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Saiba qual PESQUISA DE CLIMA USAR! - Pesquisa de Clima Organizacional #2 

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Como fazer uma pesquisa de clima? Quais as vantagens da pesquisa de clima? Qual a relação entre clima e cultura organizacional no desempenho das empresas?
Essas são perguntas são comuns de nos deparamos na área de recursos humanos e de gestão de pessoas, e com certeza seriam, uma vez que a cultura e clima organizacional podem ser poderosos aliados quanto ao engajamento e produtividade dos seus funcionários!
A pesquisa de clima organizacional nas empresas tem como princípio básico fornecer insights para a mesma a partir da concepção dos colaboradores quanto aos seus gostos e desgostos, então basicamente essa é a importancia do clima organizacional: promover resultados a partir de um ambiente satisfatório para aqueles que trabalham ali.
O rh, como guardião da cultura organizacional, deve prezar ao máximo um clima organizacional positivo. Nesse vídeo abordamos alguns tipos de pesquisa de clima para que você veja qual se encaixa com a sua realidade. Fique ligado nesse conteúdo e nos conte o que achou nos comentários!
Conteúdos do nosso blog relacionados:
“O que é pesquisa de clima?”: mindsight.com....
“Tipos de pesquisa de clima”: mindsight.com....
“Como a pesquisa de clima ajuda no engajamento”: mindsight.com....
Webinar sobre pesquisa de clima: conteudos.m.mi...
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Опубликовано:

 

29 сен 2024

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Комментарии : 5   
@indiaraclaudia6344
@indiaraclaudia6344 Год назад
Muito obrigada por esse resumo fantástico sobre a pesquisa de clima organizacional. Parabéns!
@parodimc5564
@parodimc5564 3 года назад
Conteúdo muito relevante. me ajudou muito aqui nos meus estudos aqui da faculdade. Um grande abraço e fique com Deus. =D
@MindsightBrasil
@MindsightBrasil 3 года назад
Que bom que curtiu o vídeo! Ficamos felizes em ajudar 🚀💙 Abraço!
@mjessicarodrigues
@mjessicarodrigues Год назад
Pesquisa de Fallow - UP como funciona na gestão de pessoas?
@nilgreiros7567
@nilgreiros7567 5 месяцев назад
*Não adianta pesquisa de clima nas empresas se os colaboradores têm medo de dizerem a verdade por não sentirem-se seguros sobre o anonimato das respostas!*
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