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O que fazer se meu chefe não gosta ou não confia em mim - Série Harvard Business Review

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Você sente que o seu chefe não confia ou pior ele não gosta de você? Você acha que isso possa te prejudicar de alguma forma em termos de oportunidades e desenvolvimento de carreira na empresa? Se você quer saber porque isso acontece e, principalmente, o que fazer para resolver esse problema veja esse vídeo até o final porque eu vou te dar o caminho das pedras para resolver isso.
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Link para o vídeo citado:
- 2 fatores mais importantes para o Rapport: • 2 fatores mais importa...
Vídeo baseado no artigo de Liane Davey: What to Do If Your Boss Doesn’t Like You publicado no site da Harvard Business Reviem em 29/07/2020.
Este vídeo fala sobre:
#desenvolvimentoprofissional
#softskills
- relacionamento chefe
- confiança chefe
- confiança meu chefe
- como ser visto chefe

Опубликовано:

23 авг 2024

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Комментарии : 23

@CarlosSampaioPNL 4 месяца назад

Meu novo canal de Liderança e Gestão www.youtube.com/@liderancaneurolinguistica/?sub_confirmation=1

@andersonteixeira7946 9 месяцев назад

O problema é quando ele é novo no cargo , imaturo e você é subordinado a a ele e já trabalhou miitos anos na função atual dele. Ele se sente ameaçado e não aceita que você tenha mais conhecimento que ele. É dificil essa situação.

@CarlosSampaioPNL 9 месяцев назад

Você tem razão. Nesses casos o que pode funcionar é utilizar técnicas de persuasão para convence-lo de que você não é uma ameaça e quem sabe, pode até ajudar. Nesse caso descobrir como funciona a cabeça dele é o fundamental.

@anafernandes3267 3 месяца назад

O problema é quando o chefe tem uma amizade sólida e forte com uma funcionária que é manipuladora, mentirosa e fofoqueira... Provavelmente serei demitida 😢😢

@CarlosSampaioPNL Месяц назад

@@anafernandes3267 Você tem razão. Principalmente se a funcionaria manipuladora fizer de você o alvo. Em alguns casos, o ambiente fica tão tóxico que o melhor é procurar, se possível, outro lugar pata trabalhar.

@geysa9660 3 месяца назад

Lidar com ser humano é cansativo.

@RessoarTarot День назад

Na situação de falta de confiança pessoal, fiz de tudo para agradar. No final, fiquei na posição de escravinha particular ("ela é aproveitável aqui"). Fazia tudo, até o trabalho da incompetente. Me escondiam de visibilidade externa. Cheguei no dilema ética pessoal x ética profissional. Fiquei com a ética pessoal e pedi para sair. Nossos valores não têm preço. Não devemos ficar em lugar de indignidade. Vamos propagar a paz. Ps: emprego público, onde a meritocracia mandou lembrança. Ps: nesse momento, ela está proibindo minha transferência num ensaio de assédio moral. Não quer perder a escravinha.

@lucasmeneses4897 Месяц назад

Ótimo conteúdo

@CarlosSampaioPNL Месяц назад

@@lucasmeneses4897 obrigado pelo feedback!!!

@gustavo15798 3 месяца назад

Ótimo conteúdo. Serve para toda a situação, inclusive não profissional

@CarlosSampaioPNL 3 месяца назад

Muito obrigado pelo feedback!

@user-pt4re5vc1g Год назад

Muito boa tarde Sr Carlos. Primeiramente quero agradecer por seu vídeo. estou a passar algo do género no serviço (falta de confiança na aria profissional ), eu perguntei para ele , ele disse que eu careço de falta de atenção no serviço, disse mas que tenho que aprender a resolver problemas, disse que tenho que ser mas dinâmico. Eu me senti mau, estou na fase da validação do serviço mas sinto que já estou fora da equipa.

@CarlosSampaioPNL 11 месяцев назад

Se me permite uma sugestão, a primeira coisa a fazer é verificar se o feedback do seu chefe está correto ou não. As questões de falta de atenção e resolução de problemas podem ser analisadas por você e se mostrarem reais é importante que você busque formas de melhorar nessas questões. O feedback quanto a ser mais dinâmico está muito impreciso e precisa ser mais específico para que você possa fazer algo. Caberia perguntar de que forma você poderia ser mais dinâmico, pedir exemplos de situações. Conhecer seus pontos fracos e trabalhá-los pode ser o caminho para ser bem sucedido nessa ou numa próxima equipa. Tudo de bom!

@user-pt4re5vc1g 11 месяцев назад

Bom dia Sr Carlos Primeiramente quero agradecer pelo tempo que o senhor se disponibilizou para responder. As perguntas foram feitas ontem por mim, de certeza que algumas vezes fico muito distraído algo que eu não prestava atenção, hoje no dia 30/08/2023, meu supervisor veio ao meu encontro para me dar algumas ideias que o chefe teve enquanto conversavam ao telefone.Mas sinto me pressionado, tenso e muito nervoso. Agora estou à espera, e ficar mais atento possível tentar fazer algo diferente.

@RosaMaria-uc1ql 5 месяцев назад

Minha patroa reclama das vendas, quando vendo ela desfaz as vendas...fala pra cliente que ela não precisa...

@PedroSouza-yg6xm Год назад

Parabéns mais uma vez pelo excelente conteúdo. Colocações lúcidas e pertinentes à realidade empresarial.

@CarlosSampaioPNL Год назад

Obrigado pelo feedback!

@antonioguilherme3763 Год назад

Excelentes orientações , muito elucidativa , que me trará saídas para uma situação que estou vivendo com um chefe que , a meu ver , não traz ''esperança de salvação'' para mim. Cometi falhas no trabalho , não fofocas , nem intrigas ou recusa á tarefas , acidentes , mesmo , algumas falhas que foram cobertas por centenas de incêndios apagados por mim. Mas parece que o caso é de falta de dimensão humana dele , mesmo ...... Todavia vou seguir essas indicações e ver onde posso chegar. Grato , congratulações !