Bonjour, J'ai regardé seulement 4 de vos vidéo, Elles sont très intéressantes, j'ai vraiment adoré. j'ai bien apprécié le contenu et j'en ai appris beaucoup! Je travail dans le milieu de transport en 2021 au 2023 chauffeur local, Mais en 2023 sa été vendu par un autre transport local. J'ai 56 ans j'aime être sur la route , il me reste environs 10 ans de travaille. Je pense que je suis ''harcelé'' ( pression ) moralement. Jai eu un émail non par mon supérieur, mais par un dispatch 25 mars 2024. T'en est redu où ton processus pour classe 1. On veut vendre ton camion. Je sais que t'a parler à monsieur x , mais on ne semble pas avoir de date quand tu vas avoir ta classa 1. Peux tu me revenir avec ça. J'ai répondu qu'il faut avoir réussi les deux questionnaires 16 et 32 questions pour avoir le permis d'apprenti. Il mon donner jusqu'au premier Août pour avoir ma classe 1 ok. J'ai reçu le permis d'apprenti 19 Juin 2024. IL mon téléphone 2 Août pour me dire à la fin de ma journée, de re mètres ma carte et le zébra. Il mon fait pratiquer la classe 1 sur une 53 pied non. On vient de me congédier après 1 an ans de service, pas par mon employeur, mais par un dispatch m'avisait de ma fin d'emploi. Non par écrie en parole. Je ne peux me trouver un autre travail car je passe mon examen le 24 sep. Je ne peux plus retourner a cette emploi. Ces toujours go go go dans Montréal trafique c'est très dur faire livraison et cueillette quand on n'a pas fini les livraisons. Quels sont les recours pour un employé qui a accumulé 3 ans ancienneté ? Merci d'avance.
Si vous avez trois ans d’ancienneté et que vous avez été congédié, des recours sont possibles, communiquez avec moi via le jmartin@champlainavocats.com ou le 514 839 6014 et nous pourrions évaluer ensemble vos chances de succès de même que la marche à suivre.
Bonjour, Merci pour ces explications ca aide a nous éclairer un peu dans tout ce mélange de lois de droits de recours moi j'y suis perdu. Congédiée le 24 mars 2021 alors que j'étais en congé de maladie, j'ai recu un courriel qui m'avisait de ma fin d'emploi.... La cause on me dit harcelante au téléphone (je voulais parler a ma R.H qui me répondait pas) et 2ieme point que mon attitude n'était pas professionnelle d'avoir débarqué aux bureaux de mon usine sans avoir un rendez-vous. Mon employeur connaissait les raisons de mon absences ( dépression sévere, mal de vivre pensée suicidaire) Je sentais le soutien de leur part jusqu'a l'arrivée de nouveaux cadres dans les bureaux. Ca faisait 2 ans 1/2 que j'étais a leurs emploi et j'étais appréciée de mes collegues et superviseur. On m'a remis mes effets personnels dans une boite et j'ai pas pu saluer aucun de mes collegues. Quand j'ai été congédié il me restait une semaine de chomage maladie, quand ma R.H m'a envoyé les documents pour l'assurance invalidité, 1erment en appelant la CIE d'assurance j'ai su que je n'avais plus cet avantage a ma police et depuis juillet 2020 (et j'ai toujours payé) On m'a dit vous devez demander a votre employeur!!! Mais j'étais congédiée et j'ai pas su ce qui était arrivé dans ce cas. Tout ca pour me retrouvez sur l'aide sociale et chanceuse d'avoir un papier médical grace a ca j'ai droit a 848$/mois. Rien pour aider une dépression au contraire la les problemes financiers se sont ajoutés a ca. Je passe devant les normes le 31 mai je suis confiante ( ben je l'était) on ne peux rien me reprocher sauf mes problemes de santé.
@@mejeremiejohnmartin9334 il s'agit de ma médiation lundi, j'ai demandé quelques conseils a un avocat de l'aide juridique qui m'a aidé un peu sans plus. Je me dis je vais y aller de ma franchise! et j'ai une autre cause (pour l'article 32) aussi qui s'en vient. J'ai tellement hate que ca soit terminé surtout quand on a rien fait pour ca Merci
Merci pour votre question. Pour des conseils plus précis, contactez-moi par téléphone au 514 839 6014 ou encore par courriel via le jmartin@champlainavocats.com. Notez toutefois que je n’accepte pas les mandats d’aide juridique.
Merci pour les vidéos! Pas assez de contenu Québécois en droit du travail et le Common Law est définitivement différent !! Comment une absence légale affecte la relation d'emploi, eg: une employée en congé de maternité se présente sur les lieux du travail (par exemple) pour un 5 à 7 et commets du harcèlement/insubordination/etc. Idem avec un employé en congé de maladie par exemple. Est-ce que la relation d'emploi est mis "sur pause" et on doit comparer cette personne à un civil ? Merci!
Chaque scénario peut présenter ses subtilités, mais un employé en congé qui se présente dans un événement officiel et commet du harcèlement ou de l’insubordination pourrait faire face à des mesures disciplinaires au même titre que tout autre employé. Malheureusement ou heureusement dépendant de vos points de vue les partys de bureaux ne sont plus vraiment l’endroit où lâcher votre fou en ne prêtant pas attention à certaines limites.
Pour un emploi de jurisdiction provinciale ce serait plus limité en ce qui concerne la protection accordée par la Loi sur les normes du travail. Mais il y’a toujours d’autres recours possible comme harcèlement psychologique, délai de congé raisonnable et même abus de droit, dommages moraux pour congédiements abusifs. Mais ce sont tous des recours plus difficiles et potentiellement moins intéressants que le deux ans de l’article 124 qui est en soi une protection formidable et relativement facile à utiliser par le dépôt d’une plainte à la CNESST. Contactez-moi à jmartin@champlainavocats.com pour discuter de votre dossier.
Bonjour, Je vous dis encore merci pour ce vidéo. J'ai 54 ans Directeur des opérations et pas congédié mais harcelé même après ma plainte au ressource humaine. Un nouveau patron,changement de mon horaire, hurlé sur moi, me menacer que mes prochain 20 ans peuvent etre difficile et ca peut etre méchant,me racrocher la ligne au nez, me faire travailler de longue heures, me faire expéditeur et me refuser toute aide. Mais il ne veulent pas me mettre dehors. Je suis tomber malade. Mon avocat ne semble pas en savoir autant que vous sur ce sujet. Je ne peux me trouver un autre travail car j`ai pas les études de Directeur et les autres employeur me demande pourquoi je cherche un poste de superviseur quand je suis Directeur. Je ne peux plus retourner a cette emploi. J`ai 56 pages de preuve et des enregistrement de bonne et moins bonne qualité. Je suis au chômage maladie car la csst va payer après l`enquête seulement. 4 employés de longue date ont quitté a près moi a cause de ce vp qui est venu sur le plancher a chaque jours.voici une article qui donne une bonne idée de l`ambiance que je vivais depuis 37 ans de service.www.csn.qc.ca/wp-content/uploads/archives/NouvellesCSN_19970404_423.pdf. Voir Genfoot dans le lien en 1997
Merci pour votre message. Il serait mieux de discuter de votre dossier en privé, vous pouvez me contacter au 514 839 6014 (appel ou texto) ou via courriel au jmartin@champlainavocats.com.
Bonjour Me Jérémie, je viens tout juste d'être congédié le 12 février 2021, tout au long du travail, bien des écueils ont été rencontré faisant échec à une prestation de travail normal, préférant engagé des étudiants, des stagiaires, des ex-retraités, j'estime avoir été discriminé en raison de mon âge, 58 ans, puis-je faire également une plainte à Commission des droits de la personne pour discrimination, merci.
C’est plutôt rare. Plusieurs dossiers les indemnités sont dans les six chiffres, d’autres dans les cinq chiffres. Si on parle d’un très petit dossier il est toujours possible de mandater l’avocat pour écrire une mise en demeure ou lettre de négociation pour bien moins que 1000$ ou aider le salarié à négocier seul. Cela dit c’est vrai que les frais d’avocats peuvent coûter de l’argent et que ce n’est pas donné à tout le monde à tout moment. N’oubliez pas que dans les circonstances de cette négociation pour aller chercher l’indemnité les frais d’avocats sont même déductibles d’impôts.
