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Eu como Presidente de CIPA concordo plenamente. É muito difícil para conseguirmos resultados, mas quando conseguirmos algo já é uma grande vitória. Precisamos de apoio. Não só dos empregadores, mas também dos funcionários.
Nestor, boa tarde! Esse vídeo dos 5 passos infalíveis, foi top de mais. Após 2 anos feito, parece que foi hoje sua palestra. Veja se pode me responder: Sou presidente da CIPA e fui chamado para atender uma demanda; em um auditório existente aqui na Unicamp para 140 pessoas, estava ocorrendo um evento com mais do que os 140 e um cipeiro exigiu que estivesse presente um brigadista caso aja a necessidade de seu trabalho. É correto ter? O que devo fazer? Abraço
Olá Aldo, A presença obrigatória de brigadistas em eventos normalmente é determinada por legislação do Corpo de Bombeiros. Tem que verificar a legislação dos Bombeiros do seu estado para conferir lá.
Olá, boa tarde!!! Me inscrevi na eleição deste ano,sou a única mulher entre os candidatos e estou cheia de boas intenções sobre o novo tema agregado,o assédio. E os seus vídeos estão me ajudando a entender o contexto,mas confesso que é complexo rsrs
tem algum órgão que fiscaliza o não cumprimento dessas propostas? mesmo que ocorreu nenhum acidente e eu sugeri uma melhoria, a ação que eu coloquei na ata precisa ser feita, justamente para evitar o acidente… por isso existe alguém que eu posses recorrer caso o empregador nao siga as sugestões?
Muitos põem a culpa na cultura, e não estão errados, porém a cultura geral é formadas por "subculturas". É nesse ponto que devemos atuar, principalmente na forma como o SESMT é visto dentro da empresa.
Nestor, como fazer funcionar em em empresas que a consultoria de sst presta serviços. Que inclusive um único técnico para fazer em 20 empresas sem nenhuma cultura e estímulo de sst??????? Sem contar os arrumadinhos
Olá Eudson, Acredito que o primeiro passo seria ver o tipo de cultura de segurança que a empresa deseja. Se a empresa deseja uma cultura de segurança mais madura, ela deverá passar a investir no assunto. Ver o estágio atual e o que fazer para ir ao próximo nível.
A CIPA muitas vezes são compostas por pessoas que não tem o discernimento do curso do entendimento e nem o curso tem mas foi nomeado pelo empregador isso é um grande erro nas entidades. Recentemente fui candidato a membro da CIPA não fui eleito mas os membros eleitos não sabem absolutamente nada. Fiquei imaginando uma empresa que tem 600 funcionários e tem uma CIPA eleita por pessoas que nem curso tem não sabe nem o que é risco químico físico e biológico triste Fui consultor tecnólogo e técnico
Olá Fabio, Você tem razão, os membros de CIPA sabem pouco, afinal, pouco é passado a eles, e a quem pouco é passado pouco pode ser cobrado. Precisamos melhorar muito como estrutura organizacional e como orientadores para ter uma CIPA melhor. Abrçs
