Wenn Sie sich fragen, was Sie bisher noch nicht audiovisuell an Ihre Abonnenten weitergereicht haben, habe ich hier einen Vorschlag der mich persönlich auch sehr interessieren würde. Zeigen Sie uns doch mal unterschiedliche, gute, gerne auch außergewöhnliche Lebensläufe für verschiedene Hierarchien. Ich kann mir schwer vorstellen, dass der Lebenslauf einer Erzieherin genauso aufgebaut sein sollte, wie die eines Managers und dieser bestimmt auch anders als der eines leitenden Angestellten wie ein Produktionsleiter. Ich hoffe Sie schenken dieser Bitte Gehör. Gerne auch etwas zu Schriftarten. ;)
Hallo Herr Wehrle Macht es Sinn sich auf Stellen zu bewerben, die man fachlich nicht bedienen kann? Oft wird ja mehrjährige Erfahrung gefordert, aber diese kann man ja auch erst bekommen, wenn man starten kann.
Wieder mal interessante Tipps. Danke dafür. Überlege mir, den Videokurse zu bestellen, da ich gerade auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bin. 👍
Wieder ein tolles Video zu einem heiklen Thema. Hier kann man so viele Fehler machen. Weiß ich aus eigener Erfahrung. Mich würde interessieren, wie wichtig die formelle Komponente von den Personalern bewertet wird. Spielt das Gesamtbild eine Rolle? Also hochwertiges Papier, schönes Design der Bewerbung. Ist ein tabellarischer Lebenslauf schlechter als ein ausformulierter? Usw.
Danke für Ihr Lob, das freut mich. Zu Ihrem Fragen: Papier ist heute nicht mehr so von Bedeutung, da fast alles digital verschickt wird. Design ist in kreativen Berufen wichtig, sonst weniger. Und ein ausformulierter Lebenslauf kommt nur für Berufseinsteiger in Betracht, sonst ist die Tabellenform wirksamer. Herzlich MW
Hallo Herr Wehrle. Ich bin gerade Angestellter und bewerbe mich auf andere Stellen . Wie ist da die beste Vorgehensweise gegenüber meinen jetzigen Arbeitgeber? Heimlich Bewerben, mit der Kündigung ins Haus fallen und auf ein schlechtes Arbeitszeugnis warten? Dem Chef die Absicht erläutern und hoffen das er nicht mit der neuen Firma Kontakt aufnimmt und einen schlecht redet? Wie sind die rechtlichen Grundlagen wenn ich während der Arbeitszeit ein Bewerbungsgespräch habe und was mache ich wenn der Chef auf Grund der Kündigung sauer ist und diverse schmutzige Tricks versucht? Sind hier psychologische Lösungen bekannt damit man gut aus alten Unternehmen raus kommt?
Ich verstehe ehrlich gesagt die Frage nicht so recht... Natürlich hält man eine Bewerbungsabsicht so lange geheim, bis man einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hat! Dann kündigt man die alte Stelle und trennt sich möglichst im Guten; man will ja schließlich noch ein vernünftiges Abeitszeugnis bekommen. Waren das die Fragen?
Hallo Moksih, es gilt die Regel: Über Bewerbungen mit der alten Firma erst dann sprechen, wenn Sie eine Zusage haben - sonst werden Sie zur flügellahmen Ente. Kein Chef sieht es gern, wenn ein guter Mitarbeiter geht, aber: Für Zeugnisse gilt die Wohlwollenspflicht. Nachtreten wäre unsportlich. Herzlich MW
@@Martin_Wehrle und wie sieht es aus, wenn man bereits eine Zusage hat, allerdings vor der Einstellung/ dem Vertrag noch einen medizinischen Eignungstest bestehen muss?
Hallo Herr Wehrle, ich stecke in einer Zwickmühle: Letztes Jahr habe ich eine Ausbildung abgeschlossen und entschied mich dafür, nicht in diesem Beruf zu arbeiten und noch zu studieren. Da ich den Job erst einmal kennenlernen wollte, um mir meiner Entscheidung sicher zu sein, mache ich derzeit ein FSJ in dem Bereich. Ich habe also nach meiner abgeschlossenen Ausbildung noch ein FSJ gemacht. Nun habe ich das Problem, dass ich direkt im Anschluss wahrscheinlich keinen Studienplatz kriege. Ich würde nun gerne min. ein Jahr mit meinem erlernten Beruf überbrücken und frage mich nun, wie ich dieses FSJ erklären soll - der Personaler wird sich sicher fragen, warum ich lieber ein Taschengeld von 400€ in Kauf nehme anstatt direkt mit einem vollen Gehalt ins Berufsleben einzusteigen.. daher werde ich meine weiteren Pläne wahrscheinlich erwähnen müssen? Dann wiederum frage ich mich, wie ich einen Job kriegen soll, wenn die Firma direkt weiß, dass ich nicht bleibe. Andererseits herrscht großer Fachkräftemangel in meinem Beruf und evtl. habe ich trotzdem gute Chancen... Können Sie mir einen Tipp geben?
Mein alter Chef gab einem Kollegen eine gute Referenz...ich konnte ihn nie so überzuegen um erst um eine zu bitten. Mein neuer Chef sabotierte meine Projekte. Eine Referenz ist kategorisch ausgeschlossen. Wie bewerbe ich mich mit diesem Hintergrund?
die perfekte Bewerbung wird überbewertet. viele verkünsteln sich mit optischem Schnickschnack. einige der genannten Punkte sind tatsächlich sehr wichtig, andere in der Regel nicht zutreffen ("Erfolge")
Stimmt, die Optik ist bei nicht optischen Berufen wenig bedeutsam. Ansonsten kann es schon sinnvoll sein, sich positiv von den anderen abzuheben. Herzlich MW
Sehr geehrter Herr Wehrle, wenn ich mich auf ein Stellenangebot bewerbe, bereite ich meine Unterlagen sehr sorgfältig vor. Lebenslauf vorbildlich, Zeugnisse und Weiterbildungen ebenfalls und in meinem Anschreiben sind auch alle Ihre Tipps berücksichtigt. In ein paar Wochen werde ich 55 Jahre. Bis jetzt waren meine Bewerbungen leider erfolglos. Könnten Sie vielleicht bitte auch Tipps für Bewerber 50+ geben, insbesondere für Frauen? Vielen Dank.
Ja, das finde ich - es zeugt von Initiativgeist und Führungstalent. Nur extrem gewerkschaftsfeindliche Firmen, bei denen man eh nicht anfangen sollte, könnten das anders sehen. Herzlich MW
@@Martin_Wehrle Vielen Dank für diese Antwort! Sicherlich interessiert das Thema noch viel mehr Leute, UND: Dazu gibt es bisher kaum/nichts auf RU-vid. Bitte machen Sie ein Video darüber! LG
Herr Martin Wehrle ich Danke Ihnen sehr weil ihre video sind sehr nützlich. Meine frage ist wenn man in Bewerbungvorstellungsgespräch wurde mir empfohlen ob ich einen Hospitationstag gehen kann ich habe dass gerne akzeptiert aber was man macht da weiß ich nicht ob ich frage da stellen soll oder mitmachen Arbeiten. Ich bitte Sie mir zu helfen. Herzlichen Dank
