А слышали про Skypro и что думаете об обучении там? Я много положительных отзывов слышал, сам отучился на веб-разработчика и уже работаю с хорошей зарплатой
В видео я говорила, что маловероятно Амазон введет 5 дней в офисе. Иронией случая, за пару дней до выхода видео нам объявили, что с января 2025 все будут работать из офиса 5 дней 🤦♀️ 😅 А как работаете вы? Делитесь своими историями, задавайте вопросы в комментариях ❤
Чем больше компания, тем больше бюрократической структуры, всем надо себя чем-то занять, и отсюда желание чтобы работники были всегда под рукой. Знакомый из маленькой компании, как раз в вашем районе, почти забыл дорогу на работу - не был в офисе уже пару лет или больше. Видимо маленькие компании больше заинтересованы в результатах, крупные - еще и в соблюдении структуры управления, чтобы всех работы хватало.
@@donastro1862 обычно Амазон хвастается низкой бюрократией для компании такого масштаба. И это правда. Я замечаю это в работе. Но обязательные офисные дни без обоснования реальной статистикой о производительности напрямую противоречат этой культуре. У людей в том числе бомбит на контрасте 😅
Если честно, не думаю, что мне есть что сказать про понимание акцентов на целое видео. По моему опыту, некоторые акценты кажутся набором рандомных звуков по-началу, но со временем к ним привыкаешь. Надо просто перетерпеть какое-то время, больше прислушиваться и не бояться переспрашивать. У меня так было с ирландским, шотландским акцентами, когда я работала с Британией, и с индийским и австралийским акцентами в Америке бывали сложности. Но они проходят за несколько месяцев, если постоянно общаться с людьми или слушать аудио с этими акцентами. Если интересна тема языков в более широком ключе, у меня было об этом видео ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-VlmqdgABF3E.htmlsi=4NolV8aTz2PjEoIG
О, у меня было видео с часто задаваемыми вопросами о культуре Амазона :) ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-SIxcF1wu7FI.htmlsi=Dqc9ufUwf05zAjqZ Сравнивать с другими компаниями мне сложно, так как Амазон - единственная компания, в которой я работала в Америке. О других слышала только по рассказам коллег :)
Вероятность того что введут ужесточение по визитам в офис маленькая. Слухи поутихли. И тут Энди Джесси прислал имейл, что время Ч наступает 2 января 2025 года и 5 дней в неделю must have. 😮😮😮
У меня есть такое ощущение что эти правила спускают с самого верха. Не компании, а еще выше, откуда-то оттуда. Как решили в правительстве, так и будет. Не жесткое решение, но очень рекомндательное, особенно для крупных компаний. Есть какой-то ощущение что решения делатся не на основе данных, а на основе неких волевых решенйи сверху - вот делает так и так и все тут.
Видео классное, не затянутое. Мне не хватило инфо как измеряют успех эффективность работы на такой роли. Есть ли какие то KPI/OKR, если да, то какие. Также я не поняла есть ли в команде другие продакты которые занимаются другими аспектами ошибок и как вы взаимодействуете, особенно если у вас общие разработчики в другой команде и необходимо приоритезировать задачи/работу.
Как имеряют, это одно. А на основе чего принимают решения - это другое. Как правило, есть самооценка, и оценка начальника. Но решает все как правило даже не начальник, а его начальник, т.е. на два уровня выше исходя из каких-то своих соображений, например кто кому больше понравился в целом, кто классную может толкнуть речь, кто генерит много активности. Эффективность это хорошо, но далеко не самое главное. Самое главное задружиться с начальством.
В моей маленькой команде еще 2 продакта, с которыми мы работаем над похожими проектами. Иногда вместе, иногда по-отдельности. Про KPI - для нас это обычно KPI наших проектов: бизнес или финансовые цели на год. При этом провал проекта - это не всегда провал продакта, если это произошло по объективным причинам, он это вовремя прокоммуницировал и минимизировал ущерб.
Ахаха. Если коротко, все в ахуе, и я тоже 😅 никто не знает, как это будет контролироваться и прочее. Плюс, они отменяют прописанные в договоре 4 недели в год работы из другого штата /страны. Типа вроде это будет все равно можно, но нужны будут дополнительные аппрувалы. Плюс, будут уменьшать процент руководящих должностей. Короче, все эти меры спущены сверху и абсолютно не популярны. Директор нашего подразделения узнала о них, как и мы из новостей. Зачем это делается никто не понимает. Статистики, что продуктивность выросла с 3 днями в офисе мы так и не увидели. Я лично не фанат даже 3х дней в неделю, как и подавляющее большинство моих коллег 🤷🏼♀️
@@natasha_vee мммдааа, в такой ситуации язык не поворачивается сказать , что всё что не делается всё к лучшему ... остаётся только , лишь бы не было войны ...
@@natasha_vee Предполагаю что они очень хорошо знают зачем. Есть множество должностей, которые придумывают себе работу и отчеты, встречи-митинги. И намного лучше смотрится если можно всех кого надо собрать и провести собрание, или дернуть любого чела по любой причине, чтобы улучшить видимость своей работы.
@@natasha_vee Есть еще версия, что в 2020 ставили эксперимент, пробовали как пойдет работа онйлан, был отличный повод. В принципе работает, все выяснили, и теперь можно эксперимент сворачивать. Зачем это было нужно, ну как, чтобы подключать еще более широкие слои работников из других стран.
