Muy buen video, didáctico y explicativo. Gracias!! Podrían subir vídeos con los demás protocolos, PREXOR , PLANESI, Radiación UV, MMC y TMERT por favor
Hola saludos siempre veo tus vídeos, me gustaría si pudieras hacer un vídeo con : Protocolo Requisitos de implementación, Plazos, Identificación y Evaluación de; PREXOR PLANESI Radiación UV MMC TMERT ISTAS 2. Gracias, Slds¡
Excelente vídeo, muchas gracias por compartir sus conocimientos con los que aun nos estamos formando para ser profesionales , quedo muy claro la aplicación de este protocolo, saludos.
Gracias, trabajo en un centro de distribución con más de 300 trabajadores y debo aplicarlo de aquí al 1 de abril, la encuesta corta ya q estamos atrasados, tengo listo el CDA así q estamos en eso, aunque tengo mis dudas en q salgan bien las dimensiones jeje. Saludos
Creo que en los profesionales de hoy hay mucho desconocimiento de como aplicar los protocolos...sobre todos los mas fiscalizables..prexor y planesi..quizas deberia enfocar en ellos sus videos..se agradece si la informacion.saludos
bueno el contenido del video se evidencia que en areas geograficas apartadas pueden presentarse estas causales de extres laboral inclusoen zonas que con anterioridad era pasivas y por el desarrollo de la ecomimia e industria se generaun cambio psicosocial y laboral de la comunidad
sacaría un vídeo enseñando como aplicar de forma correcta el protocolo planesis para aquellos que estén expuestos a sílice favor seria de gran ayuda al igual que con prexor
sys en movimiento genial muchas gracias. todos estos videos me han servido ya que estoy estudiando y lo mejor es que se explican muy bien y se entienden. muchas gracias.
hola muy buen video. muchas gracias, quisiera hacer una consulta en el caso de una empresa contratista que max tiene 15 trabajadores como puedo hacerlos con ellos bastaría con la difusión y la sensibilización del protocolo? o debo hacer todo el protocolo empezando del CDA hasta la encuesta?
Es necesaria la involucración de la seremi para realizar la aplicación del cuestionario, o puede la empresa crear al comite de aplicación solo para chequear el estado mental de sus trabajadores?
Hola, a pesar que conozco el tema teóricamente, lo que no he podido entender es el tema de las unidades de análisis, entiendo que es una agrupación de trabajadores expuestos a los mismos factores de riesgo, perooo... si una oficina quiere "subdividirse" en administrativos, profesionales y jefaturas por decir algo, serían tres unidades de análisis en una misma oficina , sección o faena, por tanto tres resultados y no habría un sólo resultado global por la oficina. O sea yo entendía que se sacaba un resultado por lugar de trabajo(sucursal, oficina, empresa, faena), pero no que dentro de un mismo lugar de trabajo se hagan subdivisiones, aunque según la normativa se podría, pero como se logra tener un resultado global que identifique a ese lugar de trabajo. Por tanto me parece que no se puede hacer subdivisiones internas. ¿Cuál ha sido tu experiencia ?.
¿El mismo sistema de aplicación seria para los demás protocolos? 1.-Constitución del comité de aplicación. Todos los integrantes del comité, los integrantes del departamento de prevención o la gerencia y los trabajadores algunos que formen el sindicato de la empresa.
Estimada Magda, los factores biopsicosociales no están incorporados a este protocolo, de manera tampoco formarán parte de la encuesta istas 21. Un saludo.
Es un protocolo muy engorroso ! Por que aplican protocolo que están confeccionados en Europa y los implementan en Chile? La mayoría de los trabajadores no tienen idea sobre educación emocional y los problemas de somatización. Falta educación en los trabajadores y eso es lo primero "educar" através de charlas y capacitaciones andragogicas. Un protocolo te arroja factores que ya son evidentes en el sistema laboral chileno . No se necesita analizar cómo ratones de laboratorio a los obreros, se necesita educar al trabajador y dar conocimiento para ampliar su consciencia y así lograr su autonomía. Saludos muy bueno su canal ! ✌️