Pracownicy czyli dlaczego pracuje sam.. |s2e11 

Ja zatrudniłem faceta 50+ mój NAJLEPSZT pracownik!!! "Wyleczył" mnie z młodych pracowników. Jest sumienny, zawsze na czas, nie odstawia fuszery, a na nowych technologiach zna się lepiej niż ja. Oczywiście ma tez swoje wady np jest zbyt mało komunikatywny zwłaszcza w rozmowach z inwestorami... ale na robocie się zna ;-) Pracuje u mnie od 3lat, i chciałbym kolejnego takiego "starego" człowieka w załodze

Większość ludzi którzy coś umieją zrobić dobrze pracuje na własną rękę dlatego tak trudno znaleźć dobrego pracownika to jest moja opinia

ja robie w tym zawodzie 16 lat sam i jeszcze nie spotkałem człowieka z którym bym sie dogadał w 100 procentach w tej branży ,pozdrawiam i życze powodzenia

Ja z kolegą działamy razem i każdy na swojej JDG i jakos tam sie dogadujemy a zawsze we 2 raźniej i podstawa to pomoc jeden drugiemu ( przytrzymac, podać, regipsa na klatce wnieść, plytki 120/120 przenieść itp) jakieś pomysły i rozwiazania różnych tematów to czasami kazdy ma inne rozwiązanie a czasami ktorys wymysli jakies rozwiazanie i obojgu sie spodoba i realizujemy to wiec w tym momencie sa plusy i minusy. Ogolnie jestem za praca we 2 minimum.

Proste pytanie, ile wykonam swojej roboty zatrudniając kogoś i ciągle patrząc mu na ręce, już to miałem, ja pracuje sam, a ludzie myślą; ''przyszło dwóch to robota pójdzie''

Bardzo dobry film. Ja tak trochę z drugiej strony barykady czyli pracownik. Co mnie wnerwia u pracodawców bo na pierwszy rzut oka wszystko jest ok, ładnie opowiadają o sobie o swojej firmie i o wykonanych pracach ale potem zaczynają się "schody" ... też miałem kilka dziwnych akcji kiedy szukałem roboty, było tak jak opowiadasz najpierw pytania co umiesz robić jakie masz umiejętności to standard więc mówię robiłem to tamto trochę u siebie itd podkreślam że nie jestem żadnym fachowcem i raczej do samodzielnej roboty puki co się nie nadaję z różnych powodów bo każdy robi inaczej, każdy pracuje na innych narzędziach w innym tempie i inna jakość go zadowala więc na początek zadowala mnie stanowiska pomocnika no i niby temat dogadany każdy wie o co chodzi jedziemy na robote, po czym okazauje sie, że mam się samodzielnie zając jaką częścią roboty której nigdy nie wykonywałem, narzędziami których nie znam, w tempie gościa który mnie zatrudnia no i oczywiście ma być jak to mówią "piz...a anioła" albo jak kto woli "igła", no więc siedze sam robię co mogę tak jak umiem staram się jak mogę itd po jakimś czasie wpada pracodawca i się zaczyna - Co ty robisz!!! Czemu tak długo!!! i jak to wygląda !!!! Żeby dupa ręce miała to by lepiej zrobiła !!!! oczywiście do tego dochodzą różne przekleństwa !!! a do tego jeszcze inwestor stoi i słucha, takich akcji miałem kilka i dałem sobie spokój z takimi pracodawcami bo szkoda nerwów, chcą pomocnika, wysyłają do samodzielnej roboty a potem zachowują się jakby nigdy nigdy niczego nie musieli się uczyć jakby wszystko było proste jak drut i głupie teksty że jak malowałeś pędzlem to agregatem jest jescze łatwiej i czego nie rozumiesz, mówiłeś że umiesz malować. Otóż fachowców już niema albo są jak yeti, bardzo często pracownika trzeba nauczyć i wdrożyć w działalność, czasy kiedy do pracy przychodził szkoły zawodowej już się skończyły, teraz działalność ZSZ przejął you tube, zdecydowana większość tzw fachowców uczy się na youtubie niestety tak więc podobne sytuacje są zarówno z pracownikami jak i z pracodawcami

Ja zawsze trafiałem na pracodawców takich, że jak widzieli że im bardziej się staram i robię postępy, tym gorzej mnie traktowali i dokładali pracy o podwyżce mogłem marzyć, tak samo jak o pieniądzach na czas, wielu do dziś, jest mi winnych kasę, takich pracodawców mam na kącie ponad 30stu. Ten świat jest tak ustawiony, że dobry pracownik, trafi na ujowego pracodawcę a dobry pracodawca trafia na ujowych pracowników, bardzo rzadko jest tak, że pracodawca i pracownik są z siebie nawzajem zadowoleni. Wiem że ten świat, należy opuścić bezpowrotnie, ponieważ jest wszystko ustawione na poziomie energetycznym, tutaj jest fajnie i miło tylko na początku a dalej, tylko ujowo z małymi miłymi momentami na podtrzymanie.

Dobrze się Ciebie słucha 🙂👊 Pozdrawiam i miłego weekendu życzę 👊👍

Gościu dzwoni , że chce do roboty a potem od poniedziałku pisze smsy, że dopiero na następny dzień przyjdzie i tak do czwartku. A potem zaspanie co drugi dzień I to nie odosobniony przypadek . Takich było więcej . Niestety .

Ja miałem takiego szefa ze podjeżdżałem do niego do domu np. na 8 bo tak byliśmy umówieni a wychodziliśmy do pracy 9-9:30, ja sam wstawałem o 6 rano bo sam wychowuje dziecko ( ubrać, śniadanie, zęby , zawieść do szkoły -7 latka ) i taka sytuacja w dzień w dzień prawie....jak robota była skończona w 99* to mi mówił ze hydraulika nie zrobiona kasy nie ma ;), chodź wszystkie na co się umówiliśmy było z mojej strony zrobione! I dodatkowe fuchy tez za które dostawałem 30% on resztę chodź sam to robiłem z pracy podział 60%/40%, Byłem jak Taxi i musiałem się prosić o pieniądze na paliwo...po 3 tygodniach powiedziałem Pass ROBOTA nie na moje nerwy! I takie podsumowanie- po obu stronach zdarza się spotkać nie odpowiednich ludzi. Pracodawca-Pracownik. Pracownik- Pracodawca. Sama Praca była Fajna! Ale cała otoczka beznadziejna.

Układania płytek uczył mnie włoski mistrz ceramiki💪 robiłem w pl parę lat ale to masę czasu trzeba teraz maluję dachy i elewacje i pracuję tylko pół roku i mam więcej jak na tych remontach pracując cały rok 😁

Ja bym proponował współpracę niż pracownika,bo jeżeli ktoś jest wykwalifikowany to pracuje sam albo w większej brygadzie. Wolne ptaki, skaczące po pracodawcach mają przeważnie swoje ułomności dlatego ciągle zmieniają pracę. Powodzenia życzę 💪

Przy naszym fachu, utrzymanie pracownika, dopiero nam pokazuje, że stawki mamy za niskie, bardziej kumaty idzie pracować na swoją rękę, przerabiałem temat i też wole pracować sam. Dobrą opcją przy większych robotach jest współpraca dwóch jednoosobowych firm, ale trzeba ustalić ściśle zasady, bo szybko się też robią problemy. Osobiście dobrze mi się współpracowało kilka lat z kolegą, ale później wynikły spięcia dotyczyły inwestycji w narzędzia- dla mnie podstawa, jest mieć czym pracować, aby efekty były lepsze i szybsze .

Temat pracowników fajnie nabija wyświetleń, tak też trafiłem na ten kanał i czekam na kolejne części :) Pracuję od początku kariery zawodowej w jednej firmie budowlanej (ponad 5 lat) i za kluczowy czynnik uważam podejście do pracy. Jak wspominano we wcześniejszych komentarzach - kogoś odpowiedniego trafia się raz na wiele prób. Zdecydowanie polecam młodą osobę do przyuczenia z chęciami do pracy i nauki. W miejscu gdzie pracuję takie osoby zostają zdecydowanie dłużej i przy odrobinie wyrozumiałości na początku możesz mieć dobrego fachowca, który wyjdzie z pod Twojej ręki. Ja też na początku na siebie nie zarabiałem, nikt mnie nie zwolnił, ja podkręciłem tempo i zacząłem się upominać o naukę nowych rzeczy. Stawka godzinowa rosła wraz z nowymi umiejętnościami, za efekty powyżej oczekiwań - zawsze premie. Czasami sprawdzam oferty pracy i szczerze mówiąc zupełnie nie opłaca mi się jej zmiana a mówię tu o Warszawie. Trafiłem na normalnego pracodawcę, a on na normalnego pracownika, każdy musi się trochę dotrzeć i dostosować.

Mój pierwszy pracownik (zabezpieczanie okien, drzwi, podłóg i malowanie, czyli prosta robota) po pierwszym przepracowanym dniu poprosił mnie o zaliczkę. Ok, zapłaciłem mu tą dniówkę. W drugim to identyczna sytuacja. W trzeci dzień już go nie widziałem nawet nie napisał SMS i już go więcej nie widziałem. Przyszedł czas na drugiego człowieka. Ogólnie robota wyglądała tak, że więcej czasu schodziło mi na pokazywaniu co i jak zrobić niż sam bym to zrobił. Niestety jakość wykonywanych przez niego robót daleka od technik zgodnych ze sztuką i trzeba było robić poprawki + materiał. Też robię sam.

Miałem 5 pseudo malarzy przeprowadzona była selekcja przez moją żonę później przez syna i dopiero rozmowa z szefem czyli zemną. Pace miałem Warszawa Gdańsk Wrocław typu Okęcie że znanych nieważne wszystko co powiedziałeś jest prawdą może miałeś tych samych hi hi wykończyli mnie. Wyjebałem na zbity pysk przez 6mies nerwica żadnej roboty niebralem. Teraz mam działalność w irlandii i sam wyrabiam za 5 ludzi już poza krajem 21lat pozdrawiam Zdzisław

Przechodziłem drogę podobno jak ty , najpierw 4 lata pracowałem w firmie budowlanej , potem mieliśmy z żona swoja firmę , a na końcu wyjechaliśmy za granice , i poznaliśmy dopiero jak pracować bez stresu łatwo i przyjemnie , nie chodzi o pieniądze , kiedyś wrócimy ale jak się skończy PRL w Polsce , pozdrawiam ty napewno poradzisz sobie z praca każda bo super fachowiec jesteś 😊

Myślimy tak samo . Powodzenia .👍😉Szacuneczek .

15 lat temu zaczynałem sam, po kilku latach miałem już 5 roboli, "stresowali" mnie więc inaczej o nich napisać nie mogę, nie słuchają, spóźniają się, odwalają fuszerkę itp., nie że nie potrafią tylko że mają prace gdzieś, a ja poważnie podchodzę do pracy, wyjeb.łem wszystkich i jestem teraz szczęśliwy pracując sam, plany że na starość ludzie będą na mnie robili prysły.

Ja prowadzę JDG w branży... w sumie może odrobinę podobnej - meble na wymiar, głównie kuchenne. Też można by o pracownikach i pomocnikach napisać książkę, tylko dochodzą jeszcze chore oczekiwania finansowe, rzędu 1500-2000 złotych za jeden montaż (czyli przeważnie półtorej, może dwie dniówki). Skończyło się tym, że na jedyny etap, który bardzo ciężko byłoby wykonać samemu, czyli transport i wniesienie mebli, które przyjeżdżają w bryłach, biorę zaprzyjaźnioną firmę przeprowadzkową. I tak trzeba pilnować z duszą na ramieniu, żeby nic nie poobijali. Resztę, tak jak piszesz, zastąpił mi sprzęt i różne sprytne patenty. Podpórki, rozpórki, dużo ścisków stolarskich, koziołki itd. A ile mniej stresu czy wstydu przed klientem za wyczyny młodego padawana...

Widzę że nie to częsty temat w Polsce. Mi sie wydaje, że to chodzi o honor ludzki, ambicje i sytuacje prawną w polsce. Większość ludzi nie ma tu honoru i bez problemu oszukuje pracodawce, nie ma ambicji by być niezastąpionym i jest z natury leniwa. Prawo w tym kraju sprzyja i broni ludzi bez honoru i ambicji a opłaty za pracownika zabijają ambicje przedsoebiorcy. Zgadzam się z Panem prowadzącym, że najlepsze rozwiazanie to: business to business. Tak pracowalem za granica i każdy był zadowolony.

U mnie układ B2B. Kolega na własnej działaności, ja na własnej - rozliczamy się od roboty, stawki między sobą mamy ustalone. Ja robię głównie płytki, hydro, malowanie. Kolega hydraulikę, montaże, zabudowy, sufity podwieszane. Gładzie robimy raczej Markiem VII i tak nam idzie zlecenie za zleceniem, 15 łazienek za nami, kilka całych mieszkań i domów. Najlepsze układ - każdemu zależy, aby zrobić dobrze, szybko i jakościowo 💪🏼

Zgadzam się w 100-u procentach nikt ci nie zrobi tak dobrze, jak nie zrobisz sobie sam. Pozdrawiam

Prawda jest taka, że w Polsce nie opłaca się pracować na etacie u kogoś, a już na pewno nie opłaca się pracować ciężko, z powodów fatalnych warunków ekonomicznych. Ludzie nie są głupi i wiedzą ile coś kosztuję, po co ktoś ma iść do Ciebie pracować za te 3/4 klocki na miesiąc skoro może tyle zarobić w tydzień samemu malując mieszkania w Polsce lub u kogoś za granicą. Dlatego pozostają Ci emeryci/renciści/alkoholicy lub bardzo młodzi ludzie którzy nic nie potrafią. Dlatego uważam, że takiemu fachowcowi jak Ty nie opłaca się zatrudniać kogokolwiek no chyba , że normalnego fachowca takiego jak Ty i wtedy dzielicie się po połowie ale jak wiadomo w biznesie nie ma przyjaźni i pewnie prędzej czy później skończyło by się to kłótnią , tym bardziej, że w Polsce ludzie za 5 klocków potrafią się kłócić w rodzinie ;D;D;D Pozdrawiam i szerokości.

Chciałbym się przyjąć u takiego fachowca by nauczyć się robić wszystko najlepiej jak się da. Jestem dobrym pracownikiem ale na tą chwilę jeszcze niezbyt dobrym fachowcem :) Myślałem właśnie o takiej działalności, jednak nie czuje się pewnie z tymi umiejętnościami co mam, mimo że wszystkie remonty w domu robię sam

Tak wygląda rynek pracownika dzisiaj. Ale wszędzie nie tylko w Polsce. Lenie, kombinatorzy, cwaniaczki i kłamcy. Zawsze problemy, wymyślone sytuacje zła żona była żona , chore dziecko i inne problemy. a także problem z alkoholem lub narkotykami. Ja także pracuję sam i mam wolność. Robię teraz inne rzeczy bo stolarkę drewnianą ale w budowlance robiłem przez 18 lat. Co mnie najbardziej wkurzało poza złą robotą to palenie papierosów w trakcie pracy. Każdy papierosek 5-7 min , trzy w ciągu godziny czyli 15min min w godz szło w dym. 8 godz x 15 min to 1.5 godz na palenie w ciągu dnia. Dobry pracownik teraz to skarb. Pozdrawiam uparciuchów którzy sami pracują.

Na wykończeniach albo samemu albo z drugim takim jak ty i po połowie się dzielić. Mam w rodzinie wujka co robi właśnie takie roboty z kolegą, obydwoje robią jako fachowcy i dziela się po połowie. Za bardzo precyzyjna i czasochłonna robota to jest.

Dlatego najlepiej jest podjąć współpracę na samozatrudnieniu, nie interesuje Cię nic w każdej chwili możesz się rozstać ;) pozdrawiam

Doskonale Cię rozumiem jeśli chodzi o temat podejścia do roboty, a jeśli chodzi o spóźnianie - szczerze jak raz w tygodniu dojadę na 7 na budowę to jest sukces ale mam jedną zasadę, spóźnię się 20minut, zostaję 20min dłużej :)

Witaj, pierwszy raz jestem na kanale ale materiał ciekawy. Opiszę moje doświadczenia, ale z innej strony - jako pracownika i współpracownika. Branża nieco inna bo hydraulika, ale w sumie to i tak budowlanka. Zaraz po szkole poszedłem do firmy gdzie odbywałem praktyki, pracowałem tam dwa lata z małym okładem. Brygada 4 osoby + szef. Każdy raczej wiedział co ma robić robota szła. Nigdy nie musiałem prosić się o podwyżki, szefo widział że rozwijam się to zawsze była podwyżka, dodam że raczej jestem sumienny i dosyć dokładny. Stwierdziłem, że jednak nie chce całe życie dymać w budowlance i zrezygnowałem z pracy na rzecz innego miejsca zatrudnienia. Po moim odejściu odszedł również syn szefa który poszedł na swoje. Później w nowym miejscu zatrudnienia zaczęły denerwować mnie pieniądze. Stary szef próbował mnie chyba trzykrotnie zbałamucić ażebym wrócił, bo akurat byłem na wypowiedzeniu z nowej pracy w której byłem już też z 2 lata, ale hajs mi przestał leżeć( w sumie to chyba nigdy mi nie leżał, ale dorosłem do tego). Nagrałem nową robotę. ale jednak firma stwierdziła, że może jednak warto jest mi dołożyć pieniędzy(rozmowa z majstrami, kierownikiem, a i nawet u prezesa byłem żeby wycofał wypowiedzenia). Znów sielanka trwała - dla zakładu przynajmniej. Minęło znów z 2 - 2,5 roku, covid inflacia i inne bajery hajs znów się nie zgadzał. Do tego zmiana systemu pracy i jeszcze kilka czynników. Znów poszło wypowiedzenie. Z racji cyklicznego kontakty z synem szefa z pierwszej roboty który działa również w hydraulice poszedłem w czasie urlopu na wypowiedzeniu tak na próbę. Hajs niby dogadany, ale nic nie przyklepane żeby nikt nikogo nie zranił w razie zmiany planu. Że to poziom "kolegi" to trochę poopowiadał mi o swoich dwóch obecnych pracownikach i o tych którzy byli wcześniej. U mnie znów obudzili się dwa tygodnie przed końcem wypowiedzenia trwającego trzy miesiące, jakoś doszliśmy do porozumienia. Ja trochę ustąpiłem, ale miałem obiecaną drugą podwyżkę po podwyższeniu kwalifikacji - wywiązali się. Teraz do meritum, W ciągu tych kilku lat pracy czyli około 9 z czym się spotkałem jeśli chodzi o współpracowników. W pierwszej pracy raczej było okay, chociaż pod koniec było już takich dwóch "przymusowych" którzy raczej nie mieli chęci pracować. W obecnej pracy po mnie przyszło już 20 osób na dział do zakładu. Przychodzą ludzie którzy nie potrafią podstawowych rzeczy( ale tego można się nauczyć najważniejsze chęci) i nawet nie chcą się nauczyć. Brak jakichkolwiek chęci do pracy i zaangażowania. Ci którzy mają po 5-7 lat do emerytury chcieliby zarabiać najwięcej bo oni pracują po 30 lat ale mają wywalone jaja na dokładność i sumienność , bo "kiedyś to było a teraz to nie ma". Mi zawsze wydawało się że wynagrodzenia dostajemy za obecny miesiąc, a nie za poprzednich 30 lat( a teraz pretensje do wszystkich że w poprzednim ustroju obiecali im wysokie zarobki na starość - a młody jak jest dobry i sumienny to ma zapierniczać na starego za pół darmo bo jemu obiecali). Trafiają się jeszcze Ci z ciągami alkoholowymi i Ci którzy mają problem z punktualnością. Ciężko współpracuje się z tymi wszystkimi ludźmi. Myślę że na wybranie 1 dobrego pracownika to trzeba przerzucić z 20-40. Jeśli już znajdzie się taki pacjent który ma chęci do pracy i rozwoju, jest punktualny i sumienny to warto go szanować i dobrze wynagradzać bo on zawsze ma "wyjście awaryjne" w postaci innego zakładu pracy który czeka tylko na telefon że jest wolny. Jeśli miałbym własną firmę to nie wiem czy zdecydowałbym się na pracownika jeśli nie byłoby to konieczne. Ludzie do 30 lat przychodzą i myślą że samo ich jestestwo musi być już wynagrodzone. Warto też dodać, że jak ktoś jest dobrym i mocnym ogniwem w pracy to nie da sobie w kaszę dmuchać i wie kiedy należy zrobić zmianę. W moim przypadku przez 5,5 roku pracy w jednym zakładzie próbowali mnie przeciągnąć na swoją stronę 6 lub 7 razy. W tej chwili z racji ogarniania roboty, sumienności, uprawnień i samozaparcia więcej ogarniam na "państwowym etacie" niż u lokalnych prywaciarzy - o wysokości zusu nie wspomnę nawet. Pewnie za jakiś czas znów będzie trzeba kontrolować sytuację bo jeśli w zamian za wynagrodzenie pokazuję ciągłe zaangażowanie i robię sam z własnej woli coś ponadplanowego a nie będą tego widzieli w okresie podwyżek i dadzą mi pstryka w nos ze względu na najwyższą stawkę to niestety mój honor tego nie zniesie. Pozdrawiam. Sytuacja poszukiwania odpowiedniego pracownika lub pracodawcy to jak szukanie żony w burdelu. Trzeba mieć niesamowite szczęście żeby na tym rynku "k**estwa spotkały się dwie godne siebie dusze.

Pomocnika to ja mogę mieć do kucia, wynoszenia gruzu i przenoszenia...no i może dam mu jeszcze przyciąć płytę GK ( a i z tym czasem był problem). Ogólnie to ciężko o dobrego pracownika. Fajnie mi się pracowało z synem mojego przyjaciela - jedyny nacisk to bhp czyli ochrona oczu, płuc bo miał to trochę gdzieś. Na koniec on był zadowolony i ja :)

Praca z ludźmi to ciężki temat każdy chce zarobić nie wiadomo ile a jak już ma jakieś umiejętności to zakłada swoją działalność i sobie robi sam. Najlepiej to widać w usługach typu fryzjerstwo młode przeważnie dziewczyny idą do salonu uczą się, robią różne kursy na koszt firmy a później jak już zaczynają zarabiać dla właściciela to idą na swoje bo potrafią liczyć. U młodych problemem nie jest to że mało wiedzą tylko to że kumatemu gościowi pokażesz raz czy dwa i już ogarnie a jak ktoś ma wyje... to pilnujesz go pokazujesz 10x a i tak jest źle. Tylko pytanie kto ich tak wychował przecież to wina rodziców bo punktualności i zaangażowania uczy się małe dzieci a nie 20 latków.

Też to przerabiałem i doszedłem do wniosku i to bardzo szybko że z moim charakterm muszę robić sam niestety albo stety nie ma wyjscia. Jeden co chwilę na zwolnieniach przychodził jak się chciało a drugi lajtowe podejście co chwilę papierosek i pytanie a może kawki się napijemy 😡Człowiek robi sam i ma święty spokój i nie ma nerwów. Pozdrawiam.

Widzę że masz ten sam problem co ja tylko po drugiej stronie "barykady". Zawsze szukałem pracodawcy z którym będę rozliczać się od roboty na zasadzie o jakiej wspomniałeś a nawet lepiej ponieważ dzieliłem robotę na dwie kategorie: 1) zrobiłeś coś sam należy się 100% 2) zrobiliśmy we dwóch to po 50% Koszty transportu / zakwaterowania w delegacji dzielimy 50/50 Narzędzia indywidualne wybieram sobie sam, płacę za nie 100% i o nie dbam. Narzędzia specjalistyczne dzielimy 50/50. Oględziny i wycenę uzgadniamy wspólnie niezależnie który nagrał robotę. Nawet dopuszczałem wyłożenie kasy i wejście w spółkę "zło" Bardziej uczciwie to się chyba już nie da. Każdemu zależy na robocie ponieważ coś trzeba na danej inwestycji zrobić aby zarobić przynajmniej na swoje koszty. Robi się w zespole gdzie nawet jak każdy zajęty jest swoją działką to przynajmniej jest do kogo gębę otworzyć. Jak jeden czegoś nie przyuważy to jest szansa że drugi to wyłapie a roboty są różne i nie zawsze łatwe. Można nakładać na siebie roboty ponieważ jak pierwszy kończy jedną robotę to drugi w tym czasie może wykonywać już prace przygotowawcze na drugiej robocie. Każdy ma zapłacone proporcjonalnie do wkładu pracy jaki wykonał. Jeśli masz lepszy okres i możesz być koniem pociągowym to nie ma problemu z pojęciem premii. No i nawet jak komuś wyskoczy grypa, kac, chore dziecko czy urodziny teściowej ;) to robota zwalnia ale się nie zatrzymuje czyli mniejsze prawdopodobieństwo wtopy. Jak już znalazłem takiego człowieka to się okazało, że do gadki wszystko pięknie, fajnie ale już na pierwszej robocie: 1) na rozmowę z klientem pojechał sam 2) cenę uzgodnił średnią rynkową z mkw ale bez podpisania umowy 3) połowy rzeczy nie pomierzył a klientowi powiedział, że da się zrobić i w sumie się dało ale osobo-tydzień w plecy za który nikt nie zapłacił 4) na koniec dzień przed wyjazdem stwierdził, że nie może jechać i wstawia ogarniętego kolegę na zastępstwo a sam miał dojechać pod koniec tygodnia (zapomniał tylko wspomnieć którego ;) ) 5) okazało się że kolega może i ogarnięty ale do pracy w zespole to się totalnie nie nadaje Do biznesu nie dołożyłem ale to była pierwsza i ostania robota z typem.

Też nie chodzę na każdej drabinie, musze mieć buty miękkie :) Jedyne firmy kilkuosobowe które znam to bardziej współprace 2 - 3 gości ogarniętych. Moje współparace to kończyły się po kilku robotach maks, bo alko wchodziło, ja mam taki wstręt do picia w pracy że nie przejdzie nawet 1 browar. Na razie na swoim sam siedzę.

czesć podobnie zaczynałem ale ja nie dyskryminowałem starszych pracowników 1 przeszedł w mojej firmie na emeryturę . Miałem dwuch starszych i to byli najlepsi moi pracownicy młodych musiałem pilnować i były ciągłe problemy ( spóznianie , olewanie , bumelki ) . Nie jest łatwo znalezdz dobrego pracownika ale moi 50+ i 60+ to byli najlepsi pracownicy . Jak czytam ogłoszenia przyjmę do pracy pracownika max do 40lat to szlak mnie trafia i życzę takim pracodawcą żeby ich ktoś kiedyś tak samo potraktował . Nie można generalizowć (nażekać) trzeba szukać i tyle bo samemu można się zajechać ja w szczycie miałem 8 osób + ja a miała to być działalność jednoosobowa.

Szkoda bo widać że trafiałeś na niezłych asów. 1 na 10 pracowników da radę zarobic tylko trzeba na niego trafić. Powodzenia będzie dobrze. Najważniejsze jest zdrowie w tych chorych czasach.

Zatrudnić kogoś do współpracy to chyba tylko na procent a nie na dniówkę. Jak to policzyć pracownikowi dasz ułożyć salon 30m2 niech to będzie nawet taki idealny jak w filmiku instruktażowym wszystkie płytki całe po jednej stronie jakaś większa docinka no i ma to zrobić w jeden dzień. Płytka powiedźmy 60x60 no i co on ma zrobić to zrobi bo ma doświadczenie ale zna też cenę położenia płytki za m2 i liczy 30x120zl i myśli kuźwa za 300zl dniówki mam tyle odwalić. No nie bo doświadczony pracownik który nie pije weźmie sobie poszuka własnych zleceń. Druga strona medalu to stawka 25zl na godzinę netto i 200 godzin pracy to już według czasu pracy w polsce o 40 godzin za dużo wtedy pracodawca nie płaci dalej stawki a płaci podwójnie za nadgodziny. Dla siebie jak chcesz podgonić to i w niedzielę będziesz ale pracownik już nie. Z gipsami masz to samo 200m2 w dzień zrobisz w dwie osoby nawet wałkiem a nie agregatem i masz 35-40zl m2 x 200 i to się ogarnie w 3 dni (jak wyschnie). Wspolpraca obu stron na równy procent bedzie najkorzystniejsza bo jeden robi jedną robotę a drugi inną ale w tej samej inwestycji im szybciej się skonczy tym szybciej wplynie kasa. Mlodzi nie chcą, starsi kombinują a duże firmy w innym sektorze płacą tyle samo i więcej za pracę w jednym miejscu pod dachem więc nie ma co się spinać że będzie lepiej.

u nas ciężko o dobrego pracownika, nie ma to jak zrobić samemu i być pewnym tego co się robi

mam 53 lata i prowadziłem własna firmę w UK Londyn przez ostatnie 25 lat i stwierdziłem ze kupie dom i założę firmę w Pl. Marnie to widzę bo ja również zakładam tylko wysoki standard co do higieny i podejścia do pracy. Kupiłem dom w pięknej okolicy Pomorze ale efekt końcowy , sprzedaje dom i wracam do Londynu kontynuować moja działalność no obczyźnie. Pl to hardcore i największy problem to mieć konkretnych pracowników, gdzie jestem jest ich brak tak wiec sen o Pl skończył się . Pozdrawiam i życzę tylko powodzenia

Ten drugi, co na drabinę nie chciał wchodzić i miał takie destruktywne "pomysły" to mógł być utajony miłośnik napojów wzmacnianych prądem (i piszę to delikatnie, z pełnią powagi, zrozumienia, wyrozumiałości i empatii dla ewentualnych nieznanych przyczyn tej wyniszczającej przypadłości - zaznaczając, że to tylko przypuszczenie z obserwacji z życia). Albo nie miał za dziecka wyrobionego pomyślunku technicznego i spostrzegawczości. Zdarza się. Odpowiednie zadania to raczej proste prace ogrodowe ziemne nie wymagające wyobraźni przestrzennej, sprzątanie, noszenie rzeczy, tego typu drobne rzeczy nie przekraczające poziomu "pomocnik". Mieszanie zapraw może już przekroczyć zdolności - za sucha, przelana, z grudami, nie rozmieszana mimo mieszadła. Ciągłe pilnowanie takiego człeka niestety rozprasza, spowalnia i... zwiększa ryzyko, że się pracodawca sam pomyli czy zapomni i coś zepsuje sobie robotę.

Miałem identycznie przez tych”pracowników „to ino nerwica prawie zawal,😀zrób to popraw tamto a najlepiej zrób to sam bo sie nie doprosisz.robota spier…ale kasa mi sie należy bo robilem! Mam juz siwy włos ale jeszcze mi sie chce dlatego kupuje narzędzia maszyny żeby sobie ułatwić prace i wychodzi mi ze lepiej zainwestować w sprzęt niż znowu myśleć z kogoś i rano wstawać i mieć jakies nerwo bule😀pozdrawiam

...te czasy,to początek końca etatów, zostaną tylko w urzędach i spółkach skarbu państwa...

W pracy nie ma koleżeństwa. Kolego co u mnie robił to co chwila sobie siadał, to popijał wodę to odpoczywał bo go boli kolano, a najlepsze to komórka i rozmowa przez telefon 20 minut z innymi kolegami no bo zadzwonili. A to słońce świeci mocno, to trzeba odpocząć i w cieniu postać i do tego znowu telefon i głupoty z tiktoka. Jeszcze bezczelnie mnie wołał chodź zostaw i zobacz pokaże Ci coś śmiesznego. Co 15 minut przerwa na papierosa, a to może byśmy do sklepu podjechali po jedzenie i takie tam kocopoły. Najlepsze jak przyszedł inwestor to siadał i rozmowa o wszystkim o całym życiu i wywody. Ja zasuwałem żeby zrobić robotę i to jako szef, pot po dupie leciał, a on sobie pogawędki urządza. Tragedia 200 zł płaciłem na rękę, pracy może do kupy na 4 godziny i to takiej nie wymagającej myślenia na zasadzie pomocnika wykop i zasyp. Najlepsze z tego jest to, że później przychodzi do ciebie taki pracownik (kolega) i chce żebyś pomógł mu przy remoncie oczywiście za darmo, wziął swój cały drogi sprzęt. Robociznę wykonał fachowo bez zarzutów, oni mi pomoże. Ja robię 90% roboty za darmo, zużywam swój sprzęt, a on się nawet nie poczuwa do symbolicznej zapłaty. Jak się pytam jego żony czemu kolega nie robi remontu tylko siedzi przed telewizorem i kto to ma zrobić, to żona szanownego kolegi odpowiada" Ty to zrobisz" i się uśmiecha. Ręce opadają. Taka historia z życia. Powiem, krótko ludzie są bezczelni. Jak się zapytałem dlaczego tak robi to mi kolega odpowiedział "jaka płaca taka praca" Nadmienię, że na owe czasy gdy płaciłem 200 zł na rękę to ja sam czasem nie zarobiłem za dniówkę tych 200 zł, bo robota nie poszła, a i trzeba odliczyć było zakup paliwa, a to coś się popsuło, ogólnie koszty finansowania działania firmy. Pozdrawiam

@Daven wykończenia też nie potrafię chodzić na drabinie i nigdy nie używałem żyrafy i nie wiem jak nią robić :) co to zmienia? nic, robię robotę bez tego i też dobrze się ją da zrobić 1.nie oceniaj owocu pracy z strikte godzin pracownika, oceniaj czy firma zarabia i czy ci zostaje na tyle że zarabiasz a nie dokładasz z zlecenia 2. wyznacz podział na dziedziny jeśli to ma być fachowiec, ja z 2 kafelkarzem się nie dogadam żeby robić tą samą podłogę :) jeśli sam kafelkujesz, zatrudnij gipsiarzo malarza 3. każdy kafelkarz robi po swojemu , dlatego ocena kafelkarza w trakcie pracy jest kłopotliwa a wręcz możesz uznać że coś jest źle bo ty sam robisz to inaczej choć efekt końcowy będzie jak należy np całej łazienki ale kogoś totalnie bez wiedzy po tygodniu i tak poznasz :) pracuje w firemce drut i spółka:) (robimy tylko całe kapitalne remonty mieszkań) ja robię część odpowiedzialną za łazienkę całą i ewentualnie płytki korytarz, płytki kuchnia plus hydraulika w kuchni , natomiast 2 moich dziwnych szefów robi resztę mieszkania , płyty gk . elektryka , gładź, malowanie ,wylewki etc , w łazience nie ruszają mi nic, robię tam wszystko ja od skucia do umycia podłogi mimo że pracuje na godziny , jak trzeba to oczywiście pomagają w montażach kabiny czy miski WC :) jak trzeba to i ja pomagam w wylewkach czy wynoszeniu mebli jeśli lokal zagracony , stawkę godzinową mam niezmienną bez znaczenia co robię i w ile to zrobię, remont zawsze trwa 2 miesiące czy to kawalerka czy 90 m2 haha :) więc często ich wycena wygląda tak żeby każdy zarobił np 5k msc x 3 osoby x 2 msc + coś zależne od skomplikowania zlecenia co będzie ich profitem po za podstawą, zero mierzenia i liczenia metrów do kosztorysów, bardziej coś w stylu roboczogodzin za całość a jak zostanie po opłatach coś to oni na dwóch mają profit za to że prowadzą ten kołchoz :) więc albo zarobią tyle co by u kogoś pracowali albo zarobią więcej jak zlecenie wypali , sprawdza się już od 6 lat choć oni zawsze jak rolnicy mówią że muszą dopłacać do zleceń żebym ja miał robotę :D

Też nie umiem chodzić na drabinie i sobie radzę w tym zawodzie chyba całkiem nieźle 😅

ja sam pracuję na etacie, ale mam wielu znajomych prowadzących różne działalności, od instalatorki po prowadzenie warzywniaka - wszyscy jak jeden opowiadają jak trudno znaleźć osobę, która jest sumienna i chce się nauczyć jeśli czegoś nie umie. Znajomy w małej firmie budowlanej zatrudnia tylko i wyłącznie Ukraińców - mówi, że nie dość że robotę mają we krwi to jeszcze potrafią myśleć, a w dodatku można z nimi pogadać na poziomie.

25 zł na ręke to dobra stawka, ale robota 200 godzin to raczej nikt już tak nie chce robić, sam jak brałem kogoś do pomocy to zawsze za atut mówiłem że 8 godzin od poniedziałku do piątku. Szkoda że nie jesteś z Olsztyna bo chętnie bym z Tobą współpracował.

Niestety spora część osób traktuje robotę jako miejsce płacy, a nie miejsce pracy.

Miałem podobną sytuację. Koleś chciał 38 zł /h Mówił że potrafi wszystko. Więc pytam, czy muruje ? A koleś - a z czego? Kurtyna.

My z kolega mamy oba 23 lat robimy razem kazdy na swoje i dzielimy się 50/50 to samo jest i ze zakupem sprzetu on ma wiecej spraw “ekonomicznych” já roboczych. Funkcjonujemy tak 3 lata i musze powiedziec ze super.

Nie mierz wszystkich jedną miarą! oglądam twoje filmy i wiem jedno że za kilka lat zdrowie powie dosyć!!

Z obcymi z łapanki nie ma co zaczynać. Lepiej zacząć z jakimś znajomym, ewentualnie dalszym kuzynem. A tak to tylko poznasz zbyt dużo ludzi.

Servus Dahlen, masz juz wspolnika? Co ty na to? Pozdrowienia Artur.

mnie raz spotkała sytuacja gdzie 4 lata temu dawałem 20 na łape za szlifowanie gładzi 1h/20 zł ,to mi odpowiedział że jak mu zapłace tak będzie robił ,i robił chujowo ,podejrzewam że 30 no może 35 zł ,dzisiaj pewnie 50 zł na start a i tak chujowo by robił

Jakiś czas temu przerabiałem to samo ,stwierdziłem że szkoda życia i zdrowia ( a ludzi nie zmienisz zwłaszcza młodych) dlatego trzeba było wyjechać ale podziwiam za zapał pozdrawiam.

Dokładnie tak samo jest u Mnie ☝️🖐️

Witaj w klubie. Młodych musiałem uczyć a na doświadczonych uważać żeby sobie krzywdy nie zrobili. Mam to za sobą, bo nawet jak coś mi się stało, to mnie opuścili, a ja od 22 Miesięcy na chorobowym. Teraz mój brat miał mały uraz przy kondygnacji jak ja kończył, ale jemu się udało. Tak że samemu uważaj jak pracujesz, najlepszy jest zespół 4 osobowy, egal w jakiej branży działasz. Pozdrawiam Artur.

Łooo panie co to za brzydkie podejście do starszej generacji fachu glazurniczego. Nie mówi się stary, Ciebie też to czeka. Bądź pewny, że starszy nie znaczy gorszy.

Ja uważam że samemu to źle się robi bo ani do kogo się odezwać i najgorsze jakby coś ci się stało na budowie o nikogo nie ma i co wtedy? Najlepiej znaleźć takiego fachowca jak ty który też tak zapierdala i zna się na robocie tak jak ty i wtedy tak jest najlepiej .... My pracujemy w trzech i z tematem lecimy....pozdrawiam

Nic się nie zmieniło ja też robię wykończeniówkę i miałem paru na próbę młodych i ....... Robię sam bez nerwów. Pozdrawiam i powodzenia może się ockną młodzi i będzie coś z nich 😔

Temat pracowników i fachowców w Polsce to jest temat rzeka, a znalezienie dobrego pracownika jak i dobrego fachowca graniczy z cudem. Takich ludzi jak Ty w branży obecnie w Polsce jest garstka, ponieważ większość wyjechała za granicę, w Polsce zostali emeryci i renciści i niestety duża część z chorobą alkoholową. Moim zdaniem problem dopiero będzie za parę lat, ponieważ społeczeństwo bardzo się starzeje. Odnośnie prestiżu o którym wspomniałeś to tego też nigdy nie rozumiałem, od kąt pamiętam robotnik w Polsce to był człowiek niższej kategorii, podczas gdy w krajach rozwiniętych taki robotnik jest traktowany na równi z tym przykładowym lekarzem. Dziwne to jest, czy to komuna tak zniszczyła ludzi, żeby tak nie szanować pracy i drugiego człowieka ?!? Ja jestem w Twoim wieku ale gdybym miał teraz 20 lat i obecne myślenie to bardzo bym chciał się zatrudnić u takiego fachowca jak Ty ( tak na 3 lata, byle się nauczyć fachu ). Pozdrawiam

Święta prawda. Kto na swoim to wie jak jest. Pozdrawiam

Ostatnio ktoś mnie podjebal do skarbówki i inspekcji pracy 😁 huja mi zrobili😁

Bo w budowlance jest pewien paradoks: każdy chce kogoś dobrego do pracy, jak ktoś przyjdzie naprawdę dobry (ma wiedzę, doświadczenie i łeb na karku) to nawet jak mu dobrze zapłacić (ok.8-12 tys) to on po 2 - 3 miesiącach sobie pomyśli... po co ja mam robić dla kogoś jak mogę robić to samo sam a mam spokojnie 2-3 razy więcej... i taki ktoś po prostu odchodzi

Pozdrawiam mistrza 👍👊🇵🇱

Mam swoją firmę też szukam wspólnika do dzielenia się pół na pół i też mam problem ze znalezieniem

Witam. Z jakiej części Polski jesteś?

Najlepiej samemu

Dobrze mówisz, coś w tym jest, a propos przedłużek nie powinny być zwinięte, tak jak u cb na filmie, lepiej chodzić po rozwiniętym przewodzie niż się kiedyś zdziwić

Też jedna sprawa zdrowie siadzie, a jak będziesz miał chociaż jednego zaufanegl pracownika to możesz potem już bez pracy fizycznej pracę dalej nadzorować i nie musisz liczyć na łaskę emerytury

Witaj chętnie mógłbym z tobą współpracować podobnie mam odczucia mieszkam 35 km od Ciebie

Witaj ty jesteś dla mnie młody a pracuje sam bo mam ciężki charakter, rano wstaje i w lustrze widzę swojego szefa i co z tym zrobić?

Ja wczoraj podziękowałem dwóm pracownikom i narazie zostaliśmy we 3, jeden wprowadził sobie juz 4 dniowy tydzien pracy w drugi 8 godzinny czas pracy zamiast 10 godzinnego bo stwierdził ze zarabia w 8 godzin na swoją dniówkę, faktycznie zarabiał na dniówkę ale tylko na ta ktora szła dla niego i ani złotówki wiecej, wyliczał sobie a do tego był straszny niechluj No i najgorsze to zepsuł mi sigme 90.

masakrycznie wysokie są koszty usług, jak koszt zatrudnienia to ok 30 niech będzie 40zł/h a za usługę bierzesz 600zł, i gdzie masz ten wysoki koszt? spróbuj handlować smartfonami na allegro gdzie będziesz musiał dopłacać bardzo często albo mieć 5% marży więc nie narzekaj bo za dużo drecie za usługi

Pozdrawiam

poważnie z powodu 10 min robisz problem? rozumiem pół godziny to jeszcze można się doczepić

Jeśli już musisz mieć kogoś do pomocy, to lepiej 50latka, niż 30. Całkiem inne podejście do pracy.

Oj tam, 15min nie przesadzaj, przecież to nic...drobiazgowy jesteś.. Z mojego życia Jutro na 8, gość jest na 10 Ten sam czlowien następna sytuacja na 8 jak zawsze 10 nie ma go 11 nie ma. aaaa tu o 13 telefon dzwoni że zaspał...inny wymiar..to są tak zwane światy równolegle..

Opisałeś pracowników z usterki 🤣🤣 a na poważnie weź ucznia ! I Dokładnie niech otworzy właśnie działalność, wtedy koszty ci odpadną a i będzie miał większą motywację do robienia... Tylko zawsze istnieje możliwość że cię zostawi po czasie i pójdzie robić swoje.... Ale takie życie ... Życzę powodzenia

Po polsku, jak zapomniałeś języka to mówi się np że się toczy!

👍

Pracownicy to jest chopie temat rzeka i serio trafić na takiego co umie robić dobrze i jest do tego zgrany z innymi to jak wygrać szóstkę w totka

Mam ten sam dylemat :)

O co tu płacz? Tak trudno zrozumieć że to nie ma szans zadziałać układ pracodawca - pracownik ? Nie znajdziesz dobrego pracownika bo jeśli taki się nawet trafi to tylko kwestia czasu kiedy sam zacznie robić to co ty szczególnie kiedy zauważy że ty zgarniasz hajs a on dostaje ochłapy. Jedynie uczciwy podział to spółka ty umiesz np. dogadywać się z klientami a wspólnik umie robić dobrze jakieś konkretne prace. Obaj się uzupełniacie.

2x JDG, etat to pierdzonko w taboret. Trzeba łączyć się z innymi fachowcami w grupy, to chyba jedyne lekarstwo

A widzisz pan a ja szukam dobrego pracodawcy w budowlance

Bez pracowników nie ma firmy.

Pomocnik prac budowlanych nie jesteś sam jak pomocnik zrobi więcej to więcej zarobi

Pracując po 10 godzin dziennie to 200 h. Etat to 168 ciekaw jestem czy za nadgodziny płacil Pan setki itd. A tak z innej beczki czy dziś 5 tys to dużo za 10 godzin roboty dojazd zarcie i ile zostanie a gdzie czas dla siebie. Wolę robić po osiem godz i mieć czas na życie bo tego nikt mi nie wróci za żadne pieniądze

Obecnie płace w gospodarstwie pomocnikowi co nawet traktorem nie potrafi jeździc 20 zl na godzine i jeszcze trzeba prosic by przyszedł😁

A teraz pomyśleć, że inwestorzy się musza użerać z takimi "fachmenami"

Jak dajesz pracownikowi 5000zł to Ciebie on kosztuje 8050zł

Jakiego systemu używasz?

Przecież śrubokrętem też da się wyczyścić fugi i to dużo lepiej i szybciej niż nożem. Nie wiem jak on to robił że je wyszczerbił.

Wjakim województwie działasz jesli można wiedziec.Pozdrawiam

To są efekty gimnazjum i liceum,dziś mlody to nie ma pojęcia o robocie tylko komputer i w gierki napierniczać.Kiedys była zawodówka i w pierwszym roku latało się na szczocie za majstrem i taki sobie radzi.A dziś, wszystko wiedzą a jak przyjdzie co do czego to bita we wkrętarce nie potrafi wymienić. Przy takich asach to więcej strat jak pożytku i podstawa porządek na budowie.

Niestety wielkość pracowników budowlanych to patologia sporo alkoholików bo gdzie taki znajdzie pracę. Rynek w ostatnich latach napędzał wolne etaty sporo firm niestety toleruje taka patologie bo nie wszyscy stawiają na jakość są też przetargi itd. przy takich zleceniach nie ma wygórowanych norm. Ja nie wyobrażam sobie pracy w której mam pilnować pracowników

kurde mam 37 lat w budowlance od 14. sam robię 4 i nie umiem chodzić na drabinie :P

U młodego, to kasa odwrotnie proporcjonalna do roboty. Pozdrawiam.