O LIDECH: Kolik kdo bere? Jak se pozná férová mzda a jak si říct o zvýšení 

Věřím tomu, že ve spoustě větších firem nebo u výrobních firem, které se zabývají polosériovou a sériovou výrobou může určitě spousta věcí fungovat. Bohužel už to tak jednoduché nebude v malé firmě, která se zabývá kusovou výrobou. Výpočet a normování časů, tím pádem hodnoty jednotlivých dílů pro obrovské sestavy například jednoúčelových strojů už není tak jednoduchou záležitostí. Obzvláště pak pokud dílce putují přes více různých pracovišť než se dopracují do finální podoby. Takový "hodnotový" rozpad je určitě možný, nicméně by zabral tolik času (a stál více peněz), než jaká by pak mohla být reálná přidaná hodnota na samotných pracovištích. Tím pádem si v takovém typu výroby nedovedu až tolik představit "férové" ohodnocení na základě výkonu ve smyslu prakticky hotových operacích na jednotlivých dílech. Vstupuje do toho i to, že každý díl je prostě jiný a stejný úkon může na různých dílech zabrat úplně jiný čas skrze třeba celkovou tvarovou složitost dílu. A ještě možná jedna malá poznámka hned k začátku a třeba mi to ještě nějak objasníte. Myšlenka plné transparentnosti mezd na základě jasných pravidel je krásná a také určitě v některých typech firem bude fungovat. Jsem přesvědčený, že strach firem z "odalení neférovosti" bude jedinou příčinou proč firmy mzdy nutně nezveřejňují. Stále je to o lidech a spousta lidí hold závidí ať chceme nebo ne a nebo nemají takovou sebereflexi aby si racionálně řekli "ano tady kolega pracoval víc tak má férově víc", spíš jsem setkal s reakcí typu "to mi chceš říct, že já se flákám?". A právě u kusové výroby se pak daleko složitěji argumentuje, protože každý prostě dělá něco jiného a to srovnání není tak jednoduché.