QUAL A DIFERENÇA ENTRE UM PROGRAMADOR JÚNIOR, PLENO E SÊNIOR | PrimoTech13 

Vdd. Só faltou deixar eles cientes disso 🤣

Só você convencer eles ;)

kkk verdades

Na verdade falta soft skills para você mostrar que sabe e passar fácil nas entrevistas. Não adianta apenas desenvolver, para ser um especialista é muito mais coisas que você precisa fazer.

@@MarcelinoSandroni as vezes é só o pessoal do RH fazendo o mínimo do mínimo e não deixa vc mostrar nada

faltou um estagiario ai hein quero a inclusão social o estagirio e quem liga os pc para geral trabalhar sem o estagiario não existe trabalho quero mais reconhecimento

Sim, é o que ele disse.

​@@gambiarradeveloper4950 Se não fossem os estagiários quem serviria o café? Estagiários merecem ser mais reconhecidos kkkkk

@@henriquemarques6196 exatamente tava querendo dizer isso, os programadores vao dormir durante o trabalho e outra quem que instala o java? pro programador programar? fica ai essa reflexao

Discordo completamente, o que faz um Sênior ser esse pilar não é apenas uma bagagem técnica, mas acima de tudo caráter profissional, na minha carreira só tive exemplos ruins de Sêniors, gente folgada, mal educada, egoísta ou arrogante. Quando a agua bate na bunda, jogava o problema pro Júnior e quando o Júnior resolvia, criticava a escrita e não dava crédito pelo esforço da resolução. Estou pra encontrar um exemplo de sabedoria e tranquilidade que você tanto vangloria!

Tenho um protótipo de uma criptomoeda revolucionária; q fará o dólar e o bitcoin virarem moeda de banco imobiliário. Enteressados entrar em contato. Cara... e serio !

Sou júnior e fiz um sistema de segurança, controle de mosaicos , mas a empresa prefere falar q sou júnior pq n deu 1 ano de XP com react ainda kkkkkk mas tenho 2 anos de XP em desenvolvimento web

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É isso... Quando alguém me fala "você é bom" ou "você é foda" eu digo: "não, só me fodi bastante durante a carreira" hahahha.

É exatamente isso. Falar que o Senior ganha 15k, 20k por mês é muito bonito. Mas as porradas que a gente leva ao longo da carreira que é foda.

@@LorDudugama Pois é cara...e a pedrada é toda pra o sênior, ele é a solução final.

legal seu ponto de vista, tem muito a ver com a habilidade de liderança. você tem 15 anos de experiencia como junior?

Vou ter que discordar, ao meu ver são coisas completamente diferentes, nem todos possuem habilidades de gestão de pessoas, e acho que ninguém deveria ser obrigado a ter ... Na hora que o bicho tá pegando, em 99% das situações, o fator determinante para a resolução do problema, será a experiência e conhecimento técnico ... Vocês romantizam demais essas coisas ...

@@RicardoSilvaTripcall por mim pode discordar a vontade. Eu não dei minha opinião. E complementando sua mensagem. Realmente, ninguém é obrigado a ter skills de liderança, a pessoa só não pode ficar puta com a empresa depois que a mesma contratar um gestor novo para um cargo DE LIDERANÇA, em vez de escolher o Jorginho, que esta a 10 anos na empresa mas não quis desenvolver suas skills para saber lidar com pessoas.

@@alantorrecilhas Minha resposta foi para a mensagem original, mas vamos lá ... Você está assumindo que toda pessoa técnica vê um cargo de liderança, como progressão de carreira, ou como um cargo superior, o que não é verdade. Você também assume, que só por quê uma pessoa tem um cargo de liderança, que ela é um bom gestor, ou que sabe lidar com pessoas, a realidade mostra que na maioria das vezes, não é isso que acontece. Trabalhar em equipe e fazer gestão de pessoas são coisas diferentes. Também assume que toda pessoa técnica tem um perfil de recluso e antisocial, e que de alguma forma precisa ser lapidado para se tornar sociável. Se a pessoa gosta da parte técnica, se ela quer ficar 10, 20, ou 30 anos focado nisso, é uma escolha dela, não vai faltar emprego pra ela em qualquer empresa séria. E ela será vista como uma pessoa sênior na sua área de atuação, não importando o que os outros digam ...

@@RicardoSilvaTripcall não se trata de "eu assumir", é a realidade. Não existe cargo de liderança onde a pessoa não precise gerir outras pessoas. Concordo, no questão de que praticamente toda empresa simplesmente sobe um funcionário para um cargo de gestão sem que o mesmo não tenho habilidades para isso. É um irresponsabilidade e falta de visão da empresa, por não ter clareza do impacto que isso tem no time gerido por uma pessoa despreparada. O grande ponto aqui é: como junior, a pessoa se limita, e no fim, ninguém está aqui para continuar ganhando o mesmo salário a vida inteira e só esperando o reajuste anual. A pessoa que dedica a vida a estudar essa área, tem potencial de muito mais. Se fosse para ficar 10, 20, 30 anos ganhando a mesma coisa, sem perspectiva de crescimento, que ficasse ali no tecnico. Ser visto como "senior" na sua área de atuação, quando sua área de atuação é ser junior, é claramente chamar a pessoa de incompetente por não conseguir realmente subir de nível.

Mais aposto que sabe o que é polimorfismo

Aí tu mandou a braba

Eles vão sair de lá depressivos kkkk

@@seniorizando Vdd eu quase sair, mas me motivou mais ainda aquelas 'broncas' dele kkkk

Sou tech recruiter e comecei este final de semana estudar um pouquinho de lógica de programação. Esse Fábio Akita lança a braba mesmo. Essa ideia de "dev jr em meses" vai ser uma furada que muita gente vai se envolver.

Fabio Akita deveria ser referência para todo mundo.

Muito obrigado, @klynsmannoveras1452! Estamos felizes que você gostou! 🎙️

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Opa, eu te entendo kk Qual sua área e quais linguagens vc usa?

apesar q to com raiva de mulher, mas mto bom podcast tava dando minha opnião esses dias

Capacidade de aprender algo novo não se discute. Mas falácia é achar que a pessoa vira senior sem ter encarado algumas noites sem dormir ao longo da carreira 😂

Concordo com o geral do que foi dito mas quanto a um ponto realmente é falácia: desenvolvedor tem que ter no mínimo X anos pra ser sênior. Eu acho que tem que ter experiência em lidar com situações diferentes, vários tipos de adversidade. Quanto a esse ponto eu concordo. Mas não acho que pra isso tenha um tempo de experiência específico. Eu não acho impossível alguem com 1 ano de experiência virar sênior. Acho muitíssimo improvável, e a pessoa tem que ter passado por muito perrengue e ter ido atrás de aprender muita coisa em pouco tempo. Além de a pessoa ter um esforço pessoal gigantesco, tem que ter trabalhado em um lugar onde ela teve a oportunidade de ter todas essas experiências - embora não sei o quão 'oportunidade' isso realmente teria sido, pq a saúde provavelmente teria retrocedido em alguns anos nesse caso.

Pode ser também, pode ter gente que já no começo trabalha igual condenado, eu conheço uma empresa que pegava iniciantes, e ela espremia os caras até entregar o código, o pessoal dizia, olha la tu é tratado igual vaca, tu pode ta seco e não ter mais leite, mas eles tão te cobrar tanto e te espreme tanto que vai sai leite.... Todo mundo sai de lá odiando a empresa, mas todo mundo de fora pega os profissionais de lá, porque sabem que saem bom (obs as empresas de fora sabem que é um absurdo isso e dão oportunidades mais humanas, mas eles ficam de olho pq o pessoal que eles pegam de lá é mt ferra, porque tiveram que dar o couro, mas core o risco de criar profissionais doentes). Agora tem aquele cara que é bom desde sempre o pessoal sempre pensa que o novo ta querendo aprender, eu com 6 anos de programador conheci um pia de 16 anos que entrou onde eu trabalhava e tava fazendo uma JVM com a documentação da Java.... e ele manjava diz que aprendeu programar desde a época que ganhou um computador da escola com linux. E o moleque era bom mesmo. A empresa o tratou como iniciante mas botava ele nas equipes mais complexas.

Pois é? Se você pega um projeto em cada mês. Em 1 ano você já tem alguma experiência significativa, diferente de quem trabalhou em apenas 1 projeto durante todo o ano.

Asneira? O cara tem experiencia na área pra falar isso. Quando ele fala programar quer dizer realmente desenvolver código não copiar/colar blocos de código do stackoverflow.

@@arturcostta Realmente só ele deve ter experiência na area... Dai me forças...

@@arturcostta Pera ai Arturzin, o cara falou besteira, ninguém ta duvidando da experiencia dele, mas essa fala dele ai é muita asneira junta kkkkkk

Legal, @ocanalcleberlima! Aproveite essa fase de aprendizado e crescimento. Se precisar de dicas, estamos aqui! 💪

Aprender é um processo contínuo, @arrobathaay! O importante é seguir em frente e continuar se dedicando. Você está no caminho certo! 🚀

Não ironicamente, consegui um emprego novo como pleno kkkkkkk MT obrigada!! ​@@codamaisfala

Pensei a mesma coisa. Que definição mais sem sentido.

Todo influencer gosta de falar sobre diferenças de Junior, Pleno e Senior, pois é o que engaja e da view.

Mó papo besta isso ai, o cara levar 3 anos para desenvolver a mente de programador?? só se for muito acomodado.

Sempre achei essas definições realmente sem sentido. Uma pessoa trabalhando plenamente com código, ou seja programando constantemente em 3 ou 4 anos já sabe se virar sozinho. O Sênior na verdade é só o cara mais velho da equipe e com uma posição de liderança, mas se faltar outro pode vira sênior do dia pra noite. E se uma pessoa chegar em uma empresa nova, pode ter milhares de anos de experiência que vai passar apertado, além que o cara já tem entrado e saído de muitas empresas na vida. Acho estranho, porque essa definição só tem no mundo da programação. Se pensar no mundo militar, é basicamente a definição que estou fazendo, o cara recebe um título porque sobrou a vaga que fica com outro mais experiente.