Era junior em uma empresa e fiquei como junior por 5 anos da minha carreira de dev, fiz o processo seletivo da outra pra pleno e me aprovaram como sênior. Aceitei o desafio, mas fiquei com um certo medo antes de entrar por saltar de jr pra senior. Mas digo que deu tudo certo nesses primeiros 6 meses, estou adorando ter voz nas reunioes com o time de produto, atuar com os outros senior do projeto refinando os épicos, focando bastante na parte de kubernetes e sistemas distribuídos. Tá desafiador, mas o ambiente aqui me acelerou bastante na carreira.
Grande mestre!!! Saí da turma 12 onde vc me ensinou os fundamentos e minha carreira está decolando! Hoje já sou Pleno nível II e quero (e preciso) ficar aqui um tempo, nem quero pensar em evoluir agora, tenho tanta coisa pra aprender como pleno e processos a entender! Estou total de acordo contigo!
Ótimo vídeo, Gustavo! No entanto, eu gostaria de fazer um adendo. Hoje em dia, não vejo mais os profissionais se definindo como sênior, pleno ou júnior, mas sim a empresa definindo isso de acordo com sua estratégia. Vou explicar meu ponto de vista com base na minha experiência atual. Quando fui contratado, fui classificado como pleno e recebia um salário X, pois meu contrato era como terceirizado. Após seis meses, quando completei quatro anos e seis meses de carreira, a empresa onde trabalho decidiu me contratar em definitivo, como parte da política deles após seis meses. No entanto, me contrataram como sênior, porque a oferta para pleno era 30% menor do que eu ganhava como terceirizado. Para ganhar o que queria, tive que aceitar iniciar como sênior. Após mais um ano, consegui me adaptar e hoje entrego o que se espera da minha posição. Não me considero sênior como você ou outros profissionais com mais de dez anos de experiência, mas hoje, para ganhar um salário justo no Brasil, é preciso ser sênior, pois essa convenção aparentemente se estabeleceu. Para contextualizar, hoje recebi uma proposta de 10 mil reais para a posição de sênior, mas não aceitei porque ganho mais que isso no meu trabalho atual. No entanto, fico imaginando quanto um pleno ganharia, considerando essa oferta para sênior. Enfim, essa foi minha contribuição. Parabéns pelo vídeo e pelo canal.
As categorias de Júnior até Master não são relativas ao tempo de experiência comprovada na função?? 0, 5, 10 e 15 ou mais anos? Na engenharia funciona assim…
Opa, Gus. Estou me candidatando para vagas de pleno no exterior. Fui seu aluno na turma 13 da Trybe. Estou no mercado há quase três anos e, mesmo me sentindo apto para trabalhar como pleno, me vejo pensando na cobrança pelo salário ser em dólar. Essa questão da cobrança ficar ligada ao salario, me pega muito sinto medo de que, pelo salário de pleno lá fora ser melhor que o de sênior daqui, a cobrança seja maior.
Eu endendo que uma função senior demanda de mais responsabilidades de liderança e organização e gerenciamento de times, eu tenho a expectativa de se tornar senior porem em desenvolvimento, algumas empresas chamam esse cargo de engenheiro expert em n cargos de programação, mas com o seu video da pra fazer a reflexão msm de combinar o salario na entrada como pleno e ficar ali de boa assim como os quero quero no vídeo.
