"Reforma para regular el teletrabajo o home office" - Rutas y Retos de Legalidad.

Secretaría Académica de la Facultad de Derecho UNAM

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Bienvenidos a su programa de radio "Rutas y Retos de Legalidad", conducido por la Dra. Sonia Venegas Álvarez, Secretaria Académica de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México.
Tema: "Reforma para regular el teletrabajo o home office"
Invitado:
- Dr. Gabriel Valencia González
Contador Público y Catedrático Especialista en Temas Fiscales y Laborales.
Sección de Novedades Administrativas:
- Lic. Ana María Ramírez Sánchez
Director de contenidos y encargado de la sección de Cultura Jurídica:
- Lic. Juan Antonio Negrete Zaragoza
Todos los viernes de 13:00 a 14:00 hrs., por Canal Ius Multimedia de la Facultad de Derecho de la UNAM, a través de la siguiente liga de internet: www.derecho.unam.mx/oferta-ed...
Síganos por nuestra página de facebook "Secretaría Académica de la Facultad de Derecho - Turno Vespertino", donde publicamos información de nuestros eventos, foros, cursos, pláticas y programación de radio. / secretar%c3%ada-acad%c...
Estamos a sus órdenes.

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Опубликовано:

1 фев 2021

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Комментарии : 12

@mirnacastro9433 3 года назад

Excelente 👌 👌 👌 👌

@esbeldiguevara9877 3 года назад

Excelente tema, el empleador puede dar ayuda económica para creación de oficina en casa solo debe establecer cuánto será en la ley, en proporción entre trabajador y patrón incluso los servicios así no tendrás que escoger silla, ver cuánto gasto de luz o conexión de solo se establece un determinada ayuda a esto, en cuanto a salud creo que la salud mental es la que será dañada y no la han contemplado, gracias y saludos

@gustavolariosvelasco1473 3 года назад

Excelente participación, mis preguntas son: ¿De qué manera se pueden ligar con la reforma los criterios que emitió la STPS para el teletrabajo en tiempos de COVID? ¿Los nuevos contratos individuales de trabajo tendrán que tener contemplado el teletrabajo de manera opcional sin necesidad de un adéndum postestior?

@secretariaacademicadelafac532 3 года назад

Las reglas del teletrabajo en tiempo de Covid quedan relegadas al aplicarse la LFT, que tienen preponderancia sobre las reglas. Si hay un trabajador que en cuyo contrato individual ya tenga una cláusula de "Lugar de trabajo", y en este se establece la temporalidad o definitividad del teletrabajo y en dicha cláusula se establece que para tomar una modalidad u otra se deberá dejar por escrito (oficio, memo, etc.), ya no hay que hacer Addendum. Ha sido ganador de una ejemplar de la revista, por favor envíenos un correo electrónico a seminario.derecho.adm.unam@gmail.com

@guadalupeulloa6151 3 года назад

Excelente tema, mis preguntas son: ¿Qué pasa si el patrón le entrega la computadora de trabajo al trabajador? ¿Debe todavía pagar la parte proporcional de Luz e internet?

@secretariaacademicadelafac532 3 года назад

Si el patrón le entrega al trabajador el equipo, es una herramienta de trabajo y de todas formas, debe pagar la luz y el internet al trabajador. Ha sido ganadora de una ejemplar de la revista, por favor envíenos un correo electrónico a seminario.derecho.adm.unam@gmail.com

@marceespinoza4906 3 года назад

¿La STPS emitirá lineamientos para regular el teletrabajo? ¿Qué otros gastos podrían entrar como obligación del patrón?

@secretariaacademicadelafac532 3 года назад

Los lineamientos existen en la reforma, la STPS regulará una especie de complemento a la NOM 035 de Riesgo psico social, en este caso, riesgos psicosociales y ergonómicos en Home Office. Ha sido ganador de una ejemplar de la revista, por favor envíenos un correo electrónico a seminario.derecho.adm.unam@gmail.com

@diplomadolaboral3571 3 года назад

¿Qué opina de que la parte proporcional del pago de luz e internet la dispónganla STPS? ¿Qué ocurre con la NOM-035?

@secretariaacademicadelafac532 3 года назад

La STPS en mi opinión no será la más indicada para establecer las tarifas a menos que se coordine con la CFE y el IFT para determinar consumos de energía por dispositivo estándar y ancho de banda estándar utilizado en casa. Adicionalmente, se debería tener una tarifa progresiva dependiendo del tamaño de la empresa. La NOM 035 Factores de Riesgo Psicosocial, ya establecer que el empleo no debe causar daños a la salud. Y su aplicación a la reforma deberá ser inmediata, ya que quienes ya habían aplicado cuestionarios antes de la pandemia, quedaron fuera de contexto con el trabajo en casa. Ha sido ganador de una ejemplar de la revista, por favor envíenos un correo electrónico a seminario.derecho.adm.unam@gmail.com

@reginagarcia3379 3 года назад

¿Cómo se reglamentará el riesgo de trabajo por teletrabajo ante el IMSS? ¿Cómo debería hacerse el adendum para el contrato individual?

@secretariaacademicadelafac532 3 года назад

El trabajo a domicilio no tiene regulación específica en el IMSS. No habiendo trayecto, no hay riesgo de trabajo en ese sentido. Y un accidente en casa, no podría aceptarse incondicionalmente como riesgo de trabajo. Falta esa normatividad. El Addendum debe mencionar que se modifica la cláusula "X" del contrato individual "Lugar de trabajo", para citar que temporal o definitivamente se da lugar al trabajo distinto al centro de laboral. Ha sido ganador de una ejemplar de la revista, por favor envíenos un correo electrónico a seminario.derecho.adm.unam@gmail.com