No video :(

PUNYA KARYAWAN BIKIN PUSING? INILAH CARA AMPUH MENGATASINYA DIJAMIN!

Подписаться 283 тыс.

Просмотров 73 тыс.

50% 1

#hendrahilman #coachhendrahilman #sales #closer #pengusaha #entrepreneur #salestraining #team #ceo #rich #strategies #marketing #team
Memiliki Bisnis berarti memiliki Karyawan. Semakin Anda dapat memanage Karyawan Anda, semakin Anda dapat memanage Bisnis Anda. Jika Anda memanage 2 Karyawan saja sudah SULIT, bagaimana memanage lebih dari 100 Karyawan?
Simak Video ini untuk lebih mengerti bagaimana Cara Pengusaha Sukses Memanage Karyawan
Tetap Berpikir positif, Berpikir Optimis, Tetap Semangat, Anda Pasti Bisa, silakan menyimak video ini, semoga bermanfaat. Salam Pengusaha!
============================================
👉 WA : 0817 906 3612 to connect with Coach Hendra Hilman & Team
(For Private Strategic Business Consultation (SBC) + 10X Sales Book)
👉🏻 Untuk mengundang Hendra Hilman sebagai pembicara / melatih tim sales anda silakan hubungi : +62 812 2026859 (Ibu Felicia)
===============================================
The No#1 Skill yang wajib dikuasai saat ini adalah Closing Skill,
Kemampuan anda closing berbanding lurus dengan income anda..
Click link ini, untuk menjadi seorang Closer Expert: hhsalesecourse...
========================================================
Apa yang ingin anda Improve, Upgrade, Change dari kondisi anda saat ini
(Bisnis, Skill, Team, System Bisnis)?
Apakah anda struggle dengan kondisi saat ini?
Jika anda ingin mendapatkan Personal Business & Strategic Advise
dari Coach Hendra Hilman langsung, silakan click disini : linktr.ee/chh2.0
========================================================
Listen to HENDRA HILMAN Podcast:
Play it using Spotify
open.spotify.c....
=================================================
Untuk Video2 HENDRA HILMAN lainnya:
5 Tips Praktis Memulai & Memasarkan Usaha Anda:
www.youtube.co....
Tips Bisnis Pemula - Dasar Dasar Membangun Bisnis:
www.youtube.co....
5 Langkah Membangun Autopilot Bisnis:
www.youtube.co....
Rahasia Sukses & Kaya Orang Tionghoa:
www.youtube.co....
Bagaimana Menjawab Customer Sulit?
www.youtube.co....
==================================================
Info untuk dapat terkoneksi dengan HENDRA HILMAN Team:
silakan click: linktr.ee/chh2...
The No#1 Skill yang wajib dikuasai saat ini adalah Closing Skill,
Kemampuan anda closing berbanding lurus dengan income anda..
Click link ini, untuk menjadi seorang Closer Expert: hhsalesecourse...
========================================================
Apa yang ingin anda Improve, Upgrade, Change dari kondisi anda saat ini
(bisnis, skill, team, system bisnis)?
Apakah anda struggle dengan kondisi saat ini?
Jika anda ingin mendapatkan personal business & strategic advise dari Coach Hendra Hilman langsung, silakan click disini : linktr.ee/chh2.0
========================================================
Listen to HENDRA HILMAN Podcast:
Play it using Spotify
open.spotify.c....
=================================================
Untuk Video2 HENDRA HILMAN lainnya:
5 Tips Praktis Memulai & Memasarkan Usaha Anda:
www.youtube.co....
Tips Bisnis Pemula - Dasar Dasar Membangun Bisnis:
www.youtube.co....
5 Langkah Membangun Autopilot Bisnis:
www.youtube.co....
Rahasia Sukses & Kaya Orang Tionghoa:
www.youtube.co....
Bagaimana Menjawab Customer Sulit?
www.youtube.co....
==================================================
Info untuk dapat terkoneksi dengan HENDRA HILMAN Team:
silakan click: linktr.ee/chh2.0

Опубликовано:

5 сен 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 197

@sitifatimahnursafitri97 5 месяцев назад

Bener2, kita udh berusaha baik. Mereka se enak jidatnya kerja. Di tegur merengut, ngk d tegur kita makan hati... gara2 1 org berpengaruh ke teman lainnya...

@imercgadget6279 3 месяца назад

Lagi mumet gara2 1 orang problematik sering izin dan susah diatur, berpengaruh ke teman2 yg lainnya..

@ummikayla 2 года назад

Kesini karna lagi pusing punya pekerja di baik in malah ngelunjak.. Setelah baca koment ternyata banyak Yang mengalami problem Yang sama.. Ternyata susah banget punya pekerja Yang benar" niat ..hemm

@bintanggumilang2493 Год назад

Sama bos, maju kena mundur kena

@qiuentertainment8400 Год назад

Sama ka , saya juga punya karyawan baru juga kerja ekh malah terus" san ijin .

@erriksumampo8873 Год назад

😭 sama.. aku malah baru" ini kehilangan uang terus

@ummikayla Год назад

@@erriksumampo8873 usahakan jangan hal keuangan di serahkan sama pekerja,, saya jg pernah mengalami.. dan sampai sekarang kalau keuangan tidak saya lepas ke pekerja

@ummikayla Год назад

@@bintanggumilang2493 betul.. kebanyakan tingkah pekerja sekarang ini..

@user-qm9tm9ze3r 3 месяца назад

🎉 harus biso bedain karyawan - Tipe A ( Mikirin perusahaan ) - Tipe B ( Manut nurut ) - Tipe C ( Sering Ngeluh ) - Tipe D ................

@dany-1902 2 месяца назад

D banyak tingkah

@blessingday2583 Год назад

Kepala saya mau pecah....terima kasih Pak...Bapak bantu otak saya lebih jernih😊

@asepanpaki8636 2 месяца назад

inti nya jgn pernah mempekerjakan dari saudara banyak cape nya cape hati cape batin cape pikiran kerja semaunya apalagi klw karyawanya org nya lebih tua susah di nasehati jadi serba salah....😅😅

@ikangakbar265 Месяц назад

Satu nasibb broo wkwk

@karmawatiizhak9688 Год назад

Terimakasih coach,sangat membantu...krn ini yg sekarang sy rasakan betapa susahnya mengatur karyawan.

@daniyahnia 8 месяцев назад

Terima kasih coach wejangannya. Jd terbuka pikiran saya dan smg jadi semangat sy

@parbunut505 3 месяца назад

Video ini buat perusahaan yang sudah kasi pendapatan yang standard pemerintah , kalo yang belum minggir dulu.

@huraayyy8682 2 года назад

Selamat kalian sudh menjadi bos meskipun kita pusing

@user-xt1qm9cz3j День назад

Siap siap bosss

@yb983 Год назад

orang yg niat kerja pasti kerjanya bener karena org tsb tau tugas tanggung jwb mereka.. justru menghadapi karyawan niat kerja dari awal cuma mau gajinya doank ya susah, ga pernah improve maunya. tipe cape deh dan daah diresignkan aja🤣

@MEGASINERGITVKU 2 года назад

Alhamdulillah karyawan di tempat kami B semua. Gak apa apa gak A.

@suburcnc653 Год назад

trima ksh atas arahan y coach Hendra Hilman ats konten arahan y ats mnghadapi karyawan yg berbagai karakter trutama karyawan yg ber mls mlsan skses slalu untk coach Hendra 👍

@Kemalstory Год назад

Hadeuhh maaf tapi tips nya kurang spesifik.. anda bicara selama 8 menit tapi pembahasannya muter² teruss.. yang sebenarnya gada tips nya sama sekali.. contoh seperti "bagaimana cara menghadapi karyawan tersebut?apakah harus di kasarin atau harus dengan lembut.. atau harus di kasih peringatan.. atau pengurangan gaji atau apalah" intinya kurang spesifik

@upisuhaepi7127 4 месяца назад

Makanyaa aneh yg lain jawabannya makasihh kan bagaimana solusinya malah di surih upgrade hahaa kumaha

@AjiPratamax 2 месяца назад

Teknisnya kopong ya? 😅

@Zakkiac_ 2 месяца назад

Hahaaa betul betul A B C D Terimakasih ilmu dan arahannya🙏 lanjut☕

@QuinzaHandsew75 9 месяцев назад

Wah baru lewat kontennya. Punya asisten rumah tangga yg udah lama ikut bantu dirumah tapi seenak udel. Gaji udah setengah UMR dikota kami krn udh bertahun2 tapi kinerja nya menyebalkan rekan asisten yg lain drumah say. Ada hal yg sy mikir mau mecat dia tp mungkin sy kasih kesempatan terahkir kali

@yen_yen550 7 месяцев назад

Aku jualan punya karyawan,baru kerja suka pinjem duit alasannya potong gaji

@akbarsatrio480 4 месяца назад

Tenks pak

@nanirohani230 4 года назад

keren banget pak,,termotivasi.

@hidayatulaini9306 Год назад

kalo karyawanku rajin2, salah satu peraturan yg kuterapkan adalah sanksi, jika ada yg bolos, maka diberi bonus libur satu minggu ke depan. Akhirnya semua kerja sesuai jadwal, yaahh, pada ga mau juga kelamaan nganggur krn bonus libur seminggu😂

@ayuerna1553 Год назад

Wah super

@rhivkaalvianita6490 Год назад

Boleh jugaaa 😂😂

@sukakita6731 Год назад

Klao karyawan ngepres bingung juga kak..

@hansenreventon2512 8 месяцев назад

@@sukakita6731ngepres gimana kak?

@user-hp4ej6mo5m 6 месяцев назад

Bisa dicoba

@imercgadget6279 3 месяца назад

Lagi mumet gara2 1 orang problematik sering izin dan susah diatur, berpengaruh ke teman2 yg lainnya..

@ryasryatun2552 3 месяца назад

Klo da yg kaya gini langsung di berhentikan...karna jd penyakit...yg lain jd ikut2n

@MEGASINERGITVKU 2 года назад

Makasih ilmunya coach hendra hilman.

@adcellrose 8 месяцев назад

Pesangon ini lah yg membuat pekerja nglonjak kayak kita seperti departemen sosial, aneh juga kita sudah bayar tapi kl ga cocok kita masih kasih pesangon

@frida2625 Год назад

Saya HR setuju bahwa paling susah ngatur karyawan 😁

@udbintangalam3025 Год назад

Alhamdulillah 2 tahun ngerasain yg , di bahas di konten ini. Tapi tipe C&D . Adalah saudara istri 😂😂😂😂😂 Bikin pusing tapi Alhamdulillah terselesaikan 🙏

@maharnikahcikarang1173 Год назад

Sama om, solusi gimana ya ? Pengen di pecat aja tp kasian

@jayuskelapa8589 Год назад

@@maharnikahcikarang1173aku lgsg aja bkin gk betah

@alfi-il7be Месяц назад

apalagi kalau suka ngutang😅😅😅

@rahayuadha9001 2 года назад

Wah bermamfaat banget coach

@hidayatulaini9306 Год назад

kalo aku kerja produksi tapi sbg owner boleh dikata aku mungkin sbg owner yg paling santai, krn semua tugas sudah kubagi2 masing2 karyawan, dan selain itu setiap saat aku selalu pantau mereka lewat CCTV. Jadi kalo ada yg ga beres, aku langsung tegur .

@dany-1902 2 месяца назад

Mksih bang saranya ... ankbuah pd nglunjak bikin pusing 🥲

@kaoskaosdistro Месяц назад

Summary : ada 4 klasifikasi karyawan lalu maintain karyawan tipe A dan B , utk sisanya terserah 😂

@TheSumpek 2 года назад

Semoga pimpinan saya nnton video ini. Di company kami mayoritas C & D couch. Dan penyebabnya itu karena satu pabrik banyak keluarga. Bapaknya, anaknya, om nya, adeknya disitu semua. Apa ya mungkin couch kalau sekeluarga dibinasakan bareng2 ? Selama ini kalo ada anggota keluarganya yg kena masalah, pasti yg lain ikut ngacau coach, yg bolos lah, yg mogok kerja dll. Seandainya saya jdi direkturnya, saya PHK together itu coach, tpi pasti chaos, bisa2 perusahaan didemo together sama aliansi keluarga mereka 😆😆

@qiuentertainment8400 Год назад

Ini pengalaman saya sekarang

@eensuhernah3644 2 месяца назад

Alhamdulillah punya karyawan b. Yg tipe c sudah keluar

@fatihdagang128 2 года назад

Cocok banget boss

@mamansulaeman9174 4 месяца назад

Betul sekali ...bos

@sarjonosarjono-mn4jz Год назад

LUAR BUASA

@arsyahrifai777 2 года назад

Kerja rajin.. produktif.. inisiatif bagus cuma tapi type C. Suka baper. Susah diatur..Gmna tuh coch?

@cv.permataako9917 Год назад

yang mampir kesini saya terawang adalah orang-orang yang dongkol dengan karyawan yang sangat susah di ataur

@darkyagami5343 Год назад

🤣🤣🤣

@zaenalchannel7247 2 года назад

Cocok coach

@AnggiPrabasuma Год назад

Thanks Pak ya ilmunya.

@hmadxlogin 2 года назад

Malam coach mau cerita pengalaman sya, umur saya 24 th jadi ortu saya pnya toko sembako punya karyawan 1 tapi sya jga ikut bantuin karyawan saya, tapi yg gk saya suka dari sifatnya dia adalah suka rada marah/songong sma pembeli kadang sma saya jga dan merasa dia itu kerja sendiri pdhal sya ikut capek di toko , padahal kalo toko saya lgi rame uang harian sering di tambahin sama ortu saya, dan sya jga gk pernah marah sama dia klo dia gk pnya salah saat bekerja tpi klo di tegur mukanya ska rada gk seneng/gk terima, klo di pnggil kadang suka pura2 gk denger pdhl jarak cmn 5-10 meter smpe saya teriak baru dia nyaut, prnah sama ortu saya di tegur untuk resing karna saking keselnya sama dia, tpi di diem aja smpe sekarang hmpir 2 thunan masih kerja sama sya, trkadang saya berfikir gk tahan sma kelakuannya dan ingin ngajak dia kelahi klo dia mau biar gk ada tuntut menuntut karna wajar saya juga manusia yg pnya batas kesabaran, tpi sya tetep sabar karna saya tau dia jga butuh kerjaan dan sya taat hukum, sekian trimakasih

@iethaarianty3881 Год назад

pecat aja kalo karyawam gitu , bisa bikin rugi usaha , dan bikin pelanggan kabur

@hasbullahhasby6951 9 месяцев назад

Jangan sampai kelahi, rugi. Punya karyawan tujuannya untuk meringankan pekerjaan dan pikiran, klo nambah pikiran dan beban, lebih baik diganti aja.

@hendrasutrisno1966 4 года назад

Terima kasih Bapak,,,kepala agak seger dikit,,hehe...

@jamujago4550 2 года назад

Kok langsung ngena ini wkwkwk thanks coach.. yaudah mantab hati sat set

@aksaalie7009 Год назад

Trima kasih bang saran nya

@wahyuutomo5188 4 месяца назад

Pengalaman saya kalau karyawan ditempat usaha susah diatur setelah di baikin saya cut off

@dumbdumb1468 2 года назад

D ajak ngomong baik2 juga malah nuntut nya saya berubah.. giliran d baikin ngomong2in tumben bae.. sarab

@puspitopuspito747 2 года назад

Derek belajar coach

@aryamahendra2285 Год назад

Emang paling dongkol kalo punya bawahan pada pasif kalo kita lepas kontrol, padahal kan kita juga ga bisa selalu ngontrol karena ada beban kerjaan sendiri yg harus di selesaikan, mohon di bambang coach

@samsulrizal8480 3 года назад

Gunung sari.lobar.ntb👍👍

@prakasshenaafan5180 11 месяцев назад

simpel mencerahkan

@fabarbershoptv8390 4 года назад

Mantap pak

@junleosangpati1513 Год назад

Kembali pada saat perekrutan Pak, mangka nya jangan sembarangan rekrut orang asal rekrut aja, kita musti tau, track recordnya, bahasa tubuh nya saat di interview attitudenya, dilihat lagi ada penyakit kronis nda, kalo penyakitan dan riwayatnya sering sakit, saat di interview gak cocok udah gak usah dipekerjakan kalo terlanjurpun tidak usah di PKWTTkan daripada bikin cape

@yen_yen550 7 месяцев назад

Mantap,setuju

@45squad86 Год назад

makasih coach ilmunya 🙏

@Ariawanpanji 3 года назад

Mantaf coach , inspirasi mampir ngopi coach

@jmesarnold7597 2 года назад

Bang gimana caranya supaya menjadi supervisor menghadapi bawahan yang bawel??? Sementara kekuatan kita tidak sebesar pemimpin??

@ibrahimjamal8478 2 года назад

Up coach

@jalanibaepetualang860 2 года назад

Coach tolong up ini dong ,Alhamdulilah karyawan ku cuman 1 yang B sisanya A (1orang), dan 14 lainnya c🤣😭😭

@SobatKerja 2 года назад

Up.

@ahmadistanto6466 Год назад

@dumbdumb1468 2 года назад

Coach pegawai saya dah tua dah banyak tau, megang data.. rese banget.. belagu gak bisa d atur, belom suka ngehasut.. kalo di pecat dia pasti bocorin rahasia perusahaan, kerja nya ogah2 an..memarahan gmana ya..

@deviyuukensha7063 2 года назад

Pernah ada kasus begini kak. Coba tanya ke dinas tenaga kerja, setahu saya perusahaan bisa menuntut ganti rugi jika rahasia dibocorkan.

@kaoskaosdistro Месяц назад

Tanda tangan surat kerahasian. Manajemen saya semua begitu Saat masih dan sdh keluar dr kerjaan masih hrs ttp jaga kerahasiaan Buat dia ttd dl, klo sdh waktunya ya dikeluarin

@user-mp7lh3qv8s 9 месяцев назад

Mantap bang gw babad yg c sama d bikin pusing aje

@Muhammadabdulrohman88 2 года назад

Terimakasih banyak Coach🙏

@OpoAnane-yv2yv Месяц назад

Mekanik sy ada 1 yg tim c D Bner2 pusing tpi bingung mau pHK Ya ...gk di PHK kita cape dan pusing

@bakulkembang4910 2 года назад

Nilai C

@apriliosaputra7679 3 года назад

Terimakasih coach 🙏

@lilissuryani4081 2 года назад

Cocok bngtttt

@user-hp4ej6mo5m 6 месяцев назад

Mantap...dibinasakan aja ...

@amartawicaksana709 3 года назад

Siang coach, usaha saya adlh distributor mknan ringan. Dab sya pnya supir yg kinerja dan loyalitasnya sangat bagus, tapi belakangan ini sktr 3 blnan attitude nya brubah mnjdi buruk krna kernet yg mnjadi partnernya memiliki attitude yg sangat buruk. Sedangkan supir sya ini mrasa cocok dngan kernet yg attitude nya buruk ini. Saya mohon solusinya gmn ya coach, agar supir sya mental Dan kinerja nya sprti dlu lagi?

@hendrahilman 3 года назад

Terimakasih pertanyaannya Pak. Pertanyaan saya ke Bapak, seharusnya bagaimana sikap Bapak sebagai leader dan owner di perusahaan distributor ini, melihat supir dan kernet yang bekerja dengan attitude yang buruk?

@giselledwi7345 Год назад

Coach, gimana cara menanggulangi supir dan sales yang indikasi sabotase, saya sebetulnya sudah berusaha jauh jauh hari, kadang ingin ikut memantau ke lapangan, tetapi dilarang mereka, tapi kalau saya tegasi dengan saya berhentikan, wong ini usaha kecil, kami juga ndak semuanya tahu letak warung warung yg disetori mereka, gimana ya coach, untuk solusinya?

@hidekistudio1874 2 года назад

Uneg uneg saya ada di seluruh video njir, Danke coach.

@ryasryatun2552 3 месяца назад

Trz gimna solusinya?q uda dengerin dr awal sampai akhir...sampai tak ulang2 lg.....klo dpt karyawan c dan d gimna solusinya?....pa dipecat?dan cari karyawan yg tipenya A dan B sedangkan omset belum cukup...... Klo jawabannya seperti itu belum kasih solusi Karyawan tipe c dan d dikeluarin...la g da yg bantuin?🤔 Dengan gaji di bawah UMP kebanyakan dpt karyawan y tipe C dan D

@daily4507 4 месяца назад

Pak HRD gimana ya kalau punya bos yang nggak mau kerjasama dengan bawahan nya? dan anak buah nya masih bekerja,bos sudah mencari pengganti nya ya

@ayuerna1553 Год назад

Ya Allah ini aja Karyawan cuman 1 susah di atur 😢😢😢😢😢 apa lagi yg pembisnis beribuan Karyawan itu pusing gimana lagi ya allah..... 😢😢😢😢

@rahayudwi3624 2 месяца назад

Sama banget kak 😢 ini anjing banget punya karyawan satu tp bikin ulahnyaa gak main2

@ceringsotchannel9661 Год назад

Lari ksni karna lagi pusing eh bnyk yg sm haaaa

@mocharifsetiawan1862 3 года назад

Saya juga punya karywti 2 di loundry kya mersa ngtur kita malahan. Dsruh ngikutin aturan kita mlh ngeselin ini pulang ngkuny tp g jujur bos ada yg liat tetngga g sesuai jam wktuny pulangkn ngselin jdny

@hendrahilman 3 года назад

Bisa jadi salah rekrut karyawan Pak. Saran saya, cara rekrutnya di cek, waktu itu bagaimana? gunakan cara lain. contoh: pasang iklan di situs lowongan kerja yang lebih ada reputasi. Memang belum tentu garansi akan dapat orang bagus. Namun, minimal lebih baik cara menjaringnya. Lalu, buat sistem denda atau konsekuensi untuk karyawan yang saat ini. Sehingga jika melanggar ada konsekuensinya.

@mocharifsetiawan1862 3 года назад

@@hendrahilman ohh gt pak y sdh besok2. Cb sya gunakan sistem ky gt aj mksih pak🙏

@bundaaisya9736 2 года назад

D saya paling banyak tipe B dan D

@agusharianto1222 Год назад

Bagaimana caranya bang, KL anak buah di cuekin sama Bos nya, padahal titik kesalahan itu tidak dikasih Tau....

@Istighfar-dm7ps Год назад

Ada karyawan yang c pecat gak bisa ufrage? Cuman bikin perusahaan gak maju aja

@Bungku12 2 месяца назад

Fokus di kata kata dibinasakan langsung ngakak

@diarymisel7982 Год назад

Terima kasih coach.... kebetulan lagi ngalamin ketemu karyawan tipe D 😅.... Mau di cut kinerjanya bagus tapi attitude nya jelek sekali...

@sindyfatika6236 Год назад

Sama kak aku ada karyawan yang kerjanya bagus tapi suka ngomong kotor,ga sopan dan suka telat hadeuuhhh

@mhadi4843 2 года назад

Di binasakan😁😁

@LilisCandani_Iw88 2 года назад

Betul super sekali 👍👍👍

@jalanibaepetualang860 2 года назад

Pengin minta saran dong , umur aku 18thn aku penjual kaos, bisa dibilang di bagian masarinnya, yang pegang produksi kaos itu bapaku dan sablon itu ada seorang lagi, jdi disini karyawannya tuh kaya dominan ngeselin, walau udh di bilangin BSK ada orderan gebragan dsbg. Ada aja yang malah g masuk tanpa kabar bahkan bisa 1minggu, tiap aku mau cari karyawan baru mereka Dateng seenaknya pdhl udh di nasehatin sama bapa/yg pegang bagian. tp ttp aja seenaknya trs di kerjaan juga seenaknya bngt (rata2) apa lagi kaos itu kn bertahap ya kadang2 pasti ada hari dimana karyawan B itu ngg kebagian jatah karna si D blm selesai produksi. Pdhl waktu mereka bnyk tp ada trs alesanny. Aku itu udh greget bngt tp nasihat yg LBH tua aja g di denger apa lagi aku gitu + mereka gd takut2ny ke aku karna aku cewe plus msh kecil bagi mereka . Jdi harus gimana ya, sebagian udh mulai di B si cuman ttp aja sifat nunda waktuny msh ada

@jalanibaepetualang860 2 года назад

Dan aku tuh kaya udh di jebakan Betmen gitu coach, soalny klo diliatin mereka tu sebenarnya cepet. Cuman klo di tinggal g stabil gitu. Sdngkn aku harus ketemu sama customer yg pengin ketemu aku langsung gitu, bapa ku juga ngg ada waktu buat diem disitu karna dia bagian bikin jdi bolak balik cek in yg kurang2

@hansenreventon2512 8 месяцев назад

@@jalanibaepetualang860halo kak, sekarang masih bikin kaos?

@user-kg9uq7qw7n Год назад

Lieurrr training dinasehatin baper kabur 😂 karyawan saya

@ismusyifa 2 года назад

Kalo sebagai bos, kasar ke karyawan itu wajar, nggak? Kan, ngasih label 'kerja di bawah tekanan'.

@deviyuukensha7063 2 года назад

Kasar beda dengan tegas, kak. Kalo tekanan yang wajar diberikan pada tim itu berupa deadline. Kalo kasar apalagi sampai merendahkan itu sangat dilarang. Bagaimana pun tim lah yang membantu kita. Boleh marah, tapi dengan tata bahasa yang baik

@larasdanar8730 3 года назад

Cara upgrade nya gimana coach?? Buat ngehadepin karyawan yg C. Saya punya usaha kecil2an dan saya malah merasa capek sendiri ditambah lg kan saya jg kerja diperusahaan lain. Karyawan sy inisiatif nya kurang, Sering dateng terlambat, Rada lelet, Banyak alesan 😭😭 Udah dibilangin mulu masa ga ngerti2. Ampe capek sy, Seakan2 dia kerja yg udah kerja jaga stand doang,beres2 mah kaga. Pernah nginep tidur bareng adik sy, Adik sy bangun jam 5 mau kerja, Dia malah bangun siang,kasur ga diberesin.. Sarapan di sediain piringnya malah maen taro ajh di dapur ga dicuci. Disuruh nyuci box bubuk dagangan busa sabunnya kemana2 😭😭😭😭 Sy liatnya pas dia pergi lg..

@raditya3357 2 года назад

Kalo itu harus ada pendekatan dari atasan sama karyawan, kalo nggak bisa ya terpaksa harus menggunakan tindakan koersif disertai ancaman pecat dan sanksi lainnya. Kadang punya karyawan seperti itu bosnya terlalu santai/kurang tegas.

@deviyuukensha7063 2 года назад

Itu kenapa perlu kontrak kerja yang jelas. Kalo ada kontrak dan dia melanggar isi kontrak, maka kita ada hak memberhentikannya. Kontrak tetap harus sesuai dengan undang2 tenaga kerja ya

@ummikayla 2 года назад

Kalau saya punya karyawan seperti itu,, Yang pertama saya bilangin, bicara baik" apa saja kerjaan nya, gimana cara kerjanya.. Kalau dia memang butuh kerjaan pasti dia nurut, tapi kalau tetap nggak berubah lebih baik di berhentikan saja,

@hidayatulaini9306 Год назад

aku ga pernah menghadapi masalah seperti ini, krn sejak awal merekrut diberi ketegasan masing2 tugas bersamanya itu seperti apa. Dan tugas bersamanya itu juga dibagi2 secara adil dan bergantian, jadi ga ada yg merasa kerjaan mereka lebih berat atau ringan.

@Istighfar-dm7ps Год назад

Gak bakalan bisa di upgrade klw sudah karakter pola pikir gk di pake langsung pecat..

@LingkarWaktu 2 года назад

Aku hari ini memecat karyawan yg type C, capek. Krn dinaseharin berkali2 gk berubah sama sekali. Malah kdg masuk ,kdg enggak. Aduh....

@yulisaputro9549 2 года назад

Saya juga punya karyawan kyk gini 😭 masalahnya adalah dia ponakan saya sendiri,

@qiuentertainment8400 Год назад

@@yulisaputro9549 kalau memperkerjakan saudara jangan sampai deh ka , saya ngalamin itu jdi mereka ngerasa kerja di saudara jdi seenaknya , di tegur malah gak nerima akhirnya cekcok , jadi males .

@yb983 Год назад

tipe c d klo ga bisa brubah, wasting time cuma ngurusin tipe c & d, lebih baik tidak ada di perusahan, dibinasakan🤣🤣

@raditya3357 2 года назад

Coach mau tanya, bagaimana cara kita dapat karyawan yang jujur dan bertanggungjawab ?

@deviyuukensha7063 2 года назад

Itu karakter. Susah menemukannya. Bisanya 3 bulan pertama kerja sudah terlihat ciri2nya... Dari 2 tahun pengalaman saya, baru ketemu 1 yang jujur. Itu lah kenapa perlu kontrak dan peraturan.

@yen_yen550 7 месяцев назад

@@deviyuukensha7063 Makasih ka

@trimu1958 Год назад

Saya Gonta ganti karyawan udah di arahkan Mallah balik ngarahin.

@iikkf 9 месяцев назад

😅

@agusmuqorrobin177 3 года назад

coach saya sebagai manager toko punya karyawan tipe C., sering datang telat dan kalau ditegur malah membantah kerjanya juga lambat dan tidak konsisten

@deviyuukensha7063 2 года назад

Mending diberhentikan. Lebih baik mencari orang yang berkarakter baik tapi tidak paham apa2. Karakter itu tidak bisa dirubah....

@fadhilridhoprisani4489 2 года назад

Mantab Coach. Semoga sehat selalu Coach

@sitirahmayuliati 7 месяцев назад

apakah ada yang salah dengan pulang teng go???

@dapurrecehra2413 4 месяца назад

Aku sampe kesni karena selalu emosi

@fauzibahroel6434 Год назад

👍👍👍

@langitbumifashion4913 3 года назад

Susah juga ya

@larasdanar8730 3 года назад

Karyawan sy yg C. Ditambah sy jg org yg gaenakan, Padahal sy jg kerja di marahin,sebelum pulang beres2 nyapu dulu. Tp karyawan sy kok kesannya kyk jaga stand cmn jaga doang gitu tugas nya, Motor+bensin dimodalin, Ngeluarin motor dr rumah ajah ada ngeres2 bukannya disapu dulu kek sebelum pergi 😭😭

@Anirohani_12 Год назад

Susah cari karuawan yang bertanggung jawab 😭

@jayuskelapa8589 Год назад

Smaaa😢😢

@dindapratiwi8667 2 года назад

Kalo keluarga sendiri caranya gimana

@afzyoyi8399 2 года назад

Mohon pencerahan nya pak🙏 saudara saya sllu kesusahan mencari karyawan rumah makan pak, diajari susah nangkapnya,kerja terkesan dilelet2 kan.mmg krj SM saudara sya belum ad bgian2 nya.. Krn msih make sistem kerja smaa.jadi gmana ya..terkesan bos yg lebih byak capek nya,dibanding kraywan pak.pekerjaaan inti sperti memasak lauk pauk,nasi masih dikerjakan sendiri.belum bisa lepas tangan...

@deviyuukensha7063 2 года назад

Perlu sedikit tes sebelum menerima karyawan. Dulu aku juga alami... Cara tesnya bisa cari dibuku atau google. Tes yang dilakukan tujuannya untuk mengetahui karakter. Selain tes bisa cek dari usahha serupa milik saingan mulai dari gaji yang ditawarkan dan jam kerjanya.

@ZIOEXDIKK Год назад

@@deviyuukensha7063 📌

@serlysembako1185 2 года назад

Anak buah di percaya buka toko sendiri

@pskgroup2603 Год назад

Mantap bang

@user-zu5wp6hd1p 11 месяцев назад

ni buat owner perusahaan bukan supervisor ya

@muhamadsyarif359 2 года назад

saya seorang staff dan saya sangat performa tinggi dan saya sekarang dibilang unperform maaf saya sekarang tidak percaya manajemen silahkan kalo mau pecat pecat aja saya...

@kayugambut Год назад

Pak saya punya karyawan dia udah hampir 12 tahun bekerja dengan saya.sudah saya anggap saudara.bahkan dua anknya ikut bekerja dengan saya. Tapi dia ketahuan mencuri pak. Bagaimana pak. Mau mecat tapi g enak hati. G dipecat takutnya jadi kebiasaan.