Ne jamais au grand jamais faire confiance à certains personnes.. le mieux c'est d'en parler directement avec la personne concernée si il y a un souci. En tout cas bravo je kifff🎉
C’est top ce que tu fais ! Une mini série sur ce qui se passe réellement en entreprise avec une morale à la fin Continue comme ça vraiment ! Bonne continuation 🙏
Forcément du vécu. C'est bien raconté, mais ce sont des grand classique d'entreprise. On voit ça quotidiennement à partir du moment où tu travail dans de grosse boîtes.
J attend tes vidéos sur tik tok avec impatience...j aibtendance à trop faire confiance au taff...et depuis tes vidéos...je me méfie...mauruuru (merci en tahitien)
Ilyès, elles sont chouettes tes vidéos… je te suivais sur Insta jusqu’à maintenant et je viens de découvrir ta chaîne YT. Parfait 👍 Faudrait que tu nous fasses une FaceCam un jour Bonne continuation
Moi un jour, quelqu'un a essayé de me chauffer contre mon manager, je l'ai balancé au manager mais j'ai attendu le bon moment (quand il était furax contre cette personne pour une autre raison ), le mec était dégoûté d'avoir été battu sur son propre terrain de jeu 😂 Mais pour le reste, merci pour ces mini series, ce genre de problèmes existent réellement, il y a des gens qui sont faciles a pousser vers les conflits et d'autres qui aiment faire des films et créer des conflits
C'était la fin de période d'essai de mon tout premier job il y a 24 ans, j'étais jeune et niveau expérience et compétences à -1000. Je n'ai pas été gardé.
Il m'est arrivé plus où la même chose, certains m'ont chauffé, ils répondaient même au manager, j'ai donc pris le pli. Au final, aucun ne m'a expliqué que je risquais ma place à suivre le pas et bim, au bout de quelques mois, licenciement car chacun de mes actes a bien été consigné par le manager très procédurier, je n'ai jamais vraiment eu de moment où l'on m'a replacé le contexte et ce que je risquais
Faut quand même être sacrément limité pour aller se plaindre de son chef à la hierarchie et aux RH sans avoir en premier lieu discuté avec son chef. À part dans un cas de harcèlement sexuel ça ne peut pas passer.
Perso j'ai déjà eu des gros problèmes avec un collègue, titulaire depuis hyper longtemps alors que j'avais à peine un an de boîte. J'ai eu aussi le coup de "on est de ton côté" de la part de l'équipe. Je leur ai dit que de toute façon, j'allais faire remonter tout ça à la direction. Alors ok ils m'ont dit qu'ils me soutenaient, mais ils m'ont aussi averti...vous imaginez bien : le mec faisait de la boxe, avait des muscles et des tatouages. Oulala ça fait peur. Moi je leur ai dit que c'était pas la jungle ici, et que si il venait me casser la gueule déjà c'était les flics direct, que mon médecin c'était un pote et qu'il ne se privera pas de me mettre le plus d'ITT possible pour bien l'enfoncer, même juste pour une baffe (ça c'était du bluff). Ca a du arriver à ses oreilles car déjà ça l'a calmé. Et là ils y sont tous aller de leur petit témoignage, genre : ah oui, si tu vas voir la direction, ben dit leur aussi qu'il a fait ça ça ça. Je leur ai dit : "on se calme, je ne suis ni délégué du personnel, ni colporteur de ragot. Je monte dire ce que j'ai à dire, si vous voulez faire pareil libre à vous." Je n'avais aucune confiance en une équipe qui fermait sa bouche depuis dix ans. A mon grand étonnement ils ont suivi ! Après on était vraiment sur un cas d'école : déjà il foutait rien, mais en plus harcèlements, abandons de postes (genre le mec partait sur ses heures de taf visiter des maisons et s'acheter des clopes), ou se planquait pour passer des heures sur son tel, il venait travailler bourré... bref la direction n'a rien fait, il a fallu qu'ils attendent qu'il agresse sexuellement une stagiaire pour qu'ils le virent ! Résultat : la directrice s'est fait muter quelques semaines après, comme par hasard ^^
Dans les 2 cas, qu'il en parle à son manager ou qu'il ce plaignes au RH il était mort (son manager l'aurait tué en comité de direction).... le seul vrai choix était de la fermer...
C'est au cas par cas, il y a des managers qui sont maladroit socialement sans être malveillant. Une discussion calme peut suffire a infléchir une situation inconfortable. Au contraire d'autres ne prennent leurs subordonnés au sérieux que si ils sont capable de fermeté. Mais oui, ceux qui sont accro au pouvoir il n'y a pas vraiment de solution légale pour les gérer et continuer a vivre avec la tête haute. Et quitte a se faire évincer, au moins les Rh pourrons regarder une prochaine plainte d'une autre personne avec plus d'attention.
Ne surtout jamais avoir pitier de ses superieurs. Je suis dev et larchitecte est eclaté au sol, jai eu pitier des son arrivé et deux ans apres cette enfoiré ma collé tout les problemes de la solution au culs
« t’es arrivé comme Batman » ça m’a tué En revanche je pensais pas que sur Seyli San TV y avait des bad endings comme ça 😢 en même temps c’était mal embarqué l’affaire
Moi un jour, quelqu'un a essayé de me chauffer contre mon manager, je l'ai balancé au manager mais j'ai attendu le bon moment (quand il était furax contre cette personne pour une autre raison ), le mec était dégoûté d'avoir été battu sur son propre terrain de jeu 😂 Mais pour le reste, merci pour ces mini series, ce genre de problèmes existent réellement, il y a des gens qui sont faciles a pousser vers les conflits et d'autres qui aiment faire des films et créer des conflits
Tu fais vraiment du bon travail ilyes tes vidéos me divertisse et « m’éduque » sur le monde en entreprise je viens de débute ma carrière et j’ai déjà bcp à faire avec ce genre de mini conflit c’est très intéressant et divertissant merci
"Je compte sur toi" quand on te demande un effort supplémentaire sans compensation ni te demander ton assentiment... Pour moi c'est sur le podium des red flags en entreprise, avec "On est une famille ici" et "Pas besoin d'un mail, tu me fais ça vite fait."
La seule chose en laquel tu peux faire confiance au taf, c'est le salaire qui tombe tout les mois lui au moins t'as pas trop de surprises tu sais que c'est souvent la même chose.
Je sus mitigée entre j’adore les reals et je préfère sur youtube 🫣 le mieux est de la poster en fin de serie de pense après avoir bien accrocher 😊 Continue j’adore ce nouveau format!
Vachement cool de savoir que t’as une chaîne RU-vid ! Je préfère 1000x ça à Instagram avec son algo pourri. Au moins ici je peux suivre ce que je veux avec les notifications importantes 👌 Continue les vidéos, ton travail est top et on se retrouve clairement dans toutes les situations que tu mets en avant !
Juste une suggestion, les t-shirts c’est bien pour différencier les personnages mais quand y’en a plusieurs parfois c’est possible de s’y perdre (en tout cas ça m’arrive). Est-ce que tu penses qu’un truc en plus pourrait aider à faire cette distinction sans gêner le storytelling ?
@@seylisan C'est important que les gens en premier emploi sachent que, à moins que le chef fasse un gang-bang avec les lois sur le travail (comme un combo retard de paiment et heures sup' non payées😢, comme reprocher à une personne en arrêt maladie partiel qui ne peut travailler que 6 heures par jour de ne pas être performant après 9 heures de travail, etc...), il vaut mieux ne pas faire de vagues avant d'être confirmé dans un job.
