no fundo essa deve ser a ideia de quem vai pegando tanto engajamento assim. é aquela coisa se com grandes poderes vem grandes responsa... ao contrário também deve ser valido! e me lembrei do mestre Akita em um de seus vídeos, onde ele interpreta um desses caras q fala q é só codar estritamente e fica se gabando de ter pego monolito e isso e aquilo. ñ sou da área ainda, mas já acho muito da hora essas dicas sobre o ambiente corporativo de trabalho e a carreira em si. kkkkkkkkkk
@@rodolfoxavierneto6667 Tenho um amigo que saiu de uma big tech para trabalhar em uma empresa menor, perguntaram para ele, "mas porque você saiu dessa empresa tão boa?", e ele respondeu é porque eu não queria mais ter 2 empregos.
Desculpa, mas discordo desse pensamento de trabalhar sorrindo, as soft skills é muito mais que isso possivelmente é ela que faz você ir subindo de cargo. E também não dá pra dizer que é pagar pouco, a gente sabe que na nossa área o salarial não é ruim, principalmente em alguma startup consolidada ou as big tecks.
Cada vez que alguém fala soft skill morre uma tartaruga no Oceano. Este termo foi criado pelo RH para quando alguém questionar o motivo de não ser promovido ou por que o incompetente amigo do chefe foi promovido. Como a parte técnica é fácil de medir vão dizer que faltou algum soft skill ou Você precisa aparecer mais, se vender mais. Já vi tanta tartaruga em cima de poste em empresa que não sabe a diferença entre vogal e consoante. 😂
Se vc foca em SOFT SKILL tu vai tomar um Layoff gostoso kkkkk Foca no HARD SKILL pq na hora que apertar a empresa prefere alguem que saiba pelo menos fazer uma conta básica de 8x7 do que o "Eu sou amigavel ( o_0) "
Na verdade a empresa vai preferir quem tem a soft e a hard skill, um profissional completo. Não adianta ter so hard skill nem so soft skill se você quer subir na carreira! Uma hora ou outra irá precisar demonstrar características que vão alem do conhecimento técnico pra exercer outros papéis!
Mal profissional e limitado não ganha mal, ele ganha de acordo com o soft e hardskill, o profissional excelente ganha bem. Se você é limitado em questão de aprendizagem não critique pq existem profissionais que conseguem atender esse requisito e pode ter certeza ele esta sendo muito bem remunerado ganhando 20, 25 30 mil reais
tudo migué, as grandes empresas querem o cara que produz o dia todo, ganha pouco e não reclama. essa coisa de talento, softskills é comversinha pra geração Z...
Depois do SCRUM, Softskill é a maior balela cultural que vemos no ocidente. As gigantes chinesas (Alibaba, Tencent, Baidu, Huawei, etc) não dão a mínima pra essas coisas. É tipo deixar de contratar o Ronaldinho Gaúcho por causa de softskill 😂😂. Dev bom é dev que sabe codar. Tem que saber jogar bola. Falar com os jornalistas o time treina o jogador.
Porque pedem....... só kkkkk foda demais vc ter que estudar Binary search, Tree, DFS, Stack etc etc pros processos seletivos e no final fazer algoritmos de busca no banco, e toda a melhoria de código vai ser feita pela Query kkk
Para testar sua lógica de programação basicamente, mesmo que no dia a dia no trabalho a gente vai fazer mais trabalho "braçal", criando nosso crudzinho, as empresas normalmente querem alguém capaz de construir novas coisas, e não apenas reproduzir CRUDs da forma que aprendeu no curso, ai por isso eles acabam testando nossa lógica de programação e conhecimento de algortimos para ver como pensamos. Pelo menos é isso que eu entendo com as pessoas que já conversei hahahaha
A empresa busca saber se você sabe o que acontece por debaixo dos panos, ser programador não é apenas aprender uma linguagem de programação e saber fazer CRUD
É, mas aí você acaba sendo medíocre em todas as áreas, ao inves de ser muito bom em uma específica. Não sei o quanto isso é bom. Eu entendi bem o que ela falou, mas enfim...
