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Ce sont souvent les services RH qui portent les démarches de QVT dans l’entreprise. Mais pour autant, la QVT doit-elle « se résumer » à une démarche de ressources humaines ? Les plans d’actions QVT doivent-ils se concentrer sur les mesures en lien avec le recrutement, la professionnalisation, les compétences ? Quelle place pour l’articulation avec les autres dimensions de l’entreprise (l’économique, le technique, l’organisation du travail…) et en particulier avec les préoccupations de performance ? Et quel rôle pour les DRH ?
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6 сен 2024
