Ассалаума алейкум ходимни розиги билан 232ст билан 5-мартта чакиртириб олдик. Фойдаланилмаган кунларин 16июлдан татилга кетиши керак. Ходим менга татилим керак эмас ишда ишлай бераман дейди. Уша кунларин нима киламан. Йил давомида олиши керак дейилган ку. Жавоб учун рахмат
Ҳар йилги меҳнат таътили ўқувчиларнинг ёзги таътили даврида бериладиган таълим ташкилотларининг ўқитувчилар таркибига биринчи иш йилидаги ҳар йилги меҳнат таътили ўқувчиларнинг ёзги таътили даврида тўлиқ давомийликда, улар ушбу таълим ташкилотига ишга кирган вақтидан қатъи назар, ишлаб берган вақтига мутаносиб равишда ҳақ тўланган ҳолда берилади. Мазкур тоифадаги ходимларга иккинчи ва кейинги иш йиллари учун бериладиган меҳнат таътилига, ушбу таътил иш йили давомида қайси вақтда берилишидан қатъи назар, тўлиқ ҳақ тўланади. МОХИЯТИ НМА БУНИ? ЁЗИЛГАН КОНУНЛАРИ БИР БИРИН РАД КИЛАДИ , КАЛЛАСИГА ЭШШАК СИ...СИН БУ КУТ ХОРОМЛАНИ
Ассалому алейкум мен шифохода 2014й бери фарош б. Б ишлийлман 1 ставкада лекин бугалтега хеч хам Борма эдим. Шу йил 2024 й бир борис текширайчи десам мени ставкам бошкаларга утиб кетизми мен 0,5 ставкага колибман шундай булиши мумкинми мен приза йозмасам хам утиб кетаверадими Шуни манга тушунтириб Беринг илтимос Йордан Беринг кайерга мурожат килий МАН бугалтерини тушумиман
Ассалому алейкум саволим бориди илтимос жавоб ёзинг тарбиячи булиб ишлиман хар йили 1июнь да мехнат татили олардим бу йил 1майда мехнат татили га чикдим лекин хали отпусной омадим энди бошликимиз 1ой олдин чиканлигиз учун отпусной кам оласиз деди дам олиш куними хам кискартирди шу тугрими жавоб учун рахмат сизга кандай боглансак булади
Assalomu alaykum ustoz. Savolim agarda xodim 30 kunga mehnat ta'tiliga chiqqan bo'lsa, 21 kalendar kundan keyin xodimning roziligi bilan ishga chaqirtirilib olingan taqdirda unga ishga chaqirtirilib olingandan keyin, ya'ni ishni boshlagandan ish haqi hisoblasa bo'ladimi? Rahmat.
Ассалому алейкум. Мен 2022-2023 давр учун май ойида татилга чиқдим. Иш йили даврим 2022 .12.01-2023.31.11. 4- сентябрда хомиладорлик ва тугиш татилига чиқдим. Кесарча йўли бн туққаним ссбабли 14 кунга узайди. Ишга чиқиш куним 2023-2024 йил мехнат татилини олсам бўладими. Мехнат татилидан сунг бола парваришлашга чиқмоқчи эдим. Жавобингиз учун рахмат
Assalomu alaykum. Men 10oy ishlab mehnat taʼtiliga chiqdim. Endi 224da tatil kunlari hisoblanishi aytilgan va 227da tatil kunlari toliq tolab berishi va toliq berilishi aytilgan buning qaysi amalga oshadi.Men oʻqituvchi boʻlib ishlayman.javob un oldindan raxmat
Bugalterni gapi noto'g'ri. MK 383-moddasiga ko'ra mehnat shartnomasi bo‘yicha ishdan ajralmagan holda ta’lim tashkilotlarida tahsil olib, o‘quv rejasini bajarayotgan xodimlarga ish joyi bo‘yicha o‘rtacha ish haqi saqlangan holda o‘quv ta’tili, qisqartirilgan ish haftasi hamda mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda belgilangan o‘zga kafolatlar beriladi.
Javob Albatta ta’til olishga haqlisiz. O‘zbekiston Konstitutsiyasining 44-moddasiga asosan, har kim dam olish huquqiga ega. Yollanib ishlovchilarga dam olish huquqi ish vaqtining davomiyligini, dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarini, haq to‘lanadigan har yilgi mehnat ta’tilini belgilash orqali ta’minlanadi. Ushbu holatda siz o‘z huquqingizni himoya qilish maqsadida davlat mehnat inspeksiyasiga murojaat qiling. Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 49-moddasiga asosan, mansabdor shaxs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonunchilikni buzish, - bazaviy hisoblash miqdorining besh baravaridan o‘n baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi. Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang @mehnathuquqi
Assalomu alaykum 226 - moddadagi ish haqi saqlanmagan tatil 2 haftadan oshgan qismi mehnat stajiga kirilmaydi dedingizmi yoki hodim boshaganda pulli kompetsatsiya berilyotganda masalan hodim 15 yoki 16 kalendar kun ish haqi saqlanmagan holda tatilga chiqsa ushandan 21 kalendar kun uchun 1,75 ayirib qolishni nazarda tutdingizmi. iltimos yaxshiroq tushuntirib bersangiz
Har yilgi asosiy mehnat ta’tilini olish uchun xodim avvalo shu ishxonada haqiqatda ishlagan bo'lishi kerak, bu ish staji bo'ladi. Soddaroq tushuntiradigan bo'lsak, ta'til ishlab charchagan odamga beriladi. Siz ko'rsatgan moddada ish stajini beradigan davrlar ko'rsatilgan. Shularni orasida "xodimning iltimosiga ko‘ra beriladigan, ish yili davomida ikki haftadan oshmaydigan ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar vaqti" bor. Ya'ni siz yil davomida 2 hafta ish haqi saqlanmagan ta'til olib dam olgan bo'lsangiz ham bu davrni qonun ishlagan davrga tenglashtirib haq to'lanadigan ta'tilni olish huquqini beruvchi stajga kiritadi. Agar 2 haftadan oshib ketsa haq to'lanadigan ta'tilingiz uni stajga qo'shmaydi.
Xodimning tashabbusiga ko‘ra keyinchalik mehnat shartnomasini bekor qilgan holda har yilgi mehnat ta’tilini berish chog‘ida ushbu xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi arizasini o‘zining mehnat ta’tili boshlanadigan kunga qadar chaqirib olish huquqiga ega. 235-modda
Assalomu alaykum!! 230 modda 2 qismiga muvofiq 14 kalendar kundan ortiq qismi keyingi yilga oʻykaziladimi yoki 14 kalendar kun oʻtkaziladimi shunga aniqlik kiritib bersangiz oldindan raxmat?
@@AbduganiGaniyev-nt6xs Uzr domla 14 kunlik taʼtil berilishi kerak emasmi xodimga aksincha MK 230 modda 2 qismiga muvofiq!! Agar 14 kalendar kundan oshmagan miqdorda mehnat taʼtili keyingi yilga koʻchirilsa (masalan, umumiy mehnat taʼtili oʻzi 21 kalendar kun boʻlgan xodim shunda 7 kun mehnat taʼtiliga chiqadimi?) Manimcha aksi emasmi yaʼni 14 kalendar kun berilishi kerak emasmi xodimga, shunda yuqoridagi misol boʻyicha xodimning 7 kalendar kunlik taʼtil keyingi yilga koʻchiriladi. Oldindan raxmat!!!
Mehnat kodeksining 232-moddasiga asosan, har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishga ta’tilning istalgan vaqtida faqat xodimning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi. Demak siz rozi bo'lmasangiz chaqirib olaolmaydi.
@@shoxistaraxmatulayeva3652 Ikkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat ta’tili ish beruvchi va xodim uchun majburiy bo‘lgan ta’tillar jadvali bilan belgilanadigan har yilgi mehnat ta’tillarini berish navbatiga muvofiq beriladi. Bo'ladi
@@miryoqubraximov9466 есть вопрос по 220 статье, как именно считать и вообще брать в расчет ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ стаж. Что конкретно подразумевать под этим понятием?
