QUELLES SONT VOS PRÉTENTIONS SALARIALES ? 

Merci, c’est le plus beau compliment qu’on puisse me faire 😊

Merci beaucoup

Bonjour. Pour le moment je ne connais pas de candidat qui croule sous les offres !

Merci

Merci

@@TrouveunJob J'ai passé un entretien récemment et est appliqués vos conseils concernant le sujet du salaire (laisser la DRH en parler) sauf qu'elle en a jamais parlé et vers la fin de l'entretien elle m'a dit qu'il me ferait une proposition salarial après concertation avec le reste de l'équipe. L'entretien s'est plutôt bien passer, ils (DRH + directeur technique) étaient satisfait de ma prestation. Est ce que ce type de pratique est habituel ? est ce que c'est fait pour éviter d'avoir une négociation en direct ? Je me pose plein de question... qu'en pensez vous ? (sachant que c'est un centre de formation par apprentissage, vous devez connaitre ce domaine).

@@karimh.6843 oui c'est une pratique courante qui évite au DRH de négocier. Voila ce que je te conseille : lorsque tu vas obtenir la proposition, tu vas de nouveau contacter le DRH pour évoquer avec lui le niveau de rémunération, en expliquant que tu n'as pas eu l'occasion d'en discuter lors de l'entretien. Et c'est à toi de faire valoir ton expérience, ta valeur ajoutée etc... si le DRH souhaite t'embaucher il fera très certainement une contre proposition.

bravo

Merci

Une grille salariale en entreprise est un outil qui permet aux dirigeants et RH de stopper toute négociation. Et souvent cela fonctionne puisque les candidats ne négocient pas, en pensant qu'il existe une grille salariale bien établie. En vérité, les grilles salariales en entreprise n'existent pas, il y a toujours des rémunérations hautes et basses qui peuvent être négociées, je te l'assure. J'ai travaillé pour des grandes entreprises, je sais de quoi je parle !

Bonjour Mohamed et merci pour ton commentaire. Donner une fourchette veut dire que ton travail mérite XX€ jusqu’à YY€. La question que l’on peut donc se poser est que la valeur de ton expérience est volatile et n’a pas une valeur fixe. Par conséquent le recruteur va jouer avec cela et va proposer un salaire bien inférieur à la véritable valeur de ton profil. De plus, si tu indiques une fourchette supérieure au salaire minimum que tu attends, tu risques d’être positionné trop haut et donc d’être écarté des candidatures. C’est un risque qui ne vaut pas la peine d’être pris. C’est un conseil 😊 Bonne journée

@@TrouveunJob Je trouve dommage que ni vous ni aucun autre vidéaste qui distille ce genre de conseils ne parle du fait que c'est au cas par cas. On ne négocie pas le salaire de la même manière si on est 50 à vouloir un même poste ou si l'entreprise est venue nous chercher. Si on sait que l'entreprise à un besoin urgent de trouver quelqu'un. Si on a déjà un travail lorsqu'on postule au deuxième. Si le salaire est déjà affiché dans l'annonce. etc etc

Mon frère Niamké, vous n'avez vraiment pas tort '' On travaille pour acheter mouton, on ne travaille pas pour devenir mouton ''

On vous paye par rapport à la valeur de votre profil pas en c=fonction de vos dépenses !

🤣🤣🤣

La vidéo semble ne pas t'avoir plu néanmoins tu sembles avoir trouvé ta réponse à 10:58 donc je suis satisfait. Le but de ma vidéo est donc atteint. Merci pour ton commentaire 😊

@@TrouveunJob Je suis tres satisfait de ta reponse. Si possible, je t'invite donc a aller directement au fond du sujet la prochaine fois. Merci.

Si cela permet d'avoir un salaire juste et honnête chaque mois, je trouve ça relativement raisonnable :)

La réponse à cette question va façonner une très grande partie de ta vie non? gagner 10,40e/h ou gagner 12e/h ou plus ce n'est pas pareil !!