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Moi je pense que même si il existait une contraception fiable a 100%, l'avortement reste une issue de secours pour les personnes victimes de viol qui tombent enceinte et même dans un couple il peut arriver que l'un des deux ne se sentent pas prêt et se retracte. Chaque femme doit pouvoir disposer de sont corps comme elle le veut.
@@bluepeople9237 exactement sans compter qu'il a été prouvé qu'au stade de l'avortement, le "bébé" n'en ai même pas encore un, il n'a rien d'un humain, il n'a même pas conscience de son existence, c'est juste comme enlever un œuf
je ne suis pas vraiment d'accord avec vous, la discrimination positive permet de stopper un minimum l'invisibilisation des personnes de minorité. Il y a énoooormément de gens de toutes les origines qui sont doués, la discrimination positive ne discrédite pas le travail mais le met enfin en valeur....
@@leadumas3417 Oui enfin dans ce cas la on fait de la discrimination positive pour tout le monde et pas seulement en faveur des noirs ou des arabes. Il n'y a pas que les "étrangers" qui sont discriminés, les handicapés aussi, les personnes âgées, les femmes, les moches, les personnes en surpoids, les timides. On devrait juger une personne à sa motivation surtout (sauf pour les métiers les plus pointus). Juger quelqu'un pour ses compétences c'est bien mais dans ces cas la, si on ne prend que les plus doués, on met dans la m* les moins bons qui veulent un emploi. Je n'ai jamais été une flèche à l'école, je ne suis pas allée loin, et en plus je n'ai pas un physique qui plaît, mais j'ai envie de bosser, et je ne suis pas favorisée par rapport à un noir ou autre. Tout le monde à droit à un travail, si on fait de la discrimination positive pour les "étrangers" , on discrimine encore plus les autres catégories déjà discriminées. C'est un sujet compliqué.
@@lemuffinauchocolat7981 oui je suis d'accord et d'ailleurs c'est déjà le cas, les cotats sont déjà mis en place pour les femmes et les handicapés et autres minorités discriminées !
En France on devrait partager le congé. Et que les parents se le partagent aussi comme en Norvège. Au moins l'enfant développerait une vraie relation avec les 2 parents
@@meghanraoult-pougin le congé paternel c'est ultra important mais il faut aussi penser à la fatigue de la maman qui doit plus récupérer que le papa quand même
@@zazoublanchard4346 mais pour qu'elle récupère c'est chouette si le papa peut s'occuper du bébé justement haha :) Parce que si elle est seule avec l'enfant pendant 2 semaine ou 1 an ça change rien, elle sera en pls haha
Personnellement je trouve que en fesant ça les entreprise «se forcent » à être tolérant en mode « eh regardez on est pas racistes y’a un noir dans notre magasin » genre c normal d’être tolérant en mode pas besoins de faire des pourcentages ou chais pas quoi
ça ma fait tellement plaisir ce que vous avez dit sur le voile, j'ai l'impression qu'on nous considère pas forcément comme des personnes à part entière et vous avez été une voix pour nous, love you
Ouais! Je suis totalement d'accord avec eux aussi, je ne suis pas musulmane et je ne suis pas voilée mais c'est pas pour autant qu'il faut discriminer les personnes qui le sont on est tous différents mais on est tous HUMAINS
Je suis au début de la vidéo Perso je ne porte pas le voilà mais je pense que chaque être humain a ses croyances et ses envies, et que peut importe la religion ou les origines, chaque personne est humaine
je suis agréablement surprise de la réflexion que vous apportez à chaque réponse, ça fait vraiment du bien comparé à certaines choses que l'on peut entendre dans les médias ! en tout cas très fière de notre génération, qui est capable de parler de sujets sérieux et dans le respect des autres 🙆♀️
Par rapport au congé parental égal pour le père et la mère je trouve que justement comme la mère se remet d'une grossesse qui, même si c'est un événement magnifique au cours de vie d'une femme , est très épuisant , il peut être important qu'elle soit soutenue par son compagnon pendant la période post-natale . Le fait qu'elle soit fatiguée justifie qu'elle ai besoin d'aide au quotidien pour s'occuper de son bébé . Son corps s'est épuisé à porter un enfant pendant 9 mois seul, ce serait bien que quand l'enfant sorte le compagnon puisse aider la mère à s'occuper de l'enfant. En faisant un congé parental plus court pour le père ce n'est pas seulement le père qui est désavantagé mais aussi la mère car elle doit s'occuper seule du nouveau né ce qui peut s'avérer épuisant
L’égalité du congé parental permettrait de diminuer la charge mentale de la femme et surtout de pas se faire discriminer à l’embauche car elle pourrait tomber enceinte. Si un homme et une femme peuvent prendre le congé maternité il n’y aura pas de discrimination à l’embauche. Et ils peuvent faire moitié moitié. La femme se repose mieux si elle s’occupe pas toute la journée d’un bébé. 😂
Le congé parental est proposé autant à la femme qu’à l’homme. Le pb en France c’est que trop souvent le salaire de l’homme est bien plus important que celui de la femme et au final le choix est vite fait. J’ai 3 enfants 😉 Après le congé mater c’est autre chose. En revanche, que 15 jours calendaire pour papa c’est abusé. Il faudrait minimum 1 mois.
Je ne suis pas certaine que cela éliminerait la discrimination à l'embauche. Une femme enceinte peut arrêter de travailler quelques semaines avant la naissance il me semble, certains penseront à ça. Lily Altaga, en 2021, le congé paternité sera allongé à 1 mois (28 jours exactement), c'est une bonne nouvelle !
l’avortement en plus du fait qu’il n’existe pas de contraception a 100% efficace, en cas de viol l’avortement peut être tellement tellement important, imaginez élever l’enfant de l’homme qui vous a détruite et violée, horrible.
Oui mais faudrait arrêter de toujours prendre l’exemple de l’extreme. La majorité des femmes qui avortent avortent parce qu’elles ne se sentent pas prête (pour l’instant ou jamais) à être mère.
@@alinapoirson5065 et alors ? ça n’empêche que l’enfant non voulu ne sera jamais autant aimé et bien accueillit au départ que l’enfant voulu ou du moins assumé
@@alinapoirson5065 ok admettant que ta raison et que par exemple : ta mère était pas prête d'être mère et elle a avorté donc tu sera pas était né et tu existera pas . Ta vu pour moi c'est pas une raison.
J'ai kiffé cette vidéo : des sujets intéressants, parfois même tabous, et des réponses sans filtre 👍🏾 J'aime votre ouverture d'esprit et je suis souvent du même avis que vous 😁
Très bonne vidéo !! Ça fait plaisir de voir une vidéo avec des vrais sujets comme ça, et des avis constructifs comme les vôtres ! Continuez comme ça bisous !
Melanie Martinez à été innocenté, ça a été prouvé en effet que sa ''meilleure amie'' mentait à cause du succès de Mélanie en rapport au flops des chansons que l'autre sortait (on a trouvé bcp bcp de preuves qui innocentaient Mélanie) et mtn c'est grave une artiste que j'admire de ouf, je la suis depuis 2016 et mashaallah elle est ICONIC, elle grandit bien ✨🥺❤️
Bonsoir, je ne commente jamais jamais, mais j'ai vraiment adoré ta vidéo! Vous êtes tellement ouverts d'esprit ça fait du bien et vous parlez avec beaucoup de respect! Je ne connaissais pas Nourhène mais elle a l'air vraiment gentille, ça se voit que c'est une personne bien! Gros bisous :D
@@oraaane7144 En fait, t'as le droit a 3j au moment de l'accouchement et soit, ton entreprise accepte que tu prolonges de 11j, soit tu peux les prendre + tard. Il me semble même que pour les 11j, il faut faire une demande auprès de la sécu en avance
Je pensais que cette vidéo allait me rendre de part vos réponses qui n’allaient pas être en corrélation avec les miennes mais en fait tout comme vous ! Ça fait plaisir de se dire que des personnes pensent comme nous 🖤
Vidéo super intéressante, je suis vraiment contente de voir ce genre de vidéo, je kiff rigolais, mais j'aime autant débattre et voir les copains débattre en mode cool mais avec des sujets sérieux. Merci, hâte d'en voir d'autres avec d'autres invités aussi, et belle découverte de Nourhène 😊👌
Johan tu nous as trop manqué! J’adore ta franchise et je partage totalement ton point de vue! Je suis à l’inseec aussi et les discriminations pour les stages et alternances sont bien présentent
J’ai trop kiffé et j’ai passé un super moment vraiment vous êtes géniaux je vous kiffe et j’espère vous revoir ensemble dans une prochaine vidéo ❤️🔥❤️❤️.
Magnifique ton « invitée » Je vais la découvrir direct elle a l’air si gentille Et j’ai adoré tout ce que vous avez défendu dans cette vidéo tjs avec des arguments et des explications cohérentes ❤️
Très s’agréable de voir une vidéo tellement constructive avec différentes façons de voir les choses un bon vocabulaire d’une grande maturité 👍 C’est vraiment bien sa change de vidéo drôle il son au top 👍👍👍🥺
Enfin de l'ouverture d'esprit ! Merci c'est cool 😆 parcontre pour revenir sur la discrimination positive. Normalement, une entreprise n'a pas le droit de refuser une candidature pour des questions d'origines etc... Si je ne dit pas de bétise un candidat peut porter pleinte contre l'entreprise si ça arrive.
J'ai adoré la vidéo ! Même si je suis pas forcément à 100% d'accord avec vous, c'était vraiment enrichissant. Que ce soit pour comprendre davantage l'avis opposé, mais aussi pour développer mon opinion et mon avis. Merci !
L’idée d’avoir une égalité de congés entre l’homme et la femme est plutôt une bonne idée je trouve parce que la femme qui a un congé plus long va devoir s’occuper de l’enfant 24/24 alors qu’elle est fatiguée comme tu l’as dis, l’aider à s’en remettre c’est offrir plus de temps au mari pour qu’ils soient capable de s’occuper du bébé plus sereinement
