Resolución 0312 de 2019. Modificación de estándares mínimos 

Te recomendamos ver este vídeo actualizado año 2022 que incluye la resolución 0312 de 2019. ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-BZWLZYvwiuE.html

HSEQ NUEVA VISION, es excelente, muchas gracias por estos videos, de esta forma he logrado tener mas claridad de la RES. 0312

Excelente. Muchas gracias por la labor educativa que realizan para mantenernos actualizados.

Gracias por el acompañamiento en ésta materia.

Genial estos vídeos muy claros y despejan muchas dudas ..

Excelente Vídeo, Muchas Gracias !! 🙂

Muy buena explicación excelente. 👍🏻

excelente vídeo, muy ilustrativo, didáctico y pedagógico, saludos desde chaparral tolima

gracias Diana por tus videos son de gran enseñanza para los que estamos iniciando en esta carrera dios te bendiga.

Excelente explicación! ... Sobretodo porque estamos frente a una profesional Imparcial, así tal cual, como debería verse y tratarse casa tema, sobre todo estos de gran relevancia.

buenos días , me sirven muchos su información

Muy buena información, es importante aporte pra estar actualizados en la legislación y ademas comprenderla adecuadamente

Muchas gracias HSEQ.

Muy buenos y prácticos tutoriales, de verdad que dan una muy buena ayuda para aclarar dudas...

excelente y fácil de entender , gracias

Muchas gracias por las alcaraciones.

Saludos excelente vídeo muy ilustrativo explicito gracias, e igual estoy preocupado por la empresa trabajo es grande y no hay SG-SST mínimo están trazadas la ruta de salidas mas no hay capacitación y los trabajadores no saben que hacer en caso de emergencias y o situación riesgo. Yo trabajo en seguridad física como control y protección siempre hago énfasis en este aspecto.

Estoy en 1 semestre de administración en seguridad y salud en el trabajo y me encantó la explicación

Gracias por su valioso aporte a este tema tan complejo en la relación empleadores y empleado

Gracias por todos estos videos y ña información tan clara. Gracias a las explicaciones, pude superar un examen en la Universidad para graduarme. De nuevo gracias

Excelente video, muy buena la explicación por parte de la especialista.

agradeciendo su valiosa información,

Excelente Video Me Aclaro Muchísimas Dudas Yo Soy Estudiante HSEQ Gracias

Dianita, excelente video.

Gracias por su excelente interpretación de la norma

Buenas tardes chica de este maravilloso programa HSEQ te agradezco mucho todos esos valiosos temas sobre normas y cumplimento del SGSST, gracias también por la interpretación de las normas y el desglose de la Resolución 0312/2019 espero continúes compartiendo todas esas exposiciones de todos los temas en HSEQ. Me gustaría saber si esta nueva Resolución tiene una nueva ficha de calificación de los diferentes estándares mínimos o continuamos con la misma tabla de valoración de la derogada Resolución 1111/2017, quedo atenta. Saludos.

muchas gracias por aclarar todas las dudas un abrazo

Excelente información como aporte a la normalización del empresariado.

Excelente vídeo muy claro muchas gracias

Muchas gracias.

Gracias por tan buen canal

definitivamente la mejor DIANA .... excelente todos tus videos ... he aprendido muchísimo .....

Buen día, me gustaría un video de matriz con gtc 45 y la mejor forma de llevar el registro

Buena tarde usted tiene razón, con respecto a como definieron los estándares mínimos por tipo de riego y cantidad de trabajadores, tengo muchas dudas respecto a esto y una de ellas es si para empresas de 11 a 50 trabajadores se debe aplicar la BATERÍA SPICOSOCIAL o ya no? si los indicadores del SG-SST se deben realizar ya que no los visualizo como requisito en los item del capitulo II de estándares mínimos, y en el artículo 30 habla de indicadores de SST pero los que observo en la tabla de referencia son indicadores de accidentalidad. Agradezco respuesta a las dudas.

Saludos Diana, tu canal es una excelente herramienta de consulta, tengo una duda con respecto a la licencia en SO. según la resolución 4502 de 2012 que define los perfiles y alcances de la licencia en SO... Creo que tenemos un vacío porque con la 0312 amplia el campo de acción de los técnicos y tecnologos, pero obtuve mi licencia el mes pasado y su alcance está regido por lo que dice la 4502, entonces como acreditamos ante una empresa que podemos diseñar según el tipo de riesgo y número de empleados? Espero puedas aclarar mi duda.

Cómo siempre EXCELENTE!!!! GRACIAS por todos tus vídeos y por tus ayudas técnicas

Excelente particpacion

Gracias por estos videos

GRACIAS POR SU INFORMACION,MI PEGUNTA LAS PERSONAS NATURALES QUE TENEMOS MENOS DE 10 EMPLEADOS NOS APLICA LO MISMO

Buenas noches Dianita...excelente tus vídeos, me han ayudado bastante, mi pregunta es.....ahora que ya cambio la norma, como puedo realizar una autoevalucion para mi empresa?

Buen día quisiera saber cómo fue el tema de la vigencia en la formación de alturas con esta resolución. Gracias muy interesante y útil esta información

Cordial saludo, según la resolución 312 se debe dar la calificación máxima en los estándares que no apliquen para las empresas de riesgo I, II Y III siempre y cuando esten justificado el no aplica, realizando la calificación de estándares para estas PYMES sin cumplir ninguno de los 7 ya arroja como resultado el 60% es decir moderadamente aceptable; lo que forzaba a las PYMES a establecer entornos de trabajo seguros y saludables ya no va a esta?

MUCHAS GRACIAS, excelente estos cursos

que buen vídeo aclaro muchas dudas

Hola muy buen vídeo , pero tengo una duda en cuanto al responsable de una empresa que entre 11 y 50 trabajadores 16 para ser mas exactos, pero es riesgo 5 . gracias

Gracias por cada día ayudarnos

como se evaluan los estandares minimos de la resolucion 0312 los de frecuencia severidad y ausentismo

excelente tus prestaciones, muchas gracias.Mi pregunta es ¿ por que no hacen seminarios en medellin?

Excelente información y explicación! 👍🏼

buen día,si la empresa solo tiene 2 empleados directos y 55 contratados por prestación de servicios y es riesgo ll cuales estándares se les aplica ,gracias por su colaboración

Amiga yo no me dejaria hacer un examen de próstata de ti 😬.. Restó genial amiga *saludo*

Muy buena noche. Quisiera consultar para el caso de una entidad que realicé actividades en ciertos periodos de tiempo y que su personal varíe constantemente a cuales estándares se debe acoger. En caso que todos los trabajadores sean por prestación de servicios, como puedo solicitar a la ARL el acompañamiento?

Hola me gustan mucho tus vídeos, actualmente me encuentro estudiando Gestión integrada de la calidad, medio ambiente y seguridad y salud ocupacional podrías por favor hablar de la resolución 1401 ☺️

Tengo una inquietud una empresa de 2 empleados riesgo 5, para administrar su sgsst e implementación debe ser realizado por un profesional sst, o se puede administrar por alguno de los 2 empleados con el curso de 50 horas?

Hola tienes un video nuevo de la presentación de la Autoevaluacion los 7 puntos que piden en el registro de la pagina del Fondo del riesgo

Hola Diana tengo una consulta.... Hago parte de la una UT Union temporal, que se clasifica en riesgo 4, somos 8 empleados.... el contrato es de 5 años.....debo implementar SGSST y con todos los estándares mínimos???

Hola buenas noches. Estoy estudiando seguridad y salud en el trabajo. Estoy empezando apenas. Me gustaría saber cuanto se puede cobrar por la realización de una matriz de riesgos gracias.

Buenas noches, es decir, que hay un nuevo anexo técnico para la evaluación inicial de las empresas de riesgo I,II y III con menos de 10 trabajadores, y así sucesivamente de acuerdo al tipo de riesgo y numero de trabajadores??

Excelente video 👌

Excelente tema.

valioso material ¿Donde puedo ver la clasificación de actividades agropecuarias?

Hola tienes un plan de gestión del riesgo de la empresa según el decreto 2017 gracias

Buena Tarde, Estoy de acuerdo esta Resolución nos Perjudica, por ejemplo: Yo soy Técnico Profesional En Salud Ocupacional, en una de las empresas contratantes de mi Empresa (Cemex), no me ha permitido el ingreso a sus plantas, aduciendo que mi Licencia o Titulo no es Valido, o tiene que ser definida o como técnico o Profesional, siendo que mi titulo y así esta avalado cuando obtuve mi Licencia como Técnico Profesional En Salud Ocupacional.

Diana, cuando dices que a los independientes no les aplica, es independiente del riesgo al que ellos se afilian. Ejemplo, una persona natural que se contrate para limpieza de techos, y se encuentre afiliada como independiente a un riesgo 5, por su trabajo en alturas. Que se le debería solicitar?

Es mucho mejor ese, fomenta la seguridad y salud de los trabajadores en.las pymes se le facilita la implementación del sistema de gestión, una preguntica el curso de 50 horas del sena no cambiara ?

Mi empresa es de mas de 50 personas y tiene un asesor externo de seguridad, y dentro de la empresa un administrador de SG-SST que requisitos debe tener este administrador o auxiliar, gracias por la respuesta.

hola buenos dias mi nombre es javier Maurello y tengo una duda yo tengo 60 trabajadores pero la mitad los 30 son independientes y solo laboran ocasionalmente pero los otros 30 si son de planta y yo soy tecnologo hseq que hago implemento de 11 a 50 o me todo incluir a todos los trabajadores ?

super tu comentario

Es un espacio donde podemos aclarar las dudas, que surgen frente a este tema tan importante y vigente para las empresas , como clientes y como proveedores.

Me agrada su Armonía,como trasmite el tema de SGSST.

Saludos me gusta su canal tengo una pregunta quiero hacer una especializacion pero necesito saber si un especialista en sistemas integrados de gestión puede acceder a la acreditacion en seguridad y salud en el trabajo gracias

Buenos días ..excelente su intervención....... mi pregunta es .. si una empresa cambia de razón social pero su sistema de gestión en sst tiene la razón social anterior, se debe cambiar, que aspectos técnicos debo de tener en cuenta al cambiar o modificar el mismo?... quien debe hacer el cambio? gracias..

Continuando el comentario anterior, se habla de 7 estándares para 10 o menos W, pero al llevarlo a la practica son más, en el item de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos hay que verificarlos todos los que lo integran sino estoy mal son 8.

En donde puedo hacer el curso de 50 horas PRESENCIAL en Bogotá?

Gracias ,muy bien explicado. Mi pregunta es: Hay algún formato para medir los estandares o para hacer la evaluación inicial.? Como en la 1111

Cuáles son los estándares mínimo para la unidad de protección agropecuaria

Donde puedo obtener la información de las nuevas formulas de los indicadores

Buenas tardes Diana, quisiera pedir su colaboración con este tema, agradezco de antemano. En este momento es muy útil para mi todo lo referente a estos temas de Seguridad y Salud Laboral, me encuentro haciendo mi tesis de Maestría en España, sobre un comparativo entre los dos sistemas. Tengo unas dudas y quisiera solicitar su ayuda. En España hay una modalidad de organización preventiva que son los Servicios de Prevención propios y Ajenos (es una empresa dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales que cuenta con un Acreditación Oficial para poder asesorar, gestionar y adaptar a empresas y organizaciones para el cumplimiento de todos los requisitos marcados en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales), Los Servicios de Prevención Ajenos deben asumir directamente el desarrollo de las siguientes funciones: - Promover la gestión integrada de la prevención en la empresa. - Diseño, implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que permita la integración de la prevención en la empresa. - La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud laboral. - La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia. - Vigilar el ambiente y las condiciones de trabajo. - Mantener registros de datos ambientales y sanitarios que permitan analizar la evolución de los problemas en el tiempo y establecer nuevas relaciones entre riesgo y daño. - Adaptar los puestos de trabajo. Se trata de una de las tareas de prevención más concretas que debe abordar el Servicio de Prevención. - La información y formación de los trabajadores. Son un elemento integrante del deber empresarial de protección de la salud. - La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia. - Estar presentes en la empresa en determinados casos: por la especial peligrosidad de ciertas actividades o procesos, por requerimiento de la Inspección de Trabajo o por la concurrencia de operaciones diversas que puedan agravar o modificar los riesgos. - La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. Esta actividad corresponde a los profesionales sanitarios del Servicio de Prevención. Mi pregunta es, esta figura de servicio de prevención se puede comparar con la figura de la ARL?. Tengo algo de confusión con este tema porque al leer las responsabilidades de las dos, hay unas en común y otras que no......Con qué figura en Colombia la puedo comparar en caso de que no sea con la ARL? Me podria indicar por favor donde encuentro la metodología de capacitación a los trabajadores. De antemano muchas gracias por su colaboración.

Yo quisiera saber a qué se refieren los articulos 25-25 y 31 al 34

Muy buenas tardes, cuando se realiza exposicion se cuidar de las expresiones con la mano, adicionalmente me imagino que la expositora sufre de nerviso por que sonrie mucho, que no es malo sonreir, pero no en demasia, por fa como recomendacion al grano y sonreir lo necesario.

Buenas tardes, no me quedó claro algo, una empresa que debe de cumplir con 21 estándares, sólo se diseñará e implementaria conforme a esos 21 o también debe de cumplir con todos los estándares cómo si fuese una empresa de más de 50 y riesgo 4 y 5? Muchas gracias

Osea que los tecnicos no pueden ser responsables solo.tecnologo?

Gracias por tan preciada información. una pregunta. Si las empresas con menos de 10 personas deben apoyarse en la arl, eso sería sufuciente? O igual debe contratar un tecnico. Gracias.

Creo que esta resolución nos perjudica a los que estamos finalizando una carrera profesional en SST.

Tengo una duda, para las empresas con menos de 10 trabajadores de riesgo I, II o III en el item 6 que dice "Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos¨ entonces un técnico o un tecnologo ¿ podrían hacer una matriz de peligros aún cuando el alcance de su licencia no permita realizarla? por que en el item dice que para realizarla debe "Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL" ¿Entonces quien firma la matriz si la ARL solo da acompañamiento?

Hola, quisiera trabajar en tu proyecto, te sigo en este canal hace años, soy estudiante de admon en sistemas de gestion y editor de video, tienes mucho que ofrecer a youtube y me gustaria editar tus video, tambien hacer las tomas si es necesario.

Agradecería sus respuesta a esta pregunta; en las empresas de riesgo I II y III con diez o menos trabajadores, es obligatorio que el responsable de la ejecución del SG-SST sea un trabajador interno, o se puede pedir los servicios de alguien externo que solo cuente con el curso de 50 horas? (esta persona externa no es tecnóloga o técnica, solo cuenta con el curso de 50 horas, para contratación por prestación de servicios)

bueno días en lo calificación de los estándares no me queda claro si cumple,no cumple . que debemos hacer con la casilla de no aplica?

Buenas tardes en una empresa de 15 trabajadores riesgo 5, ya se tiene implementato el SGSST, el profesional debe pertenecer a la nomina de la empresa o puede ser un asesor externo? Gracias

Buenas tardes, trabajo como persona natural, y tengo una persona que me es el que me ayuda en la actividad, el riesgo de la actividad es V, debo cumplir con esta norma, con el sistema de gestion,.

Hola, no tengo empleados directos , ni independientes, pero si 2 conserjes que trabajan en mi unidad residencial, (Un solo edificio), y son empleados de mi proveedor de conserjería. ¿Estoy obligado a implementar el SG-SST?

Dianita, en el caso de una propiedad horizontal que hay más de 20 trabajadores, pero ninguno está vinculado directamente con el conjunto, ¿cuáles esandares aplicaría?

Buena tarde, tengo una pregunta , como saber en que nivel de riesgo se encuentra una empresa que trabaja con concreto y cemento, gracias

Buenas tardes, tengo una duda si tengo una empresa de 36 trabajadores de riesgo 1 y 3, directos por la empresa, aplico los estándares de 11 a 50? o el personal temporal que tengo en la empresa que son mas 30 trabajadores, los contemplo dentro de mi sistema y aplico es más de 50?

por favor más volumen al tono de la voz. Muy interesante Gracias

De mucha ayuda

Buenas tardes, es decir que para empresas de 11 a 50 no es necesario que el responsable tenga licencia en SST?

cuantos estandares debe cumplir las empresas con mas 50 trabajadores?

buenas noches y como hacen los recién graduados si no tienen experiencia laboral pues veo que dices técnicos 1 año tecnologo 2 años y profesional ni se diga. A que voy si mañana me graduó como profesional no voy a conseguir trabajo ?? dado los requisitos, gracias

y el Decreto 1072 donde queda? por que mucha gente se esta basando en las resoluciones y están dejando atrás las exigencias del Decreto.