Er zijn verschillende manieren om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Je kan opzeggen, verbreken, in onderling akkoord uit elkaar gaan of een ontslag om dringende reden geven. Elke methode heeft eigen indicatoren, en eigen risico's. Vooral een ontslag om dringende reden is eerder een uitzonderingsmaatregel die ook zeer streng beoordeeld wordt.
We lichten dit kort toe in dit filmpje. Voor meer informatie kan je ook onze website www.kobaltlegal.be bezoeken.
10 сен 2024
