Kaip elgtis darbo pokalbio metu, kai Jūsų prašo rekomendacijos iš ankstesnio vadovo, su kuriuo išsiskyrėme nelabai draugiškai? Ir ką pasakoti apie buvusią darbovietę.
Aš visada gerai sutariau ir niekada nesipykau nei su savo buvusiais darbdaviais, nei su visu darbo kolektyvu. Puikiai su jais sutariau. Kai kurie darbdaviai daro klaidą nepriimdami žmogaus į naują darbą vien todėl, kad jis iš buvusių darboviečių buvo atleistas už pravaikštas. Tada darbdaviai galvoja pesimistiškai, kad tas darbuotojas ir pas jį dirbdamas gali pradėti daryti pravaikštas be pateisinamos priežasties. Mano palinkėjimas yra visiems darbdaviams, kad jie negalvotų pesimistiškai, kad darbuotojai ir pas juos dirbdami gali padaryti pravaikštas. Tegul visi darbdaviai galvoja optimistiškai, kad tie darbuotojai, kurie buvo atleisti iš buvusių darboviečių už pravaikštas, pas juos sąžiningai dirbs nedarydami pravaikštų. Visada reikia suteikti teisę kandidatams įrodyti, kad jie gali nedaryti pravaikštų. O kai darbdavys kandidatą įdarbins pas save, tai tada per kažkiek laiko darbdavys sužinos ar verta buvo jam pasitikėti žmogumi prieš jį įdarbinant ar neverta. Bet visada reikia suteikti teisę žmogui įrodyti, kad jis gali nedaryti pravaikštų. Linkiu visiems darbuotojams nedaryti pravaikštų be pateisinamos priežasties. To paties ir sau linkiu. Taip pat visiems darbdaviams linkiu įdarbinti pas save žmones nors jie buvusiose savo darbovietėse darydavo pravaikštas. Visi darbuotojai turi būti optimistai nuteikdami save nedaryti pravaikštų. O visi darbdaviai turi būti optimistai priimdami darbuotojus į darbą tikėdamiesi, kad jie nedarys pravaikštų pas juos dirbdami nors tie darbuotojai iš buvusių darboviečių buvo atleisti už pravaikštas. Visada reikia suteikti teisę darbuotojams įrodyti, kad jie gali būti visada sąžiningi, dori, patikimi darbuotojai.
