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Ciao Valerio. Ho seguito alcuni tuoi video e sono stato assunto da una grande azienda. Effettivamente in precedenza commettevo alcuni errori di cui non me ne rendevo conto. Ti ringrazio tantissimo. Sei stato di grande aiuto.
Ciao Valerio. Sai che anche io mi annoio tanto con le attività ripetitive? Anche io devo inserire sempre in quello che faccio qualche novità e la mia creatività per non annoiarmi e perdere la motivazione. Mi sentivo strana... adesso sono contenta che anche una persona che apprezzo, cioè te, deve affrontare questo limite. Grazieeee❤❤❤
Eli grazie per le belle parole e benvenuta sul canale! Diciamo che come immagini è un difetto rischioso da dire al colloquio (i recruiter potrebbero fraintendere e pensare che li molliamo subito alle prime difficoltà). Mi permetto di condividerti il mio ultimo progetto che potrebbe esserti d'aiuto: esmerise.com/careeracademy/pages/careeracademy
Ciao Valerio, grazie davvero per ciò che fai, sei d'aiuto e ispirazione! Recentemente penso di aver fatto davvero un buon colloquio con un'azienda estera, colloquio in inglese, con presenzi HR manager, 2 persone del Team con il quale dovrei lavorare e Head of Department. Ero preparatissimo sull'azienda e super motivato perchè la posizione mi entusiasma e avevo un match con tutte le richieste dell'offerta di lavoro. Penso, però, di aver fatto un errore quando ho elencato i difetti. Ho detto di essere "stubborn", quindi testardo, quando mi è stato chiesto di motivarlo, ho usato come sempre il metodo STAR e ho raccontato un fatto reale di come nel mio attuale lavoro abbia portato avanti un mio punto su una richiesta che arrivava dal management e ho parlato di uno "scontro" con loro perchè non avevo voluto cambiare idea su una cosa; per poi chiudere con il reale lieto fine, ovvero che essere testardo e non cedere ha portato ad una convergenza tra la loro richiesta e il mio punto di vista. Fine della storia! Le domande, però, sono andate avanti su questo tema e mi è stato chiesto come reagirei ad eventuali scontri con colleghi o management e ho parlato di diplomazia e possibilità di sedersi attorno ad un tavolo e parlarne per arrivare ad una soluzione, il che in fin dei conti è ciò che ho fatto nell'esempio di cui sopra. Ecco, non vorrei aver bruciato un ottimo colloquio facendo un clamoroso autogol raccontando una cosa che magari viene vista negativamente all'interno dell'azienda. Purtroppo o per fortuna su pregi e difetti tendo ad essere sempre realistico e reale, raccontando situazioni accadute e pensavo fosse un valore aggiunto portare un esempio simile. Tu come vedresti uno che ti dice: "Sì guarda, sono testardo, non dico sì padrone a prescindere e se una cosa non mi piace metto il punto e ne discuto, anche diplomaticamente, ma non baratto alcuni miei principi solo perchè caduti dall'alto". Penso di aver fatto una cazzata! Lo scoprirò in questa settimana perchè arriverà il feedback. Mi piacerebbe avere un tuo punto di vista sulla cosa, ti ringrazio e scusami per le lunghe chiacchiere! Saluti
Ciao Giovanni, dire di essere testardi non è il migliore dei difetti da dire! Dipende da quanto questo infici sulla posizione lavorativa per la quale competevi. Però non fasciarti la testa prima di rompertela, non è detto!
Es sono lento nelle pratiche di lab, tuttavia in tesi magistrale ho cercato di risolvere questo problema spezzando i campioni in sottogruppi più piccoli.
Ciao Valerio, vorrei chiederti due consigli: Si può venire scartati se si ammette di essere lenti e di fare le cose troppo con calma? Posso dire apertamente in un colloquio che non mi piace parlare al telefono? Parlo soprattutto in riferimento a posizioni di ufficio!
Essere lenti non è una cosa buonissima da dire, idem l'odiare il parlare a telefono (per molti lavori è fondamentale), invece il fatto di essere calmo non è necessariamente un difetto. Io andrei su difetti molto più semplici e banali. Del tipo, sto cercando di velocizzarmi nello scrivere con la tastiera, cose di questo tipo. Spero di averti dato un po' l'ispirazione.
Non sono contrario a dire difetti reali, anzi, mi hai fornito la chiave per i prossimi colloqui. Ma non è che è controproducente? Ad esempio, io sono introverso e sto cercando di migliorare cercando di entrare in un gruppo e dire la mia sull'argomento. Ma a tante persone non piacciono gli introversi e un selezionatore può scartarmi a priori.
Ahaha il "mi annoio" lo dico sempre anche io! Di solito aggiungo che cerco sempre e costantemente nuove sfide! Ma, ma...posso dire come difetto che se mi metti in sottofondo una qualsiasi musichetta io inizio a seguire la musichetta stile "topolino nel pifferaio magico" e mi deconcentro? Ovviamente a causa di ciò lavoro o in silenzio o con musica ambient senza musica! 🎶 🎵
Jenny, come difetto è pericolosissimo dire che ci annoiamo! Dobbiamo essere veramente sicuri con noi stessi di voler rifiutare qualunque lavoro ripetitivo 😂
Video utilissimo, ti seguo sempre con molto piacere :D solo una cosa: dire che ci si annoia rapidamente dell'attività che si svolge, non potrebbe essere in un certo senso un deterrente nei confronti del reclutatore?
Se ne avete la possibilità non lavorate o fatelo il più tardi possibile, non vendete le vostre ore di vita per della carta stampata...le vostre ore di vita valgono molto, molto di più. Se ne avete la possibilità non lavorate mai, non mettetevi a farvi giudicare da un essere umano che è esattamente uguale a te. Fato di tutto ma cercate di non lavorare mai.
Buongiorno, a me capita di scrivere parto in corsivo e dopo un po' di righe scritte cambio in stampatello, in corsivo scrivo in piccolo e di traverso, ah ovviamente calligrafia da " dottore"🤣
Vale, se riesci a rispondermi: ho fatto l'errore del pregio eccedente per un colloquio di una multinazionale? La recruiter è stata molto empatica con me e ho i suoi riferimenti di whatsapp aziendale. Potrei contattarla e provare a dirle "che mi sono reso conto dell'errore o è meglio lasciar perdere"? Fammi sapere cosa potrei dirle..
Ciao Pietro benvenuto sul canale, “Quali sono i tuoi punti di forza” è l’altro video. Sul canale trovi una Playlist intera che di chiama “colloquio di lavoro” è tutto lì. Questo mese uscirà un videocorso approfondito. Un abbraccio! MI RACCOMANDO ISCRIVITI CHE È IMPORTANTE
comunque semmai si dice disortografico, da disortografia! la disgrafia è quando scrivi disallineato, con lettere di diversa grandezza e magari sei anche lento nello scrivere!
Dal resto dei difetti raccontati mi sembra sia disortografia che disprassia. Sono delle neurospecificità che andrebbero individuate in età scolastica per trovare le strategie e gli strumenti di compensazione più adatte.
Domanda stupida: mandare a parlare un proprio genitore con il proprio datore di lavoro (quando si è giovani) è una cosa che ci fa sembrare "bamboccioni" ? Cosa ne pensate a riguardo?
Beh direi proprio di sì. A meno che non si tratti di un lavoro stagionale di un 15enne, per tutte le altre casistiche non prenderei mai a lavorare uno/una che non è abbastanza autonomo e maturo da affrontare un colloquio da solo/a.
Ciao Artemisia, ti do il benvenuto sul canale! Accetto il commento e condivido che una scelta più safe possa essere altrettanto efficace. Da esperienza però posso dirti che tutti i candidati che ho supportato personalmente attraverso le mie coaching online, ogni volta che abbiamo individuato dei difetti di questo tipo, meno esistenziali e più pratici, è andata alla grande. Per ogni altro dubbio e chiarimento sono a disposizione.
