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Marketing Interno de RRHH en Empresas Multinacionales: El Caso Vodafone 

EOI Escuela de Organización Industrial
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EOI · 13/02/2012 · a.eoi.es/1upn
El objetivo de un profesional como Moisés es trabajar tanto en el marketing interno como externo de la empresa, conseguir desarrollar un equipo en una compañía que necesite a sus Recursos Humanos como socio estratégico, pero que a la vez eso se refleje hacia el exterior, aumentando el compromiso de sus empleados la empresa consigue aumentar negocio.
Moisés Arrimadas, centra su exposición en los siguiente temas:
*Presentación de contexto. La experiencia de Vodafone.
*Del modelo tradicional al modelo existente: RRHH y el ADN de la empresa.
*Marketing interno y externo: Dos caras de la misma moneda.
*Conclusiones: ¿Marketing de RRHH o de los valores de la organización?

Опубликовано:

 

13 фев 2012

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Комментарии : 4   
@Rajmanov
@Rajmanov 11 лет назад
Gracias por este video
@genocidepv
@genocidepv 12 лет назад
muchísimas gracias por subir esta conferencia.
@sarc190
@sarc190 5 лет назад
32:23 cuales son los 7 puntos?
@mariaceliacordoba5282
@mariaceliacordoba5282 10 лет назад
Cual es la visión que persigue la empresa Vodafone?¿cual es la actividad que desarroll ACTUALMENTE ESTÁ EMPRESA?¿COMO HA SIDO SU CRECIMIENTO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS?¿CUAL HA SIDO LA EVOLUCION EN GENERAL DE LOS RR HH A LO LARGO DE LOS AÑOS?¿CUAL ES EL ROL DE LOS EMPLEADOS EN LA ACTUALIDAD?¿pORQUE ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA EL MARKETING INTERNO?¿COMO FUNCIONA ACTUALMENTE vODAFONE?¿ELABORA UN PEQUEÑO INFORME CON TUS PROPIAS CONCLUSIONES RESPECTO A ESTE TEMA?
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