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Live - Síndrome de Burnout: Conceitos, Desafios e Prevenção - 30/09/2024 

Escola Paulista de Contas Públicas do TCESP
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Palestrante:
LIS SOBOLL - Psicóloga formada pela UFPR
Doutora em Medicina Preventiva pela USP, com tese desenvolvida sobre violência e assédio moral no trabalho.
Mestre em Administração pela UFPR.
Professora no Departamento de Psicologia na UFPR, licenciada. Escritora, consultora e palestrante.
Pós-doutorado na Universidade de Lisboa - Portugal (em curso) Destaca-se a sua notória capacitação na temática do assédio moral e da relação saúde mental e trabalho, com vasta trajetória acadêmica e também de atuação profissional em consultoria, palestras e programas institucionais. Foi assessora na Reitoria da UFPR, entre 2018 e 2023, desenvolvendo e coordenando o Programa ConVida, uma iniciativa de prevenção e intervenção em situações de suicídio e de sofrimento emocional. Usa princípios da Psicodinâmica do Trabalho, dos Primeiros Socorros Psicológicos, da Comunicação não-violenta e das Práticas Restaurativas em suas intervenções. Trabalho com métodos de design thinking, metodologias ativas e práticas colaborativas em intervenções grupais.
Objetivo:
1. Promover a conscientização sobre a Síndrome de Burnout: Informar os participantes sobre o que é a Síndrome de Burnout, suas causas, sintomas e consequências, destacando a importância de reconhecer os sinais precocemente.
2. Ensinar estratégias de prevenção: Fornecer aos participantes técnicas e práticas eficazes para prevenir o desenvolvimento da Síndrome de Burnout, incluindo a gestão do estresse, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e práticas de autocuidado.
3. Capacitar para a identificação e intervenção: Capacitar os participantes para identificar sinais de Burnout em si mesmos e nos outros, e oferecer orientações sobre como intervir de maneira adequada e eficaz, incluindo quando e como buscar ajuda profissional.
4. Incentivar a criação de ambientes de trabalho saudáveis: Discutir a importância de um ambiente de trabalho que promova o bem-estar mental e emocional, e compartilhar práticas organizacionais que podem ajudar a reduzir

Опубликовано:

 

1 окт 2024

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