La vision "employeur" d'Antoine ménage davantage les quadras que toi Paul ^^ Épisode passionnant : je ne suis pas spé SEO mais la vie en agence, la fidélisation des talents : malgré votre jeune âge (je peux me permettre à 45 ans) je trouve que la maturité de vos réflexions est plus poussée que certains 30+ ... Et avec des actions associatives avec des jeunes dans l'Esport, et deux gamins de 14 et 12 ans, je contre argumente : je suis en mesure de comprendre les juniors en agence ^^ Belle progression de MVP en tt cas : GG à vous ! ☺ Signé un quadra qui s'autoforme daily et qui pourra représenter les 40+ à nouveau en agence, chez l'annonceur ou en Free : à déterminer ce que le "coup d'après" me réserve ;)
@paul@antoine: question: j apprends en autodidacte ( en train de créer un site plombier plus 5 villes pour mon époux), en fait j ai commencé par lui optimisé son GMB bien placé dans le local pack, sincerement son ca net n est pas du tout dégue. On souhaite toucher plus de client en créant site+ville. Se former au départ en auto , ok mais ça devient vite restreint. Donc pris une formation seo et wordpres financé par cpf. Bref, je taf bcp ....moi qui as 43 balais, compliqué de faire l alternance... je ne vois pas d autres pistes pour exceller avec de bon process ? Des pistes...en alternance c cho vu mon age.
En vrai les top SEO sont souvent des gros nerd qui ont pas envie de se déplacer dans un bureau. Top 1% : a son propre business (e-commerce, media, affi...) top 2-10% : consultant freelance ou gérant d'agence top 11-30% : CDI chez l'annonceur top 31-100% : CDI en agence A prendre à la légère bien-sûr. En tout cas la vision de Paul est top sur le churn / les tests de 2 mois etc pour bien structurer un passage en remote.
@@MVP-podcast Yes mais je plante des graines ecomm/business locaux pour être vraiment indépendant d'ici quelques années. Cela dit j'ai commencé en agence. Je dis pas que les agences se font bolosser à chaque fois, mais le turn over en agence me semble élevé et à mon sens le télétravail et une certaine liberté peut y remédié. D'ailleurs en agence on était full remote + un bureau dispo et pour la plupart on allait au bureau le matin mais par pendant 7H. Le bureau c'est cool quelques heures. On pouvait bosser en asynchrone aussi. C'était une agence de full seniors SEM, la plupart parents, et j'étais le seul alternant donc je profitais de leurs avantages. Je raconte ma vie :) Merci pour les podcasts !
Top ce podcast, étant alternant, c'est vraiment intéressant de connaître les attentes d'un employeur, c'est quelque chose qui me paraissait assez opaque avant ce podcast. J'ai une question qui n'a pas été traitée durant le podcast. Personnellement, je suis en train de travailler sur mon personal branding en parallèle de mes études, et la première raison à cela est de penser que cela m'ouvrira des portes pour rejoindre des agences qui correspondent à mes valeurs et auxquelles je pourrais apporter, en plus de mes compétences, une certaine visibilité. Qu'en pensez-vous ? Est-ce que le fait d'avoir un personal branding est un atout du point de vue de l'employeur ?
Salut ! C'est Antoine. Alors, pour moi c'est un gros plus que tu travailles ton personnal branding. Je pense que bcp d'employeurs n'y accorderaient pas au temps d'importance que moi cepandant. Ou es tu ? Car si tu es à Lille, ou souhaiterais visiter un ville du nord pour ton année d'alternance, j'aimerais te proposer un entretien :-) Antoine
@@MVP-podcast Salut Antoine, Merci pour ton retour. En effet, c'est ce que je pensais. Tous les employeurs ne sont pas forcément sensibles à cela, et c'est dommage. À mon avis, c'est un super levier pour une entreprise ou une agence que ses employés partagent leur travail et gagnent en notoriété. A côté, je suis aussi des formations en ligne qui permettent de valider des certifications. Je pense que c'est plus parlant au yeux des employeurs. Je suis honoré de ta proposition et, à vrai dire, si j'étais à Lille, je n'aurais pas hésité. Malheureusement, je ne suis pas à Lille, mais en Haute-Savoie, à Annecy. Je vais entamer mon M1 en marketing digital et j'ai déjà une alternance dans une super entreprise où je fais du SEO et de la gestion de projet de site web et CRM. Je m'y plais bien et je compte y rester encore au moins un an. Cela dit, J'adore votre contenu sur MVP et sur les autres réseaux. En plus, j'aimerais beaucoup acquérir une première expérience en agence. Donc, c'est pour cela que je verrai plus tard, mais si l'année prochaine j'ai besoin de changement, je garderai bien en vue ta proposition et je reviendrai vers toi. Merci encore et bon dimanche. PS : je m'appelle Maxime Carpentier.
@@seomonkey1787 ça marche haha, au plaisir Antoine !
6 месяцев назад
Fais gaffe à ce que tu dis Paul 😂 j'ai 50 balais lol (et je connais une palanquée de jeunes qui sont plus vieux que moi dans leur tête ah ah) Je vous confirme que la diversité fait la force d'une agence. Chez nous nous sommes moitié/moitié femmes/hommes, et de tous profils, avec des âges variant de fin de vingtaine à début de cinquantaine (gros noyau dur dans la trentaine) il est vrai avec exclusivement des profils senior en SEO. Spoiler : personne ne vient d'un "master en marketing digital"...
Même les profils +35 ont changé. Le Raz le bol d'avoir trop donné à sa boîte et ne pas avoir eu de juste retour, ça a engendré bcp de free-lances tardifs qui vendent leur expertise et ne veulent pas revenir sur leur liberté même avec 1 crédit baraque
Pas simple pour une entreprise aussi de donner à juste retour. Il faut en discuter afin de permettre aux 2 partis de s'organiser, dans la possibiltié de trouver une solution. Et s'il y en a pas et bien comme tu dis fin de contrat :-)
