parler avec quelqu'un en interne non ? RH / CSE
En parler à une RH ? Excuse moi mais les ressources humaine est payer par toi ? Non, donc ne vas pas voir le RH car c’est pas toi qui le payent est que le seul intérêt du RH est celle de l’entreprise pas celui du salarié, c’est simple ton employeur paye une RH pas pour ta gueule mais pour l’entreprise, donc oublie la RH elle travaille est ne travaillera jamais pour vous, 2 eme point je suis étonné que personne parle de l’absence injustifiée qui vous garantit le chômage, à ne pas confondre avec un abandon de poste ! Car la plus de droit a rien juste tes yeux pour pleurer. Alors travaille 1 jour sur 2 jusqu’à qu’il te vire pour absence injustifiée est non abandon de poste ! Voilà de quoi vous parleriez si réellement vous étiez confronté se genre de situation au lieux de balancer des énormité comme allez voir la RH ! Non elle travail pas pour ta gueuele c’est os toi qui lui verse le salaire à la fin du mois.
Pourquoi vous dites "sans chomage" ? Lorsqu'on démissionne on doit attendre 4 mois avant d'avoir le chômage. Lorsqu'on le sait, on se prévoit "4 mois" de dépense en épargne et on attend son chômage. Cela m'est arrivé et j'avais prévu, et pas 1 mois avant ... Cela dit j'ai retrouvé un autre CDI en 15 jours ( je travaille dans l'informatique ) . J'ai toujours un objectif ou un plan et je m'y prend largement en avance. Largement avant de penser qu'il faut que je quitte l'entreprise. De nos jours, on est pas marié avec une entreprise Avant même d'accepter un poste, je me dis, "qu'est ce que je fais si ça ne me plait pas ou si ça ne fonctionne pas ( je fais ce qu'il faut pour que ça fonctionne bien entendu )" , sachant que lorsqu'on quitte une entreprise pendant une période d'essai, ce n'est pas les même condition et on a son chômage plus facilement. Corrigez moi si je me trompe
