Los Performance Reviews tienen otras finalidades, como incremento salarial y documentar una causal de despido. Son elementos que sirven para la defensa en caso de litigio. Hay performance reviews a los líderes y CEOs? No, porque también en esas posiciones hay cretinos.
Lo que molesta mas es que quiera parecer amables eso es hipocrecia y aparte de eso que no te lo digan con anticipación almenos 1 mes antes para que busques un empleo nuevo y no estes en paro de un dia para otro, si fueran directos y te dijeran que ya no necesitan de tus servicios por x razón con la verdad aunque duela, es mucho mejor que escudarse de una amabilidad falsa
Una vez me dijeron la próxima semana renovaremos tu contrato, al otro día me dijeron que no por mi mal rendimiento, lo cual era imposible ya que tenia el mejor desempeño del grupo. A los días después me entere por alguien de adentro que fue porque ganaba mucho. Tres meses después despidieron a alguien mas por pedir un aumento. Lo bueno de todo esto es que luego encontré un trabajo que me pagaban mas y hacia mucho menos.
Sorprendería lo mal que llevan los despidos las grandes compañías. Uno pensaría que tienen todo pensado por lo grandes que son, pero son solo una startup con más dinero y usuarios. Tristemente.
Conozco gente en Oracle que trabajaban en empresas "normales" antes y dicen que la mejor estrategia para no quedar colgado es plantearte un minimo de supervivencia que sea al menos el salario que puedes conseguir con tu expertise en una empresa "mediocre" y todo lo demás lo ahorras, de modo que siempre compras con los ahorros de los meses anteriores y nunca gastas en tu día a día por encima de tus peores posibilidades.
A mí me pasó exactamente lo mismo durante la pandemia, solo que en mi llamada si estaba mi manager, tras 3 meses en la empresa en los que no se me asignaba en ningun proyecto pero todo el feedback era bueno... Tras hablar yo el manager no sabia donde meterse XD
Los manager que no están en el proceso de despido y ni si quiera han dado feedback previo avisando sobre el rendimiento... son managers que no están ni estarán a la altura, me ha tocado vivir también esa situación y da igual lo que argumentes, nada lo va a revertir.
Midu, este es una práctica que, desgraciadamente, es normal sobretodo en empresas grandes, es muy parecido a un cuadro de competición de una liga de futbol, en donde los top se van a la champions y los de mas abajo bajan de categoría, con la diferencia de que aquí no hay duelos sino que el top chart se mide en base al rendimiento medidos por distintas variables. Lo que pasa en realidad es que contratan a 10 cuando en realidad necesitan 5, y van hilando fino, es la vía fácil para quedarte con el mejor talento, pero se forma una especie de juegos del hambre, con un exceso de competitividad con los compañeros (donde deberías tener una disposición de colaboración) y que simplemente lleva a trabajar con ansiedad y en un ambiente super tóxico. La vía correcta sería que si necesitas 5 pues contratas 5, y como manager mas te vale elegir a los perfiles correctos (en la medida de lo posible), si ya después de eso y bajo un tiempo prudente no rinden, pues el despido es justificado, pero las empresas que trabajan con top chart en bases a kpis contratando a mas personal del que necesitan para mi es una red flag de las grandes, y no es un lugar en donde quiera estar, si yo vengo a trabajar y no la cago pues no me despidas, al menos que sea algo justificado y la empresa realmente esté en necesidad de recortar porque los números no acompañan (o alguna situación similar), pero como me entero a la semana de que hacen recortes cada 3 meses y eso es parte de la cultura de la empresa, yo me piro pero ya, que los juegos del hambre los dan en la tele y yo no vengo a jugar a boberías.
estoy verdaderamente deacuerdo con tu opinion, en todo. tienes mucha razon, es decir un lider debe saber guiar a su personal y si te dan feedback positivo y luego te despiden no es justo. incluso si nunca te dan feedback eso quiere decir que lo haces bien...si te despiden aun cuando jamas te dijeron nada, debes demandar
Esta es una de las razones de porque algunos compañeros que he tenido ya rechazan de plano trabajar para empresas extranjeras y apuntan mejor a una big tech latina (mercadolibre por ejemplo) que te pueden ofrecer un salario y beneficios decentes, ya que varios han tenido la experiencia de que realmente los tratan como simples esclavos y bastante desechables en donde algunos caen en una ruleta donde a unos les va super bien, pero otros caen en un ambiente desastrozo. Tambien sin mencionar que la pandemía demostró que estas grandes empresas en muchas ocasionas solo les importa suplir su necesidad mediata aun a sabiendas que despues tendrán que despedirlas y era muy obvio creo que hasta midu lo mencionó cuando empezaron a ver ya muchos videitos enalteciendolas y diciendo cuanta cosa de como consiguieron sus puestos y demas de que todo eso no iba a durar y luego llegaron los despidos masivos.
Si, es una pena. Los de RR.HH son cada vez más incompetentes. No son buenos para contratar, no son buenos para despedir, tampoco sirven de nada en el día a día de la empresa.
Me paso el año pasado en Wallbox. Contratan a demasiada gente y luego despiden al 15% de la plantilla. En mi caso hasta el manager se fue a la calle ajjajaj
Al menos aca de este lado del charco he visto siempre que son 3 meses de "prueba" y de ahí deciden si te contratan de planta o no, pero muchas veces no es problema de uno, he visto muchos casos en los que no importa si eres buen trabajador, si le caes mas al jefe o alguien de mas arriba, por actitud o simplemente no le caes, no entras y ya
17:33 hombre pues con las molestias de espalda que tengo de estar todo el día sentado enfrente de la pantalla no me vendrian mal unos masajes gratis la verdad 😂
Yo encuentro que está super bien defenderse ante despidos ya que es posible que la causa sea injustificada y dependiendo del pais se puede optar a indemizaciones.
8:30 Le decís eso a un Junior (primer trabajo) y se le cae el mundo porque no quiere perder por performance y arranca la presión de aprender todo lo que pueda aunque le falta experiencia
claro es importante que digan que haces mal, yo pase por una experiencia de esas en esa ocasión si estaba el manager pero las razones del despido eran injustificadas debido a que en el trabajo yo estaba haciendo mas de lo que me estaban pidiendo, ademas de que me quedaba a 3 horas de la casa,era un esfuerzo diario y ademas de que los que tenian que realizarme la inducción eran pesimas personas no me enseñaron nada esa empresa ni para la experiencia me sirvio.
Esto me deja muy en claro que la burbuja del sector IT, a estallado, digamos que el mercado está siendo regulado a la demanda actual y eso desencadena una ola de despidos, voy a ser franco, no creo qu el sector IT tengas tanta demanda como dicen, es decir, no creo que les falten programadores por ejemplo, como solían decri
debiste colocarlo completo era un gusto verlo!!! que fuerte todo esto la verdad, nunca me han despedido pero ver esto me dio la estillita que algun dia tendre.
Hay una película muy buena llamada "Up in the air" que trata sobre como un tipo viaja por Estados Unidos en representación de una empresa de recursos humanos y lo que hace es despedir personas cara a cara de diferentes empresas en nombre de los empleadores.
A mi me despidieron y no fue porque me lo anticiparan, la verdad es que el ambiente se notaba tenso y las meeting mensuales para ver como va la empresa dejaron de ser frecuentes... ya desde esa posicion ya te lo imaginabas
Grabar siempre que os despidan. No hay que avisar si solo se usa para cosas legales. Si te dicen unos motivos y condiciones de despido y luego en papeles o a la hora de la verdad no es lo mismo que te han dicho, toca denunciar y que os indemnicen
en el mundo del desarrollo de software hay una mentalidad de hacer una vez algo para que eso "trabaje por nosotros", de eso se basa la programacion, el tema es que esa dialectica o "filosofia de vida" no termina en un procesador y un hardware, es un constante e incluye las relaciones humanas, HOY muchos seres humanos estan desarrollando con la idea de hacer un starup, PORQUE? porque saben que la picadora de carne que este sistema imperante actual, solo les va a permitir llegar a ese nivel con su empresa, los primeros pasos, le tema es, para quien estamos creando estos sistemas de automatizacion? para los que en este sistema imperante, ostentan mas poder por ser de naturaleza monopolica o capitalista o centralizada llamenlo como quieran. entonces, es obvio que esto va a pasar y cada vez va ser mas exagerado, por que estamos en la epoca de la IA, y si muchos diran... no es como piensan las IAs, yo te aviso que por ahora no, pero mira el avance en los ultimos años, frena un poco y pensa, los que ostentan poder hoy y te programaron mentalmente para que trabajes haciendo tu propio pozo donde vas a terminar enterrado no te necesitan mas, es mas... ahora te necesitan fuera y sin poder, y si.... claramente siempre fue la idea de que no acumules recursos, nunca se trato de dinero ni dolares sino recursos, quien quiera entienda.
Hay que tener en cuenta los contextos legales en los que se mueve cada empresa en cada pais. A veces se falsea (y no digo que este bien ni lo estoy justificando) la causa del despido para que por ejemplo no cuente para un ERE (en España) o que sea puesto amortizado para acogerte a un despido objetivo por causas organizativas, o cosas así. En España por ejemplo hacer un despido por bajo rendimiento y justificarlo es casi imposible, y se suelen argumentar otras cosas para no pagar el 100% de un disciplinario por ejemplo. En fin, ser despedido en muchos casos es una mierda. Y despedir, según las circunstancias, también.
ya entendi por que esa comportamiento tan extraño de mala gestion los malos gerentes sobreenplean a personas para mejorar su evaluacion es una metida de rata a los inversionistas pero quien se perjudica a los empleados que son despedidos en saco de un momento a otro que nunca devieron estar contratados en primer lugar
en un trabajo me dijeron "no, a la gente que hemos sacado es por bajo rendimiento, a ti no te vamos a sacar porque no eres igual a esa gente", 3 doritos más tarde... "bueno, no es por rendimiento sino por negocios y tenemos que sacar más gente".... F
Debe ser parte del recorte del personal y con todo lo que hay en el sector de tecnología están que despiden por lo de la IA aunque también escuché de un caso de que una empresa de películas de stream 🔴 contrató a alguien en latam para hacer de Oncall (support) pero en inglés y remoto. Tratan de abaratar su operación 😅
Hay gente que está feliz cuando la despiden, ya no estaba feliz ahí pero no tenía el valor de salir. Cuando la despiden es un peso menos y son felices.. hay de todo jaja
las empresas grandes son así , yo personalmente dure casi dos años trabajando en mercado libre como software engineer. En diciembre me tome unas vacaciones que había solicitado hace mucho y ya estaban aprobadas y cuando llegue de las vacaciones en una Reunión me despidieron sin justa causa. Luego del despido intente comunicarme con mi TL para saber por lo menos porque me despidieron y la respuesta fue que no estaban en la obligación de decirme y por eso me daban una indemnización. En muchas ocasiones sacrificamos familia y salud mentar por darlo todo y en mi caso la seguridad que tenia en mi anterior trabajo
es por eso que yo ya no me sacrifico por ninguna empresa. Cuando queman las papas, te largan sin ton ni son. Las horas que te quedaste trabajando extra por implementaciones que iban mal quedaron en el viento. Ya nadie se las acuerda. Y para peor, nadie te va a defender. Hasta tu manager va a bajar la vista.
Lo de Brittany no le podian decir que era un despido masivo asi sin mas por un tema legal, tendrían que indemnizarla por despido injusificado, en cambio si le dicen que es por rendimiento se lavan las manos sin mas
A mí en una STARTUP en una reu de 15 minutos me despidieron, me quitaron acceso a todo (SLACK, GMAIL) una vez después de despedirme por recorte empresarial la de RRHH me dijo ¿Cómo te sientes con esto?
7 месяцев назад
Jajajja nunca le des el gusto, te hubieses reído y ni le demuestres que te duele. Dile que hay empresas mejores así mismo. No les importa en hecharnos.
Como despedir a alguien o como yo diria que me gustaria ser despedido: Hola ''Midulive'' gracias por estar aqui presente y poder abordar unos asuntos importantes y un tema crusial en tu participacion con esta empresa ''youtube'' como sabras tenemos un proceso de seleccion para recien ingresados que cuenta con un tiempo de 3 meses para analizar el rendimiento y aparte el trabajo en equipo entre nosotros. Ya llevas 3 meses en la empresa y revisando tu trabajo eh de reconocer que tienes temas que son tu fuerte y otros los cuales se tiene que poner un extra para que sea lo esperado por la empresa, desafortunado tener que dar la noticia pero ya no continuaras con nosotros como parte del equipo. Listo, sin tener que atacar a la persona que al final en este momento es lo peor que uno puede hacer pues la persona se siente atacada al ser despedida por no hacer bien su trabajo aunque ella sienta que lo hizo de la mejor manera.
Solo por info para los que sean de España. La ley dice que puedes grabar una conversación mientras participes en ella y la puedes usar como prueba en un juicio sin problemas. Lo que no puedes hacer es compartirlo en redes. Si lo hacéis os podéis meter en una demanda bastante tocha. Esta chica no es de España así que no puedo deciros como es la ley en su país. Sobre el vídeo. Las empresas despiden, igual que tú tienes la capacidad de irte cuando quieras. El juego es así. Si eres bueno en lo tuyo vas a encontrar trabajo enseguida e incluso te irás con una carta de recomendación. Tirar mierda de tu antigua empresa o exponerla porque te han echado, sinceramente es muy mala idea. Las buenas empresas no despiden a buenos trabajadores para autojoderse... Y si era un mal sitio para estar, alégrate y continua con tu carrera en un sitio mejor. Y sobretodo, hay que aceptar que cuando nos echan de un sitio, podemos tener la culpa y eso no significa que seas mal profesional. Simplemente hay que aprender de los errores cometidos.
cuando me corrieron de Santander México jaja no me la creía porque aporte en varios proyectos entre ellos LIKE U MÉXICO y fue de vale madres no importa si eres de nomina , eres temporal, sub contratado , etc al final la empresa cuando guste te va a correr no importando si tiene que liquidar tu contrato a mi me dieron 23 mil dolares de liquidación por un año trabajado
Lo que hay que rescatar de estas experiencias es a no dar por sentado las cosas (tu trabajo, tu salud, etc) y tener un plan de contención para estos casos. Por ejemplo, si ganas X destinar un porcentaje Y a inversiones que te generen un %anual que con los años ese retorno puede llegar a ser más grande que incluso el propio salario.
Yo trabajo para un banco como desrrollador backend, en este mes me quitaron acceso a todo, azure, repositorios, correos y demas y yo buee aqui hasta aqui llego el hombre araña 😆, pero nada por politicas del banco que cambiaron se lo hicieron a muchos, pero ya me los devolvieron, pero la verdad me asuste mucho, son cosas que son dificiles de vivir.
No se si es mi impresión, pero muchas personas muy activas en redes son el objetivo si llegan a tener rendimiento "promedio" o un poco menos. Será que a las empresas no les está gustando que publiquen como son realmente de puertas para adentro?
yo trabaje para un call center de estados unidos y aunque en alguno estados es legal igual toca si o si notificar a la otra parte de la llamada de que se esta grabando, ya sea solo la voz o video, no se si aplique aqui pero dejo ese dato
En realidad a ca en Chile es que no importa el empleo, por ley de derechos de las empresas es que debe existir un contrato de un mes y con un máximo de 3 anexos de contrato para los proximos dos meses mas uno por cada mes, osea, te contratan por cada un mes pero no debe sobrepasar los tres meses y para un siguiente contrato debe ser indefinido, entonces el empleador tiene la facultad de despedirte por termino de contrato en cualquiera de los primeros tres meses de anexo y eso significa sin pago, solo tu sueldo, y eso siginifa para las empresas el periodo a prueba y por ende la persona puede durar un mes o dos o tres meses y si pasa todos los meses puede quedar trabajando como indefinido y partes con el minimo y aunque seas profesional te ponen el minimo y el resto te lo llenan de bonos, debería llamarse abono porque en verdad que es una mierda, pero si tienen esa idea que en tres o menos de tres meses pueden saber o estipular lo que rinde un trabajador nuevo en la empresa, de hecho yo se que puede ser así pero no siempre y quizas algunas personas se puede detectar esto pero no a todos por eso uno tiene que usar distintas metodologías para ello porque hay personas que les cuesta adaptarse pero no quiere decir que no puedan y que vienen con poco conocimiento porque les ha costado aprender ya que tampoco hay personas perfectas en enseñar y las habilidades son distintas a cada persona y terminan siendo a veces mejores que los que han rendido o han sido mejores en un principio porque son quizas más despiertos, pero así como algunos creen detectar esto en menos de tres mese deben pensar y preguntarse si lo sabian para que la contrataron para despues despedirla, por dar un ejemplo, o porque se caen tanto las empresas si se supone que contratan a los que ellos creen son los mejores o rinden mejor?, no supieron contratar, asi de simple, no supieron elegir bien.
yo amaneci un viernes para iniciar mi trabajo con actitud y el primer email fue de mi despido, el mismo texto que ponen todos, me senti de la fregada y mas cuando saque un proyecto que impactaba a otros paises, y justo estaba en tramite de una casa, se que no es lo peor que puede pasar a uno, puede que a otros les toco mas dificil, llevo 2 meses desempleado y esta algo dicil.
y tambien me paso lo mismo ni mi manager no me dijo nada, y por mas que me finiquitaron con suficiente $, aun asi mi decepción es que tiene estas malas practicas, ni manager y ni alguna retroalimentacion
Acá en mi país Perú, dentro de los contratos hay algo que se le llama “periodo de prueba” que viene a ser 3 meses. dentro de un contrato de X tiempo, pasado esos 3 meses, ven que no has rendido como esperaban, pues te terminan echando. De lo contrario continúas hasta cumplí ese plazo X de duración del contrato.
Esos despidos son la mayoría culpa del dinero barato. Los prestamos a tipos de interés bajo, incluso negativo, generan grandes incentivos a las inversiones a largo plazo, entre ellas se encuentran las tecnológicas. El grifo de los tipos de interés bajo se han cortado para aplacar la inflación (mucha mas oferta que demanda de dinero) entonces es cuando las empresas dejan de recibir esas jugosas inversiones y les toca recortar y lo primero que se recorta es en plantilla. Luego ya si el proceso se descontrola pues se genera una crisis financiera, aka políticos jugando al monopoli con su dinero fiat.
7 месяцев назад
En mis pocos años de experiencia como programador, solo despiden a los que no hacen nada o que rinden muy poco, porque sale muy caro despedir a alguien, sale más barato seguirle pagando
Despedir a la gente NO ES MALO, Quitaros eso ya de la puta cabeza. Haz tu trabajo, MIRA POR TI, busca un nuevo empleo, y a seguir. El empezar en un taller de mozo y retirarse 50 años despues en el mismo taller MURIO hace 30 años. QUE TE DESPIDAN NO ES MALO. Es lo mejor para ti y para la compañia, ambos quedais libres para seguir vuestro camino. Ni manchas en el expediente ni hostias. (OBVIO que no hablo de que te echen porque robas o le has tocado el culo a una en el ascensor)
En el chat alguien puso que deberian recortar primero con los de RH, concuerdo muchisimo antes de ser dev estuve un tiempo en RH y de verdad que es un desperdicio enorme de recursos esa gente, tanto en empresas grandes como medianas, se quejan mas de su trabajo que lo que realmente se dedican a este mismo
En mi país es ilegal despedirte o cancelar el contrato sin aviso de 1 mes, aun así un sábado de trabajo termino mi turno y me emboscan a la salida del baño y me dicen ya no trabajas aquí e inmediatamente me hacen firmar varias cosas. Nadie me dio la cara para decirme porque, lo sentí tan cobarde y anti ético.
exacto vas a convencer un outsourcing contratado solo para despedirte y responderte las dudas de donde y cuando te pagaran lo adeudado. Contratan para no ensuciarse las manos.
De todas formas no es malo defenderse de según que afirmaciones. Que te digan que no has cumplido con las expectativas es una tontería. Ellos deberían de haberle avisado. Es lo normal y es así por lo menos en la mayoría de países de Europa. Evidentemente ese director quería terminar rápido por que tenía más gente que despedir. Pero no es justo y ella tiene derecho a decirle lo que ellos han hecho mal aunque no sirva para nada, pero eso no será culpa de ella.
Menos mal que el resto de la humanidad no piensa como tú que sino... estaríamos cobrando la nómina en platos de arroz. "No te quejes, no contestes, no digas nada" ¿tan poco valoras tú tiempo, esfuerzo y trabajo?
Lo de los masajes lo tenía una empresa antes que cambió he hizo rebranding vendiéndose a otra empresa más grande (japonesa), no sé si quizás sea la misma que comentas Midu
Chicos, yo he despedido gente en muchos proyectos. Dejaros de hostias, despedir NO ES MALO, ni te tiene que costar ni lagrimitas ni pollas. (Entendiendo que no hay truquitos de vacaciones, finiquitos que no cuadran y cosas así que algunos se las traen). Es simplemente, oye, mira vamos a hacer esto, se hace así, estas son las cantidades, muchas gracias. Si necesitas algo me dices, una vez te abonemos lo tuyo adios.
A mi me despidieron de una empresa americana que trabajaba como contractor pero me "hacian sentir como uno mas, un empleado" pero a la hora solo me dieron 1 semana extra de salario, les trabaje muy duro, media mi performance pero ellos no lo hacian, lo comunique y de eso en buena fe para mejorar el proceso de desarrollo y agarraron eso para despedirme, todo porque le caia mal a una supuesta progamadora senior (que codificama como junior, senior solo la edad) que le encontraba muchos errores en su proceso y codigo. Desde entonces ya no respeto a las empresas y trabajo solo lo suficiente aunque los demas sean unos flojos.
7 месяцев назад
Me paso así con un arquitecto que andaba más perdido 15 días y le veías perdido en la daily sin saber que hacer cuando empeze a tomar las riendas del asunto luego. ( había que escribir un fichero a un servidor y guardar y filtrar datos a mongo, usamos un api y me di cuenta con profiling que el cargaba toda la lectura a memoria, pero el ni se imaginaba, solo con correr un test te dabas cuenta ) El tuvo más contexto, pero me altere varias veces por lo perdido que el andaba, no sabía y porfiaba cosas sin sentido, lastima, pero es así, a alguien de más rango le creerán pero si eres inteligente puedes reportar tu caso anonimamente a otro ( hecharle pestes, cosa que no hice, me lo calle) Luego me saco del proyecto ( según el decia que yo nonsabia nada ajjajaj y al final caí en un projecto peor y fuera, y gracias a dios. Ha día de hoy estoy en algo más tranquilo. Tu estatus es lo que deberíamos tomar muchos.
@ asi tiene que ser, aunque el CEO y los lideres quieran lavarle el coco a uno, no hay que creer sus mentiras
7 месяцев назад
Si socio En otro me hecharom y súper alegre. Según yo entrava por desarrollo y senior, y me mandaron. A dar soporte IT a los funcionales jajaja y yo hagamos, para un buen dev es tontería eso. Incluso programee varios script que hicieran pull de varios proyectos a la vez, que insertadas variables de entorno automáticamente por nosotros. Y tal jajaj el director me decía eres el punto amó y si si ok, ( el fondo los alagos son bull shit muchas veces) Y bueno al final entre como dev, y no habían test unitarios, dios subir un bugfix uffff era fácil que algo reventada y pummm adioss me hecharon, claro menos mal que diciembre pedí 15 días de vacaciones y tenía pendiente resolver 3 bugfix infernales que ni el tram leas sabía wue coño era. Ahh y se me olvidaba un senior, tenía que resolver un bug en 1 maldita semana viste algo así?
alguien tiene idea que se puede hacer para ganar dinero programando? aparte de cursos... Me gustaria hacer algo por mi cuenta pero todo lo que pienso termina siendo menos rentable que juntar carton y pedir limosna
Bots, tenia una amistad en argentina, hacia toda clase de bots y los vendía entre 9.99 hasta 39.99. Eran especialmente enfocados a las redes sociales, con follow masivo (rotando tiempo de seguimiento), mensajes en modo automático saltándose los filtros que te bloqueaban etc. Yo tenia uno script en javascript para twitter, seguimiento y toda clase de interacciones automatizadas, en semanas pasabas de tener 0 seguidores a 1500-2000. A veces te bloqueaban la cuenta por actividad sospechosa pero poniendo un numero móvil la recuperabas. Vendia miles de copias en foros, blackhat, forobeta, seoclerks etc.
bn, les voy a compartir brevemente mi experiencia con el último despido, realmente no fue tan doloroso como el primer despido que tuve en toda mi carrera profesional como desarrollador de software, sin embargo, aunque me reconocieron una indemnización por ser un despido sin justa causa, me dejó un mal sabor de boca luego de haber dedicado más de tres años a trabajar en esa compañía, sin palabras!
Pero esta gente, desde mi mente de pollito. No podria conseguir facilmente otro puesto por solo el hecho de haber trabajado en X empresa ? Imagina que ha terminado un proyecto de google que era de 5 años y te despiden o descontinuan, acaso haber trabajado en Google no es un Gold Passport a cualquier otra empresa ? Pregunto ...
No es que se puso de moda, es que es tendencia mostrar como no le importamos a las empresas, ya que en eeuu estaba la mentalidad de ponerse la camiseta y ahora la mentalidad está cambiando a trabajar tus horas y hacer por lo que te pagan.
En muchas empresas en las que he estado en España se ofrecía ese servicio de masajes. No veo qué tiene de extraño 😛Es muy bueno para poder trabajar más horas en la silla...
Se sorprenden que quitan comodidades...y en cualquier trabajo comun y corriente te hacen sufrir mas ...ni hablas las condiciones de trabajo en LATAM xD
