Senior, Fullstack, 10x developer y otros perfiles técnicos que debes entender para ser contratado 

Soy Reclutadora de IT, después de ver este video corro a ver mis vacantes publicadas 🏃🏽‍♀️... y a hacer mi mejor esfuerzo por seguir aprendiendo 😅...eso sí siempre el buen trato...admiro mucho lo que hacen...saludos!

Jajaja "Lo peor que puede pasar es Nada y eso, ya lo tienes"

¿Osea que me afeite la entrepierna para nada?

"No te compares con los demás sino contigo mismo, lo peor que puede pasar es nada y eso ya lo tienes" en cada video dice tantas ideas importantes, y muchas de ellas igual yo ya las tenía en mente pero me hacía falta escucharlas de alguien más, por eso aunque yo soy matemático, no me pierdo los videos de Fredy.

"fullstack" .... sinónimo para TODERO de la informática Que bueno que hayas hablado de este tema, Freddy.

"no se trata de tu memoria, se trata de lo que sabes hacer con tu conocimiento y de tu velocidad de adaptarte " frase de un CRACK

Una vez lei una oferta de trabajo épica y decía: Se necesita "diseñador - programador, recepcionista y camarero" obviamente el sueldo era el básico en un restaurante de mala muerte haha

Muy inspirador, Freddy, muchas gracias. Estudié 2 carreras en la Universidad (una de ellas Diseño Gráfico, la otra profesorado universitario), y estaba estudiando Sociología (tuve que relegarla por cuestiones laborales), me estoy formando como UX, vengo estudiando programación desde hace un año, tengo 35 y sigo dando muchas vueltas con mi síndrome del impostor, no tengo seguridad para aplicar a los trabajos, y no obstante todos piden cierta experiencia. Así que en cierto modo este video tranquiliza y anima. Menciono también que Platzi me está dando muy buenas bases de conocimientos.

"Lo peor que puede pasar es Nada y eso, ya lo tienes" la frase que lo cambio todo

Lo que son las cosas. Les comparto mi experiencia. No trabajo en una empresa de software pero si soy su "IT manager" (su chico de las conputadoras). Al principio desarrollaba soluciones de acuerdo a lo que me pedían. (Así con sus salidas en excel con un formato deteminado aunque no me gustaran) ¿porque así? No era importante. Yo solo lo hacía porque era mi trabajo. Eventualmente fui entendiendo porque me pedían las cosas y podía echarle "un poco de mi cosecha" Unos años despues, ya me invitaban a varios comités para pedirme mi opinión (desde el punto de vista tecnico) sobre algun asunto relacionado con la organización. Actuamnete soy integrante de varios comités que regulan el comportamiento y la dirección de la organización. Ahora soy co responsable de la toma de decisiones junto con un grupo de gente que igual ya tiene tiempo dando vueltas en varias áreas. Han pasado 10 años desde el primer programa que les hice para control de números de expedientes. Hoy estoy metido hasta en la cocina (literal jejejeje)

La primera oferta de México, lo único que le falto pedir, fué un dinosaurio y un premio Nobel

Grande Freddy, tu sarcasmo es clave para entender la realidad. Saludos!!

Esas dos últimas diapositivas, me explotaron la cabeza y me abrieron el espectro. 🤯 *(Como siempre, gracias Freddy)* "Preocúpate de hacer proyectos desafiantes, crecer como persona, compararte contigo mismo y no con el resto" "Nunca pares de aprender"

En donde yo trabajo tenemos un compañero que es Sr. JQuery jajaj

"La velocidad en la que aprendiste algo no determina la calidad que tu tienes como profesional, es lo que haces como profesional lo que determina tu calidad". Gracias Freddy

Excelente video, aún me estoy riendo de la cara cuando leíste en donde pedían que supieran Java, C/C++, jajaja, una locura todo. Y eso que te hizo falta aquellos que buscan ingenieros que sepan lenguajes con experiencia de por ejemplo 8 años, y resulta y pasa que la librería o el framework no tiene ni 3 años en el mercado laboral.

Yo presenté entrevista para la primera oferta, era una empresa super pequeña y las oficinas estaban en un apartamento donde vivian unos abuelos. Terminando la prueba técnica, me quedé a oscuras pq se fué la luz

Freddy hace 2 años te conoci en Talent land guadalajara y me motivaste a seguir mejorando, hoy paso un escenario similar y me devolviste la fe y la sonrisa, muchas gracias. =)

Creo que de tantos años que llevo viendo a platzi este es el video que mas me ha impactado. no solo a nivel tecnico.. si no de como en realidad se toma uno mismo como persona cuando se enfrenta al mundo laboral esperado.

6:15 este consejo me ayudo a conseguir trabajo gracias tio freddier

Tendria que haber niveles de me gusta, este con solo un me gusta no basta, excelente exposicion de una problematica de las palabras marketineras, llevo tres decadas en tecnologia, comence codificando en escenarios duros, y luego cada cosas nueva la aprendia y la incorporaba, pero hace dos decadas lo hago en forma intependiente, para mi los desafios son eso, sin embargo me pasa que veo lo que piden hoy con estos nombres como fullstack , Q&A, etc. (antes senior y semisenior) y realmente creo que es un lio, cuando el trabajo es mas o menos lo mismo o puede tener una curva de aprendizaje mayor o menor segun la complejidad, o sea creo que quien sabe programar, sabe programar, adaptarse a un nuevo lenguaje solo dice del nivel de adaptacion de la empresa y la curva de aprendizaje que tenga una tecnologia, o sea todo este mundo de palabras marketineras internas a mi no me dicen nada, pero si a los que trabajan en corporaciones con escalafones, increible no, tampoco veo conceptos nuevos como "entrenamiento" en nuevas tecnologias, el entrenamiento deberia ser una fase practica, post "capacitacion", o sea hacer cosas reales o simuladas, tampoco hay re-ubicacion de perfiles viejos en nuevos, programadores que son buenos en lenguajes viejos y buscan nuevas oportunidades, un programador es un programador, pero no me queda claro si el sistema de categorizacion es realmente el mejor, incluso se hace demasiado enfasis en ingenieros, mas alla que el ingeniero se especializa en algo especifico, supongamos que sean ingenieros en sistemas, la realidad que la formacion "teoria" no habla de como la lleva a la practica y menos que actitud tiene, eso me recuerda a un libro de esos que la Bussiness Hardvard publica que lei donde definian como se compone un profesional y era muy claro 30% teoria (recibida de la educacion formal) + 30% practica (algo a veces se ve en la educacion y el resto trabajando) + 40% actitud ... increiblemente en combinatoria de 3 en sus distintos % individuales de logros da como resultado lo que se ve en la calle ... hoy los jovenes y no tantos se capacitan viendo videos y el gran problema es que desde la educacion formal no hay programas de certificacion de ideneos adeucados, porque piensan aun en un edificio, un aula y un profesor hablando delante y los demas escuchando ... tiempos de transcicion y cambio en materia de educacion, si superamos eso, tal vez nos cuestionemos entrenamientos online y poner foco en la generacion de contenido educativo y bajar la curva de aprendisaje de cada tema, al menos los mas buscados.

Le mostré este video a mi hoja de vida, ahora es mi tesis. Soy un estudiante fallido de Platzi, por administrar mal mi tiempo no he podido completar tantos cursos como quisiera. Sin embargo, si mi suscripción garantiza que sigan sacando videos con tanto valor, Motherfucker I'm in

Me parece un vídeo extraordinario porque antes de verlo le daba demasiada importancia a todos esos títulos (fullstack, senior, junior, etc) y me generaba genuina preocupación pensar que era yo el único que no estaba entendiendo a que se referían las empresas con eso y me mortificaba como hacer para tratar de encajar en alguna de esas etiquetas.

Estaba triste, con miedos, pero gracias por tremenda motivación en seguir mis sueños.

Comence viendo uno de tus videos y ahora no puedo parar, eres grande!!! Mis respetos, mucho de lo que vi en este video(obviamente todo) me ayudó

Muchas gracias freddy me dejaste en claro esa duda que siempre habia tenido de los avisos de trabajo

"Aplica, no tienes nada que perder" Literalmente seguí este consejo... Ahora trabajo para globant como ssr automation engineer.... Carajo freddy te amó....

Tengo experiencia en este mundo de la programación, he hecho preguntas básicas de programación en grupos de programadores en linea y siempre son los novatos los que me bardean diciendo que como no se eso, que soy un tonto que se hace así, etcetera, despues les contesto dandoles una catedra de por que están mal, diciendoles que sean humildes que etc, es lamentable que muchos ademas de no saber creen que saben y encima de burlan de otros.

Super teso el tema de administrarse uno mismo, saber priorizar y autorregulare, entender cual es la clave del negocio y yo desde mi trabajo como puedo aportar. Esto realmente aplica para todo. Soy Contador Publico y realmente me interesa entrar en este mundo de aprender a desarrollar código.

Felicidades a mi parecer el mejor vídeo que he visto que has realizado me llego!!!!

21:08 MUY BUENA FRASE!!!!!!!!!!!!!!

Genial Freddy , te sigo desde mejorandola y me alegra mucho ver tu madurez, está información vale oro, y recibirla unos años atrás me habría ahorrado muchos dolores de cabeza.. igualmente hoy puedo sacarle provecho.. tu labor ayuda a quitar telarañas de la cabeza y apuntar a metas más altas!

para trabajar de programador tengo que estudiar para estudiar programación tengo que trabajar para trabajar de programación necesito ser profesional en frontend backend linux html5 java, c++,python, sql, encontrar la cura del coronavirus y crear a skynet... con 5 años de experiencia demostrable excluible para estudiar toda esa mierda necesito trabajar, aunque sea de mesero los restaurantes piden camareros con 5 años de experiencia demostrable :( ya no quieros vivirs

Excelente, magistral explicación

tengo 24 y soy senior en medellin, la realidad es que para llegar a senior hay que cumplir ciertos requisitos. Primeramente desarrollar mucho la lógica, lo segundo tener el conocimiento en tecnologías estrategicas. Por ejemplo para entrar donde estoy (No voy a decir nombres) tengo que cumplir ciertos requisitos. La prueba técnica no es un crud, cosas parecidas que la verdad son muy sencillas. La prueba técnica para un senior es lógica, solo lógica.Por ejemplo un problema nivel (DIFICIL) en hackerRank, también tenecer conocimiento alto en angular o react. Mucho conocimiento en css, html. Backend: C#, python, java,javascript, go. Y también conocimientos en DevOps Jenkis, Docker, Sonar, Kubernetes ETC. Además añade eso otro tipo de aquitecturas. DDD, Onion, Clean, 3 Capas ETC. y Princios SOLID. Son muchos conocimientos juntos para llegar a senior, es la realidad, yo solo concideraría senior a la persona que domine todas estas tecnologías. Un saludo

Freddy, espectacular. Es muy cierto todo lo que se encuentran en las oferta de trabajo en TI. Muchas veces uno no aplica porque suenan como a que necesitan TOREDO.. (Que haga de todo y que ademas sea experto en café y mensajería, etc,..)

Freddy, eres GENIAL!!! 🤩 Un poco tarde para comentar este video de hace 3 años, pero me encanta ver tus videos y, cada cierto tiempo, me topo con alguno de ellos que veo hasta el final... y este, que a pesar que hablas de cargo específicos de desarrolladores, se puede aplicar a todo tipo de carreras. Eres demasiado entretenido y hasta me río en voz alta de tus chistes y modismos. Podrías claramente hacer coaching motivacional... me subes el ánimo y me llenas de energía también. Felicitaciones por crear PLATZI!!!😜

Que buen video. Me lo disfruté mucho. Gracias!!

Muchas gracias hermano, realmente muy bueno observar todos tus videos.

que buen video!!! lo necesitaba, me gustó. GRACIAS. saludos desde MEXICO

Soy un soporte técnico TI en busca de trabajo por mucho tiempo (años después de estar titulado y me cuesta obtener trabajo por temas de que piden años de experiencia) y me dio curiosidad saber que significaban estos términos, ya que he buscado en google o en otros videos pero no se explica muy bien. Aunque lo de la parte de programación no tenga que ver con lo que estudie, pero el vídeo me hizo reflexionar bastante, en como usan la información los reclutadores para hacer las ofertas de empleo, Los niveles de Junior, Semi Senior Y Senior, las visiones reales dentro de los trabajadores en esas empresas grandes, y lo que más me llegó fue el camino del desconocimiento hacia la maestría. Estuve en algunos trabajos pero me tuve que salir de ellos porque no se hacían las funciones que ellos decían que se hacen, pero lo de compararte contigo mismo con lo que sabias día anterior es bastante interesante, a veces uno se suele comparar con el que sabe más y eso deprime, sobretodo si entras recién a una empresa como Junior o menos que Junior, y lo que te tardes en recorrer el camino no te importe en el tema del conocimiento, si no lo que haces como profesional, eso me dio una visión distinta a la que tenia hasta ahora, muchas gracias por el vídeo, ahora pienso distinto y veo la realidad de otra forma, Saludos y espero te vaya bien en todo Freddy.

Arranque hace poco menos de 1 año a estudiar Python para comenzar con algo, luego seguire con Django y luego JavaScrip para finalizar pero cada vez que me pongo a mirar anuncios de trabajo me pasa exactamente lo mismo que decis vos, me da miedo e intimida porque piden mil cosas y finalmente queda en la nada.. Aunque claramente aun no estoy listo. Gracias por el video saludos desde Bs As Argentina.

Me encanta cuando explica Freddy, lo máximo. Al grano y super claro.

Sorprendente lo que se aprende escuchando aun profesional.

Ojalá se pudiera comentar en esas ofertas de empleados 😂

excelente lo q dices los trabajos se obtiene con referencia

Muy cierto lo que dice Freddy en México muchas de las ofertas son así o con incluso todas las tecnologías que existan juntas.

Cuánta razón! Excelente video. Me resultó muy motivador, sobre todo la parte final. Te has ganado un subscriptor.

Excelente hermano, ojalá todos los profesores de platzi fuesen como tú.

24:40 básicamente cuando termine el grado superior de desarrollo de aplicaciones multiplataforma y luego estudié Angular y me informe un poco, me di cuenta que se lo basico y me espera mucho en el camino...

Empresas grandes: ocupamos que tengas inglés fluido, nosotros te pagamos la capacitación en platzi. Pequeñas empresas: ocupamos recién egresado, con 10 años de experiencia, ser digno para levantar el mjolnir, carro propio, que prepares el café del jefe, le cuentes chistes al jefe. PD: no se olviden de aprender inglés, a la par que aprenden a programar.

ÍDOLO!! Gracias fredy por tan valiosos videos!

Increible video, gracias por compartir este contenido que tanta falta nos hacia

Super, Gran punto de vista, Gracias.

Hace algunos años, en una entrevista de trabajo, la prueba técnica era escribir a mano (sí, a mano, en papel y lapiz) en Java, la implementación de un servicio web SOAP y el siguiente punto era lo mismo, pero para consumir el servicio del punto anterior .____. Fue frustrante, pero luego entendí lo que dice Freddy: no se preocupen por ser senior, semi-senior, etc, preocúpense por aprender y ya.

Freddy, eres de esas personas que me da un chingo de ánimo. Siempre tienes una frase frase que me llega y me hace continuar con más ganar. Chulada de video!

Excelente video, lo vi en vivo y no quería perderme la oportunidad de volver a verlo.

GRACIAS, necesitaba este video. Bendiciones. ^^

Muchas gracias Freddy, por brindarme esa vision hacia como estan conformado el nivel de escalamiento de grandes companias como Amazon SDE

12:33 jajajaja me hizo el día, me pareció bastante simpático como menciona todo el desfile de cosas que uno hace/aprende como desarrollador: "No es que la gente de Recursos Humanos sean malos hacen su mejor esfuerzo pero no son personar que aprendieron .... todo el desfile ... jajajaja

Me gustó la forma directa de decir las cosas.

Crack Freddy, muchas gracias!

Buena Freddy! gracias por toda la motivación!

Uffff, muchas gracias Freddy!!! Severa motivación!!!

Gracias Freddy! Lo máximo!

Grandes frases para finalizar el video, me gustaron mucho y me e identificado. Un Gran Saludo Freddy.

Muchas gracias Freddy, siempre me motiva mucho escucharte, coincido mucho con lo que piensas. Saludos desde Cuauhtémoc, Chihuahua, México. Espero un día poder tener la oportunidad de conocerte y charlar contigo.

Muchas gracias Freddy, justo a tiempo la charla para mi situación actual :)!

Les juro que este video tiene que ser visto por todo mundo, para que se les quite el miedo a tantas cosas que ponen, QUE BUEN ANALISIS!, en resumen, los trabajos en tecnologia son como los RPG, y los de recursos humanos, no juegan RPG, por eso ponen "se necesita jugador de Word of Warcraft" y nada mas.

Excelente video, épico final. Nunca pares de aprender 👏

Hacen falta muchos videos como este en nuestro ramo, gracias !

me recuerda una mala experiencia que tuve, donde me contrato una empresa que para ellos yo era senior y el cliente para el cual iba a trabajar dijo que yo no era senior... y así estuvieron discutiendo por semanas hasta que a la final "el cliente tiene la razón" así que me echaron :(... pero me pareció bastante curioso porque ambos eran empresas muy muy grandes (parece que económicamente no mas) y a la final nunca entendí el que me hacia o no senior... pero bueno, igual en esta industria hay mucha demanda y solo fue un mal momento que quedo en el pasado... muy buen vídeo. saludos!

Excelente contenido estimado, no sabia eso de los senior y de entender el negocio.

Excelente video, gracias por la informción, es reveladora.

Genial Freddy!! me encantó!!! eres brillante

6:11 De acuerdo Fredy, tomaré tu consejo

Genial video... entrando al mundo de la programación, muy útil!

Vi este vídeo y me intimidó más de lo que esperaba, sería bueno que dijera que es cada cosa es decir alguno de esos términos diga: eso es desarrollo web, eso otro es programación de objetos, circuitos, apps y así para saber cuál es el campo requerido según cada término que menciona

muchas gracias Freddy con con este vídeo me aclaraste alguna duda que tenia parece que me lees la mente jajaja gracias de nuevo ya me matricule a platzi Maestro Sensei

Hola, equipo de Platzi. En primer lugar, aclarar que yo no soy desarrollador. Yo soy un diseñador UX/UI que lleva ya 8 años en este medio y, sin embargo, justamente reflexionando sobre mi trayectoria profesional, me había percatado de que estos nombramientos y títulos me parecían nebulosos. El análisis que haces, Freddy, de los distintos esquemas de negocio que comparas, me ayuda a entenderme mejor como profesionista y a reevaluar mi trayectoria profesional. ¡Muchas gracias, ha sido una excelente guía! Espero pronto poder colaborar con ustedes. Saludos desde México.

Excelente vídeo Freddy. Saludos!

Amo a este tipo y a su habilidad para motivarte.

Man, es uno de los mejores videos de platzi que eh visto, de verdad muy acertado, y si te preguntas si estudio en platzi no lo hago porque estoy a la espera que tengan clases sobre houdini FX mienras tanto seguire a la espera viendo estos geniales videos :)

Estoy haciendo el grado superior en España y que ganas tengo de acabarlo para apuntarme con vosotros a seguir formándome. Saludos.

Cuánto tiempo de experiencia tiene Freddy? Realmente es un capo. Excelentes conocimientos, uso del lenguaje, timing y coherencia. Desde ahora te admiro.

Por la descripción de Senior de Fredy, creo que difícilmente se podría aplicar a una vacante como como tal, ya que se requiere entender como funciona el negocio, las variables que mueven su trabajo dentro de una organización y por qué hace lo que hace. Más bien sería un grado que puedes adquirir dentro de una empresa.

Gracias Freddy, he aprendido mucho al respecto, y poder sacar todos esos dogmas que mantienen la industria como si fuera un algo inalcanzable

Casi todos los videos que veo de Platzi los considero "Edutaiment" pero creo que este video para un programador actual (2017-2022) es muy valioso. Sigue siendo Edutaiment, pero abre mucho los ojos y aclara mi percepción de como nos perciben los reclutadores y empresas de tecnología. Excelente trabajo. Deberían hacer una segunda parte de trabajos para emrpesas con modalidad de trabajo remoto

Wooow, Me abriste la mente, saludos.

Platzi es grande gracias por tu sabiduria gracias lo aprecio bastante

Lo que hay que ser es especialista en algo, luego pasar a lo siguiente y así con todo, es el mejor vídeo que he visto en Platzi.

Excelente tema, felicidades

No acá en México quieren un programador que sea oftalmólogo, pediatra, con doctorado en IA, metalúrgico, que tenga conocimientos avanzados en desarrollo de hardware libre, inglés, alemán, francés, y deseable que no enferme, no coma, y no duerma.

Excelente, te veo desde Peru, un abrazo.

Me gustó esa foto de instagram referente a la curva de aprendizaje que publicaron hace poco. Me sentí identificado y hasta me animó a seguir. Esa mini infografía podría convertirse en un buen video.

Hasta ahora el mejor video q vi en este canal

Uno de los mejores vídeos que he visto.

Gran video, gracias

yo recién ingrese a una empresa como desarrollador full stack es primera experiencia en programacion

buenisimo este video, lo recomiendo