Козимхон, Лазиз ака раҳмат, жуда маъноли, савияли суҳбат бўлди. Қайта-қайта эшитдим. Афсус камментариялар савиясиз. Лекин бу суҳбатни сафиясини туширмайди. "Культура съедает стратегию на завтрак" -- зўр гап. Одамлар бу гаплани маъносига тшундимикин.
Одамларга берилган эркинлик туфайли биз Узбекистонда жуда хам савияли инсонлар борлигини куриб келажакга ишончимиз ошиб бормокда .Шундай курсатувлар купайсин бу ёшларга керак.
Kompaniya tizimlashishi uchun rahbar oldin o'zi tartibli bo'lish kerak degan g'oya manga eng yoqqani va ta'sirlisi bo'ldi. Jamoada task managmentni yo'lga qo'ymoqchi edim, o'zimdan yaxshilab Notionda boshladim. Qizig'i qisqa muddatda kursniham yakunlab qo'ydim shu bo'yicha) Loyihaga omad!
Missiya masalasida fikrim: odamni shaxsiy rivojlanishi pastroq bo'lganlar bu masalani tushunishmaydi. Ular uchun faqat pul ko'rinaveradi. Lekin odam o'zini topsa, haqiqiy ma'noda nima uchun dunyoga kelganini anglay olsa, unda u har narsani haqqa bog'lay oladi. IMHO Bir inson naqadar uzoqni ko'rgani sayin uni naqadar rivojlangan ekanini ko'rish mumkin
Агар Шавкат мирамонивич президент булмаганда фермерлар Тадбиркорлар ривожланмас эди бир нарсани тан олиш керак Шавкат мирамонович катта имкониятлар яаратади и бундан кейин хам худо холаса ривожланиш булади
Лазиз акани фикирлаши ростгапришига койил коламан жуда илимли инсон биз Узбекларни шундай иновотцон фикрлайдиганлар борлиги Узбекистонни иксодиётига илимли инсонларни купайишига олиб келади.
Namuncha òzilani xalqilani yomon kòrasla? Hamma narsada negativ, bechara hamma harakatta negativ, nima rivojlangan madaniyatli davlatlada pryam hammasi sila òylagande yaxshimi? Faqat yomonlash, orqadamiz disla, madaniyatsizmiz disla.
"HR" so'zi "Human Resources" iborasining qisqartmasi bo'lib, o'zbek tilida "Inson Resurslari" deb tarjima qilinadi. HR tashkilot yoki korxonaning xodimlari bilan bog'liq barcha masalalarni boshqarishga mas'ul bo'lgan bo'lim yoki funksiyani anglatadi. Bu jumladan, ishga qabul qilish, xodimlarni o'qitish va rivojlantirish, ish haqi va mukofotlar, mehnat munosabatlari, xodimlarning motivatsiyasi va samaradorligini oshirish kabi vazifalarni o'z ichiga oladi. HR menejmenti tashkilotning strategik maqsadlariga erishishda muhim rol o'ynaydi, chunki u xodimlarning samaradorligini maksimal darajada oshirishga yordam beradi.