#MM #Pantry有嘢斟 // 實測面對職場大細超 打工仔會唔會出聲?點解同事有多啲資源 返工有冇真「公平」?
「如果同事工作表現較好,公司特別培育他,你覺得是公平還是不公平?」
美國心理學家John Stacy Adams提出的公平理論,又稱社會比較理論。他認為員工的工作動機基於與同地位同事之間所做的比較而引起。例如自己及同事於工作上的產出及報酬、比較自己與同事所獲得的比率是否相等。他也認為你投放了多少,造成多少產出,就應該獲得多少。運用在職場上,所謂的「公平」又是否存在呢?
今集《Pantry有嘢斟》除了跟大家一起討論職場是否有公平,也會實測當同事遇到明顯的職場大細超時,會有甚麼猶豫?當面對差別待遇時,有何應對方法?
策劃:陳靜雅Chucky
攝影:張志孟、小輝、陳文正
剪接:黎正怡
嘉賓:組織心理學家 黃仲遠Mills
主持:陳靜雅 Chucky、鄭汝翹 Karen、梁中勝 Sam、黃允鍶 Natalie
監製:鄭汝翹
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1 окт 2024