Serán algunos casos los que menciona Reynaldo porque yo conozco muchos al revés. Por qué no pedir que a las pymes las favorezcan los bancos, las energéticas, lxs negociados de las empresas de seguros, de art y no lxs laburantes que siempre estamos al límite de la supervivencia?
Bueno, que ahora empiecen a comer esos derechos que adquirieron, a ver si les sirve de algo, porque así como está la cosa, INVERSIONES NO VA A HABER, LES GUSTE O NO. Fin
Justamente, una de las razones por las que se caga de hambre, es que con la no registración, cobran menos. Una. Porque al estar registrado, indirectamente tu salario, aunuqe recibas lo mismo de bolsillo, se incrementa. Por ejemplo, si tenés un accidente en el trabajo te cubre la ART. La estabilidad te permite proyectar, así que los gastos los podes organizar. Trabajé casi toda mi vida no registrada. La flexibilización laboral no es más que la legalización de la precariedad. Y en ningún lado la precariedad mejoró un país. A lo sumo, a los ricos de ese país. Pero no a la mayoría
si no podés ofrecer un salario y condiciones de trabajo dignas, tal vez no deberías tener empleados; así de simple. Pedirle a los trabajadores ceder derechos para solidarizarse con los empresarios nunca es la solución, incluso si el empleador es una pyme. Entiendo el argumento de que hay que fomentar la contratación de empleados para que haya mas empleo, pero ¿por que siempre son los trabajadores explotados y mal pagados los que tienen que ser comprensivos y solidarios con la empresa? Al tipo que trabaja 8 horas de lunes a viernes y que apenas llega a fin de mes le chupa un huevo la empresa, y está en todo su derecho porque los empleados no son dueños de los medios de producción en los que trabajan; si la empresa crece las ganancias se las queda el dueño, mientras el empleado tiene que andar mendigando un aumento o un día libre de vez en cuando. No hay que olvidarse nunca de que ningún derecho laboral se otorgó por buena voluntad de los empresarios, todo se consiguió con la lucha obrera y la mediación de un gobierno que escuchó esos reclamos, y si se da un paso atrás despues te van a pedir que des dos más. Ya de por si, la mayoría ni siquiera respeta los derechos laborales vigentes. Si hay una reforma laboral tiene que ser en favor de los trabajadores, y si le quieren otorgar algun beneficio a los empresarios está bien, siempre y cuando no sea a costa del laburante que ya de por si está en condiciones de mierda. Me parece genial que tengan este debate, porque es importantísimo y parece que se habla muy poco sobre esto. Me encantan ambos periodistas pero estoy del lado de Berco en esta; por mas mal que les vaya a las pymes, si hay alguien que está peor son los trabajadores asalariados, no se les puede pedir un sacrificio a ellos
El mundo con el cual hay que competir para crecer no es el de hace 70 años.... me parece que sos un zurdito teórico que nunca tuvo un emprendimiento propio.... mmmm Si no te alcanza, elevate (capacitate, cambia de empleo, andate , etc...) y si no salite Seguí abrazando derechos, a ver si eso te da de comer a tu familia. Yo abrazo la plata, y con eso vivo yo y mi familia La supervivencia del que mas se adapta.... vos verá
Justamente eso es lo que sucede. Comp no se puede cumplir con los requisitos no se generan empresas y no se contrata gente. Aumenta el desempleo, la marginalidad, la tasa de criminalidad. Todo gracias a pelotudos como vos, prefieren ver a la gente vendiendo carton antes que dejarles la opción de aceptar un trabajo que "No es digno"
Y pasa lo que vos decis. Los empleadores terminan NO tomando empleados con toda la carga laboral e impositiva que tienen. Entonces tenes 2 de cada 3 empleados en negro que no tienen beneficio laboral alguno. Eso es justamente lo que quiere corregir Sietecase. Si dejas que la ley la haga Berco, vas a tener una ley hermosa pero a los 3 empleados en negro. Una ley laboral debe ser los suficientemente buena y equilibrada para que los 3 empleados esten en blanco y con derechos.
Que voluntarismo patético bercovich no aprendemos más! Dale hagamos un salario minimo de 1 millon de pesos y jornadas de 2 hs.. Cantidad de empleados en blanco: 0
Excelente Berco, excelente!!!!!!! Siempre tan claro yendo al punto clave de la discusión. La culpa no la tiene el trabajador sino las condiciones sádicas del capitalismo.
@@Mileichanta no hay nada más peligroso que la ignorancia, hasta puede llegar a matar. Acaso vos crees que en ARg el 50% paga en negro porque son garcas jajajaj. Educate y despues vení a hablar.
Tienen razón uds dos, y ellos dos jajaja. Trabaje en blanco para jefes q hacían muuuuucha guita. Trabaje en negro para jefes que hacían muuuuucha guita y medio que no pagaban casi impuestos. Ya no se sabe para donde disparar. Apoyo eso de hacer una reforma laboral ahora, como dijo uno de los periodistas "te vas a aguantar un poco más adentro el dedito, con tal de tener ese trabajo". Ya sabemos que los jefes quieren hacer guita nomás.
@@rodrigoborda8440 Yo no sé en que sitios trabajaste lo que si te puedo asegurar es que en la mayoría de sitios no hacen mucha guita, porque sino habría más pymes y no menos, y los sueldos deberian subir y no bajar, a menos que querramos darnos de patada con la teoría economica.
con la admiracion y la valoracion que siento por tu trabajo, reynaldo, me parece increible que con toda la situacion horrible del pais, se este hablando de eso ahora. no es el momento
me refiero a tomar tiempo de aire en este momento donde es necesario hablar de las emergencias, y situaciones que se están viviendo. bueno, es una opinion que siento, nada más. entiendo que el tema se debe plantear, pero en este momento!
Al revés marcelo, sin coincidir con siete case (soy de derecha) es justo el momento que el progresismo ofrezca sus alternativas y no demuestre que no tiene nada que decir más que pasado y fracaso
La propuesta es bajar la jornada laboral, lo dijo berco. Y así aumentar la cantidad de trabajadores en blanco. Es el mejor momento porque los salarios en Argentina están baratísimos.
No entiendo eso de bajar las horas, si apenas hay trabajo , como hace una pymes para sostener eso, o como hace in comercio, duplicando el gasto, cuando las ventas caen un 50%
@@eduramos7609 se empieza por las grandes empresas, las que tienen alta rentabilidad. Pero igual no es el momento de plantearlo. Creo que había que haberlo hecho cuando el país crecía y la tasa de desempleo era baja .
Banco a Berco. Un empresario contrata cuando el negocio es rentable habiendo puesto todas las variables del costo. Actualmente las plataformas son aniquiladoras de empleo y multiplicadoras de rentas. Nadie piensa en hacer reformas para evitarlo. Deberían tener empleados con jornadas reducidas y pagar impuesto a la automatización. Sino sistema va al colapso.
Las plataformas no aniquilan empleo. Crean empleo. Son una alternativa al empleo tradicional y el trabajador las prefiere. No te hace pensar eso que los que abogan por más leyes están equivocados cuando los empleados buscan empleos menos regulados.?😊
@@mauriciotorres8541 deberías preguntarte porque los dueños de Amazon, Facebook, Netflix multiplican sus riquezas. Cada vez emplean menos mano de obra. Incluso el CEO de Nvidia, una de las mejores valuadas dice que no necesitarán programadores a futuro. Hasta los guionistas de Hollywood padecen el desempleo. Y ni hablar de los locales. Hay que abrir los ojos.
Ningun trabajador puede evadirse del sistema deshumanizante y el caos que esta provocando. Resignarse no es preferir. No te confundas. El sistema esta generando pseudo esclavitud. Esta cada ved mas claro que la igualdad ante la ley no alcanza. No hay que resignarse a autoexplotarse. No mas progreso. Eso es una animalada. Impuestos a la automatizacion o reduccion de jornada por el mismo salario. Ademas este pais siempre salio adelante con el consumo interno y las pymes. Ninguna plataforma parasitaria y explotadora aumenta la calidad de vida. Al contrario precarizan y arrastran el sentido comun a que eso sea socialmente aceptado. Es crueldad pura. Justificar semejante explotación es de sociopatas. Necesitan el caos para encontrarle sentido a su crueldad. @@mauriciotorres8541
@@mauriciotorres8541 El trabajador las prefiere? de que verga estás hablando? el trabajador quiere ganar bien y tener un trabajo estable, que no exista un mundo que provea eso es otra cuestión. Que esclavo obediente
Si respetás los derechos laborales vigentes ningún empleado te va a hacer juicio. Y si tu única forma de convertirte en "empresario" es explotando fuerza laboral por dos mangos con cincuenta entonces quiere decir que nunca te dió el piné para burgués en primer lugar.
@@sosungenio4335cuando hacen reformas a las leyes los que siempre se perjudican son los laburantes que pierden cada vez más derecho a mejorar su calidad de vida , quieren volver al laburo esclavo y a no hacerse responsable de nada!!
@@lidiacarrizo5941 Todas las reformas laborales perjudican al empleador sistemáticamente. Salí de tu burbuja ideológica estupidezante que te adoctrina con el discurso de que todos los empleadores tienen el poder de las multinacionales o grandes grupos empresarios.
@@lidiacarrizo5941 Nosotros tenemos qeu entender que el empleador de una pyme o una multinacional siempre va a ser tu jefe y en resumen te va a pagar lo que el crea que te mereces. Y si vos crees que alguien se hace millonario pagando sueldos bajos, contratate a alguien para trabajar para vos, en tu mini emprendimiento, en lo que sea, en la calle vendiendo cosas por ej...y a ver si te haces millonaria me contas. La unica forma de qeu suban los salarios es siendo más productivos, y para eso se necesita una ley laboral más flexible como en los paises donde son los salarios más altos, y que haya nuevos emprendimientos. Eso hace subir los salarios porque hay más competencia laboral, y le dá más poder al empleado de irse a otro u otros sitios sino está contento.
Pero si no tienen empleados no es por la ley de trabajo es porque en este contexto es riesgoso tomar CUALQUIER compromiso. Y los empleadores entre pagar 0 o pagar 0.5 obvio que eligen pagar 0 porque es fácil evadir
Bueno pero cortar la calle para que los trabajadores no lleguen a su puesto de trabajo y pierdan presentismo eso esta bien. Aguante los sindicatos que bloquean las fabricas para que el dueño pierda y se funda! quedamos en la calle pero con derechos!!
Los juicios laborales y por despidos que tuvieron conocidos míos, fué por tener a los empleados sin registrar. A su vez conocidos que como empleados registrados fueron despedidos, unos terminaron acordando por menos valor a fin de cobrar rápido y otro (junto a algunos compañeros) desde 2020 esta esperando poder cobrar, creo que el dueño se rajó al exterior y previamente no dejó nada a su nombre 🙄
Me acuerdo cuando Sietecase hablaba como bercovich.... Se Lanatizó.... Habla como el patrón.... Que triste es ver la degradación de algunos periodistas
No entendiste nada Monica. Sietecase quiere que los 2 de 3 empleados que hoy laburan en negro sin derechos pasaen a trabajar en blanco. Berco solo cuida al que está en blanco.
También me acuerdo. Fijate que impulsa una reforma laboral, pero cuando Berco le pregunta qué reforma, refiere a procedimientos del poder judicial, o no sabe qué es lo que cambiaría
Hace bastante que 7Case tiene la cabeza empelotada. Si hay un momento para no hablar de Reforma laboral es este. Berco le da todas las razones pero el tipo insiste... insiste...Suerte que se fue al médico.
Tiene razón Bercovich en esta, quieren distorsionar todo y lo que realmente pasa es que hace 12 años que no es negocio el país, por eso cayó tanto el empleo en blanco y hay tanto en negro
Solo un ignorante y resentido como vos puede creer que Bercovich tiene razón. De él lo puedo entender porque con su discurso pro marxista se llena de guita pero da lástima la caterva de boludos que lo sigue mientras vive en la miseria comiendo mierda en parte por comerse el verso de los zurdos que le hacen el juego al sindicalismo argentino. Hay que ser estúpido para creer que la gran mayoría de las Pymes y emprendedores autónomos tenemos el poder de negociación que puede tener una multinacional o un gran empresario. Cuanto gil opinando mamita.
@@sosungenio4335 primero sé educado, segundo empático. Y tercero, en vez de usar a los empleados deberías tener los huevitos para reclamarle al Estado que no te obligue a pagar tantos impuestos. La jubilación y la obra social, sale de lo que produce en empleado. El empleado produce muchísimo más de lo que gana. Y pagan MISERIAS. Y SI NO TE GUSTA HACER LO CORRECTO, NO TENGAS EMPLEADOS. NO SEAS GARCA.
@@Mileichanta jajaja me podría hacer un picnic con las boludeces que decis. La jub, la obra social, etc etc sale del empleador, las paga el empleador. Porque se venda o no, el empleador tiene que pagarlo igual. Garca son los de tu sangre.
Si tu industria no es redituable o el país no la hace redituable búscate una q si lo sea. No corras tu desventaja en la espalda del empleado. @@sosungenio4335
Del lado Berco!!! Lo que viví y vi en mis 30 años de laburante, siempre, si estás en blanco, es con el sueldo mínimo, x ende tus aportes jubilatorios y tu obra social ya es menos. O sea, ya estás perdiendo. Te tienen fuera de convenio y olvidate de cobrar una hora extra. Tamb me tocó tener recibo de sueldo mínimo, contrato x mes y tener que facturar para llegar a un sueldo digno. Cuando se terminó el contrato fantasma, ni me hicieron liquidación final.. me hizo muy mal a la salud taanto ninguneo y destrato.. LA PLUSVALÍA REYNALDO. Llámenme ZURDA. 🤷♀️😂AGUANTE BERCO!!!
En CABA hay dos instancias de mediacion obligatorias. Si la empresa es grande a veces el equipo de abogados la estira para cobrar mas sabiendo que igual pierden.
Estoy hace dos años con un juicio laboral. Sin más cerraron la panadería,. Y el empleador no quiso, ni quiere llegar a un acuerdo. No es cosa solamente de la industria del juicio.
@@nattysucksdorf6981 tal cual, además hay 5 millones de trabajadores en negro, si todos hicieran juicio no daría a basto la justicia, todos mitos burgueses.
@@nattysucksdorf6981 por eso lo mejor que haya un seguro de desempleo, pasa que los abogados que viven de la indutria del jucio se ponen como locas, mas esos que arreglan por debajo de la mesa con el patron para cajonear el juicio.
Sería interesante tener datos para saber qué tan frecuente es que una pyme quiebre por la presión de las leyes laborales vs qué tan frecuente es que un empleado esté contratado de maanera formal o con contratos precarios. De todos modos ambas son cosas a resolver, y como dice Berco la causa de la precariedad laboral no es la ausencia de una reforma laboral, en todo caso esta ultima puede proponerse como solución a ciertos problemas, en tal caso Sietecase deberia especificar qué reforma plantea, qué cambios habría que hacer
No se trata de la quiebra. No es necesario quebrar, pero es innegable que los juicios son a veces un poco desproporcionados respecto de la cantidad de años trabajados, las funciones y el salario. El punto es el siguiente, una norma es válida por 2 razones, porque cumplió el procedimiento establecido por otra norma para su creación, y en segundo lugar, pq tiene eficacia en el plano real, es decir que la eficacia es un requisito esencial, por lo cual si hay un incumplimiento generalizado y recurrente por parte de la sociedad, la eficacia entra en crisis, y por lo tanto, también entraría en crisis la validez de la norma. Entender esto requiere un cierto bagaje y formación jurídica, pero creo que lo expliqué bastante bien. En una frase simple, si la norma no la respeta nadie, hay que cambiarla pq es ineficaz y por lo tanto es inválida.
Conozco el tema laboral desde mi posición de Perito en Juicios laborales que fui en algun momento y me retire pues no iba con mis principios.. La ley básica está bien pues hay empresarios justos y también de los otros. Los abogados " siempre" cobran sus honorarios. Les conviene un juicio ganen o pierdan. Siempre " inflan " la demanda pues sus honorarios están en función de ella. Se miente increiblemente.Ése es el germen de los juicios exorbitantes y de la llamada industria del juicio. No la ley. Que está bien.
12:19 hola buenas noches Comprendo perfectamente que los trabajadores tienen/tenemos derechos y obligaciones. Respecto a las pequeñas empresas o a los emprendimientos, es muy difícil tomar empleados cuando sos monotributista y te quieren pasar a responsable inscripto por querer tener en regla un emprendimiento… Realmente es complicado y tenés que hacer malabares… Creo en la reforma laboralque comenta Reinaldo. Repudio a todos los gobiernos que hubieron excepto Alfonsín… Algunos fueron peores que otros este es obviamente nefasto saludos los escucho siempre y gracias por traer este tema al debate que nos enriquece sea como sea al menos nos permite pensar
La instancia de conciliación previa a la instancia judicial es obligatoria en CABA. Se llama Ceclo y otras jurisdicciones también tienen instancias simulares. Los juicios laborales en todos los juzgados se el monto adeudado se actualiza por la tasa activa Banco Nación.
Sietecase, espera a tener un juicio laboral y fíjate como te va, más de dos años esperando a que me salga para recibir un cuarto de lo que me debían, la industria del juicio es de los empleadores al empleado, por que con el juicio salimos en 75% de descuento. Me debían fácil 3 millones en pesos de los que solo vi 1. Sabes lo que es para una persona dos millones de pesos más? Sabes lo que es ver que no tenes aportes?
@@sosungenio4335 4 años en negro, 16 horas durante bastante tiempo, ni feriados, ni aguinaldos, ni vacaciones, ni art, nada, ni siquiera el mínimo de heladeros cobraba, aveces ni franco con tal de hacer una moneda más para subsistir
@@juancruzdecima9568 Vos sabias que si le hacias juicio te ibas a tener que ir a otro sitio de inmediato. Eso lo podias haber hecho 4 años antes, me parece qeu TAN MAL no estabas.... Pero decidiste traicionarlos y denunciarlos...cuando vos estabas en negro pero fué de mutuo acuerdo. Realmente me cuesta creer qeu si estuvieras en blanco no los ibas a denunciar igual, porque vos y yo sabemos que en esos juicios, si tenes suerte, se puede mover mucha guita... Ojalá te salga mal la jugarreta...
@@sosungenio4335 dios odio a los trolls, ese tipo de trabajos te meten en una decadencia de salud mental y fisica, como no iba a necesitar el trabajo si vivo con mis abuelos desde los 16, como iba a traicionarlos si me dijeron que después de 3 meses iba a estar en blanco y nunca pasó. Decí lo que quieras, yo reclame lo.que me correspondia, si estuvieras a favor de quienes cumplen su palabra entonces me entenderías pero tomas una posición extremista por que para eso te pagan y si sos troll ad honorem te aplaudo por que aun con la deforestacion neuronal de un lobotomizado pudiste escribir 3 palabras más o menos coherentes (más o menos)
Rey y Ernesto cada día más tibios. Yo no los escucho más. Análisis pedorros hacen y siempre usan la lógica de los dos demonios. No hay q escucharlos más y listo.
Amigo soy abogado y se muy bien que nos llevamos el 40 por ciento de las indemnizaciones y el trabajador arma alto quilombo cuando pudo arreglar años antes por el mismo monto sin ese porcentaje
Despertate y camina un poco la calle ignorante. Los juicios laborales son en su gran mayoría hacia empleadores que tienen a sus empleados en blanco. Tu discurso atrasa 50 años mínimo.
@@TechandFinances Soy abogada y no le cobro el 40 a mi cliente sino el 20, cumplo con la ley. Y si puedo arreglar antes lo hago, no todos somos iguales.
@@paulinastipelman4524 pregúntale al kirchnerista recalde cuanto cobra. La mayoría de los abogados zurdos por eso defienden el curro y sabes que no miento y encima es legal porque se cobra 20 al empleador y 20 por cuota litis. Por eso defienden el curro. Este pais está lleno de curros este es solo uno más...
No funciona asi el juicio laboral en la práctica Reynaldo. Lo explica y dice muy bien Berco. El tiene la mirada cierta sobre el tema. Y le falta mas explicar aun
Bercovich, siempre es buen momento para poner un medio de comunicación. Mira el caso de Neura Media. En 2 años se volvió una de las radios más escuchadas, ni hablar de las mas vistas en su formato streaming. 3 o 4 personas pusieron plata y la levantaron. A vos lo que te jode, y por eso decís "no es un buen momento", es que se cortó la pauta. Y si hermano, como en cualquier empresa privada, poné la tuya y dale para adelante. No espereres a que papá Estado te cubra el 70% de los gastos.
En esta estoy de acuerdo cn Berco. Los empresarios hacen un uso intensivo de la mano de obra, los grandes empresarios mas todavía, asi hacen su riqueza
Hay que ser tonto para tirar curriculums a la patronal, no entiendo a la gente que necesita trabajar y va a las fabricas cuando podriamos todos vivir del maravilloso Estado.
El tema subyacente es por qué no crece el empleo. Las nuevas tecnologías están reemplazando parte. Y además......cada producto que se se hace lleva consigo una gran carga tributaria y provisional. El gasto de la industria del juicio es parte del costo del producto que estás comprando. Por lo tanto.......Si queremos ser competitivos ante el mundo....estamos en el horno. El costo total argentino es alto. Nuestra productividad es baja. Y lo estamos pagando nosotros. El pueblo!!!
Estoy de acuerdo con Berco !! Pero me encanta escuchar a dos personas que puedan dialogar e intercambiar opiniones con respeto y conocimiento !!! Y miro hacia arriba y me da vergüenza desde el presi para abajo !!!!
Si los empresarios tienen a los empleados en las condiciones q marca la ley laboral se terminan los juicios laborales, q se vienen a hacer las víctimas los empresarios?? Se quedan con tu jubilación y no tenes acceso a la salud y encima hay q decir pobrecitos los empresarios? 7case cada dia mas verde
El tema real aca es el diseño del mercado laboral en Argentina.No puede ser que con 60% de pobreza se le pida LO MISMO a una micro pyme pedorra que a TECHINT.Ah,esas grandes empresas HACEN LO QUE QUIEREN cuando se les antoja despedir,es decir que no se ven afectadas por juicios,boicots o la mar en coche.
Están planteando un falso dilema. 1● Es cierto que el empleo crece cuando crece el consumo y la actividad económica, como ocurrió entre los años 2002 y 2008, pero eso casi no hizo disminuir la proporción de empleo en negro. 2● Hace falta poner incentivos para blanquear a los trabajadores y mayores penalidades efectivas para el empleo en negro. 3● El tema de la mafia de abogados y jueces laborales con los juicios es absolutamente cierta y perjudica mucho a los trabajadores y a las Pymes, eso hay que solucionarlo con una legislación clara, justa y expeditiva.
Muchacho, en USA, por lo menos aca en Florida, no se paga indemnizacion y los gastos de seguridad social es aprox el 12% para el empleado y otro tanto para el duenio. El seguro por accidentes varia segun la actividad. Los beneficios dependen de cada empresa
Que bien Berco! Excelente tu argumentación … Rey te quedaste flojo de papeles… no propusiste nada más que “se termine el negocio de los abogados”. Definitivamente, estaba pensando en la jornada de 6 h que ya es ley en algunos países de Europa Y FUNCIONA!!!!
@@Roly6985-g5n No, el tipo quiere vender un producto, ese producto, como bien social, necesita trabajo social incorporado; el tipo se apropia de la diferencia entre lo que le paga al trabajador y lo que vende su producto. En Ricardo está bien explicado, después hay un montón de libros sobre teorías de la plusvalía.
No hay forma de tener empleados en el interior. Con acuerdos hechos en Baires. Y un comercio del Interior que tenemos el mismo o más costos laborales que un Carrefour. Hoy un costo empleado de comercio con sus cargas y aguinaldo supera el millón de pesos. Son 1000 dólares. Yo hace mucho tiempo que no retiro ese importe. Y cerramos enero y febrero con liquidación de ahorros. Lo más turbio está en la cantidad de cosas raras que se pagan aparte del sueldo de bolsillo. El cual si debe ser mejorado y por todos. Por qué los que tenemos empleados en blanco lo pagamos. Pero el que tiene empleo en negro NO da ningún aumento. Entonces se genera una competencia desleal terrible. No podemos legislar igual para CABA que en Tilcara. Gracias.
Lleva unos años alejado cada día más del barrio. Cuanto hace que no habla de sus antiguos amigos con los que jugaba al fútbol por ejemplo. Ahora se junta con otra gente
Concuerdo con Bercovich, hoy dar el debate, genera un aprovechamiento por la parte más fuerte. Hoy con la transferencia de capitales que ha existido, el trabajador queda en una condición de debilidad. También existe una gran hipocresía. No se acepta que nunca va existir derramamiento, caso contrario debería existir participación en las ganancias y no solo en la perdida.
Es una estupides la reforma que proponen el problema es de competitividad y producción... primero hay que arreglar eso después hay que hablar SI HACE falta una reforma. No va a haber inversiones productivas de largo plazo porque cambies las leyes laborales. Si no tenes un buen ROE no te cambia que las leyes laborales sean flexibles, a lo sumo te permite cerrar más rápido que en sí no es algo deseable porque uno no invierte pensando en cerrar rápidamente la producción.
La postura de Sietecase es brillante: si volvemos al esclavismo seguro se llena de "pymes" de esclavistas que mantienen "ocupados" a los trabajadores y eliminamos el desempleo! Es un genio!
Las grandes empresas son las primeras interesadas en que no haya reforma laboral, tal cual plantea bercovich. Mientras más derechos se les de a los trabajadores, más difícil es para una pymes competir con una empresa grande.
Tu grado de boludez para creer que la mayoría de las Pymes explota al trabajador es más alarmante. La asimetría no solo que desparece sino que se invierte cuando se trata de pequeñas empresas. Salí a la calle un poco ignorante.
Bercovich, minuto 2:55 en donde se eliminan las INDEMNIZACIONES en el proyecto de ley de reforma laboral?. Podrias compartir el punto donde dice ESPECIFICAMENTE que se eliminan las indeminzaciones?
Yo me preguntara 1) porque existen las PYMES, el contexto socio político internacional donde se crean y el avance tecnológico, 2) existen reformas similares en Argentina con anterioridad a ese periodo, que configuren un intento de crear PYMES, 3) cual es el objetivo real y propósito fundamental de la creación de las PYMES?, 4 en que situación socio económica se encontraba la clase obrera internacional antes de la creación de las PYMES?. Quizás hablar con un Sociólogo especialista en el tema aclare un poco las cosas o leer a Julio Godio en Sociología del Trabajo y Política ...muy lindo el compendio de conceptos elaborados desde el sentido común que ambos esgriman, abrazos!!!
"Los dueños de Crítica cuando nos dejaron a todos sin laburo..." Bercovich, el empleador no adopta un hijo cuando emplea. Invierte tiempo y capital para hacer un negocio y tiene todo el derecho del mundo a contratar o despedir cuando quiera, sin tener que dar explicación alguna en tanto cumpla con la ley.
mas claro imposible! los Empresarios PYME debe ganar un 300% por costo de cada empleado, si no te dá para eso NO DEBES tener empleados. Una indemnización es un 20% del costo del empleado
Totalmente de acuerdo. Claramente no es el problema. Coincido con Berco, el problema es que no crece la economía ni el ingreso, no los laburantes. Quieren pagar menos y dar menos
Esta muy claro que hay que hacer alguna reforma laboral , a una pyme en argentina un empleado le cuesta 1.68 empleados , es inviable que no ocurre en ningun lugar del mundo. Está todo muy desactualizado y con convenios del año 70 , con lo dinamico que esta el mercado laboral hoy en dia en el mundo. Lamentablemente, por no realizar y actualizar sobre este tema , vienen gobiernos conservadores e instalan (o al menos lo intentan) hacer reformas laborales para joder al empleado
Todo bien, pero lo que dice Sietecase es puro blabla!!! Lo que dijo sobre los bajos índices de desempleo durante el gobierno anterior demuestra que el problema no es la ley, el problema es que no hay actividad económica.
Argentina tiene un sueldo diez veces mas bajo que España y una canasta básica más cara. Encima queres flexibilizar los despidos, es una carnicería. Esto sí termina mal va a ser catastrófico necesitando mucho más estado para recuperarse, un movimiento pendular muy poco virtuoso. Hace falta un plan de producción y competencia nacional con una reforma tributaria progresiva de verdad.
7 case, el problema que planteas masquee de reforma laboral es reforma del ''negocio de los abogados' ellos provocan esos juicios y ellos se llevan mucho dinero,( ni hablar del escandaloso porcentaje q cobran por las herencias), pero ese mundo No se Toca, se discute todo menos el mundo de los abogados y sus beneficios
Tema complicado. Muchos de los que no tenemos derechos (ni indemnizacion, ni aguinaldo, ni vacaciones pagas ni obra social) mientras pasan uno tras otro los gobiernos sentimos que desde la comodidad de los derechos adquiridos tal vez algunos periodistas no vean que a nosotros se nos va la vida con esa promesa eterna de "todo o nada" respecto a los derechos y siempre termina siendo nada. No nos ayuden mas. Lei los comentarios y se que nadie coincide. Con mas razon es necesario dar esta opinion.
Mi pregunta a Sietecase es ¿TE llamaron empresarios que llevaron a quiebras fraudulentas para no pagar siquiera lo correspondiente a la indemnización por quiebra?
Hola. Los dos algo de razón tienen. Bercovich habla de la caída de la actividad y Sietecase sobre lo desmesurado de las indemnizaciones. Creo que solo se ocupan de las pymes y habría que ver la posibilidad de contratar del comerciante minorista, que dándole normas mas equilibradas te puede tomar 1 empleado. Creo que si se piensa una reforma hay que aplicarla por rama o sector, no puede ser generalizada. Mi humilde opinión.
No entiendo tanto como para saber si se necesita una reforma o no pero me sobra para saber que con este gobierno, este congreso y esta cgt es mejor ni nombrarla.
