Martin Bosma moet Ollongren weer eens hebben 

Discriminatie mag niet, dus we noemen het gewoon anders

QR-shit is discriminatie

Bosma heeft gewoon weer gelijk!

Dllegren heeft alles kapot gemaakt wegwezen

Funtie elders voor Ollengren !!! asjeblieft, eigenlijk funtie elders voor de hele Ruttekliek !!!

Ollongren laat huidskleur meewegen bij sollicitaties, dus zij discrimineert op kleur en is dus rasciste... Dat gaat al 30 jaar zo, ik kon 30 jaar geleden al geen baan bij de gemeente Rotterdam krijgen, die wel mensen aannam met een migratie achtergrond, die net Nederland binnen waren en die nog op Nederlandse taalles zaten...

Ollongren discrimineert er zelf vrolijk op los en heeft dat niet door????

Discrimineren mag, als het maar onderbouwd is, die pot is knetter gek.

Bizar dat mensen met zo weinig kritisch denkvermogen op zulke functies worden gezet.

Een pvv-er kan geen burgemeester worden vanwege uitsluiting.

Discrimineren mag niet .... behalve als je blank bent of niet gevaccineerd , dan mag je wel gediscrimineerd worden ... dat is doorgeslagen belijd

Je nodigt ook niet iedereen uit in je eigen huis. Een bedrijf mag zelf beslissen wie zij in dienst neemt. De overheid gaat hier niet over.

Je geeft gewoon de persoon met de beste papieren de baan, ongeacht wat de kleur, afkomst of sekse. Iedereen gelijke kansen. Probleem opgelost.

Discrimineren mag niet maar als het om blanken gaat dan mag discriminatie ineens wel.

Als het eruit ziet als een draak, het praat als een draak is het waarschijnlijk een draak.

"positieve discriminatie" is wat mevrouw Ollongren bedoeld. Ik begrijp wel dat ze deze term niet gebruikt aangezien de term zelf al zou bewijzen dat het wel degelijk discriminatie is.

Je mag niet discrimineren en we zijn allemaal gelijk. Als dat zo was, was er nu geen qr code ingevoerd en had De Jonge ook niet mogen zeggen dat de pandemie een pandemie van ongevaccineerden is. Eigenlijk moet de ongevaccineerden dus nu een aangifte doen tegen De Jonge omdat hij discrimineert.

Bosma heb 100% gelijk

Ollogren heeft een bedorven ziel!

Ik vind Ollongren eigenlijk een beetje een enge vrouw zonder selfrefrectie

zorgwekkend dat al 30% van de baantjes voor de import gereserveerd is om een afspiegeling te vormen, laat dit op je inwerken.

Die leven echt in een andere wereld.

je moet discrimineren om discrimineren te stoppen....die is goed....

Goed gesproken hr Bosman top

Martin, wat is hij toch verbaal sterk 👍

Omdat een groot deel van het importvolk blijkbaar niet in staat is om op kwaliteiten/vaardigheden een baan te krijgen, moeten we ook hier maar weer de lat lager leggen.

Mevrouw ollongren het is de bedoeling dat je mensen aanneemt op hun kwaliteiten en niet op hun huidskleur dus ik weet niet in welke universum u leeft dat het normaal is om mensen uit te sluiten omdat u het zo zielig vind voor mensen met een migratie achtergrond

Dus even resumé.. Als ik als werkgever alleen blanken in dienst wil, omdst statistieken uitwijzen dat mensen met een migratie achtergrond de strafrecht artikelen domineren wat betreft diefstal, dan is dit dus geoorloofd. Goed om te weten!

Wat een held die Bosma. Heerlijk.

Mevr Ollogren. Functie elders. Dus bezemsteel starten erop gaan zitten en wegwezen

"Het moet een afspiegeling van de stad zijn." Dus als je een blanke stad hebt mag je dus ook buitenlanders weigeren omdat dat dan een afspiegeling van de stad zou zijn? Of zeg ik dan iets rasistisch?

Olonkreng jij doet het zelfde racisme ,Met huizen wel DURE VEEL WONINGEN , minder woningen voor arme , PERSOON Olonkreng je zult het toch nooit toe geven

Overal ter wereld wordt gediscrimineerd. Dat hoort erbij en ik doe dat wanneer ik dat wil.

Zweden zal wel blij zijn dat ze hier zit

ollengren laat zien waarom het niet ging met vrouwen in de politiek.

JA, zoals de wind waait, waait mijn rokje.

Discriminatie mag niet, maar import bevoordelen op ALLE fronten mag wel? Ik heb geen idee wat er in d66 koppen om gaat maar niet veel waarschijnlijk. Gelijke geschikte? dan moet ze eens komen met een extern testrapport van alle MENSEN die op dezelfde functie gesolliciteerd hebben. Mocht het niet te inspannend zijn ga eens informeren in het bedrijfsleven voor een heldere blik op jullie wartaal.

Het is dus geen discriminatie als je een geoorloofd onderscheid maakt….

Ze verzinnen het waar je bij staat. Nooit geweten dat je artikel 1 van de Grondwet op meerdere manieren kan toepassen.

Ollongren verwart gemakshalve even gelijkheid van kansen met gelijkheid van uitkomst. Gelijkheid van kansen betekent dat iedereen ongeacht huidskleur, geslacht etc, dezelfde kans heeft Gelijkheid van uitkomst betekent dat je vooraf bepaalt wat de gewenste verdeling is (zoveel % man, zoveel % vrouw etc). Een "weerspiegeling van de samenleving" is zo'n voorbeeld daarvan. Heeft niks met eerlijke kansen te maken, maar met de "gewenste" uitkomst Zo'n "gewenste" uitkomst (wat betreft niet relevante zaken zoals huidskleur en geslacht) vereist juist positieve discriminatie En positieve discriminatie is nog steeds discriminatie en dus verboden...

Heksenpolitiek.

word er ook 20/30% vrijgemaakt voor niet gevaccineerde?

Positieve discriminatie is gewoon discriminatie, Stoppen met die onzin! Kies altijd de BESTE voor een functie, zo werkt de hele evolutie al duizenden jaren. De snelste, slimste, innovatiefste etc…overleeft

Ollongren heeft dezelfde mediatraining als Asscher gehad. Dezelfde intonatie, dezelfde woorden, dezelfde toon.....

Toch fijn dat er onderaan een schuifbalkje zit zodat je dat gezever van Ollongren kan doorspoelen.

"In Nederland is iedereen gelijk" Hahahahaha!

Een demissionair kabinet mag dit soort beslissingen niet eens nemen.

Zoals Denzel Washington al zei’ gaat om wat je kan wat je te bieden heb niet om je kleur of achtergrond. Werk ervoor…

Mevrouw Ollegren is niet inhoudelijk op de hoogte van het onderwerp. Ze heeft het over kansengelijkheid waar ieder weldenkend mens voor is maar steunt juist uitkomstgelijkheid (quota's, positieve disriminatie). Lesje equality is geen overbodige luxe. Volg een paar videos van Jordan Peterson en je bent meteen op de hoogte van de relevante literatuur. Succes ermee!

Het verschil in gender en etniciteit heeft een zeer marginaal effect op de performance van een team en organisaties. Daar zijn tientallen wetenschappelijke papers over geschreven. Er zijn tientallen andere variabelen die ervoor zorgen dat teams en organisaties beter kunnen functioneren. Het wordt als excuustruus gebruikt om plekken te laten bezitten door de niet witte middelbare man. Dat is prima bij gelijke geschiktheid. Maar hoe toets je objectief of er een gelijke geschiktheid is ? En wat is gelijke geschiktheid eigenlijk als je in de vacature al aangeeft dat je de voorkeur hebt voor een divers werknemersbestand ?

Of het Jezus zelf is, zo staat ze te oreren.

Nieuwspraak van de weerzinwekkende Orwelgren

“Vrouwen in de kamer en dat gaat best goed”. Deze vrouw is een perfect voorbeeld dat het ontzettend fout kan gaan

Moet nu acuut schijten. Mijn onderbuik gevoel gaat namelijk altijd opspelen als ik Ollongren hoor praten.

Mijn naam is ollongren en ik doe braaf wat mijn baas Klaus Schwab mij opdraagt.

Kansen moet je pakken niet krijgen..

Hahahahahahaha..............Truus, maar wel of je gevaccineerd bent of niet. Dat is geen discriminatie zeker

OLLONGREN, WOONPLAATS ELDERS..!

Bosma, Wilders, Omzigt, zou een best goeie partij kunnen zijn. Bosma netjes en humor en goeie punten, Wilders komt hard op voor het eigen land. En Omzigt is er om de heren te controleren of ze niet te ver gaan en om het daadwerkelijk op papier te zetten.

Ze voelt zich ongemakkelijk of kijkt weg ze kijkt constant naar de voorzitter

Lijkt mij dat een werkgever zelf bepaald wie hij inhuurt, ongeacht kleur en afkomst. Hij zal gaan voor degenen die hij geschikt acht. Alles wordt onder discriminatie en rassisme geschaard. Positieve discriminatie is ook zo een belachelijk iets.

“In Nederland is iedereen gelijk”….. merk ik weinig van..

Het z0u fijn zijn als we tijdens een debat of obstructie van een rechtse partij niet altijd hoeven te worden geconfronteerd met die irritante gezichten op de achtergrond .

Door Ollongren schaam ik me er soms voor dat ik in Amsterdam woon

gelijke kansen creëren is dus niet het geval als je selectief gaat kiezen op basis van mensen die eerder ongelijke kansen hebben gekregen in hun nadeel.

4:38 "Ja voorzitter, dat is de voorstelling die de heer Bosma heeft van zaken. Ik deel dat natuurlijk helemaal niet, sterker nog, ik ben het van A tot Z met hem oneens zonder de precieze casus in Utrecht te kennen." VRAAG: Hoe kun je het (on)eens zijn als je de specifieke casus niet kent? Ik ken een spreekwoord over blaten en wol ofzo maar hoe ging dat ook weer?

Titel van de video is verkeerd . Hij zou moeten zijn ""Bosma signaleert : Over links doorgedraaide minister maakt het weer te bont "

Kansgelijkheid schep je niet met quota, maar met blind solliciteren. Dan zijn we ook meteen van het baantjescarrousel af. Bij een quotum ga je er van uit dat er in iedere groep evenveel interesse en geschiktheid is. Echter, als je er voor kiest mensen te groeperen op afkomst of geslacht, is het onvermijdelijk dat ook andere eigenschappen verschillen. Het is dus niet automatisch discriminatie waarom sommigen meer vertegenwoordigd zijn in een bepaalde beroepsgroep.

Geeft Ollongren zelf nog een voorbeeld over de beste persoon op een plek, en zo zou het met alle vacatures moeten gaan. Werkplekken reserveren voor alleen allochtonen wil niet direct zeggen dat je dan de beste mensen op die plekken krijgt. (even buiten het idee dat ook onder de allochtonen best wel de beste mensen kunnen zitten)

Dus wanneer het kan worden onderbouwd mag het, maar als etnisch profileren wordt onderbouwd met statistieken mag het weer niet? Ze zijn voor onderbouwing tot het iemand met een kleurtje "discrimineert".

Meer vrouwen als stratenmakers graag Ollongren!! EN laten we met jouw beginnen!!

Klopt 100% bosma wie zegt dat het niet zo is maar hij heeft helijk

Met Ollongren gaat het land nog verder naar de verdommenis. 😢

Bravo Bosma 👏

Als je plekken gaat reserveren voor een bepaalde groep, dan zullen beter gekwalificeerde mensen, bijvoorbeeld iemand met een betere opleiding, overgeslagen worden. Een bepaalde quota aan een groep stellen bevorderd geen gelijke kansen. Het bevorderd gelijke uitkomsten. En gelijke uitkomsten zorgen ervoor dat mensen die meer geschikt zijn voor een functie door de mand vallen. Je kan nooit gelijke kansen en gelijke uitkomsten tegelijkertijd hebben. Dit staat haaks op elkaar. En volgens mij snapt mevrouw Ollongren dit niet.

kansengelijkheid te maken is geen probleem, maar de mensen die hiervan gebruik zouden moeten maken, moeten er wel zijn. je kunt een kassiere niet inzetten als bedrijfsleider, omdat ze daarvoor de kennis niet bezit. dus moet je die groep de kans geven, bepaalde opleidingen te volgen om die kennis te vergaren. en als dan blijkt dat iemand niet aangenomen wordt, vanwege de migratieachtergrond, dan kun je zonder probleem daar werk van maken

Ze Kreet Riezet

To The Person Reading This: You are a Star, never forget your light will never fade as long you don't give up.. 🙏🇳🇱

Het is heel simpel: niet discrimineren wel zeggen dat je bij voorbaat GEEN voorbehoud maakt. Dus dat je NIET onderscheidt. En zo hoort het ook. Echter....door bij voorbaat 30% (of lokaal andere percentages) als vooropgezette doelstelling te hanteren voor specifieke toetreding en benoeming van niet-autochtone Nederlanders (lees: "geen blanken") discrimineer je weldegelijk. Je sluit namelijk bij voorbaat bepaalde groepen uit van toetreding op die 30%, zèlfs als ze beter gekwalificeerd zouden zijn. Mevrouw Ollongren past hier toe- en bevordert zgn "positieve discriminatie". Alleen die term komt haar nu even niet meer uit. Maar het BLIJFT evengoed discriminatie. Wanneer leren we nu eens dat het niet aankomt op wat iemands achtergrond is, maar dat het gaat om "de beste persoon op de juiste plaats". Dat kan bv door geanonimiseerd solliciteren in de eerste selectieronden toe te passen, etc. Door dit soort laffe, huichelachtige, über-politiek correcte handelwijzen gaat per saldo de bestuurlijke kwaliteit achteruit, daar gaan we ooit een prijs voor betalen, en dan is het te laat. D66 is met haar twijfelachtige gedachtengoed met afstand de gevaarlijkste politieke partij van Nederland, terwijl andere partijen juist vaak door henzelf als zodanig worden weggezet....

Ollongren=Functie elders ! Op het veld als vogelverschrikker !

diverse teams functioneren beter, zegt ze, terwijl ze op kleur mikt, die inherent los staat van competentie, laten we dat doortrekken en teams selecteren op voorlopig alvast de criteria bloedgroep, schoenmaat en lievelingskleur

I have a dream that my four little childeren will one day live in a nation where they will not be judged by the colour of their skin, but by their characters ❗ Martin Luther King Jr

Hun medische keuzes om het lijstje compleet te maken….

Volop Nederland ondermijnen, dit soort werkverschaffing. Gebeurt het ook waar diegenen vandaan komen die verkozen worden? The right (wo) man on the right place geldt nog altijd. Ol lon gren kan Rutte een hand geven.

Het gaat niet om dat er een Afrikaan, Aziaat, of Arabier in het bestuur zit. Het gaat erom dat de partijen vertegenwoordigd zijn die vertegenwoordigd moeten worden. Zoals in de 2e kamer: een boer voor de landbouw, een leraar voor het onderwijs, een arts voor de zorg etc... wat voor kleur, gender of godsdienst/overtuiging diegene heeft is niet van belang. Tenzij, natuurlijk, je juist iemand wilt hebben voor die groep. Nu krijg je diversiteit in uiterlijk maar innerlijk zal, in deze vriendjespolitieke maatschappij, het allemaal hetzelfde zijn.

Wat altijd vergeten wordt bij politieke correctheid is dat discriminatie vanuit beide kanten werkt. Er is niet zoiets als positieve discriminatie. Discriminatie is altijd negatief maar leg dat maar eens uit aan een zelfvoldane politicus

Maakt niet uit wie je bent, wel wat je doet!!!!!

Laatst kwam er een man van 30 jaar bij mij op sollicitatiegesprek. Gekleed in een lange jurk met wijde mouwen en een bijpassend mutsje opende hij zijn gesprek in gebroken Nederlands "Ik moet solliciteren van UWV" Zijn papieren haalde hij van zijn blote bast, onder zijn jurk vandaan. Ik stelde hem diverse vragen en zijn antwoord was: "alle belangrijke dingen staan in papieren"". Ik gaf hem te weten dat hij nog van ons zou horen. Verbaasd en nieuwsgierig keek ik enkele minuten later door het raam. De man trok zijn jurk uit en deed zijn mutsje af en gooide deze in de achterbak van een nieuwe Mercedes. Onder deze jurk droeg hij een doodnormale spijkerbroek, T-shirt, en gympen.

Mensen bewijzen zichzelf met hun gedrag. Slecht gedrag moet net zo beloond worden. Één of twee kansen oké daarna koet erover 😮😮😮

ik wordt elke dag gediscrimineerd door de overheid ik weiger de digitale aussweis van hugo

Identiteits politiek is 't gewoon!

Werkt niet.... kwaliteit is enige wat telt je wilt de beste mensen op de juiste plek

LS. Als ik gelijke kansen wil bevorderen , mag dat niet impliceren dat ik daardoor anderen discrimineer . Alle mensen zijn gelijk, als mens, maar als er voor een functie de ene kandidaat geschikter is dan de andere , moet de beter worden gekozen. Niet op andere criteria dan die vereist zijn voor betreffende functie . Dit is de wereld op zijn kop .

De eerste 1 minuut 30 die uitgewrongen druif aanhoren valt niet mee

Iederéén gelijk zegt troela .Behalve zijzelf =D

Iemand bevoordelen is automatisch de ander benadelen

Positieve discriminatie is discriminatie!

Waarom zijn er geen TFT schermen in de zaal? Alles gaat tegenwoordig over Twitter tweets en RU-vid filmpjes maar er zijn geen opties om iets aan andere kabinetsleden te laten zien? Hoe snel zou een motie hier toe kunnen leiden dat dat wél zo wordt? En net als de microfoon uit zetten kan het display na de spreektijd ook worden uit gezet.

in Nederland is niet iedereen gelijk ,je hebt gevaccineerden en niet gevaccineerden voor deze laatste hebben ze een davidster in de maak

Gelijkheid in mogelijkheden is perfect, maar gelijkheid in uitkomst is zo fout