Satisfacción en el trabajo explicada en 3 minutos (bueno, casi 3).

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En este video breve les cuento sobre un concepto central en el comportamiento organizacional: la satisfacción en el trabajo. Vamos a hablar de porqué es importante, que consecuencias trae en la organización y algunos factores que contribuyen a esta actitud.
Esto es útil si ustedes son estudiantes de Administración de Empresas, Negocios o MBA, pero también le sirve a cualquiera que trabaje en una organización y sobre todo a los jefes, gerentes, líderes y otros tomadores de decisiones.
**Textos recomendados**
Robbins y Judge, Organizational Behavior: www.amazon.com/dp/013410398X/...
Colquitt, LePine y Wesson, Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace
www.amazon.com/dp/1260571505/...
Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction-job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3), 376-407. doi.org/10.1037/0033-2909.127...
#comportamientoorganizacional #administraciondeempresas #personasenlasorganizaciones #liderazgo #gerencia #desempeñoorganizacional #satisfaccion en el trabajo #jobsatisfaction

Опубликовано:

26 авг 2020

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Комментарии : 28

@109gordo 3 года назад

Indice de texto en el vídeo:

@TeachmeCaleb 3 года назад

Genial. Directo al grano. Muy bien. Y la edición genial

@paulaortiz1522 Год назад

Tatiana muy agradecida por tu vídeo !!

@79305775 2 года назад

Interesante hacer referencia a entidades gubernamentales. Estoy satisfecho con mi trabajo, con buenos resultados, satisfactorios, a pesar de experimentar acoso laboral por discriminación, tanto por arriba como por los lados. Para lograrlo pienso que hay que definir quién es el verdadero jefe, y son dos, las leyes y la gente que con sus impuestos me paga el sueldo. Obviamente hay que hacer un trabajo mental con Daniel Goleman y su inteligencia emocional, con Miguel Ruiz y sus 4 acuerdos, Covey y sus 7 hábitos, 13% y sus entrevistas con Usted incluida, aplicar de El Príncipe organizacionalmente, Sun Tzu individualmente y muchos otros autores que como recomienda Steve Jobs hay que conectarlos desde el pasado para hacer nuestro futuro

@Ifrit.Alexander 2 года назад

Muchas Gracias... no conocía tu canal...

@mobstyle1149 2 года назад

INSTITUTO AMAZONICO PRESENTE !

@juliobrayanvidaleszurita2023 Год назад

Se paso el tiempo doñita pero esta muy buena la explicación, muchas gracias

@gabrielfurlong4042 3 года назад

Tienes razón. Estoy muy satisfecho con mi último rol por saber que es prioritario para sostener mi organización el largo plazo. Mi desempeño y compromiso ha sido enfatizado.

@ch2239 3 года назад

Genial!

@joseleon2180 2 года назад

excelentes videos, muchas gracias

@R4MSER 3 года назад

Muchas gracias por el video, me ayudo muchísimo para una tarea ✌🏻

@NRM005 Год назад

En MÉXICO pareciera que el objetivo deseable es todo lo contrario... tener insatisfechos a tod@s en todas las áreas...

@goodlifetoolkit 3 года назад

¿Cómo se siente hoy usted con su trabajo?

@paulbustamante8530 3 года назад

sisas

@ANDONICOVER 3 года назад

La satisfacción es todo lo relacionado con la recompensa gracias a la obtención de un reto o objetivo logrado ;)

@mavikducmarin2699 Год назад

Es cierto todo lo que indicas en realidad en el trabajo no le dan crédito a los que realizan el trabajo físico y las ideas se las quedan los jefes para obtener créditos ellos con el trabajo de los demás

@marialuisacoetocasasola6500 2 года назад

los insatisfechos, siempre estan hablando mal de la empresa, jefes, compañeros y algo que he notado siempre estan con un pie afuera y a veces dan a entender que hacen el favor. nada les parece ni satisface , estos deben de irse de las organizaciones, contaminan el ambiente