Q.看護主任をしていますが、最近の若い人は厳しくするとすぐ辞めてしまいます。これ以上私にどうしろというのですか？ 

「辞める事＝根性なし」と教える立場の人がこの意識を持ってると危ないかなと思う。職場環境的にも負の連鎖になりそう。

今の若者は「理屈」は受け入れるが「理不尽」は受け入れない これはすげえええええええええええええええええええそう思う 逆に理屈で納得させると物凄く受け入れてくれる 精神論が通じる時代はとっくに終わった

「ちょっと厳しくしたらすぐ辞める」って仰ってましたけど、退職者が繰り返し出てるなら、完全に看護主任さんは病院にとってガンですよね。 本人としては、問題は新人にあると思ってるんでしょうけど、側からみれば、新人を入れても入れても辞めさせる問題ある人ですよね。今時、新人が成長しやすいように配慮するのも上の人間の事仕事の内ですよね。

冒頭の"ちょっと厳しく指導しただけで"ってのが例えば他のスタッフもいるところで怒鳴ったりするとかだったら、新人が辞める理由としては十分ですよね。 "楽して稼げるからという安易な理由で"って決めつけて怒るとよりダメージが増えると思います。

看護師ってなんでこうも同業者に対してつんつんしてる人多いの？笑 患者に対して優しく対応できるのに看護師はガン無視とか、意味不明すぎる（笑）

バブル時代は、嫌なことに耐えて頑張ったら給料上がって、努力のしがいがあったけど、 現在は、給料は上がらず嫌なことだけ残って、年金は返ってこないしで、耐えたところでっていう事実はあると思う。もう苦労することは美徳じゃない。

嫌だからすぐ辞めるのは全然良いと思います。 何でも我慢して続けるのは良くないと思います。 みんな我慢して仕事した結果、ブラック企業が増えるんかなと思ってます。

私の友人は大学時代ものすごい努力をして国家資格を取得し、就職しました。 しかし、職場環境が悪く誰にも悩みを言えない性格だったようで、辞めるという選択肢がとれませんでした。 結果的にこの世を去ってしまいました。 辞められなくて命を絶つくらいなら、辞めていいと思いますし、もししんどくて毎日悩んでいる方がこのコメントを見ているなら、逃げる勇気も大事ということを知ってほしいと思います。

大学病院を3ヶ月で辞めた看護師2年目です。私はメンタルが弱く、色々なことを言われたり攻撃されたりして辞めてしまいました。その病棟はここ5年以上、新人が1年経たず1人残らず辞めるところでした。たくさんのことを1から教えていただき感謝もありますが、上の人間の気持ちや態度の変化、上司の入れ替えがない限り変わらないんだと思わせられました。今は尊敬できる上司の元で働けているので辞めてよかったと思いました。

思うのですが、少子高齢化で、職場にも圧倒的に上の世代が多く、若い人が少なく弱い立場になりがちだと思います。例えば上司への不満も、同僚が少なければ不満の捌け口がない。本当にどうしようもなく心細いと思います。

医療関係はよくわかりませんが、一般的に言って「最近の若い人は」はアテになりません。40代の自分らが20歳くらいのころ、腐るほど「最近の若い人は厳しくするとすぐに〇〇」って言われてましたわ。もし若い人たちに本当に何かが足りないであればそれは「最近」かどうか関係なく、単に「若い」からだと思いますけどね。でも最近のおっさんの若いころより今の若い人のほうがしっかりしてると思いますけどねｗ

今の時代だから体罰がアウトなんじゃなくて、 体罰は犯罪だから、故にアウトなんだっていう当たり前の事に気が付き出したという事だと思っている

教育の観点から見ると、小中高生の勉強のレベルは年々緩やかに右肩上がりだ、って聞いたことがあります。昔みたいな根性論より、論理的にじっくり話した方が多くの若者に伝わりやすくなってることは、たぶん認識しておくべきなのかなって

私もパワハラをされた経験があります。新人の頃お客様や他の社員がいる前で何度も怒号を浴びせられたり、毎日終業間近には30分近い人格否定を含めたネチネチとした叱責を2年ほど受け続けました。パワハラをした上司曰く、自分もそういう指導をされてきて、それが正しい指導と思い込んでいるようでした。 マネジメント能力がない人は暴言や暴力、精神的な嫌がらせなどで威圧して部下を従わせる最も簡単な指導方法に出る。 私は自分が受けた指導を反面教師にして部下に対して感情的にならず、ミスがあれば具体的にどこがダメだったかを端的に伝え、ミスの原因や再発防止策を一緒に考えたり、アドバイスをしている。 山本五十六さんの格言 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」 自分はいつもこれを念頭において指導をしている。

正論であっても感情的にまくし立てられると、そんな人の言うことを聞こうと全く思えず、普通に言ってくれよとイライラするだけです。 ストレス発散なのか、無言でにらみ続ける人もいますが、言いたいことがあるのなら、声に出して、論理的に相手にわかってもらおうと努力すべきです。 私は事務ですが、一部の攻撃的な態度の看護師はどうにかならないのか、と常に思っています。

指導者は“指導者”というだけで圧があるということを覚えておいて欲しい。 若人も若人なりに頑張っている。自分の尺度で全てを測らないで欲しい。 どうかミスをした時、かける言葉を選んで欲しい。ミスしたくてしているわけがない。 ミスをした、という事実に頭が真っ白なんです。 どうして、どうしてって自問自答して冷や汗ダラダラで、そんな中で指導者に怒鳴られて「どうしてこんなミスするの！？」なんて責められてはどうしたら良いのかわからないんです。 お願いだから、追い詰めないで。必死なんです。

生理とかで体が不安定なのもあるし、夜勤もあるし、心と身体が病む条件が整ってるのもあるだろうけど... とにかく、普通は人ってすぐ飛ばないし、辞めないはずだから、すぐ辞めてしまうと感じるのであれば、自分が異常で元凶なんだって気付くことが大事...

今年プリセプターになりました。指導する大変さと難しさを日々感じてます。自分自身が潰れたからこそ思うことは、人格否定はしないこと、仲間の1人と思って接すること、新人の精神状態を見ながら指導することが大切だと感じました。その分直して欲しいところ、身につけて欲しいところはきちんと言っていくつもりです。

生まれ育ちの違う価値観の異なる人間がギリギリ妥協しながら同じ目標に向かってやっていくという前提を忘れるとうまくいかないですね。

部下がすぐ辞めるような上司がまともなはずもなく。。。

真面目で頑張りやな人は管理職には向かない 自分の感覚についてこない奴らの面倒を見ることに激しくイラつき困惑するからだ 良くも悪くもずる賢くサボったりする人間が向いている

１人でも性格悪い人がいると、集団って変な方向に行っちゃうんだよなー。

どこでか忘れたけど、今の4、5、60代は人もいっぱいいて、その中でストレス耐性ある奴や健康状態のいい奴が生き残ってるんだから、その時代の教育やってたら若者潰れるのは当たり前というのを見て納得した記憶がある。

"厳しく"の中にイライラなど自分の感情が入ってしまったら、もうそれは教育ではないですよね。 初手で潰してしまっては、担い手がいなくなってしまうし、自分で自分の首締めることになります。

幹弥先生の意見、それぞれの立場を理解してて聞きやすかったです。 どんな分野でも若手が未熟なのは仕方ないことだと思います。若手の見本になる管理職だと成長しやすいし、失敗を怒るではなく経験者としてアドバイスすることが管理職の仕事なんじゃないかなと思います。

看護主任の主観たっぷりなのと、実際の指導方法をみてないから何とも言えん。 けど、看護主任の指導で若い子たちが辞めていくなら、主任の責任でしょ。 指導方法が今の世に合ってないと思う。

ちょっと厳しくしてると思うのは自分だけだから若手が辞めるんじゃ….?? というより自分の時はって言う時点でパワハラ思考に片足突っ込んでると思った方がいいと思う。

・どれだけ厳しくて理不尽でも耐えて頑張らなきゃいけないと思っている人 ・過度な叱責はパワハラでいけないことと思っている人 言葉の登場とその時代の社会によって、世代それぞれの認識が違うのではないでしょうか。 若い人にとっては、理不尽に厳しくされたり、部下を見下した発言をされたりするのは、耐えるのではなく、あってはならないことと認識している人が一定数いると思います。 だから、あってはならない事をする上司の元で働いて精神病むくらなら、職場を変えていい環境で働きたないのかなと思います。

去年末に入社した会社の私の部署なのですが上司の方の言い方がキツく前任者は一年未満で退職、その前の方はそれが原因で部署移動、私は最近適応障害になりました。そう言う上司とは時間の無駄なので働かない方が絶対いいです。

数年に一人ふたりがきつくて辞めたなら甘えかもしれないけど、次々辞めるなら指導に問題があると思う。 昔はサービス残業が当たり前だったかもしれないけど、今の世の中当たり前じゃないんだよね。私たちがこうだったから後輩もこうあるべきは止めたほうがいい。

『言い分があってイーブンだ』 こんなに真剣に答えているのにダジャレをぶっ込む幹弥先生はネ申(1:10～)

ギリギリ体罰や怒鳴られたりした世代ですが、確実に当時の子供や若い人達に良くない影響を与えていたと思うので同じ事をしてはならないと思います。 幹弥先生冷静で優しくて本当に好きだわ🥰 相手の意見受け止めながらも全否定はせずに論破せずに優しく教え導いてくれる。上の立場にいくと誰からも注意されなくなると聞きますが、幹弥先生の意見は質問者の方に響いたのではと思います。 私も少しずつ年齢重ねるうちに下の人間に教える難しさを痛感しています。 初めて職場に入った時は上司は察してちゃん(いわゆる職人芸のように見て学べ、俺が言わなくても空気読んで動け的な)だったのですが、同じように教えてもまあ当然伝わらず笑 コーチングなど勉強したりしてるうちにやっぱり褒める事や相手を否定しない事、基本的な事だけど大事なんですよね。職場全体の雰囲気が良くなる事で従業員の士気が全然違いますよね。

看護師をしてます。皆が先生の様な感じだといいのですが、女性社会ならではの陰険さはありますね( ´-｀) 世代差の話は本当に納得で、今アラフォー以降の方々は、看護師の教育が昔風の根性論で育ったので、自分達の頃はこんな事言われるの当たり前・それくらいで凹むな！みたいなパワハラ思考になってしまうのかなと。私は新人の頃に都内の大学病院にいましたが、2010年位から、そういう根性論風潮はいけない・また新人離職率を下げる為に、看護部の方で教育の見直しやNsのメンタルケアを重視するようになったそうです。おかげ様で、自分の新人時代は、良い意味で厳しくてもパワハラな指導者さんには出会わず尊敬出来る方々で感謝してます。が、所謂パワハラタイプの先輩もいらして「最近の子達は看護教育もゆとり教育でいいわよねー私達の頃は～…」と言ってましたね。 あとは、全体的な話ですが、日本は悪い根性論風潮がまだまだ残っていて、パワハラや残業の温床になり、よくないなと思います。特に医療・介護・教育・安全(警察等)分野では、こうした風潮が強く、仕事の為の自己犠牲は当たり前(報酬なし)→結果心身体調崩すというケースが多い気がします。

ハラスメントって直接受けてなくてもその光景を見てるだけで心にダメージあるから、ほんまやめてくり

私は逆。今の若い人ってしっかりした人多いなって思う。高齢の人が頑固な人が多い。 と36歳が思ってます。

看護師の怖いところは、みんな実習時代に厳しくされて私は絶対にこうはならないぞ！って思う人が多いのに御局様気質に結局はなってしまうって所…正しくは御局様気質の人しか仕事が厳しすぎて残れないって所もあるけど

パナソニックですらまだ子供作らないでください。私たちの負担が増えるので今妊娠中が2人いるから。わかるよね？っていわれるぐらいだから。世の中そんなもんです。

昔、若手というだけで沢山無理させられてそれでも頑張って必死に働いてきた方なんだろうな……最近は国も労働に対する法律とか監視を強めてるから昔苦労した人からすると、やりづらさを感じるんだろうな。でも昔の一部の労働環境が異常だったんだよ…

日本で看護師の経験を経て、現在アメリカで看護師をしています。働きやすさは格段に上で、上下関係やジャッジがありません。日本で、妊娠中や産休明けに大変嫌な思いをしました。アメリカでは妊娠中も産後もスタッフの協力とサポートで働きやすかった事、勤務中にスタッフからベイビーシャワーでサプライズで祝って頂いた事もありました。注意事はフレンドリーリマインダーと言って、良い事やできてる事と一緒に「次はここをこうしてね！」が一般的です。相手を尊重して仕事をしてるので、その数すら日本の注意事より遥かに少ないのでストレスを感じません。 日本の独特な雰囲気、大人同士のイジメに等しい指導は文化的背景もあるのではないかと思います。幹弥先生の言う通りで、アメリカは上が寛大で雰囲気を壊さない人が多いと感じます。

若い人は〜とか言ってる時点でお察しやな。

パワハラに耐えて成長したんじゃなくてパワハラを受け流してたら心が鈍くなったんだよこの国の大人

自身に権限の無いことまで押し付けられて、それを当たり前と思って一生懸命やっちゃうからこういう悩みが一般化するんですよ。 これはこの人が悩むべきでなく、経営者に『こういう問題があります』と報告して自身からは切り離して、経営者が悩む問題です。

早い話しが、時代は変わったと言う事。昔は当たり前によくあった体育会系と言うのが、今はごく僅かになったと言う事。 なので上の立場に立つ人は 、人を育てると言う事に 目を向け指導したら良いと思います。感情的になる必要は全く無いし、若い人であっても 頑張って勉強してる子は沢山います。なので、最近の若い子は、と一括りに言わない方が良い。新人イジメなんてもってのほか。いずれ仲間になる子を何故イジメられるのでしょうか。 せっかくのご縁、大切にしてあげて欲しい。

管理職になるような人は若い頃から頑張っていたかもしれないけど、人間皆が志高く頑張っているわけではないしねぇ。

看護専門学校に年に何回か講義に行きますが、生徒が制御され過ぎていて怖いくらい

若い奴なんていう人間は存在していない この人はこういう人間、ただそれだけ 人を個別に見ずに若い奴と一括りにしている時点で既に認知がおかしくなっている 確かに困った人間は存在するが、別に若い奴の代表ではない

こんな子たち「ばかり」ならそれが今の時代のスタンダードなんだからそれに合わせるしかない。 鬼コーチで有名なアーティスティックスイミングの井村雅代さんも近年は今の時代に合わせて代表選考の仕方も指導方法も変えてたというけど、時代に合わせて変化できないなら落ちぶれてしまうだけ。

うちの主任は、白衣の天使って言うより、白衣の女神。 私は、ババアだからpcとか苦手なのよ。若い子は、生まれた時からpcあるから使いこなし方とか半端ないのよ。 これも世代間ギャップ。 私は、若い子の苦手な技術のフォローして、若い子にはpcとか助けて貰う。会議の議事録とか患者さんに渡す資料、神業的な速さで見やすいの作ってくれる。議事録大事な仕事だ。

ちょっと厳しくしただけで辞めていくとは？ 私見ですが、言い方の問題だ思いますよ？ 「そんな事も分からないで」「どうしてできないの」「小学生じゃないんだから」「新人じゃないんだから」「で？」「だから？」「そんなの相談するレベルじゃないよ」等… これらは私が前職で上司と先輩に言われたウザワードです。 医療の現場だから厳しくしないと分からないは違うと思いました。

若い頃親に「最近の若者は」って言われて、(アムラーファッション全盛期) 「私の頃はこんな変な格好しなかった」とまで言うので、「お母さんって学生運動やってた？」「日本を変えようと思って大人に散々迷惑かけて、しれっと就活したの？」と言い返すと親は黙りました

1年半ぐらいで看護師、受付、事務合わせて12人辞めた美容皮膚科に居ますが、やはり1番上の理事長や1番長い看護師のやり方が古く、スタッフをまとめなければならない理事長が下の人間の悪口を言ったり、新しいやり方を提案しても採用されず、まともな人が辞めていくという感じでした。私ももうすぐ辞めます。

みきや先生って医者家系のおぼっちゃんなのに、なぜこんなに人間ができていらっしゃるんだろう。

パワハラにあっていて無意識に線路に飛び込もうとしていた時、別部署の社員に止められました。止められたときにあ、死のうとしてたんだと気が付きました。 それを機に会社を辞めましたが、本当になぜパワハラするのかわからないです。 目や声が気に食わないだとか、メモとってるメモ帳のサイズが気に食わないだとか…仕事の内容じゃない細かなどうしようもないこと言ってきたりミスすると私に擦り付けたり。 私がやめたあと私の後輩がターゲットになっているそうです。 人事部も手を焼いているパワハラ上司。早くクビにしてほしいと今も思います。

普段から高須先生の動画見てるわけじゃないから、勝手に厳しい事言ってるのかなって先入観持ったまま動画見てしまったのですが、とても話が分かりやすく双方の立場を理解してちゃんと話しておられて凄く分かりやすくよかったです。

看護には最新のエビデンスとか理論とかで効果的なアプローチを試行錯誤するのに、後輩教育には感情論とか自分で経験したことしか継承できないのは不思議。患者も看護師も人間なんだから、どう伝えれば効果的か、行動変容に繋がるか、信頼関係ができるか、基本的なコミュニケーションとしては同じことと言えるのに。

おっしゃる通りなんですが、ベテランがそれだけ求められても気持ちに余裕を持てるほど給料面など満足できていないケースも多いかと思います

みきや先生の人柄が分かる動画でした☺️私は看護師ですがそのとおりだと思います✨人に厳しく自分に甘い人が多い世界ですが逆の人を増やしていけるよう自分は強く芯を持った人間になれるよう努力します。みきや先生大好きです🥰

看護師って素敵な仕事だけどこういう人が多いって聞くから絶対なりたくない

質問者みてっか〜〜？ 看護師なんかどんな働き方もできるし転職も比較的簡単だからそんな理不尽に辛く当たってくるお局がいるような職場に長くとどまる必要性は全くない 看護師に代わりはいるけど自分に代わりはいないんだから自分大事にしないとね

パワハラしないで教えることできますよ？ 私は薬剤師で後輩薬剤師に教えることもありますし、注意することもありますけど、言葉を選んでます。 管理職なら尚更、感情をセーブしないといけないかと。 私自身は管理薬剤師に時短をとったらひどい嫌味を言われて、コンプライアンスに連絡して異動させて頂きました。

新人は仕事が出来なくて当たり前。だから給料も少ない。私は給料の分だけきちんと働きます。

教育って難しいですよね… まだ新人だった頃、先輩に大きな声で「犬でも出来る、猿でも一回教えたら出来る…お前は犬畜生以下だ！！」ってお客様、更に大勢の従業員の前で罵声を浴びせられ、心が死んできた。毎日そんな感じで、結局そうやって言われてる私の事を見て、バイトの子達も社員なのに出来ない奴と見做されて、飾っていじめられる様になった。辞めたかったが、生活が苦しくて辞める勇気が無かったし、全部自分が悪いんだと思って耐えていた。結局、その先輩が部署移動して、当時いじめてきたバイトも次々辞め、自分がいざ教育係となった時に、自分だけはこんな負の連鎖を断ち切ろうと思った。だから、忙しい時に下の子達が失敗しても、手を止めて話を聞き、アドバイスをする様に心掛けてる。そうする事で自然と下も付いてきてくれるし、バイト同士でいじめが起こる事もない。辞めてしまった時は何が原因だったかを考えるようにして、その子が孤立しない様にする。

厳しく当たることによって高まるのは緊張感よりも焦りですよね ミスも増えるしいい事なし

看護業界だけでなく…看護学校もろとも改革が必要なんじゃないかと思います💦古すぎて…若い人が定着しない理由を改善出来ない今の業界が世界から観ても、髪の色だのタトゥーだのメイクだの…超高齢社会を支えてくれる若い芽をつめば、後々大変なのは先輩方、年配看護師の方々だと思います…個別性、個人の尊重、どちらかに偏るのでなく歩み寄りは時代と共に大切なんじゃないかなと…思ってしまいました💦

最近のじゃなくてずっと同じだから。 自分にその番が回って来ただけ。 人の過去の記憶なんて本当適当だよ。 貴方だって上司からそう思われてたんだよ。

Z世代に仕事を憶えてもらうには何故今これらをしなければいけないか倫理的説明をする事から始めないとｚ世代は辞めていく ミスも増えるイライラしてもなにもかわらない

厳しく←そもそも厳しくするということは何を指すのか、怒る側も　意味を考えてから怒った方が良いと思います。

働き手の多かった昔は振るいにかけるやり方でよかったかもしれないけど 現代ではそのやり方が通用しなくなっているという印象です。 辛いことがあるとすぐに辞める人は昔も普通にいましたよ。

そもそもわざわざ厳しくする必要ないでしょ。最近の子って普通に賢いし必要なレベルの指摘なら納得すると思うよ 質問者みたいなお局さんって自分の時代がスパルタだったから下の世代にも厳しくやってやろうって意識が強いんだと思う 最近の若い人よりもそっちの方が問題だと思うけどな

最近後輩がありえないケアレスミスをぶちかまして来て、内心はらわたが煮えくりましたが先生の「下の人間は60点で合格」をおもいだし冷静に「ここがちがうのでやり直ししていただけますか？」と伝えることができました。

今年から看護師として病院に働き始めたんですが、患者には優しくするのに新人にはフルシカトしたり、忙しくなったらめっちゃキレてたりマジで嫌な人がいます。そういう人は小さい大人だなって思って割り切るようにしてますが、やっぱりいざそういう態度取られたら心にきますね。。。

医療職において、楽して稼げるって感覚がよくわからん。 部外者だからかもしらんが、他の職業に比べたらめっちゃきついやん

こんばんは。ありがとうございます。 腑に落ちました。 大人の話を腹八分目で聴いて、アドバイスに対して感謝の気持ちと挨拶をすることが大事であると感じました。

イーブンと言い分をサラッと踏む天才ヒップホッパー

うわぁ。質問文からも質問者さんの底意地の悪さが滲み出てるよ。「この私のどこに問題あるって言うのよ？悪いのは最近の軟弱な子でしょ！？」って感じがビシビシ伝わって来ます。

厳しくても理に適ってるなとか、 厳しくても普段はちゃんと優しいとか、 そこに少しでも愛があったら、 すぐには辞めないと思います。 上の立場の方、教育する側の方も、 人を育ててると言う苦労は計り知れないですが、新人さんは慣れない仕事で、 とても余裕が無いと思います。 そこに厳しく注意するのは、余程の精神でないと続かないと思います。 私は最初の上司の時、とても厳しかったのですが、普段が優しかったので続けられましたが、上司が変わってからはパワハラに近いやり方だったので辞めてしまいました。

ローソンで初バイトしたけどババアがいやでやめてから働いてない もう人が怖い

独身も必要に応じて休めたり早退出来たりする環境にしないと、小さい不満が溜まっちゃうよね。

新人の頃、お局に沢山イジメられたなー。だから私は新人に優しくしてる

昔だって辞めたい子はいただろうけど、今は昔よりもずっと転職の時代だから辞めやすいよね。

先生が最後に言ってくださいましたが、「楽して稼ぎたいからでしょ」って本当に失礼だなと思います。 ご本人から中々聞くような言葉でも無いので、憶測で「そういう風に見える」ってだけでそんな言い方されたらたまったもんじゃ無いです。

昭和の終わりに生まれた世代ですが…この昔ながらの根性論・精神論と、平成以降の考え方の狭間で生きてきましたw 数年前、当時の職場で中間管理職になりましたが、20代の新人から50代のベテランをまとめるのに苦労しましたねえwその時にリーダーシップについて、個人的に色々と勉強しましたが…印象に残ったものをいくつか書きます。 ↓ ●ただ精神論を振りかざすのは、誰でもできる簡単なこと。 ●「任せる」と「丸投げ」は全く異なるもの。相手を信じて任せたなら、後からクチを出すな。 ●「オレが責任を取るから、やってみて。何かあれば相談して」となぜ言えない？ ●人間は「鉄」タイプと「瓦」タイプの人間がいる。鉄は叩けば強くなるけど、瓦は割れてしまう。相手がどんな人間か見極めた上で接するべき。 ●常に部下からは監視されている。敬われているようで、実はバカにされている事だってある。たいへん難しいが、最も重要なのは『あなたになら、ついていきますよ！』と思わせること。そんな上司になること。 ●これからどんどん人口が減っていくし、外国人と働く機会も増えるだろう。寛容な心を持てないと、人が離れていく要因になる。

部下を育てられない自分こそ組織の中の欠陥歯車だと気づいた方がいいね 新人からしたら、こんな欠陥品と一緒に働いてらんねぇって 頭のいいやつほどすぐ辞めて 他に行く能力のない欠陥品の新人だけが 他に行く能力のない欠陥品の上司にキレられながら居座る地獄のような職場 結局は欠陥品同士、なんだかんだ歯車が噛み合ってるんだよ 同じレベルの者同士、仲良くケンカしな

最初からやたら厳しく言うとか、人を教えたり使うのに向いてないなと思う。 まずは相手に信頼してもらい、その後に今度は緩まないよう徐々に厳しくしつつ、 上手く手綱を取って指導するのがセオリーでは。 まだ信頼感も無いのに仕事だからやれ、では辞められたり刺されるのは当たり前。 他に選択肢がある環境なら、尚更。 単純に自分の指揮能力の無さを責めるべきです。 これは昔も今も関係無く、人間ならいつどの時代でも普遍的なものだと思います。

「今の若い人」でもちゃんと出来る子もいる、 育て側の問題では？って思います。 新人に何をそんなにきたいしてるの？って思いますね…

最近の若い人はって前置きに置いてくる 方でまともな人って少ないと思います。 自分の事は棚に上げて口を揃えて 最近の若い人は嫌な事があると 逃げるって言うんです。 話しの通じない人と仕事するだけ無駄だと 思うからすぐ辞めてしまうのでしょうね

後輩は赤ちゃんだと思え、そしてできることを確認して問題ない事だけをしっかり任せろそれで上手くいく。

自分でお局と気づいていないお局なんだろなあ 感情的な指導とかマジで意味ないし余計に焦らせるだけ

卒業後、初出勤の日に挨拶周りのとき ｢私、若い子嫌いだから｣と直属の先輩に言われたわ。 その先輩はサボってばっかりだったから 彼女の仕事を全部先回りして代わりにやっていたら 半年後、その先輩は不要な人と判断され首になったわ。 だから私は周りの人に｢甘やかし過ぎじゃないか？自分なら血管ブチキレてるよ｣と言われるほど、後輩には優しくしていたの。 そしたらやっぱりダメね、向上心を無くして楽して満足する後輩になってしまった。 遊びじゃないのだから ある程度の厳しさは大事だと思うわ、幹弥❤️

人間関係って社会でとても重要なことだけど、この動画には人間関係を円滑にすすめるヒントが詰まってました！見習います。

私の若い頃はもっと我慢してた～とか言う人って 何年経っても労働環境が悪いままの地雷職場って自白してるわけじゃん 問題を放置しつづけて偉そうにする人が文句言われるのは当然でしょ

人の上に立つ人の見本みたいな考え方の高須先生、素敵です

こういうところでイジメやパワハラがあるのに学校でそれらが無くなることなんてね…。

これ上の世代全員に見てほしい…

幹弥先生は上司の鑑ですね！

自分が学生バイトや20代前半の頃は正直仕事舐め腐ってたから当時の先輩や上司たちサーセンって感じだし昔の自分に比べたら今の若い子ほんと真面目だと思う😅 昔はしんどくても一つの会社にしがみついて勤め上げるのが美徳だったけど、今の時代どこも人手不足だし合わないと思ったら辞めればいいから根性論は通用しなくなってると思う。若い人が働きやすい職場はみんなが働きやすい職場になると思うけどね

「経験」しか違いがないのにどうして下の者に尊大な態度を取れるのか理解できない

昔と比べて法律も変わっているので、「昔はこうだった」というは、もう通じないと思います。

今の若い子、端的かつ理論的に伝えるとスッと飲み込んでくれる子多いよね☺️ 何か、ワイの世代よりも優しい子の比率が高い気する😊 パワハラって相手のパフォーマンスが信じられんくらい下がるからマジでメリット無いし、マジでコスパ悪いと思うの🥹

確かに団塊ジュニア、30代後半くらいと30代前半以下ではかなり教育方針が違う。 俺は絶対今の教育が正しいと思うけどなぁ。