La pregunta quién evalúa a sevir ellos hablan de la evaluación pero primero debería evaluar ellos ya q con lodos sabemos q altos funcionarios colocan a sus familiares amigos en una identidad publica y vamos ver q servir cuenta con personal ineficiente incapas de realizar labores con baja rendimiento
No debe existir "Servicio Civil", "Servicio Publico", debe ser un solo regimen de trabajo, igual q el privado con sus derechos y obligaciones, q hace un trabajador a le pongan un nombrecito de "Servicio Civil" va al mercado y dice "yo soy del servicio civil" y el vendedor le reapondera y a mi xuxa, igual el kilo de pollo esta 10 soles, el kilo de papa 3 soles y el kilo de frejoles 6.50, q hacen inventando nombrecitos, cual es el benwficio, ninguno, dejense de "tonterias humalistas y caviares" un solo regimen de trabajo privado y publico y listo, estos inventos somo benefician a estos vivazos y vivazas FUNCIONARIOS/AS q ganan 20mil soles como la Sra esta para mecernos a todos con sua "inventos"
Esta entidad no tiene razon de ser, no hacen nada, uno llama y tienes q tener suerte para q te respondan, la escuela de empleados publicos no responde a la necesidad de reales de las entidades, no existe la carrera publica, 10 años, 15 años en un mismo puesto sin posibilidades de ascenso, al final contratan cas y los convierten en personal de confianza.
Una risa esa tipa, nunca respondió la siguiente pregunta que le hice, con el SERVIR ya no habrán colas en el Banco de la Nación, en las Universidades, en la RENIEC, en el Essalud, en los Hospitales y en muchas entidades públicas???
En el Estado existen trabajadores que no estan contentos con su puesto de trabajo indeterminado; pero estan seguros con su puesto de trabajo que les cayó del cielo. Muchos de estos postulan a otros puestos a otras entidades guardando su puesto de trabajo anterior. Esto perjudica al postulante que aspira a cubrir un puesto de trabajo; pero no puede ingresar porque fue cubierto por ese servidor que tuvo asegurado su puesto anterior. Alfinal, se convierte en un circulo cerrado e inaccsesible para aquellos que estan afuera de esta nueva clase social.
Si piden que se derogue que presenten un proy de ley mejor que el de SERVIR y esto no es politico es eminentemente tecnico y millones de peruanos se merecen trabajar en buenos puestos los nombrados son eternos estorbos sin productividad sin resultados les importa solo su sueldo cada vez mayor.
Es mentira. Ya nos dijeron que habra despidos masivos. Los mismos de servir. Yo ingrese en un concurso transparente y soy cas. No tuve padrino nada por el estilo.
Si quieres cambio de nivel y ganar mucho mas tienes que concursar pues no te van a regalar. Es mas como no vas a responder sobre lo que haces a diario??
Esta Señora cree que una ley va ser de por sí eficiente a un trabajador público. Gracias a servir los gerentes públicos en su mayoría ingresan a aprender donde esta la aplicación del perfil para el puesto.. NO EXISTE.
Porque le dan cabida a los vagos de los sindicatos tampoco el aparato estatal es para poner a cualquiera poner trabajadores que no sean necesario si la CGTP hace algo que lo metan presos
Cuales son los reales veneficios para esta nueva ley 30057, aparte del doble sueldo en julio y diciembre? Porque no piden incorporar a este nuevo regimen sin perder el nombramiento, como los docentes ? Quien me garantiza una evaluación justa, imparcial y correcta? He leído la ley y su reglamento y solo veo el veneficio económico en julio y diciembre, no hay escala salarial segun el desempeño al cargo bajo la meritocracia. Yo deseo ascender y escalar, creo que todos debemos tener esa oportunidad de crecimiento laboral y salarial, porque sin ir muy lejos acá en el decreto Legislativo 276 donde pertenezco. Estamos estancados, con desacuerdos de partes, tanto sindical como del gobierno. Mucha gente antiguo solo espera cumplir sus años y jubilarse, bueno es su decisión y se respeta; pero los jóvenes necesitamos más oportunidades de crecimiento laboral. También hay mucho compañeros que quieren aumento salarial pero no quieren someterse a las evaluaciones y Al desempeño. En concreto, hay que evaluar muy bien para pasarse a esta nueva ley.
Un trabajador nombrado, generalmente es un trabajador desmotivado, pues sabe que así su rendimiento sea paupérrimo, tiene asegurado a fin demes, con toodos los beneficios logrados por agremiados
No estoy de acuerdo con SERVIR QUD SOLO BENEFICIA A UNOS CUANTOS. Cada REGIÓN TIENE UNA REALIDAD DIFERENTE... Como ganar mas experiencia si servir nos esta limitando a pesar que estamos mejores preparados que otros
Ya despidieron a todos los CAS 1057 a los de intervenciones educativas de la Ugel 02 nosotros concursamos en el 2020 y en enero 2024 desvinculado como explican eso
Tontería con esas personas que quieren tener un trabajo indefinido . Trabajo indefinido = mediocridad . Lo más importante es la meritocracia. Cualquier em´presas o Etsado debe tener la libertada de botar al trabajador sin porblemas y cuando se queje ese trabajador , que se vaya al demonio ya que no es dueño del negocio o de la entidad pública. Si le molesta, que cree su negocio o siga aprendiendo para ser más comptetitivos
