Ассалому алайкум. Мени жойдаги рахбарият бошка булимга утишимга каршилик килди. Шундан сунг мен ишдан бушаш учун ариза бердим, лекин жойдаги рахбар аризамга имзо куймади. Мен шундан кейин ишга бормай куйдим ва мени прогул учун мехнат кодексининг 161 модда 5 банди билан ишдан бушатишди. Шунга менинг ишлаган икки ойлик иш хаким колган. Шу пулни ва хисоб китоб пуллари бериладими ёки йукми. Олдиндан рахмат.
441-modda. O‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo‘shimcha asoslari O‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda va boshqa qonunlarda nazarda tutilgan asoslardan tashqari quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin: 1) mazkur ishga o‘zi uchun asosiy ish joyi bo‘lgan xodim qabul qilingan taqdirda, ish beruvchi bu haqda o‘rindoshni mehnat shartnomasi bekor qilinguniga qadar kamida ikki hafta oldin yozma shaklda ogohlantiradi yoxud mutanosib miqdorda pulli kompensatsiya to‘laydi; 2) qonunchilikda yoki ushbu Kodeks 433-moddasining ikkinchi qismiga muvofiq o‘rindoshlik asosida ishlashga cheklovlar joriy etilganligi munosabati bilan.
Ustoz aytaylik xodim yarim stavka soqchi va yarim hovli supuruvchi bo'lib ishlaydi. Bir lavozimiga qisqarish keldi. Bu holatda 165- moddaga asosan ogohlantirish beriladimi? O'rindosh bo'lib ishlasachi?
Ассалауму алекум мен 5 йилдан берли мехнат татилин омадим. Ва фарзантли булдим тугрик татилин хам олмади колаберса 2023 августь,сентябрь октябрь ноябрь ой иш хакимнида бермайябди. Менга иштан бушаш хаки да ариза язин кейин хамасин берамиз диябди. Мен язмагандим уйимга 165 мода ва 161 мода ососига деп хат жунативати ним килсам булади фарзантим 2 яшда. Олдинан Рахмат
Ассалому алейкум. Ташкилотда кискартириш сабаб ишдан бушатилдик. Сухбатдан утган булсамда хомиладор ва боласи 3 ёшни тулдирмаган ходимлар борлиги сабаб иш стажим 22 йил булсада бушатишди. Янги ташкил этилган Ягона ижтимоий химоя агентлигига сухбат асосида кискартиришга тушган ходимлар кучирилади дейишди аммо Республикада маьсул ходимлар сухбатига мени киритишмади. Сизнинг малакангиз Тугалланмаган олий экансиз дейишди стажим булсада. Колган икки ходимни Республика сухбатига киритишди малакаси мен билан бир хил булса хам. Курсдошлар Эдик. Энди хар хил бахоналар килиб алдашяпти. Каерга мурожаат килсам булади. 2 ойлик ишсизлик нафакасини огохлантириш хатини 2 ойга узайтирдик дейишди мехнат булими ходими огохлантириш хати олган вактингиз келишингиз керак эди эни биз ишсизлик нафакасини 3 ой учун тулмб бера олмаймиз дейишди. Шу тугрими
Assalom alaykum men 161 modaning 2 band 2 qismiga asosan 2024yil 4 yanvar kuni ogohlantirish oldim. 1-oyini ishlab o'tkazdim 1-oyidagi kampensasiya berildi. 2-oyida boshqa ishga kirdim. 2-oy uchun eski tashkilotim oylik yoki kampensasiya to'laydimi yoki yangi ishga kirganligim sabab to'xtaydimi? Ishdan lekin haligachom bo'shatmagan eski tashkilotim. Meni arizam kerak bo'ladimi eski tashkilotimdan bo‘shatish uchun? Iltimos asosli moddalar bilan aytib bering
Assalomualiykum men budjet xisobida ishlar edim ishxonamiz yopilishidan oldin dekretga chiqdim dikretga chiqqanimdan kiyin ishxonamiz klaster xisobiga oʻtdi shu vaqt orasida meni budjet xisobidan olib pullik boʻlimga oʻyqazishgan menga aytmasdan shu toʻgʻrimi
Malakasi deganda diplomi ham ahamiyatga egami, bittasi oliy mutaxassis malumotga ega, bittasi nomutaxassis, lekin qayta tayyorlovi bilan ishlayotgan bolsa?
Assalomualaykum Miryoqub Aktamovich. Sizga murojatim shundan iboratki yig'ilib qolgan mehnat tatillarim summasi mehnat tatilga chiqmasdan olsam boladimi Javobingiz uchun oldindan Raxmat
Ōz hisobidan ta'til olib. Muddati tugagan ishga kelmayotganligi un Mehnat shartnomasini bekor qilishda kasaba uyushmaning roziligini ilova qilishimiz shartmi
Ассалом алайкум мк нинг ишдан бўшатиш хақидаги видеороликларингиз анча тушунурли бўлибди. Лекин менга керак жойи йўқ экан. Огохлантириш давринг ярмида бошқа ишга ўтиб кетса кейин нима бўлади. Кампенсация шунда хам тўлиқ 2 ой бўладими?
Ассалому алаекум устоз меня 4йил ишлаганман лекин мени 2ое ишлаган деб 2оелик оелигимди бермае хохлаганимди ишлатаман деб хаедаб юборди бунгало кандае чора бор
Assalomu alaykum. Qaynsinglim farrosh bo'lib ishlaydi. Kasal bo'lub, rahbaritatni ogohlantirish uchun qizini chiqardi. Zavxoz tel qilib bosim o'tkazgan, singlim:"ishlamaganim bo'lsin", deb aytib yuborgan. Zavxoz singlim nomidan ariza yozib, boshqa odamni ishga olgan. Bu albatta noto'g'ri, Zavxozga qanday chora ko'riladi?
Yashab turgan joyingizdagi fuqarolik sudiga da'vo arizasi bilan muroaat qiling. Tumaningizda joylashgan adliya bo'limiga borsangiz ariza yozib da'vo kiritishda yordam beradi. Ishga tiklanish ehtimolingiz katta. Zavxozni qilgan ishlari qonunga zid.
#savolimbor Assalomu alaykum. Qaynsinglim farrosh bo'lib ishlaydi. Kasal bo'lub, rahbaritatni ogohlantirish uchun qizini chiqardi. Zavxoz tel qilib bosim o'tkazgan, singlim:"ishlamaganim bo'lsin", deb aytib yuborgan. Zavxoz singlim nomidan ariza yozib, boshqa odamni ishga olgan. Bu albatta noto'g'ri, zavxozga qanday chora ko'riladi? 🔰 Javob Ma’lum bo‘lishicha, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi o‘zingiz yozgan ariza bilan emas, balki “zavxoz” yozgan ariza bilan bekor bo‘lgan. Buning qonunga zid ekanligi yaqqol ma’lum holat. Sababi Mehnat kodeksining 160-moddasiga binoan, xodim nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek muddati tugaguniga qadar muddatli mehnat shartnomasini o‘n to‘rt kalendar kun oldin bu haqda ish beruvchini yozma shaklda ogohlantirgan holda bekor qilishga haqli. Plenum qaroriga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilishga xodim shu tashkilotdagi ishni haqiqatda tashlab ketish istagini bildirgan yozma arizasiga binoan yo‘l qo‘yiladi. Sudlar da’vogarning mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi arizani ish beruvchining qistovi natijasida berganligi to‘g‘risidagi vajlarini sinchkovlik bilan tekshirmoqlari lozim. Bunda sudlarning e’tibori, xodimni ariza yozishga nafaqat majburlash, bosim yoki tazyiq o‘tkazish, balki xodimda mehnat munosabatlarini tugatish istagi bo‘lmay turib, ish beruvchi tomonidan uni ariza yozishga faol ravishda undash harakatlari ham qistov sifatida baholanishi lozimligiga qaratilsin. Plenum qaroriga ko‘ra, xodimning tashabbusiga ko‘ra uning mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi yozma arizasi bo‘lmaganda, shuningdek u ogohlantirish muddati tugagunga qadar o‘z arizasini qaytarib olishni bildirgan, ish beruvchi esa buni rad etib, mehnat shartnomasini bekor qilgan bo‘lsa mehnat shartnomasini qonunni ochiq-oydin buzgan holda bekor qilish deb hisoblanadi. Ushbu vaziyatda siz ish beruvchi ya’ni rahbardan (“zavxoz”dan emas) ishdan bo’shaganligingiz haqidagi buyruqni nusxasini olib yashab turgan hududingizdagi fuqarolik ishlari bo’yicha sudiga da’vo arizasi kiriting. Bundan tashqari tumaningiz hududidagi adliya bo’limi, prokuratura, davlat mehnat inspeksiyalariga ham murojaat qilishingiz mumkin. Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 49-moddasiga asosan, mansabdor shaxs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonunchilikni buzish, - bazaviy hisoblash miqdorining besh baravaridan o‘n baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi. Bunda ishlab turgan joyingiz rahbari ma’muriy javobgarlikka tortiladi. Zavxozga qanday chora ko'rish masalasini ishlab turgan joyingiz rahbari hal qiladi. Batafsil ma’lumot olish quyidagi video tomosha qiling: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-5CAJGDqmYPk.htmlsi=yxWDgJs2nU4qZkcL Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang @mehnathuquqi
Ассалому алейкум. Хорманг. Бир саволимга жавоб топ ишга кийналяпман. Ходим 2 гурух ногиронлик хакида тэкни хулосани олиб Келли. Хулоса да новую омииларга сабаб булмаган Касбга(коровул) тавсияси езилган. Бирок ташкилотимиз да коровул Буш иш урин йук. Иш берувчи у ишчи Билан мехнат шартномани давом килмокчи эмас. Кайси модда Билан Бушатса булади
@@AbdumagidAxrarov мен ариза ёзиб кетган эдим улар менга айтди буйрук килиб сизни чакирамиз деди кейин чакириб мехнат дафтарчамди беришди очиб карасам 100чи буйрук куллаган мурожат Билан сурасам мунтазам равишда иш тартибини бузгансан дейишди . Мен айтдим мунтазам равишда иш бузган булсам менга нега фвхрий ёрлик Бердинглар медал нимага Бердинглар дедим
Ассалому алайкум. ОТМ тюторлар низомида аёллар 50 эркаклар55ёшгача деб белгиланган. Президент карори билан пенсия ёшига Кура ишдан бушатиш мумкин эмас дейилган. Низомга Кура ишдан бушатиш тугри буладими. Бу холатда президент карори асос булмайдими. Олдиндан Рахмат
Ассалому алайкем 1саволим бор меня пенсонерман жавобар шанс эмасман 13 йилдан бери хеч кандай хайфсним йук Ленина хозир мента хозирр161 мтодда 2 банди 5 моддасига асосан мехнат шартномасини бекор килишмокчи бу гапга хам 2 ойча булиб колди Ленина касаба уюшма 3 марта мажлис уткасада бушатмаяпти уларни манга шахсий адовати бор эди
