Il datore di lavoro ha la facoltà di adottare nei confronti del lavoratore le sanzioni disciplinari; queste sanzioni possono essere conservative del posto di lavoro (ammonizione, multa, sospensione dal lavoro fino a 10 giorni) oppure espulsive (licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo).
Il datore di lavoro per poter applicare qualsiasi sanzione contro il lavoratore deve, però, osservare scrupolosamente la procedura prevista dall'articolo 7 dello statuto dei lavoratori.
Senza l'osservanza di queste norme la sanzione disciplinare applicata può essere dichiarata nulla.
4 дек 2012
