setuju...kerja cekatan mmg di perlukan. Semua butuh proses. Makin mbok pisuh i makin bngung. Jadilah senior yg di hormati ,di hargai bukan di takuti. Walaupun itu cuma konten, paling gk pake bahasa sing santun.
@@nithaa_nw3885konten" juga tpi lu gk liat tu anak baru kyak linglung d buat mereka....emg gk bisa klo ngonten ngasi tau dan ngajarin baik" kyak junior itu binatang aj....
Didunia kerja SDM Indonesia klau udah kerja lama selalu aji mumpung serasa paling hebat,merasa paling senior sehingga tidak bisa mengayomi...emang luknut SDM indonesia
@@farizsaepurrohman1060Wkwkwk klo fakta mereka cuma bisa bungkam bang, Pdhl sama"kerja sama"cari duit, kaya mereka ga pernah ngerasa jdi junior dan blm paham apa"
@@permanahandika3869tapi emang di Korea sama jepang itu menjujung tinggi senioritas kok,lu kerja di pabrik luar negri tanpa senior cuma palanga plongo doang kocak,gajian ngga di pecat iya lu
Gue jga bgtu 1 th yg lalu waktu masih kerja di osaka jepang kerja di moniraga milk production.. produksi susu segar di situ banyak orang2 indonesianya anehnya sama2 orang indonesia gk ada yg saling support kebiasaan di indonesia yg suka cari muka, suke menjatuhkan teman kerja dan kalo mengajari ke anak baru seperti itu kesannya seperti marah2 ..sifat seperti itu masih di gunakan di negara jepang maka dr itu hanya 1 bulan saja kerja di osaka habis itu gue ngebolang lagi ke okayama nemu kerja di pabrik ikan sarden di situ alhamdulillah gak ada orang indonesia Dan punya temen senior orang malaysia dan thailand mereka berdua pun sangat senang mengajari anak baru dengan baik dan sopan jadinya gue betah sampe saat ini.. alhamdulillahnya juga sampe saat ini belum ada tanda2 WNI di tempat kerjaku Soalnya malas kalo ada orang sendiri Dan akhirnya kami pun jadi teman baik indonesia, malaysia, dan thailand Mereka berdua bukan hanya teman biasa tpi tk anggap saudara gue sendiri
Terkadang sesama orang Indonesia sendiri begitu sih 😂 , wong yg dari negara asalnya aja kalo nge training orang baru aja biasa aja biar gimanapun cara nya bisa sampai paham dah itu aja, sifat orang Indonesia yg sok feodal kek gini itu jangan di bawa ke negara orang dah .. malu2in, norak dikira keren tapi aslinya kampungan
Jangan pernah sombong jadi senior krna kalian juga pasti pernah jadi junior,apa lagi kalian sama2 orang indonesia yg sama2 ngerantau di negri orang harusnya saling membantu.
Nggk bisa gitu bos. Senior marah itu cuma pas kerja doank. Kalo diluar itu mereka ramah2 semua, jadi bukan bermaksud sok berkuasa, tapi dia marah2 juga demi Junior nya, biar cepet bisa
Ada beberapa tipe mendidik, ini yang kalian didik adalah tipe orang yang konsisten kedepannya dan peka sekeliling. Gestur dia itu bukan lamban, tapi penyesuaian pressure dan output treasure. Aku yakin 3 bulan dia udah lebih lihai dari kalian.
1 minggu diajari nggak bisa bisa ya memang orang nya yg lamban,kalau cepet pasti 2 - 3 hari dah bisa menyesuaikan. Memang dalam dunia kerja ada macem macem orang, ada yg lamban dan ada yg cepet. Bukan berarti dia nggak bisa cepet sih, cuman dia butuh waktu yg lebih lama dari orang kebanyakan untuk bisa menyesuaikan. Banyak faktor juga, mungkin dia nggak nyaman, orangnya gampang stress kalau terlalu banyak tekanan dll. Saran saya bagi orang kaya gitu ya jangan menyerah aja sih,yg penting tahan banting sama tekanan dan makian dari atasan. Yakin kalau lama lama juga pasti bisa.
😂😂😂kata pembully. Btw setiap orang beda beda,ada yg depresi karena tekanan sampe bundir, ada juga yg mlwn,hati2 dengan orang yg pendendam,yg gk terima dihina, karena diotaknya memikirkan bagaimana membalasnya (membunuh) Bnyk khasus pembunuh akibat sakit hati!
Biasanya di gituin biar g betah. Soalnya ada yg g mau tempatnya diambil. Teman gw pernah cerita dia di bully parah sama seniornya dan curhat ke gw mau keluar kerja. Cums gw lihat kondisinya dia tulang keluarga, jadi gw nasihatin apa ngga bisa abaikan seniornya selama sebulan, kalo sebulan lagi memang ngga kuat ya udh keluar tapi ingat konsekuensinya ke keluarga nya. Nah dia cobain tuh sebulan kacangin seniornya yg bullying dia. Eh g tahunya bulan depan posisi dia dinaikin jadi manager, manager sebelumnya cerita kalo teman gw pgn dijadiin manager karena dia punya sertifikat khusus. Nah pantes senior nya pada bikin dia g betah karena kalo teman gw keluar salah satu dari mereka yg jadi manager. Skrg mah seniornya ketar ketir sama dia. Dia makasih bgt ke gw karena nahan dia waktu bulan sebelumnya.
Sesama Perantau di Negara orang harusnya sama-sama saling menjaga, apa kalian dulu ngga merasakan hal yang sama?. Kalau bisa baiknya disebarkan, dan sakitnya ngga perlu diperlakukan sama dengan generasi berikutnya. 🇮🇩
Saya juga pernah jadi junior di ospek sama senior, sering di marahin sering di suruh2 ga jelas padahal bukan kerjaan saya, dan akhir nya saya juga senior, pas ada anak baru saya mengajarkan anak baru dengan sabar dan sewajarnya, tradisi ospek mengospek anak baru saya hilangkan, Alhamdulillah saya di hargai oleh Junior saya, saya juga jadi banyak teman dimanapun saya bekerja, saling respeck itu penting kawan, semangat
Betull ,, udh diwakilin dulu gw mau ngetik gtu.,, Yah bgtulah org2 yg ingin dihargai tpi sok Sokan ,, sama karyawan nya kok ngajarin hal kek gtu doank smbil ngomel kek org primitif.
@@epepburik6636lah, mentor gua orangnya baik, kalopun marah ga sampe main fisik, hasilnya? Anak anaknya sekarang udah pada sukses dan masih respect sama mentornya. Coba kalo lu songong sama bawahan, pas hidup lagi susah dan butuh bantuan bawahan, yang diludahin lu.
Intinya punya niat kerja ,dan punya keberanian untuk melawan balik jika memang engkau tidak salah,ingat lah kawan ,engkau di lahirkan ibumu bukan untuk jadi pecundang melainkan menjadi pahlawan
1.dia takut melakukan kesalahan 2.dia gugup karena seakan dianggap TDK bisa trs 3.dia menghormati kalian seniornya JD dia blm mmlki inisiatif pergerakan..harus d bimbing dan diarahkan
Harusnya sih ada masa training ya sekitar 1-3 bulan. Itu kan pekerjaan yg cukup bahaya klo blm tau banget cara kerjanya. Sekelas jepang ga mungkin sih gaada masa training nya. Saya kerja di indo aja ada masa training nya, karna bahaya klo ga dapet pelatihan. Mungkin di video lagi training langsung praktek di lapangan. Wajar si jaket kuning ga ngerti, lah diajarin nya begitu. Sebelum bisa, udah kena mental duluan.
Aku kerja dipabrik dan punya jabatan sebagai mandor klau ada anggota ku salah atau buat kesalahan selagi masih bisa ku handle dan kubantu pasti kubantu gk pernah kutekan atau kupojokan karena setiap orang punya kapasitas nya masing masing ada yg cepat nangkap ada yg lama nangkapnya jadi jangan pernah merasa tinggi karena kita berawal dari bawah agar anggota kita respect kepada atasan dan atasan juga mampu mengayomi anggotanya
jangan samakan indo EA SMA Korea,Korea keras dan sangat di siplin kerja nya.kalau ga ada mental dan gak sanggup kerja,EA berhenti.kan mereka gak maksa lu kerja tmpat mereka
Itulah tantangan kerja pabrik, dituntut untuk gesit, dan abg yg marah marah tu untuk mengetes mental, seberapa kuat orang itu bisa kerja di situ, saya pun SMK magang di pabrik toyota gitu juga
@@zidanashif1080bukan masalah dituntut gesitnya tong. Dia itu orang baru, jadi dia nggk tau ukuran cepetnya itu gmna, karna namanya orang baru jadi takutnya nanti rusak. Ngajarin dari awal itu bisa dulu, klo udah bisa dan lancar, baru tinggal kecepatannya. Lagian itu orang ngajarin udah kaya babu aja, bukannya buat orang kerasan, malah menjatuhkan mental. Kemungkinan dia pinsah" pabrik juga karna diginiin senior
@@agusliem07 begitu lah kerja di pabrik, di tuntut cepat presisi, latihan lapangan pabrik emg sop nya ya begitu, kenapa abg tu marah marah kasih tuntunan? Supaya kita tidak melakukan kesalahan di pabrik, tidak manja, bukan soal menjatuhkan mental, itu emang membentuk mental yg kuat, klo lemah mental mending ga usah kerja pabrik, kerja di pabrik banyak tekanan juga, klo mental lemah ya sorry mending cari kerja lain, saya pun sudah pernah mengalaminya Saya disini bukan sok tau, tapi sudah tau dan mengalami juga Ini komen buat belajar ilmu, jika ingin kerja di pabrik tidak ada yang enak, klo mental lemah skip Dah gitu aja
Saya perantau di Jepang.. saya pindah pabrik dari yg pertama di pabrik makanan.. banyak org indo.. cuma kebanyakan dari mreka egois, senioritas, tdk saling support.. dan akhirnya saya pindah ke Pabrik pengolahan hasil laut.. saya di ajarin sma org philipin n thailand.. mreka ngajarin aku dengan sabar.. orgnya baik2.. ga kaya org indo d perusahan yg pertama.. pdhal 1 nasionality.. tp tdk saling support.. dan sekarang kita ber 3 jadi bestie.. Indonesia, philipin, and thailan.😊
Saya pernah jadi junior, dan akhirnya menjadi senior... Dulu pernah waktu jadi junior. Sehari cuma disuruh berdiri dan cuma ngelihatin.. saya mencoba bantu dan ingin belajar namun para senior jawabnya tidak boleh, cuma suruh ngelihat tanpa dikasih tau apa".. rasanya syahdu sampe dimarahii atasan karena cuma diam dan berdiri saja. Saya mencoba jelaskan tapi saya tetap dimarahii... Dan setelah saya jadi senior,. Saya tidak pernah menganggap perbedaan antara senior dan junior, karena bagi saya kita sama. Sama" belajar dan ingin bekerja mencari uang... Dan Alhamdulillah karena itu saya banyak saudara disetiap tempat saya kerja...
bagus itu broo..jangan pernah sombong atau pun merasa sok pintar. di atas langit masih ada langit.. sama2 masih kuli ja dah sombong,gmn klo jadi bos..ingat Allah itu maha tau
Alhamdulillah dr dulu sy bekerja... Blm pernah di remehkan senior sy.... Sampai saat ini sy menjd senior dgn junior sy 30 orang pun TDK akan meremehkan junior sy ... Karena Pd Akhirnya mereka lh yg akan menggantikan sy di perusahaan ini... Jd berbaik lh.karena itu akan menjd cerminan kita terhadap mereka. 😊😊😊
Sama persis kyak gua ,, seperti di acuhkan dengan para senior Awalnya di gtuin gua malah main sana-sini sambil liat² cara kerjanya lama-lama mereka para senior iri dan akhirnya gua di suruh mencoba perkerjaan itu Untung sempet jalan-jalan dan melihat-lihat😂😂😂 dan merekapun pada heran baru beberapa hari saja sudah bisa Ada yg sok baik tp sampai hampir 1tahun gua slalu menghindar dan mencari teman di beda siff 🤭🤭gua gak pedulikan teman satu siff, berteman malah beda siff setelah berjalan 1thn lebih gua terpilih jadi ketua siff dengan gaji berubah drastis layaknya ketua regu sebelumnya Awalnya gua juga menolak karna saya sendiri merasa belum mampu memimpin anak buah, kalau soal pekerjaan saya sudah mantap bisa Lalu saya keluar dengan tidak hormat, tidak pamitan sama teman dan atasan Bukan karna ada masalah Tp sudah merasa bosan kerja di perusahaan itu dan janji²nya yg tidak di tepati Karna THR baru di bayar separuh, dan katanya akan di lunasi sehabis lebaran Akan tetapi sehabis lebaran gak kunjung di lunasi yg katanya THRnya mau di cicil per siff lah ,, di sabarin dan di tungguin sampai mau lebaran lagi gak kunjung datang saking marahnya gua, gua keluar bgtu saja dan membiarkan kekurangan THR itu sampai saat ini 😁😁😁 dan saya tidak mengikhlaskan Doa gua semoga perusahaan tersebut segera tumbang 😂😂😂😂😂
Ada 2 tipe orang yg punya pengalaman kurang baik waktu diajari seniornya. 1. Dulu senior saya galak, suka marah2 dan bentak2, maka saya mengajari junior pun sama kerasnya, kalo bisa lebih keras, agar junior saya merasakan apa yg saya rasakan dulu 2. Dulu senior saya galak, suka marah2 dan bentak2, saya tau tidak enak rasanya di posisi itu, maka saya akan mengajari junior saya dengan cara yg lebih baik, tanpa marah2
Sifat Senioritas menurut gw adalah sifat paling konyol saya bekerja di dunia industri perhotelan dan saya juga memiliki junior selain bekerja dengan baik saya juga bertugas untuk mendidik junior untuk agar bekerja dengan baik bukannya malah menjatuhkan mental... Malah sidat senioritas yang parah begini lah yang membuat presure terhadap junior dan membuat junior menjadi pindah / beralih ❤
Memang budaya Asia termasuk budaya Indonesia kan begitu, harus menghormati senior dari sekolah sampai kuliah aja banyak yg merasa senior lebih berkuasa apalagi di dunia kerja.
@@akuhhhinitgiya karena belum ketemu negara terpadat penduduknya 2miliar dan 1,5miliar+0.8miliar, coba klo ketemu auto rame kampanye berkolusi karena negara kita Indonesia hanya 270jt 😂
Dulu pernah ngerasain juga merantau di Jepang. Sesama perantau harus saling support, meskipun dia anak baru harus nya yg senior lebih sabar dan bijak ketika memberi pengarahan. Jangan malah buat orang down. Klo sesama orang indo aja diperlakukan kayak gtu, gmn orang Korea memperlakukan orang kita. Tolong yg bijak ya mas e.. Tetap semangat 💪👍
Setuju bang, keputusan dia merantau jauh orang tua dan keluarga sangat sudah sulit, jangan dibuat lebih sulit lagi, bagaimana pun kita cuma sama sama cari nafkah di negeri orang harusnya saling rangkul
Itu udah diomongin sama abangnya mbak. Udah seminggu diajarin ga bisa bisa. Mungkin saking kayak bener bener terjun di dunia kerja atau orang dalam juga gak tau atsu orang selundupan. Soalnya sering tuh di proyek proyek atau pabrikan orang titipan siapa tiba tiba ada dan bener bener baru di dunia kerjs😂😂😂. Kalo mental belum kuat mending gausah lah. Namanya kerja pabrik pasti keras.
Nambahin lagi. Basicnya orang indo kalo gak dikerasin nanti males malesan. Apalagi kalo keliatan banget itu orang titipan. Hawanya pasti gemes. Soalnya kita kita ini juga jadi terbebani dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Kita disuruh ngajarin sedangkan ada pekerjaan lain yang harusnya kita lakuin. Dan disitu titik terberatnya kenapa harus keras. Kalo pola pikir nyalahin senior terus ya ga akan ada habisnya. Kalo mau klemar klemer kerja sendiri aja mau untung mau rugi anda yang ngerasain. Ini udah bawa pabrik dan udah bawa nama indonesia juga. Kalo pekerja di indo diluar negeri ga cak cek bakalan dianggep rendah terus sdmnya. Tau sendiri kenapa orangluar memperkerjakan orang indo ? Karena murahhhhhhhh.... kenapa murah ? Karena ya gituu gitu aja sdmnya ga mau berkembang 😂😂. Maaf ini emang fakta lapangan.
Sebenarnya itu bukan untuk menjatuhkan tapi tegas bro, kita kerja juga harus semangat, bukannya mau nyalahin anaknya, itu udah di ajari tapi anaknya aja yg baju kuning terlalu santai.
@@sloter179terllu santai dri mana ya ? yg namany awal kerja psti seperti itu tpi g perlu juga harus di kasarin begitu smpai di tepuk2 ini sama aj kaya ospek yg ngospek itu hnya balas dendam krna dia dlu begitu juga wktu awal masuk jdi dia mau balas dendam karna berasa senior...gw udh pernah kerja di pabrik bertahun2 yg namany ngajarin org baru itu harus santai g usah buru2 karna mrka akn merasa tertekan dan akn susah mengingat apa2 yg di ajarkan,silahkan lu masuk kerja di pabrik mrka psti mengajarkan g kya org yg di video itu
jelas nanti kalau ada yang kerjanya males dibantuin terus siapa yang jelek siapa yang g bakal dipakai lagi karna urudan saling menjaga, professionalitas itu penting di dunia kerja, mereka baik2 aja diluar pekerjaan mereka keras karna sedang kerja bukan main main
Udah sok senior anjeng gue aja di Malaysia kerja 6 tahun kalau ada orang baru kita layani seperti saudara sendiri Kita disana sama2 cari makan jangan buat saudara kita tidak betah karna mereka juga berjjang demi keluarga nya ❤
saya senior diperusahaan saya berkerja dan mempunyai junior ada 7 org, saya mengajari mereka semua dgn sabar ikhlas hari² kami berkerja di penuhi canda tawa .... krna saya sadar saya juga pernah jadi junior.
Nah ini baru senior yang baik dan benar 👍, dari pada senior yang bengis2 kamvret itu kayak punya dendam pribadi karena dulu mungkin pernah di kerasin juga 🔥, lebih baik jadi orang baik 😎
Jadi senior susah2 gampang.. Tapi harus sabar kuncinya ngelatih juniornya sampai bisa.. Jangan di bentak. Diberi tahu aja.. Jangan malah di bully trus malah di video in.. Itu malah tmbah gak bisa bisa karena takut!
Belum 1 bulan udh pindah pabrik 2x kebangetan juga sih, gak ada di luar sana kerjanya lemot apa lagi di pabrik harus sesuai SOP,,,,,,,kerja, minta gaji besar kok kerjanya ndak pecus/lemot/nyante nggak sesuai SOP RUGI LAH NGGAJINYA, dikira pabrik e mbah e ta
Aku dulu pernah digituin jg sama senior, tekanannya luar biasa. Apalagi aku masih baru lulus SMK.. kerja dibagian kitchen, bener2 dimarahin klo bikin kesalahan.. sampe berlinang air mata asli.. akhirnya ga kuat, akhirnya resign
gw seorang supervisor marketing yang mempunyai bawahan sekitar 5 orang , apapun kesalahan mereka gw ajari semua nya dengan sabar dan ikhlas , karena gw tau gada bayi yang langsung berlari
Dari cara dia berdiri, cara kerja badannya dan pandangannya. Dia sangat menghormati seniornya. Masih baru maklum kalo masih kaku, dekati dan kasih arahan buat pekerja baru itu jangn langsung keras dan misuh" gitu dong mas nya
Orang indo doang yang berengsek semua kak, mereka ego nya ketika dapat posisi lebih tinggi sombongnya minta ampun, kerja aja udah menguras mental eh malah di gitukan lagi ini bukan test mental, tapi test seberapa berengseknya orang indo
Jangan ngerasa selalu bisa ya bang. Ada saatnya roda kehidupan itu berputar. Jangan disamakan kemapuan org lain sm kemampuan diri sendiri. Jangan merasa selalu benar. Kalo jadi leader atau senior jadilah leader/senior yang berwibawa.
Betul, padahal orang itu gak semuanya pandai, ada yang mungkin kurang dan butuh waktu, saling menghargai dan saling support itu lebih baik, seperti di channel sebelah bang "hermancoy" Yg sesama pekerja dibawahnya malah lebih akrab, senior/mandor bisa membenarkan yg salah dengan elegan
Kebiasaan buruk seperti itu jangan di bawa ke tempat orang. Berasal dari negara yg sama, harus nya saling suport. Ini malah lebih buruk dari orang yg punya negara. Kasar² gitu memang kebiasaan para pekerja indonesia kalau sudah merasa dan sok senior. Bukan nya orang cepat paham, malah bikin junior nya serba salah
ORANG-ORANG CAPER YANG GILA HORMAT DAN SOK PALING NGERTI KERJAAN Orang Indonesia mau di luar negeri, di kapal pesiar, di mars, di pluto jiwa senioritasnya masih ke bawa, udah sama2 buruh mending saling bantu🤣. Saya pertama ke pesiar gitu, akhirnya setelah tau kerjaan, saya ngajari anak2 baru dengan detail dan baik2 agar kesalahan yg saya buat dulu gak mereka lakuin. Kerja kapal pesiar itu salah satu pekerjaan tersulit dan penuh tekanan, kontrak 8 bulan gak ada libur, kerja rata2 14 jam sehari. Libur hanya lagi sakit, itupun kalau dokternya mau ngasi, kadang kita ngerasa sakit tapi gak kedeteksi sakit apapun jadi tetep kerja. Makanya atasan gak diperbolehkan marah menggunakan kata kasar atau di depan orang lain, atasan bisa pulang kalau melakukan itu. Karena perusahaan tau tingkat stress crew kapal pesiar sangat tinggi. Belum jam istirahat kepotong pelatihan mendadak atau ada drill (latihan penyelamatan ketika terjadi kecelakaan atau kebakaran di kapal), belum ada inspeksi kebersihan, apalagi masuk perairan Amerika. Kerjaan diatas rasanya tidak begitu susah, tapi budaya perploncoan itu yg bikin susah, apalagi sampai nyentuh2 tubuh dengan mendorong untuk memberitahu. Orang model begitu gak layak naik jabatan. Hentikan stigma kerja diluar negeri harus siap mental, sebenarnya jelas kalau kita salah itu dihukum, tapi proses mengajari itu gausah pake perploncoan, cuma orang Asia kaya gini terutama Indonesia. Gw lebih milih diajari orang filipina ketimbang saudara sebangsa dan setanah air🤣
Pernah diposisi tsb, tetap sabar dan tabah. Saya ambil hikmah dan ilmunya. Setelah mendapat ilmu, saya tinggalkan mereka 😊 Alhamdulillah yg dulu menganggap rendah, sekarang lebih bisa menghormati orang lain, karena dunia itu berputar.
Pernah di posisi ini dulu waktu pertama kerja., dan rata2 senior kayak gitu banyak musuhnya, alhamdulilah setelah jadi senior yang saya lakukan beda sama senior saya dulu, tegas tapi masih punya adab buat mengajari adik2 trainer, itulah kenapa di kerjaan saya semua jadi teman baik saya,, sampai sekarang sudah keluarpun kalau lewat di tempat saya kerja dulu masih bnyak yang ingat dan suruh saya mampir dan tak segan2 memberi saya sesuatu. Malah saya yang sungkan tiap lewat kerjaan saya dulu karena pasti teman2 saya dulu pada keluar untuk sekedar bersalaman dan saling menanyakan kabar,,
Yang sabar bang,ilmu dibagikan anda jg mendapat berkah. Ya Allah pertemukanlah anak laki-laki ku di tempat kerjanya dengan teman2 yg baik hatinya, yg mau mengajari dgn sabar🤲
Saya jg dulu pas pertama kali kerja di marah marahi. Tapi pas saya udah senior. Saya gak pernah marahi. Justru saya ngajarin dengan lembut dan sopan. Soalnya saya hidup gak sendiri. Besok anak saya semoga di perlakukan dengan baik seperti saya memperlakukan orang lain❤
Nah bner Mas , ada hukum tabur tuai .kita msh ada keturunan ntr gamau kan ank cucu dpt plakuan bgtu .smw jg dari 0 pemula ..sama2 merantau jauh dr kelg utk ekonomi klg
Betul banget, karena kita sama-sama manusia. Menyakiti hati manusia akan sulit dipertanggungjawabkan. Jika kita salah kepada Allah kita masih bisa meminta maaf kapanpun, jika kita menyakiti orang lain maka kita harus meminta maaf kepada orang tersebut
Tetap saja mental dia akan berpengaruh kak, cara senior nya kasar main tangan sama kata kata nya yang kasar akan mempengaruhi mental nya justru cara yang seperti itu yang akan memperlambat proses belajar nya karna dia panik dan bingung
Ga kaya gitu ngajarin orang, bisa itu karena terbiasa bukan terpaksa. Kalo alesan ngelatih mental mending diomongin di belakang, bukan ditempat kerjaan. Komunikasi yang baik sama junior itu penting
Saya dulu pernah beljar jadi tukang selama 5 th,d bentak d rendahi ttp diam saja.. setelah saya benar2 menjadi tukang,anak buah saya ,saya perlakukan dengan baik menjaga ucapan dan prilaku.. supaya nayaman dan belajar lebih hebat dari saya
gw pernah gt mas selama 3bulan gw diem aja, nah pas 3bulan lbh gw bacotin balik 😆. sampe dia bilang "ada ya kuli lbh galak dr tukangnya" yg gw jengkelin itu org tsb membanding2kan sma org yg puluhan tahun jd kuli sma gw yg baru 3bulan jd kuli, gw lg ngelakuin sesuatu tp dia ngamuk2 pngen di bantu gw teriak dong "sabar dlu lu kira tangan gw ada berapa?" trus gw bilang kenceng ke tmen gw yg saudara dia "dah males gw ama dia besok gk bakal lg gw jd kuli dia" dan sampai kerja 2tahun klo dia minta bantuan gw gk mau bantuin. 😆😆😆
Buat ngebentuk mental biar gak kaya tahu , kerja sama org atau di luar negri ya resikonya begitu . Saya ngikut om saya sendri aja lebih parah , kerja bantuin org tua pun sama juga parahnya . Selepas kerja ya biasa lgi
Klo mau ajarin junior bukan bgtu caranya 1. Cukup beritahu SOP.nya 2. Berikan dia kebebasan berfikir menggunakan caranya sendiri 3. Beri tahu point2 penting dlm pekerjaan tsb Dulu ketika saya msih jd karyawan swasta dan d suruh training anak baru Sya slalu memberikan kebebasan pada mereka melakukan pekerjaan dg cara mereka sendiri yg penting masih sesuai dg SOP Dan Alhamdulillah para junior TDK merasa tertekan dan mereka jga cepat paham
Betul bgt bang, yakin dah dia ga akan bisa2 kalau cara ngajarinnya begitu, keliatan watak yg ngajarinnya aja udh begitu, yg namanya org baru pasti perlu penyesuaian, ada yg lambat ada jg yg cepat tanggap. Dulu ditempat kerja saya ada orang persis kerjaanya kyk begini kerjanya malah sebulan, bukannya bisa tapi diliat dia merasa tertekan, sampai di jam istrhat pun masih kerja sendiri saking takutnya buat istrht, kaga ada yg nyapa atau nemenin dia sama sekali kyk jijik gtu, alhamdulillah setelah saya turun tangan ngajarin dia sendiri, dia malah bisa dan terbiasa, saya mikirnya sama2 cari nafkah kan, inget keluarga sendiri dan mikir gimana keluarga dia kalau tau anaknya kesuliatn. Kalau ngajarinnya benar pasti bisa kok. Ini duh sesama org indonesia sama2 cari nafkah di negeri org bukannya membantu dgn baik cara ngajarinnya, tapi menyudutkan, keliatan si mas di video biasa aja, tapi dalam hati nya yakin dah tertekan. Tki korea asal berangkat kyknya sdm nya perlu diperbaiki semua dah wkwk ngerii tki koreha
@@luvinore yg baju kuning hampir ketawa bro..gerakannya jg agak gmn bro..klo bneran g gtu..kalo cma mimik tu yg sama artis2 jg kyk asli mas..lgian ksono jg udah dites dulu g asal2an bro..klo asal2an brangkatin org dampaknya akan sulit buat kbelakangnya..itu cm buat asik2 aj kalo itu..
@@luvinore ow iy tambahan mas..tki indonesia tu persaudaraannya kuat mas..adiknya istri dijepang aj awal2 sering ditengokin..sering ditraktir jg mas..ITU JG UDAH KLARIFIKASI SAMBIL CENGENGESAN SMUA G ADA TU TEGANG2AN..
Kebiasaan orang2 kita, sesama perantauan kalau saya mungkin akan segenap mengajarinya. Ingat di manapun kalian berada akan menemukan saudara2 lain di perantauan.
Tapi keliatan nya orang nya terlalu lembek bro, kurang Responsif, gua dulu Waktu awal magang di PT Wuling, salah dikit di goblok goblokin, padahal disitu gua Udah responsif bet, ga ada kerjaan yang gua sisahiin, mekanik saja awal masuk sampe pulang kerjaan Nye tidur doang, tapi gitu sekalinye salah di goblok goblokin. ( magang rasa karyawan semua kerjaan gw hendel, dari jadi staf gudang input barang keluar/masuk, sampe jadi mekanik, mekanik aja masuk jam 9 tidur sampe Pulang semua gua hendel.), Tapi Ga enaknya, ga dapet bayaran waktu itu
@@bob6250iyaa deh si paling responsiff🤣 inget bang ga semua org kyk elu. Mungkin yg dia kerjain sepele tapi buat beberapa org berat. Contoh sholat. Mungkin buat org yg rajin sholat ya gampang aja. Tapi yg ndableg walaupun keliatan gampang tapi ya susah malah berat banget rasanya. Jangan ngejek masalah N kemampuan orang karna prespektif masalah menurut orang beda2. Yg jadi masalah itu di luar negri kemaren ada kasus bunuh diri perantau jepang yg di bully sama temen dari indonya sndiri. Jangan sampe terulang. Mending ajarin dengan lembut karna sesama tanah air kita sodara👍 jangan malah nambah beban temen kita.
Gua dulu pernah jadi junior dan sampai jg senior di pabrik . Kalau ada anak baru aku yg sering ngajarin mereka tp gk smpai main tangan atau berkata kasar krna aku pernah rasain pas awal masuk pabrik di marah2in seniorku ktnya lelet dn gk bisa2, pdhlkn msih bljr msk lngsung bisa semu butuh proses,rasanya skit bnget di hati.pulng krja mesti nangis bilng ke bpkku gk kuat pngen keluar. Dri situ aku belajar kuat ,sabar dn jngn smpai nanti kalau bisa aku gk kyk seniorku krna kita sma2 kerja cari uang bareng2 bukn cri musuh jdi yg penting hrus krja sama dlm pekerjaan. Dn sma2 punya hati
Sama. Ketika saya jd junior dpet prlakuan yg ga enak di hati. Tpi ktka saya sudh mnjdi senior, saya tdk prlakukan mereka spt yg saya alami. Kecuali junior nya ngeyel dan SO. so pinter, so tua, so tau. Ketika itulah aku membalas..
Iya knpa ya, kalo udah senior seolah olah harus keras kaya gitu ngajarin nya, justru kalo dikerasin dia ngga bisa fokus belajar nya atau malah panik ngga karuan, justru akan menjadi lambat proses belajar nya
Jadi keinget gw dulu pas waktu merantau di negara orang sering bgt dikatain yang ga enak sama senior gw padahal masih anak baru betapa sakitnya pen pulang rasanya waktu itu setelah beberapa lama disana dan gw udah bisa semua kalau ada anak baru selalu gw rangkul ga sampe gw katain yang kurang berkenan di hatinya malah gw tuntun baik baik biar bisa semua dan betah sama kerjaannya😊
faktor indonesia g maju²,psti di indo sendiri banyak juga yg gitu hrusnya kalo ngajarin junior gk kek gitu. harusnya gini: ngegas2in org,kalau orang nya makin lemot di marahi,yaudah gaush dimarahi,itu cuma menghambat perkembangan. junior nya mlah ngalamin "takut salah,jadi gerakan nya lemot". harusnya contohin dulu,terus disuruh coba,nah pas coba diem dulu elu nya. kalo ada kesalahan dikasih tau yg bener gimana. kalau lu udah pinter,jngan ngajarin junuor lu pake nada tinggi,itu menandakan lu cuma besar kepala doang tpi panas terus ati lu
Saya pernah bekerja disalah satu perusahaan motor sport indonesia(MOGE) setiap training ke italy,jepang,bangkok,singapur.tapi yang ngjarin dimana saya dan tim saya training sangat menghormati memanusiakan manusia sebagai mestinya. Orang luar aja yg nggak kenal aja sangat menghargai. Banyak belajar dari orang luar dan ilmunya,gimana saya dan tim mengajarkan kembali ke junior2 saya di indonesia dengan tulus.
dari zaman dulu... yg ngejajah bangsa kita bukan dr bangsa lain tp sama orang bangsa sendiri...gw pernah kerja di pma jepang, mereka ke bangsa kita aja baik apalagi ke sesama nya... anggap aja junior yg dtg itu sdra kita, rangkul biar betah bukan di prsure2 tai.... senasib sama sama tki harus saling support bukan saling gencet.
senior baik senior jahat ,,anda tidak bisa menilai secepat itu wahai netizen ,, kalo junior yg di ajari emang gak mau bisa ,,gak mau nanya ,,lelet dan dasarnya anak manja yg gak pernah kerja ,,hal seperti ini bagus untuknya .. memang terlihat memarahi dan sedikit kasar ,,tapi dengarkan ucapan senior ini,, mereka mengajarinya !!! yg jahat itu marah2 gak ngajarin ,,cerita sana sini ,,lapor ke atasan (tapi gak ngajarin!!!) kalo dari awal junior yg belum bisa apa apa tapi mau nanya gimana cara kerjanya,, gesit ,,liat yg lain sibuk ikut bantu ,,mendekat .. gak bakal seperti ini .. cuma orang gila yg baru kenal langsung jahat !! pasti awalnya di ajarin baik baik .. kalo ada yg baru kenal udah jahat ,,itu orang setresssss!!!
Q malah gemes sama yg ngajarinnya, pgn nampol aja mulutnya, kalian itu saudara seiman dan sebangsa loh, bukane disuport malah diperlakukan sprt itu, baik hatilah pd sesama bang, nanti km dpt balasan kebaikan. Q kl dipabrik suka marahin senior yg suka gtu kl ngajarin anak baru, luh jgn gtu kl ngajarin anak baru, luh kayak blm ngalamin jadi anak baru aja.
@@septyyanprastyoutomo7692saya pernah kerja di multinational company. Kerja bikin mobil tapi gak gitu juga ngebentaknya. Kata2 kasar segala. Bukan masalah mental atau apa. Tapi masalah etika. Daripada menghina2 kaya gitu mending diajarin sampe bisa. Aku dulu pernah masuk kerja di perusahaan mobil sampe pernah keteteran dan telat terus. Tapi lama kelamaan bisa dan bahkan aku menguasai banget kerjaan aku sampe kalo ada yang salah dikit aku tau. Bahkan aku sampe punya perasaan gak mau menghina ataupun meledek junior yang ngalamin hal yang sama sehingga aku selalu bantuin dan ngajarin mereka sampe kadang junior curhatnya ke aku. Aku keluar kerja bukan karena gak kuat mental. Cuma aku harus kuliah dan aku gak suka sama salah satu senior yang suka ngomongin jelek tentang aku. Disangkanya aku nyari perhatian biar jadi karyawan tetap. Kalopun aku kuat, orang yang kehasut malahan jafi ikutan benci.
Ajari dgn sopan,,jdi kan pengalaman buruk mu mnjadi manusia lebih baik lagi,,,jgn jadi kan ajang balas dendam,,,ilmu memang mahal,,tpi klo berbagi dgn baik,,maka akan terasa lebih indah,,,tanpa harus berkata kasar
gw gak risvex sama lu bang, dia keluar negeri buat nafkahi keluarga, malah mentalnya lu buat lemah, maksud mengajari malah membuatnya bingung, pantas perantau indonesia gak bisa maju seperti perantau negara lain, kebanyakan mensetnya masih menset kuli, coba lihat negara lain contohnya cina mereka bisa berhasil, sukses di negara orang dan bisa membangun tempat usaha, bahkan menyediakan lowongan pekerjaan buat warga pribumi, itu semua karena menset mereka mengset pengusaha, saling bekerja sama dalam melakukan sesuatu pekerjaan, bukan kayak kita indonesia kalau gak punya skil bukan di ajari malah di hujat, di jatuhkan, bahkan di buli, dan lebih parah lagi sesama pekerja suka cari muka ke bos. saya ngomong gini karena saya sudah pernah bekerja di 20 tempat usaha dan saya pernah mengalalami hampir 17 tempat salah satunya di mega mall karyawan nya kebanyakan cari muka, makanya saya melihat abang itu seperti melihat saya dulu, berjuang demi keluarga tapi tekanan nya luar biasa. tapi sekarang allhamdulillah setelah saya merubah menset, allah mengabulkan impian saya menjadi pengusaha travel, tapi semua itu di kabulkan setelah 5 tahun saya berkerja dan berdoa ke pada allah swt.
Kadang yang kejam tuh bukan orang sana, tp rekan kerja sendiri yg berasal dari negara yg sama😪 Semoga aja yg niat kerja di sana di permudahkan segala urusannya🙏🏻
mungkin karena , takut nama indonesia tercepat kurang cepat belajar .., maknya di bantu dengan cara seperti itu .., karena klo udh krja di saa lama pasti ada tekanan yang lebih dari itu
anda harus maklum, bagaimana cara menjaga target dan kualiti sambil melatih anak baru, atasan biasanya tak mau tahu, karena jika anak baru membuat kesalahan maka semua kesalahan dia tanggung jawab kamu.
saya kerja di jepang, alhamdulillah ga pernah ketemu yang kaya gini soalnya kita disini saling ngejaga dan bahu membahu, namun masalah mental emang harus ditempa ditempat kerja. soalnya udah pasti setiap.sebulan sekali ada aja marahnya atasan, tapi anehnya kalo disini setelah mereka marah marah, mereka langsung jelasin pas jam istirahat dan baur dengan bawahan. udah gitu sering banget diajak makan sama dia. jadi mantep banget buat latih professionalitas disini.
Jepang terkenal sopannya wajar aja kalo senior gk berani memarahi juniornya karena tau itu aturannya tu PT ,semoga bisa sukses mas,doain aku juga saya juga mau ke jepang ngubah masih ❤❤❤
@@familymemes4616 amin mase. biasanya untuk awal emang lumayan berasa senioritasnya. cuman seteleah 1-2 tahun mah sama aja kaya warga kita malah bisa dibilang lebih asyik ga sikut sikutan.
Memang benar, seperti yg saya alami juga justru kadang sesama orang Indonesia sendirilah yg suka bully pekerja baru.. Harusnya itu di ajarin dan di bantu, kita sesama perantau Indonesia.. Tetap berjuang para perantau!! 😊
@@bregiabdie6573 lu salah paham bro, TKI bukan cuman ada di Korea bisa aja si mas ini maksud nya di negara lain kayak Malaysia, Singapura, China, dan lain² Soalnya gua juga perantau di Malaysia dan gak ada tuh bully membully Tapi balik lagi ya sistem kerjanya gimana mungkin di Korea kayak gitu tapi kita gak boleh ambil kesimpulan gitu aja, lagian udah di terangin sama di pembuat video kalau itu cuman akting alias pemahaman buat kita ambil kalau hidup di sana itu gak seindah drama
Dulu pernah aku kerja di konveksi. Ketika gada skill jahit sama sekali. Latihan jahit sblm masuk kerja cuma 3 hari. Aku dikasih bagian di tempat jahit. Sehari itu berasa neraka. Iyaa kok tau, namanya juga kerja baru hari pertama. Tp dari pagi jam 7 sampe sore jam 5 aku ga sesuai terus kerjanya katanya . Numpuk kerjaan ku. Ketika yg lain istirahat makan aku msih ngerjain punyaku. Sampe akhirnya pengawas ku keluar kata2 gaenak bgt. Aku diemin aja lakuin semua arahan tetep salah trus dipindah.. di suruh rapiin kain doang. 😢 Trus disuruh balik lg ketempat asal jahit. Tetep salah mulu. Sampe akhirnya mungkin pengawas nya makin emosi jadi makin parah kata2nya . Pulang kerja aku nangis trus bsk e aku keluar dari situ. Cari kerja yg mudah gaji gpp dikit penting aku nyaman aja 😅 Yg paling tau seberapa kuatnya mentalku ya aku sendiri. Cukup bersyukur aja yg penting ada kerjaan halal gaji minim cukup untuk makan dah Alhamdulillah aja
Sya dulu pernah jdi ank baru diperlakukan yg tdk pantas, tpi setlah sya sudah di atas ngajari anak baru bahkan yg sulit diajari sya perlakukan dengan baik tdk kasar. Dan sya slalu berpesan ajarilah org dengan baik jgn kasar. Karena sma" Cari makan.
Saya dulu digituin juga sama senior, pada akhirnya saya org pertama yg dpt sertifikat karyawan terbaik dan senior saya di pecat gara2 demo&mogok kerja, plus selalu bertetangan dgn atasan 😂 dan saat ada karyawan baru masuk saya perlakukan dgn cara lebih baik yg mendidik.
tapi perkara demo dan mogok kerja saya gak bisa mandangnya disisi negatif karena tergantung juga bagaimana sebuah perusahaan memperlakukan para perkerjanya
@@RahmatShinigami iya betul mas. yg salahnya mereka yg demo juga terpecah jadi beberapa kelompok, ga kompak, akhirnya jadi tuntutan jadi beda2. Setelah point tuntutan sampai ke pimpinan utk diajukan ke pusat ehh ternyata kelompok lain keberatan karena pointnya salah katanya, trus ada lagi kelompok lain yg beda wkwkw, pusing ga tuh?. akhirnya diberhentikan semua. Saya di paksa & terpaksa ikut demo Krn diancam wkwkw, tapi saya sudah konfir ke pimpinan, dan bisa di fahami oleh beliau.
Pernah jadi spt itu pas baru masuk, waktu blum bisa di bntak²d gituin, mpe nerves n males, sesudah bisa dan cepat, di manfaatin temen, suruh bantu mesin a,b,c,d, pdhl aku pegang mesin sendiri, tapi aku ihlass.. dan alhasil baru 2bln, aku sudah menguasai semua mesin di pabrik. bahkan teknisi pun klo krusakn kecil² bisa, krna sering teknisi tidur, klo sif 3, aku d ajarin. dan orgnya tidur. tapi ku ambil ilmunya. dan ahirnya baru 3bln di angkat jadi pmbantu teknisi, klo gak ada krjaan, bsntuin org²yg baru. aku ajarin dg cara yg halus. gak perlu spt itu. Tiap bayaran aku sering di traktir anak2 baru, klo aku suruh pd mau semua, tanpa aku paksa pun langsung berangkat. Dan ketika aku keluar dr pt tsb. semua ikut keluar 😂 katanya kalo gak ada aku gak asik wkwkwk
Ya mungkin klo kita ngajarinnya baik², 5-10 th kedepan mungkin PT tersebut di penuhi dg senior yg sabar juga. lebih enak sistim kekeluargaan, jadi klo ada masalah bisa lebih terbuka, klo mau seenaknya sendiri juga pd sungkan. Didikan senior itu sangat berpengaruh. Tapi sekarang malahan tmenku dlu yg aku ajarin udah pd jadi org²yg sukses, Alhmdulillah masih pd inget saya, kdang sering di wa, di traktir di ajak ngumpul. Akunya masih gini²aja wkwkwk. kdg juga di ajak kerja ikut dia, mo di jadikan org kpercayaan, tapi akunya gak pernah mau, rasanya sungkan hehe
Harus ya sampe fisik gitu? Dulu pasti pernah di giniin jg sama seniornya, Makanya balas dendam ! yg ada bukan di segani junior, Malah junior menaruh dendam pd anda ! ingat bung, Level orang sabar beda2.. Jgn sampe keangkuhan mu jd boomerang 😅
Jangan galak " Maas kasian Aku paling sedih kalau di perantaun ada orang baru selalu di marahi dia juga punya hati ,orang baru itu seperti bayi yang baru lahir tidak tau apa 💪💪💪
@@muinhunlan8420,,, tp yyy gak ngono cara ne ...ak yyy ndek hk n tau krj ndek ejen ngajari arek anyar gk prlu kyk ngono iku .. kyk seng lawas iku biyen lngsung pinter krj
Kalau pun sudah jadi senior jangan kelewatan, balik ke indo belum tentu anda jadi senior. Skill di indo juga lebih berat,persaingan lebih ketat. Ajari yang bener,gak perlu jd bahan bully.
D garment milik Korea, bini pernah kerja sebagai QC, Nah sebagai QC d tuntut mengecek kelayakan produk. Klo g layak si operatornya wajib d maki2 oleh QC pokonya wajib ga gitu qc yang d marahin atasan lagi dan lebih parah. Sampe ga kuat harus ngomel2 kasar dan tegas juga kasihan sama org yg harus nangis ketika dia marahin akhirnya resign istriku.. katanya kasian.
Masa orientasi itu memang luar biasa,, penuh uji mental, kadang sampai putus asa, marah pada diri sendiri,, Namun yang perlu di ingat ialah tekat,, kuasai keadaan, semangat, dan fokus,, terlebih yakin bahwa Tuhan selalu ada,,
itu lu bukan ngajarin orang tapi mempermalukan orang, klo ada temen lu lagi ngajarin jangan lu liatin dan ikut ngomel, apalagi di videoin,, gak gitu cara ngajarin orang
Ajarilah dengan baik mase. Sama" orang indonesia mungkin dia gugup atau ngrasa gak enak sama yang senior takut salah juga.. tolong di sport sama" perantauan saling dukung jangan buat dia semakin down dan pingin pulang.. 🙏🙏🙏👍👍👍
Sabar bang jangan terlalu keras ingatlah semua butuh proses mungkin abang jg seperti itu awalnya... Coba abang ajak bicara dari hati ke hati dan bangkitkan semangat nya... Abang masih mending di darat saya berbulan2 bang bisa tahunan di laut tp bagaimana caranya kita bs suport dan menutupi kelemahan tekan kita... Karna kita sakit senang bersama mereka
Biasa bang orang klo udh punya posisi udh berasa jadi bos yg se.enaknya sama yg baru paling gedek gua sama orang kyk begitu soalnya gua udh pernah ngalamin ...tau sendiri lh sama orang yang carmuk sama bos
Tolong hargain mereka sebagai anak baru, tegas ga harus kasar. Sy merantau ke luar negri dr 2012, 3 thn di jepang, 2 thn di vietnam, 1 thn di singapur. Intinya jgn merasa diri kalian hebat dr anak2 baru. Perlakukan dgn baik insha Allah kalian bakal nemu kebaikan yg luar biasa.
Halaahhhhh kalo harga diri lu tinggi jangan jadi kuli... Tolol amat jadi orang ...!!! Contohnya: lihat orang Madura, punya harga diri tinggi.. gak ada yang jadi kuli.. mereka lebih suka usaha/jasa
Terkadang teman² saya mengajarkan yg junior pasti mestandartkan skill dengan dirinya sendiri, tapi mereka gk sadar yg junior baru megang barang dan belum ngerti, jadi bagi yg udah senior sekali lagi pahami skill mereka masih lambat, pliss ngab kasihan mereka kadang ada yg gk tahan
@@painogg9300 mau lu skill nya hebat kalo ditaruh ditempat baru juga sama aja planga plongo. Kerja dipabrik itu semua skill sama saja, yg jadi pembeda lama atau baru lu kerja disitu
Aku kerja di PT udah jadi senior sering ngajarin anak baru GK pernah gitu, padasasarnya ya kita dulu seperti junior plonga plongo GK usah merasa paling wow.
Pengalaman kerja di Injection Plastic kaya gitu emang harus cepat/tangkas soalnya telat bentar aja bakalan jadi repot karena plastic nya itu bisa kering/keras ditambah plastic cetakan ngalir terus. Pokoknya emang nguras mental. Oh ya temen satu lane saya bahkan ada yg kabur/nyerah padahal baru 1 minggu kerja . . . . Semangat teruss pokoknya buat siapapun itu
Wkkk, kebanyakan orang ngajarin ga paham caranya biar orang lain cepet paham biasanya ngasi contoh asal asalan/dianya ngajarin ngawur, buru buru juga, lah dikira bakal capet paham yg kek gitu hahhha
gue kerja di pt batam selama 5 tahun. memang haru siap mental. kita bakalan ngerasain kok jafi junior/senior. kalau senior marah kyk gtu pasti ada alasannya. kita kerja per tim ada terget. biasnya seminggu dibiarkan lambat. tapi kita yg junior harus cepat tanggap. kalau gk semua kena marah. jadi ya harus siap mental dn fisik jg. saat jadi senior, terserah kita kek mana mau bersikap. kalau aku trgantung juniorny. kalau lelet udh seminggu,gue jg bakal kek gitu. sedikit keras tapi bukan ke fisik tpi ke omongan. harus gitu biar membangung inisiatif sesorg buat maju. biar junior itu lebih termotivasi lgi, membuktikan bahwa dia bisa cepat. terserah mau dibilg pemarah. karn kalian gk tau rasanya dimarahi padahal kita udh kerja melebihi kemampuan kita. menutupi junior yg kerjanya lelet. kecuali kerja perorang,oklah. kalau kerja pertim jgn main2 dn harus cepat tanggap
Ngajarin pake hati mas di tunjukin, sabar .. tetep pasti ada gantinya nntinya, semua kita jg butuh proses buat adaptasi, beda org beda karakter, semua manusia punya kekurangan dan semua manusia juga punya keinginan.
Bukan masalah sabarnya gan tapi di luar sana berat tidak semudah para konten kreator yg kerja di luar negri... Kalo kualitas kerjanya kalah ya udah gan...
kalo 1 hari gk bisa'' masi diajarin pake hati kalo 10hari gk bisa'' ya pake emosi. bayangin brapa penalti itu gara'' keterlambatan produksi. yang kena pasti bukan dia aja.
Sama sama org Indonesia kerja di luar negeri cari rejeki harus bisa saling merangkul...saya sebagai senior di Toko retail mengajari Dengan sabar ikhlas dan penuh canda tawa...jika sprti itu Mengajari Junior ,antara senior dan junior hubungan krja bknya berkembang tpi tidak berkembang dan tidak baik
Iya,harusnya pakai mulut di2kyknya diajarin ni mah pakek pukul gitu,itu yg ktangkep kamera apalagi dbelakang nya,tah gimana😢 wajar klo ia gak betah,klo gua hari itu jg cabut,masi ada dluaran sana yg lebih manusiawi
Salut sih kbnyakan komen dsini mengalahkan seniornya... Yang mnurut saya jga dia slah, kasian namanya jga bru blajar dibentak - bentak seperti itu. Berkedok melatih mental tapi caranya gak bgus sumpah..
@@tubimchn8486 odah tahu om, itu kan persamaan persepsinya, di tempat kerja guru kita itu klo gx manager ea senior, gitu om maksudnya, hahahahaa, dalam bekerja senior kita itu klo lagi ngajarin juniornya sering kali ea begitu begini begonoh.
Pernah di posisi seperti itu, tk pernah menyerah dengan omelan senior dan alhamdulillah bisa naik sampai mandor. Intinya jangan mudah menyerah dengan apapun tekanan dalam pekerjaan
Gak gitu mulut nya. Klok kita penuh mengayomi yg d ajarin lebih enak ngajarin nya.. mood bagus antara kita dan yg d ajarin... Saya ngajarin orang juga GK kasar begitu. Pengalaman apa yg enak dan GK enak saya beri tahu... Terutama klok mesik kerja sama orang jangan ikut kan ego mu. Karena kamu butuh duit itu
Itu karna mental kamu kuat,ada sebagian org tdk kuat mentalx walaupun dia bisa bekerja dgn baik,tpi klo sdh dibentak itu mentalx sdh down lgsg ngebleng jadix binggung gk karuan & hilang focuses kerjax jadi gk bisa consent dlm bekerja😊
Disetiap lapangan kerja pasti watak yang baju hitam selalu ada..😢 kunci masuk baru didunia kerja jangan pernah terlihat lemah.. kamu akan diinjak injak kalo terlihat lemah.. intinya masuk dunia baru itu di hari pertama... Apa yang anda tunjukan dihari pertama.. disitulah rekan kerja menilai anda..
Di tempat gw kerja SDM Indonesia memang luar biasa senioritasnya, anak baru bukannya dikasih contoh kerja yang baik tpi sering dimarahi karena masih belum bisa cekatan namanya juga anak baru 😢😢😢😢
😁 tempat kerja bukan masalah, yang masalah itu pegawai senasib seperantauan yang ga saling support. Beda sama pedagang keliling saling pengertian dan indahnya kebersamaan 😁
Brgkt ke korea ga murah loh mas, lagian kalian jg satu bangsa harusnya saling mendukung, lagipula tdk ada org yg tdk bs bekerja yg ada hanya belum tau caranya
Memang betul tidak murah kerja di perantauan. Tapi klw kerja di pabrik 2 minggu masih gak bisa bisa gak paham paham,org yang mengajarinya juga pasti kesel juga. Mgkn buat si mas nya mental nya masih belum kuat
Itu salah satu cara agar mental dan siap tempur dalam bekerja, dari video tsb kita bisa petik ambil pelajaran butuh keseriusan,konsentrasi,dan kecepatan dan ketangkasang terutama tenaga pikiran fokus terhadap waktu mesin berjalan, senior/leader sudah baik memberikan support terhadap anak didiknya diberi senggolan tubuh perlahan agar anak didik tau bekerja di manufaktur mesin body atau autopart keras, bukan mental tempe😅
Di Cikarang pernah diginiin,,pas di Line ya udah terima aja tapi pulang kerja gua tungguin di depan,,gua ajak duel,,ciut wkwkw besok dan seterusnya gapernah belagu lagi,,jadi jangan mau ditindas ya kawan kawan,,tujuan kita cari uang dan SANGAT WAJAR kalo kita perlu waktu untuk adaptasi,,SEMANGAT PEJUANG RUPIAH❤
Gua juga pernah😂 mentang mentang senior Tengil, belagu kalo sama cewe cakep aja kalem banget. Beberapa hari masih sabar, akhirnya dah ga kuat kelakuan nya balik gua ikutin dia pulang, di pinggir jalan gua stop gua ajakin duel. Orang nya cuma planga plongo
Gg sih kalo gak fiksi Kalo gua di karawang alami kaya gini, cuman senior yg kaya gini beda usia jauh udah om om banget dan circlenya kuat, jadi orang yg berani senioritas kek gitu rata2 ga jalan sendiri tapi punya circle, itu belum circle di departemen GA yg nanganin karyawan bermasalah, jadi misalnya mau ribut di luar ya dampaknya bakal bahaya utk badan gua dan masalah kerjaan gua. Gua terima sampe 1 th, setelah lama kerja dia jadi berubah sikap sendiri, asal kita tunjukin etos kerjanya yg brutal.
Pernah kaya gini juga .jdi junior dapat perlakuan yang menguji mental 😊..tapi ketika sdah jadi senior malah ngajarin junior dengan senyum sapa. Tak gunakan bhasa tubuh yang berlebebihan . Karna merasa sadar diri bahwa pernah jadi junior dimana nhgak tau apa²😅
Please jangan galak2,.maklum anak baru belum adaptasi sm pekerjaan,kasian tau,.jauh dari keluarga ,jauh2 sampai keluar negri cm ingin merubah nasib,ada keluarga yg ingin dibahagiakan,sesama orang negri sendiri harusnya saling suport
@@lifesoul2418 itu mandornya kali. kalo di luar negeri ada yg kayak tugasnya cuma ngajarin anak baru. senioritas ini berlaku kalau sama2 karyawan tapi umur kerjanya lebih lama
Kalau saya jdi ibunya anak tersebut menangis trs krn anak punya kemauan besar sampai mau kerja jdi TKI jauh dr keluarga,mau berkeluh kesah dgn siapa,semoga anak tersebut tidak berputus asa😢
saya pernah ngajarin operator baru,saya ngajarin dengan teknik pendekatan,bukan ngomelin dan saya anggap saudara disitu junior2 ga pernah pelit kopi ama saya😂 karna senior itu ga perlu bedain junior apa senior, toh sama statusnya kontrak
Oh nggk bisa mas. Beda negara beda budaya kan. Korea juga ada aturan nya. Bukan bermaksud sok berkuasa, tapi biasanya senior itu marah nya cuma pas kerja doank. Klo di lain itu dia pasti ramah banget.
@@tribagushendrosaputro1108 iya korea. Tapi yg gawe orang mana? Kalau yg ngajarinnya orang korea sih ya wajar mungkin udah budaya atau karakternya. Tapi, kalau yg ngajarinnya masih indo sig LEBAY namanya. Gua yg pernah magang di Jepang aja gak gitu sama senior ataupun sama jishusei baru. Kalau kena marah orang Jepang gua wajarin. Kalau sama sama Indo tapi ngajarnya kaya yg di video sih lebay namanya😂
@@rifkymilano7860 lho justru klo kau udh pernah magang ke jepang gitu harus nya paham lah liat video itu. Bisa kau liat sendiri lah, cara narik plastik nya itu. Klemar klemer gitu. Meskipun sesama orang Indonesia, tapi senpai mu kan yg lebih tau. Selagi itu benar kenapa harus marah klo di kasih tau? Terkait itu kasar atau nggk nya. Yg penting senpai mu itu nggk pernah marahin kau klo di kehidupan biasa nya. Hrus nya kau yg lebih paham masalah itu. Kau kan pernah magang ke jepang
Aku jg kerja dipabrik kabel Indonesia . Dlu awal masuk aku sama di didik keras sama senior ,baru hari pertama lgsg ditinggal sndiri mesinnya panik, tpi skrng bersyukur bgt malah bahagia selain krna gaji jauh diatas umr kerjanya nyantai bahkan belum pernah keringet sdkitpun bertahun2 diproduksi ,tiap shift 3 tidur sejam Skali tiap 5 mnit cek mesin
