Sofitel: Closure due to safety concerns | ANC 

Kung sila ay may union at laging may kaltas sa sweldo para sa union, dapat pinaglalaban nito ang mga members.

All owners of large and small businesses has 1 motive…that is to make money. Employees and unions can complain all day long and protest… at the end of the day if there is no profit then there will be no Jobs. Businesses exist to make the most money they can…if you don’t like it , find another job.

@@mytaroboy true, di naman charity mga yan, haha. Nalayoff pa nga din ako nung January lang din, di naman kelangan isisi sa company, at the end of the day, they are doing business for profift,pero at least sa side ko nakakuha ako separation pay pa rin naman and unemployment benefit sa SSS sa provided by law din, hehe.

staka pangit nyanng temporary lay off, maiigi na yung laid off pero may separation/retrenchment pay. Kasi yang ganyan more likely walang sahod for many months, pag sa separation/retrenchment, may mareceived na 0.5 to 1 month equivalent of separation pay for every year na employed ka as a regular employee. At the same time, makakahanap ka na rin new work during those months, di yung magaantay ka sa employer mo na ihireback ka na walang sahod, paano naman yung walang malaking savings di ba?. hehe, staka may makukuha ka din kasi na unemployment benefit sa SSS kapag ganyan, 20k nakuha ko sakin nung March lang, hehe. ♥

Lesson learned wag feeling park owner pag employee klang at higit sa lahat wag ka pabibo pag my sakit rest, my pamilya ka nd pa papatayuan ng rebulto ng company again your always replaceable, when the iron is hot push harder and have a plan B! 🌈🙏😂😆

As I learned in business school. The empoyee receives compensation for the work done and takes on no risk on the operations of the company. The employer takes on all the risk. It's their company and if it is not advantageous for them can close or trim the fat.

Karapatan nila sumali sa unyon kahit basahin mo pa sa saligang-batas natin. .......

Take note kung naaksidente ka dahil workplace is unsafe at hindi ka na makatrabaho for life, yung benefits won't be enough to live on. Mawalan ka ng trabaho na buo ang katawan mo, makakakuha ka ng bago. It really depends kung valid ang complaint.

@@EChan-eu2co Employer should be responsible for that lalo na kung on duty siya. Pero di mo pwede i asa lahat sa employer mo Kaya napa ka importante to have an insurance kung may mga dependents ang employee.

The union is there to protect the rights of the employee…

@@paulr9591 I agree that it is the right of every worker to form a union for their own welfare. Pero may ibang Union (di naman lahat) na pinapasukang ng mga aktibista at imbes na tumulong maisa ayos ang relayon sa employer sila pa ang nag sisira.

Pero obligasyon din nila sumunod ayon sa nakasulat sa saligang-batas. No one is above the law kahit pa mga private companies. .......

@@GolDRoger-fx2fp In Theory, no one is above the law. In reality, anyone with the right amount of money is above the law. Stop being naive.

@@meursault.1984 ibig mong sabihin tanggap na tanggap mo lang yung ganyang klaseng reality? Kaya nga yan ang theory, ibig sabihin yan dapat ang ipatupad. Para mo pang dina-justify yung pera-pera lang. Kahit yan ang nangyayari ngayon hindi parin ako sang-ayon diyan. Huwag kang papa-anod sa ganyan sistema. .......

@@GolDRoger-fx2fp So long as they received their Retrenchment or Separation Pays, I think yun lang naman yung responsibility nila?, may iba pa ba?, kasi sakin naterminate din ako due to redanduncy, nakareceive naman ako separation pay, as well as Unemployment benefit sa SSS basta approved ng previous employer sa side nila, as well as yung CTE (Certificate of Tax Excemption) for separation pay para di na mabawasan pa nakuha from being laid off.

@@iam_joshua_bcxvii separation pay? Bakit kasing laki ba yan ng gastos bago ulit sila makahanap ng trabaho? Kung yung separation pay nila kasing liit lang ng isang buwang sahod wala din yun. Naisahan ang mga manggagawa. ......

Hindi kasalanan ng mga worker kung pabaya sa maintenance ang kompanya nila. Hindi sila ang dapat mag-suffer diyan. Dapat lang ibigay nila yung dapat na PASAHOD sa kanila at yung kapabayaan na ginawa nila sa mga manggagawa nila. Sobra-sobra na kinita ng kompanya nila habang KAKARAMPOT lang ang PASAHOD sa mga manggagawa nila. ........

@@GolDRoger-fx2fp well yung mga sinasabe mong worker ang nagmamaintenance ng hotel.. saka may hangganan ang building structures, may lifespan ng 30 to 50years although may iba na umaabot ng 100yrs. Parang di naman yata tungkol sa sahod ang problema nung mga hotel staff, kung di ayaw nila magsara yung hotel para may trabaho parin. Pinasahod naman sila, bibigyan naman sila ng separation pay kung pinanood mo yung video. Ang masama yung tinanggal ka tapos di ka binayaran.

@@AninoAngPangalan wala akong sinasabi ang worker ang nagma-maintenance ng building.🤦 Aral din ng basic comprehension. Anong lifespan ng building pinagsasabi mo diyan? Yung Colosseum nga sa Rome panahon pa ng Roman Empire nakatayo parin at madami pang mga old structure ang nakatayo parin ngayon tulad ng Vatican Cathedral. Ang isyu diyan gusto makalusot sa obligasyon yung kompanya nila. At gusto apakan ng kompanya ang karapatan ng mga worker nila. Yan ang isyu diyan. ........

@@GolDRoger-fx2fp sabe mo kasi di kasi namamaintain ng maayos yung building. Pabaya yung kompanya sa pagmamaintenance. di sana di tumagal yung hotel ng 30plus years kung pabaya talaga sila. May internet ka naman di ba, e google mo yung lifespan ng building ng malaman mo!hehehe yung Colosseum sa Rome, konte lang pinapapuntang turista dun sa loob by schedule pa. Mostly yung mga tourist sa labas nalang sila nagpapapicture. Kasi kung pupunuhin yung colosseum, yung normal sitting capacity niya talaga. di yan magtatagal. Ano bang obligasyon ng kompanya eh, babayaran nga yung mga empleyado.. Babayaran yung tenure or year of service nila dahil nga magsasara yung sofitel. Ang totoong issue, pag di sila binayaran.

@@AninoAngPangalan palusot lang talaga nila yan. Ang totoong dahilan niyan ayaw nila magkaroon ng boses yung mga manggagawa nila gamit ang unyon. Kaya nga gusto nila alisin sa trabaho mga manggagawa nila na hindi halata kunwari may renovation pero ang purpose niyan yung mawalan ng source of income ang mga manggagawa nila. ........

That’s why let’s break the cycle na pag 60yrs old kna retired or 40yrs old may the government give a job according to capacity is of body but privilege to have a free food since senior na sila, keep moving forward mahal ko pilipinas! 🌈🙏

T@nginamo pakabobo ng utak mo

Take note kung naaksidente ka dahil workplace is unsafe at hindi ka na makatrabaho for life, yung benefits won't be enough to live on. Mawalan ka ng trabaho na buo ang katawan mo, makakakuha ka ng bago.

Basa ka muna ng saligang-batas para hindi ka magmukhang mangmang. ......

Napaka daling sabihin. Imagine being on your 40s and 50s. Palagay mo may makukuha pang work ang mga yan?

@@PinoyReactMedia kaya nga eh tapos sa Pilipinas pa wala naman maganda kung tungkol sa trabaho pag-uusapan. .......

Basa ka din minsan ng Saligang-batas karapatan ng mga manggagawa ang sumali sa unyon. .......

Tama. Dati halos lahat ng malalaking multinational companies at factories andito sa Pinas 60's to 80's. nung pinasok ng union at puro welga ang ginawa nag alisan at pumunta na China. Kaya yumaman ang China ngayon kesa sa atin. Kagagawan ng mga union kaya tayo na bully ng China ngayon.

@@GolDRoger-fx2fp wala namang tulong yan sa company eh. Kaya nagsasara company dahil sa union. Yong mga leader lang yumayaman jan. Ang yayabang pa ng mga yan. Kala mo may invenstment sila. 😀

@@kobebasso6260 hindi ka ba nagbasa ng saligang-batas natin? Nakasulat doon na karapatan ng mga manggagawa ang sumali sa unyon. Ano naman naitulong ng kompanya nila sa mga manggagawa nila? Umangat ba pamumuhay ng mga manggagawa nila? ......

May mga union din sa ibang bansa…but not all

Napakawalang kwenta ng utak mo. Utak munggo

and no investment at stake...

Meron Naman. Nasa batas, isa sa mga karapatan ng mga manggagawa ang bumuo at maging parte ng Isang union.

Kaya walang asenso ang Pinas at Pinoy dahil mas gustong maging alipin kaysa maging amo.

idiot. di sila nagsara dahil sa union. at maganda ang union sa lahat.

masokay nga kung unionized sa companies, nasa worker ang power. Look at the situation in more developed countries hindi basta basta na eexploit ang workers, nagsasara ba ang nga companies eh hindi naman

​@@philman6864Maraming tao na may mistaken belief about unions dahil na din SA mga anti-union propaganda na talamak sa Pinas. Sa too lang, mas mataas pasahod SA unionized companies at mas maganda yung work benefits.

Unions on care about the union… they don’t care about the employee. Who ever owns Sofitel, is still rich man at the end of the day.

@@FranciscoPaculanang true ewan ko ba bat naging ganyan mindset sa pinas, inantagonize ang worker unions when it's normal in so many advanced economies, kaya di hamak na masokay ang situation ng workers nila, okay ang pasahod, at masokay ang conditions ng contract

Why?

For what?