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todo para vender cursos, el mercado si esta saturado y el mundo esta en recesion, ahorita conseguir trabajo es super complicado conseguir trabajo. si postulan 4000 personas a un trabajo y siendo optimistas uno piensa que al menos el 10% cumple con los requisitos, son 400 personas con las que compites, y seguramente el porcentaje de las personas que cumplen son mas. adicionalmente a esto tienes que caerle bien al de la primera entrevista que es el de HR que no sabe nada de tecnologia y tienes que caerle bien, con suerte pasas al siguiente paso, que el tecnico si no es pedante y ultra estricto, logras pasar su barrera. asi que si terminan o no el curso tampoco les garantiza trabajo XD eso si, no dejen de estudiar! pero no hagan las cosas por q van a conseguir un trabajo, hagan las cosas por amor y alli si les va a resultar mas las cosas
Condiciones: 10 años de experiencia. 777777777 lenguajes de programación y framework, frontend, backend, base de datos, redes,analisis de datos y hacer milagros y 24/7 en el trabajo. Edit: y al final solo entra el que tiene contactos o le cae bien al que recluta.
De acuerdo en todo nico, conozco personas que apenas estan aprendiendo html css y js ya estan pensando a postular a trabajos, muchos creen que con ver un curso es suficiente para decir YA SE ESTA TECNOLOGIA, y no es asi
Buen consejo, me gustaría agregar que esto no solo ocurre en el área de programación si no que en muchos lados en general. Hay mucho recién salido sin nada de experiencia que cree que por haberse conseguido el título o peor aún haber terminado cursos online tipo domestika ya se MERECEN quedar en el puesto, y cuando son filtrados son los que más se quejan de la falta de oportunidades laborales. Hay que entender que en un trabajo tienes que resolver problemas y la única manera de probarlo es demostrando tu habilidad en casos reales, demostraciones prácticas. Terminar una universidad y mirar cursos lo hace cualquiera, sin embargo demostrar que realmente puedes resolver cosas de inmediato ya te hace parte de una minoría. Hay que verle el lado bueno, significa que tu competencia ya no son 1000 tipos mandando CV, si no que son los 100 de esos que se lo toman en serio, y mientras más estudies cada vez competirás con menos personas pues tu perfil será menos común.
Vengo a decir que en parte tiene razon y en parte no, la verdad es que si hay sobre oferta de desarrolladores, lo ves en la cantidad de aplicaciones en una oferta, en mi caso tengo apenas 3 años de experiencia,se ingles, pero aun asi ni me llaman en 1 año solo me llamaron para una prueba en IBM pase las primeras 2 entrevitas, la tercera era la prueba tecnica que era abasurda, para un puesto de front-ent , me preguntaron sobre devops,c computacion en la nube,backend..jajajajaj obvio no pase porque esa prueba no tenia sentido,en fin entiendo que si tienes un canal de programacion que atrae publico de programadores no les vas a decir la verdad si no a maquillarla, Aunque si hay bastante trabajo pero para seniors bilingues con mas de 5 años de experiencia en una tecnologia especifica
Me ha tocado entrevistar a juniors y la verdad es que están llegando con un nivel muy bajo, no tienen lógica de programación, incluso uno estaba usando ChatGPT en la entrevista 😂
Pero entonces hoy en dia que conocimientos tiene un junior? Pregunto como programador front end, llevo bastante tiempo formándome y yo calculo que ya pasé la etapa junior.. no lo tengo claro
@@lautarodisalvo8360No sabrás cómo definirte hasta que empieces a colaborar activamente en equipos de desarrollo y sea el mismo equipo quien te de un Rol... Todos entran como Junior si es la primera vez que te ves envuelto en un desarrollo organizado, independiente de tus conocimientos. Sabrás que eres Senior o tal el día que tus compañeros no duden que eres Senior.
Hola broooo , porfa haz un vídeo de ciberseguridad , salarios , paises mayor demanados , hacking ético, conocimientos básicos , habilidades y etc , porfa haz un vídeo, Haz un buen vídeo muy cargado del tema porfa😊😊
Tengo estudios terminados y proyectos hechos, y lo que veo no es lo que comentas en tu video, lo que veo es que todas las ofertas (excepto algún unicornio) son de Full Stack, o ponen Front End (lo mío), pero al leer las características, siiiiempre meten cosas de Back. Además de eso, piden miles de cosas, miles de conocimientos en usar miles de herramientas... es decir, si eres Senior, estás jodido. Esto pasa, al menos, en España. Así que mi resultado es que llevo muchos meses echando CVs y 0 resultados.
@DavidZTXTSpake me pasa lo mismo, soy front end desarrollador angular, con una experiencia en una pasantia de 1 año, y pense que eso me ayudaria a encontrar trabajo, y no consigo nada, soy de argentina
Una dura verdad, gracias por decirlo Confirmo yo consegui 7 trabajos antes y me iba bien en pruebas de ejercicios de c# , js o java, de hecho en dichos lenguajes programe (tambien me pedian consultas sql simples) Pero ahora, o hermano ahora la cosa esta modo dificil , tienes que ser front y back al mismo timepo y me di cuenta lo debil que estoy en front y algo decente en backend ,pero hay que terminar de estudiar ,no NUNCA dejar de estudiar , en especial ahora con la IA es una competencia a muert3 por quien esta mas actualizado, no cero que la IA nos quite el trabajo nos forzara a estudiar mucho mas eso si
@@enriqueruiz320 Me alegra saber que no soy el unico ,yo ahora con lo de la Ia me obsesiona conseguir chamba de aqui a menos de un año, para al menos, tener mi ultimo laburo en lo estudiado x si la IA reduce las oportunidades( no creo quw acabe cpn la informatica)
Si te gusta el backend céntrate en ello, está lleno de "full stack" o front ends que hacen algo de backend pero son malísimos. Estudiar bien la arquitectura detrás de sistemas eficientes y como implementarlos vs lograr hacer un poco de fron y un poco de back ...
@@heatxtm Gracias , es un buen consejo, lo necesitaba en estos tiempos tan dificiles...he ttabajado en 6 empresas y promera vez en la vida que me cuesta chambear en mi area
Ya las cosas cambiaron, ahorita me quiero cambiar de mi actual trabajo, de todas mis postulaciones en Linkedin solo uno de RH me llamo y quedo satisfecho con nuestra charla, me había dicho que les iba pasar mi CV al equipo de desarrollo y ya nunca me llamaron para ponerme esa prueba técnica que me habían contado, la vdd no se que paso, pero debo seguir intentando, me da ganas de publicar los proyectos en los que he estado involucrado en la empresa que estoy actualmente, pero no puedo hacerlos públicos por el contrato de confidencialidad, que me recomiendan hacer para destacar ante los reclutadores?
Create una copia y cambiale el nombre. Otra alternativa es colaborar en opensource suma o crear un opensource, pienso que suma más que desarrollar una típico crud... O crea un producto
Depende también de los procesos de selección : Una vez me pidieron postular para una prueba técnica y la solicitud fue un mantenedor completo de empelados en Angular con ApiRest en 4 días. A lo cual le respondí, puedo hacerlo , pero cuanto me van a pagar por ese trabajo? . La reclutadora en shock , me dice , es una broma? , cómo me dices eso , si estas postulando a un trabajo y te estamos solicitando una prueba de admisión y me respondes eso. A lo cúal respondí , una cosa es postular a un trabajo y otra muy distinta es hacer una plataforma full stack base de forma gratuita. No gracias , no quiero trabajar con uds . Por suerte me valoré en ese momento y a los meses depués encontré un buen trabajo :) .
Gente me pasó, postule por tener proyectos me entrevistaron y pase pero la realidad fue triste cuando me pusieron a desarrollar funcionalidades avanzadas choqué contra la pared de no tener bien trabajada la lógica, estudien mucho patrones de diseño y la lógica y sobre todo mucha poo y estructuras condicionales
master, aquí en México hay empresas que te capacitan y después te consiguen trabajo pero a cambio de 2 meses de tu sueldo una vez que tengas el trabajo asegurado, (obviamente tienes que tener una carrera a fin, como ingeniero en sistemas computacionales), crees que sea una buena opción para entrar en la industria ? Gracias.
@@diegocamacho6060No es bootcamp. Solo te capacitan en áreas que ellos dicen son perfiles que las empresas requieren ya que te asignan a alguien para que te busque un puesto y te asesore respecto con las entrevistas.
Ey parece que rejuveneciste 20 años no se si es solo porque te quitaste la barba pero incluso parece como que te has puesto en forma y perdido algo de peso.
Han surgido tantas escuelas de programación que dicen que te enseñan a programar en 6 meses. Y eso es mentira. Se aprende a programar teniendo un fundamento sólido y programando y programando. Y yo lo que veo que hay muchos y muchas que tienen mucha prisa y no están dispuestos a dedicarle horas a esto. A meditar y hacerte preguntas de por qué esto es así y se hace así. Ahora se aprende de memoria y no a entender el concepto e ir deduciendo la solución. Yo lo estoy viendo a diario, querer dar con una solución sin arremangarse y entender bien el problema y salir adelante con el código, para mejor copiar una solución que podría ser válida sin ningún tipo de análisis ni calidad. Por no mencionar la cantidad de errores de sintaxis que pueden contener unas pocas líneas de código. En mi opinión, en general, no hay ninguna capacidad de análisis.
El problema es que esos payasos que postulan a lo loco son los mismos que colapsan los procesos de los que si somos profesionales de verdad y necesitamos ser vistos... ese temita de "SE PROGRAMADOR EN 3/6 MESES" dejó la grande en el mundo de TI, pagamos justos por pecadores.
Hola soy profesor de Bootcamp y me he enfocado en enseñarle a los alumnos Lógica de programación y Aprender a analizar y diseñar aplicaciones. Han ido aprendiendo en poco tiempo a pensar, diseñar y programar , lo cual me tiene orgulloso . Creo que no es bueno generalizar. En estos tipos de cursos, no por ser Bootcamp o un curso online en UDEMY va a ser malo , si no, que, depende de diversos otros factores, como la institución que está a cargo del curso o de los mismos profesionales( que no somos profesores,ojo ahí ). He visto las falencias de este tipo de cursos y he intentado corregir ahora que está en mis manos . Simpre le digo al curso , aprender un lenguaje de programación o un framework toma días. Apender a programar toma años , intento gracias mi experiencia en la insdustira darles los tips o consejos necesarios.No le encuentro sentido dejarme solo para mí lo que sé, si puedo ayudarles , lo haré.
@@isturizz desconcuerdo con aquello, porque postular a trabajos de la manera convencional pues sí depende de tí ser visto, pero no puedes hacer mucho más que trabajar en tu marca personal, grindear leetcode questions, estar al día con tecnologías, trabajar en proyectos, etc. Pero depende 100% de los reclutadores y los procesos que tengan para filtrar, donde en su mayoría son personas muy desligadas del mundo de TI y que trabajan a la antigua, con procesos largos, tediosos, y outdated. La mayoría de los procesos están colapsados (son miles de aplicaciones por puesto y hace años). Lo sé porque pasé por ahí, pero decidí tomar riendas en el asunto, soy independiente y me va bastante bien, así que ya estamos en otras ligas, querido "buen profesional" asalariado ;) .
Parte de razon, los nuevos no entienden como funciona todo, veo en el mercado que buscan un backend para crear api rest muy sencillos. Yo soy backend semisenior (al menos asi me catalogo), pero me muevo entre distintos proyectos analizando y revisando donde se han quedado, me toca corregir y codear, mover a la gente para certificar QA y finalmente llevar a produccion. Trabajo me sobra, pero cuando fui Jr. tuve pase por proyectos donde cambios directo en produccion, codificar durante dias sin parar porque las estimaciones no eran correctas, etc. Era el salvaje oeste. Ahora, que me fui a la gran empresa, veo muy lento todo, cada cambio es todo un tramite y me sorprende ver a devs como operadores que esperan sentados que les digan exactamente que hacer. No levantan la mano para ofrecer alternativas o bien comprometerse a desarrollar una funcionalidad nueva que solucione los problemas que se tienen, uno debe presionarlos. Por ejemplo en una integracion, nos toco un devops jr y el proyecto era sumamente urgente, plazos cortos. Uno tuvo que meterse de lleno en campo de otro para dar pistas o guiar hacia la solucion que finalmente encontramos, y casi todo se mueve de esa forma.
Uff yo como ingeniero electrónico con ms de 14 años de experiencia, programando desde lenguaje maquina assembler, C, java, visual, etc, con mas cursos que un general, desde html, css, javascript, python, etc, etc ... en 4 años nunca conseguí nada ni con el mínimo. Me tocó volver a mi carrera mas bien. Muy jodido a pesar que conocí por el camino varios mediocres con tremendos puestos remotos en empresas desde MercadoLibre en adelante...
la vida es de suerte desafortunadamente, en mi caso llevo un año buscando empleo,tengo 3 años de experiencia que no es mucho pero es algo,y ahora por la cantidad de gente exigen mucho mas
La tranquilidad de saber que estoy por el camino correcto, por mas de que me corre la necesidad de tener trabajo (Argentino pues jaja), termine la universidad y estoy haciendo mi proyecto para mi porfolio que será mi caballito de batalla full stack ♥ ojalá pueda conseguir algo tan pronto lo termine.
Nico una pregunta, ya he visto a varios youtubers devs hablando del tema (midu, hdleon, etc), pero quisiera saber tu opinión honesta sobre la IA Devin (y similares que vengan a futuro), mas allá de la idea de que será una herramienta mas para aumentar la productividad vs "acabará con los programadores". En cuanto a capacitación, ¿tendríamos que descentralizar todos los esfuerzos en solo aprender a programar y volver a lo tradicional de las carreras largas de computer science? ¿que pasará con los bootcamps y las academias? ¿que es lo que enseñarías tu a futuro sabiendo que el mundo de la programación e informática podría sufrir un salto cuántico en muy poco tiempo? Yo se que no ves el futuro, pero confiando en lo que lo que tu intuición y experiencia te dice. Saludos.
