Rachel wurde wegen ihrem Video "gegen" Unge gekündigt... 

So shortnews finde ich mal ganz nice I mean: #lifeustooshort

Super, daß Du nachgefragt hast 👍🏻

Das ist sehr cool!

Jain. Auf Abfindung eventuell. Falls es die nicht eh gibt, dazu gibts zu wenig Infos. Aber auf Wiedereinstellung ist eher schwierig... oder will man bei so nem Drecksarbeitgeber weiter arbeiten?

Warum? Es ist Hardcore unfair, und sie würde wahrscheinlich auch gewinnen. Aber willst du allen ernstes zurück zu diesem Saftladen, wo deine Werte sche*ßegal sind und dein Vorgesetzter dich dafür noch abstraft?

Und dann in ein vergiftetes Arbeitsklima zurück kehren? Nein Danke.

Auch wenn sie Recht kriegen würde: Will man in so einem Unternehmen noch arbeiten?

@@HolgerNGinge ja nicht darum dort weiter zu arbeiten sondern das der AG die Weiterbeschäftigung dann im Regelfall mit einer schönen Abfindung versüßen (muss/will) um die Leute trotzdem los zu werden🎉

sie brauchen nur einen Grund und dürfen sie somit entlassen.

@@derrabenfuchss nur wenn sie Fehler in ihrem Job begangen hat. Deshalb ist ein Anwalt die richtige Wahl.

​@@derrabenfuchss Nein, es gibt so etwas schönes, dass sich Arbeitsschutz nennt. Je nach Betriebszugehörigkeit kann es sehr schwer sein, jemanden zu kündigen. Und ich sehe hier weder die personenbedingte, betriebsbedingte, verhaltensbedingte noch eine außerordentliche Kündigung für gerechtfertigt. Sprich, man kann entweder auf Erhalt des Arbeitsverhältnisses klagen (eher selten der Fall), oder aber auf einen Schadensersatz plus Abfindung.

@@Orchideenblumedas ist so auch wieder nicht ganz richtig. Wenn die Arbeit gestört wird weil zum Beispiel Kollegen untereinander sich privat angehen, dann darf der AG hier ebenfalls kündigen. Hier kommt es natürlich auf die Schwere etc drauf an Manche sollten vielleicht nicht immer Hobby Anwalt spielen….😊

​@@Anonxmer ich spiele gar nichts, aber danke für die Belehrung. Die Kollegen dürfen sich anschweigen :) Das sollte jeder tun, anstatt sich anzuschreien - oder was auch immer du unter "privates schweres angehen" verstehst. Kollegen sind eben keine Freunde.

kann ich aus eigener Erfahrung so bestätigen....oft sind oben Menschen die nur nach unten treten können und KEINER traut sich, sie anzufassen

Na ich hoffe, dass du geklagt hast und noch eine nette Abfindung mitgenommen hast.

Läuft sogar bei der Polizei als Arbeitgeber genauso. Krank einfach

​@@FineHupelineDa ich ein Mobbing Protokoll über Jahre mit Fotobeweisen hatte, habe ich den Handschlag massiv vergoldet bekommen damit ich nicht vor Gericht gehe.

@@KerouacKatharina Immerhin! Wenn solche moralisch verwerflichen Entscheidungen getroffen werden, sollte sich das Unternehmen diese auch kosten lassen.

Ja klar als ob man sich in so einem Betrieb noch wohl fühlen kann. Davon abgesehen wer kündigen will, der findet auch was zu kündigen

@@monjamariaa Wer redet von Weiterbeschäftigung, es geht um Abfindung.

@@natalies.7407 ah ok, hatte es so aufgefasst gegen die Kündigung vorgehen zu wollen

@@monjamariaa richtig man geht gegen de kündigung vor. als zweiten schritt begründet man das eine durch die kündigung das vertrauensverhältniss bzw arbeitnehmerverhältniss so gestörrt sei das es keinen sinn macht das arbeitsverhältniss fort zu führen heißt: ungerchte kündigung ? ja/nein wenn ja ist das arbeitsverhältniss gestört und würde zu einer belastung führen? wenn ja = schadensersatz wenn nein = er/sie muss sie wider einstellen es ist also eine kette was die richter bewerten müssen step by step

Sie sollte das für sich entscheiden, ob etwas besser ist für sie oder nicht

@@nutzerkonto1995 auf jeden Fall!! :)

Sie sollte trotzdem klagen weil wegen dem Arbeitsschutz geht das einfach nicht. Durch ne Klage bekäme sie wenigstens Vergütung.

@@strawberryfox8819 ja safe, auf jeden Fall!!!

@@real8186 ach stimmt da hab ich gar nicht drann gedacht my bad .-. in nem kleinbetrieb kann man ja nicht so einfach dagegen vorgehen mit ner kündigungsschutzklage Danke für deine anmerkung

Nicht manchmal: so gut wie immer!

@@noobskater13 True true

Exakt! Ich kenne sie zwar nicht aber wenn ich ehrlich bin hat das jetzt ein Geschmäckle und mein Bauch sagt mir: stimmt nicht! Bin durch den X Post von ihr und selbst auf Nachfrage sagt sie Nichts genaueres, was allerdings ihr gutes Recht wäre. Und eine fristlose Kündigung, nach der Probezeit, muss begründet werden. Sie schreibt selber das sie denkt das es wegen der Ungethematik sei aber im selben Post schreibt sie auch, sie weiß es nicht genau. Um sich wirklich ein Bild zu machen braucht man echt mehr Infos und vor Allem bin ich auf das Statement des Arbeitgebers gespannt. Irgendwie hab ich hier so Gil Ofraim wibes, kA warum

Ich hab das selbe gedacht. Es war kein Fahrer, es war der Teamchef Christian Horner von Redbull. Sie ist arbeitslos, er ist immer noch dabei.

​@@CarinaLanker Stichwort: Machtgefälle, typisches top-down kündigen

Ich mag Shurjoka wirklich überhaupt nicht, aber Sie hat doch nichts falsches geschrieben...bis jetzt.

@@KaL1806 Doch der zweite Teil ihres Tweets ist absolut hirnrissig und dumm

@@KaL1806 Naja Shurjoka sieht in ALLEM Frauenfeindlichkeit, auch wenn das eindeutig nicht der Fall ist und verdreht auch gern Aussagen, damit diese in dieses Narrativ passen. Macht halt insgesamt keinen gute Eindruck ausgerechnet von ihr verteidigt zu werden. Egal ob sie hier recht hat oder nicht. Abgesehen davon wissen wir doch gar nicht, warum Rachel letzendlich gefeuert wurde. Und Shurjoka macht gleich wieder eine Frauensache draus. Wäre Rachel ein Mann hätte Shurjoka wahrscheinlich gar nichts geschrieben, obwohl das genauso mies gewesen wäre.

​@@Nesuma-mo9qp Hast du schon Recht aber gleichzeitig kann ja Rachel nix dafür, dass Shurjoka sich dazu äußert.

@@strawberryfox8819 Das wollte ich auch überhaupt nicht damit sagen. Aber ich könnte mir schon vorstellen, dass es Leute gibt die das sehen und dann Rachel nicht mehr ernst nehmen. Und das wäre ja fatal.

Sicher? Bei einem Kleinbetrieb greift zum Beispiel das KSchG nicht und Apotheken zählen oft als Kleinbetrieb.

Ein Angebot für/als was?

@@petraundfinn1990 die Frage verstehe ich nicht.

@@christinagold8642 Du hast den Post geändert, dann würde ich das auch nicht verstehen.

@@petraundfinn1990 ok, hatte mich vertippt.

@@christinagold8642 Kann passieren. Die Frage die wir uns stellen ist ja immer noch nach dem Kausalzusammenhang zwischen Kündigung und Video. Ich sehe da noch keinen

Frag ich mich auch, wie geht sowas?!

@@real8186 Immer diese Über- Aufgeregtheit, ich würde als Klient das weite suchen... Fakten keine Gefühle. Nachdem Unge seine Posts gemacht hat, hatte sie das Recht auf "Gegenschlag" indem sie ein Video als Antwort veröffentlichte. Bei den Chats gebe ich dir nur bedingt recht, denn sie hat Chats/ Gespräche zwischen ihr und ihrer Schwester gezeigt die besagte Situationen und Anschuldigungen bestätigen. Natürlich hat sie auch den Fehler gemacht und Chats von Unge gezeigt aber von harmloser Natur wie das er in den Polster weinte. Bzgl. Geheimhaltungen intern hat sie einen Code of Contact unterschrieben, solange sie diesen nicht verletzt hat, ist die Veröffentlichung der Chats nur relevant wenn Unge dies zur Anzeige gebracht hat. Des weiteren wurde kein Name des Unternehmens preisgegeben. Rachels internet Auftritt war sehr unaufgeregt, ruhig und sachlich. Ihr Verhalten lässt keine Schlüsse zu sie wolle nur mediale Aufmerksamkeit und Schaden. Am Ende kann ich mir wirklich nur vorstellen , dass eine Strafanzeige der Grund ist.

@@real8186 du behauptest doch, ein Exkollege von Rachel zu sein. Dann solltest du doch wissen, dass sie als PTA gearbeitet hat.

@@real8186 Die Antwort kann nur von einem Mann kommen

Sameeee

PTA, wahrscheinlich in einer Apotheke.

@@christinagold8642 ok...seltsam, wäre ja vollkommen fernab von Media Kram.