Ordnung und Struktur in einem Unternehmen

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Ihr habt es euch gewünscht, hier kommt es!
Ein Video, behind the scenes @Aumann Grün.
In diesem Video bekommt ihr Einblicke hinter die Kulissen und seht wie es bei Aumann Grün auf dem Bauhof aussieht und abläuft.
Wo fängt Marketing überhaupt an? Ordnung und Struktur in seinem Unternehmen zu haben, gehört zu Grundlegenden Dingen auf die es zu achten gilt. Ihr bekommt wertvolle Tipps von Matthias und er zeigt auf, dass man selbst die kleinen Dinge nicht aus den Augen verlieren darf, um ein ganzheitliches Bild zu erhalten.
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Anfragen können per Mail an info@mission-mittelstand.de gestellt werden.
Ich freue mich auf euer Feedback und eure Kommentare!
Dein Matthias

Опубликовано:

28 апр 2020

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Комментарии : 15

@jorgheeger2752 14 дней назад

Vielen Dank für die gute Erklärung!

@franz-petertoth4813

On point 👍💪

@Jan-bz1iz 4 года назад

Sehr gutes Video, danke für die Arbeit Matthias.

@christophereret2379 3 года назад

Hallo Matthias (+ Team)! Tolles Video, danke dafür! Es wird klar wie wichtig Ordnung und Struktur sind. Und dass man sie täglich prüften muss!

@RedPlatesstp

👌

@svenheinrich9708 3 года назад

Hallo Matthias, vorab vielen Dank für´s Teilen deines Wissens. Zu diesem Video habe ich eine Frage. Du sprichst über die Ordnung und das System deines Hofes/Fuhrparks und erwähnst, dass keine Abweichungen zu dulden sind. "Duldest du Abweichungen, dann macht bald jeder was er will" Du brachtest das Beispiel "Broken Window". Nun aber zur eigentlichen Frage. Was genau tust Du, wenn Du von "nicht dulden" sprichst? Ich selbst habe ein Reinigungsunternehmen mit jetzt 23 Mitarbeitern und lege selbst großen Wert auf ein einheitlich sauberes Erscheinungsbild. Das beginnt bei der Kleidung und zieht sich weiter bis zum Materiallager beim Kunden/Objekt. Nun kommt die Ordnung nicht zu uns in die Heldenzentrale (unser Office) sondern ist immer direkt beim Kunden. Wir haben immer wieder die Situation, dass einige Putzhelden (MA) dies eher nachlässig betrachten. Wir werten das auch aus und weisen auf die Wichtigkeit eben dieses Eindruckes mit, nur wie können wir "nicht dulden" umsetzen ohne gleich jeden abzumahnen oder gar zu kündigen?